Rechtbank Midden-Nederland in Civiel recht; Arbeidsrecht

december 2025

Op deze pagina vind je een overzicht van 5 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in december 2025 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.

Uitspraken

5 uitspraken
Instantie:Rechtbank Midden-Nederland
Datum: 19 december 2025
Titel: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige onderplaatsing zonder ernstig verwijt werkgever

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de h-grond wegens langdurige onderplaatsing van de werknemer ('bankzitter'). Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld…

Instantie:Rechtbank Midden-Nederland
Datum: 12 december 2025
Titel: Ontslag statutair bestuurder zonder redelijke grond en toekenning billijke vergoeding

De rechtbank oordeelt dat het ontslag van de statutair bestuurder zonder redelijke grond is gegeven, dat herplaatsingsinspanningen ontbreken en dat de werkgever ernstig verwijtbaa…

Instantie:Rechtbank Midden-Nederland
Datum: 10 december 2025
Titel: Vordering tot afstorting pensioen en lijfrente toegewezen aan voormalig bestuurder

De kantonrechter wijst de vordering van de voormalig bestuurder toe tot afstorting van pensioenrechten en lijfrente door P&S Holding, inclusief indexering van het pensioen, en wij…

Instantie:Rechtbank Midden-Nederland
Datum: 8 december 2025
Titel: Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning billijke vergoeding

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding en billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar han…

Instantie:Rechtbank Midden-Nederland
Datum: 3 december 2025
Titel: Verplichte deelneming werknemer in pensioenregeling Bpf Detailhandel en zorgplicht Achmea

Werknemer was van 2002 tot 2017 verplicht deelnemer in pensioenregeling Bpf Detailhandel. Achmea heeft haar zorgplicht geschonden door niet te onderzoeken of werknemer verplicht d…