Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werkgever Basecode zegde arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig op; werknemer berustte in ontslag en vorderde vergoedingen. Kantonrechter kent billijke vergoeding toe wegens ernsti…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens het heimelijk oprichten van een concurrerende onderneming rechtsgeldig is gegeven en wijst de meeste…

De rechtbank veroordeelt Car Store tot betaling van achterstallig loon aan werknemer met oproepcontract die situationeel arbeidsongeschikt raakte door verstoorde arbeidsrelatie, e…

De rechtbank wijst het verzoek tot voeging van eiseres aan de zijde van eiser af wegens onvoldoende belang en houdt verdere beslissingen in de hoofdzaak aan.

Werknemer vordert wedertewerkstelling om te re-integreren, maar rechtbank wijst vordering af vanwege ernstig arbeidsconflict met familieleden als werkgevers.

Eisers vorderen betaling van achterstallig loon omdat Jumbo onterecht 13 zondagen per jaar niet liet werken, terwijl die verplichting alleen voor minderjarigen geldt. Vordering va…

Werkgever is terecht overgegaan tot ontslag op staande voet; werknemer moet resterende gefixeerde schadevergoeding, gematigde boete en openstaande facturen betalen. Schadevergoedi…

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet af omdat werkgever voldoende dringende reden heeft aangetoond wegens verdwenen banden en velgen. Tegenverz…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer door het niet correct bijhouden van de rittenadministratie en onverklaard pri…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een minderjarige werknemer niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van een gefixeerde schadever…

Werkgever sprak ontslag op staande voet uit wegens vermeende diefstal, werknemer betwist dit. Rechtbank verklaart opzegging onregelmatig en veroordeelt werkgever tot betaling van …