mw. mr. B. Kloppert

Werknemer vordert bevordering naar salarisschaal 12 op basis van mondelinge toezegging, maar hof oordeelt dat deze niet is komen vast te staan en wijst vorderingen af.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is; onvoldoende functioneren en privé internetgebruik zijn geen dringende redenen.

Hoger beroep over de nietigheid van een post concurrentiebeding in een franchiseovereenkomst; vonnis van de voorzieningenrechter bekrachtigd.

Het hof oordeelt over de terugbetalingsverplichting van een flexwerker voor studiekosten na het volgen van een opleiding via een uitzendbureau. De zaak is naar de rol verwezen voor bewijsvoering.

Het Gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek tot verbetering van de proceskostenbeslissing af, omdat er geen kennelijke fout is vastgesteld.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever op de e-grond, oordeelt dat de werkgever aan haar herplaatsingsplicht heeft voldaan en wijzigt de transitievergoeding naar € 5.742,70.

Hoger beroep over achterstallig loon en toepasselijkheid van CAO; appellant krijgt gelijk en vorderingen worden toegewezen.

Hoger beroep over ontslag op staande voet; werknemer berust in ontslag, maar verzoekt om onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding. Hof bekrachtigt eerdere uitspraak en stelt billijke vergoeding op nihil.

Hoger beroep over de vraag of de geïntimeerde zich heeft gehouden aan zijn arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat er onvoldoende bewijs is voor overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden. Vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd, met uitzondering van de teruggave van een telefoon en SIM-kaart.

Het hof oordeelt over loondoorbetaling bij ziekte aan een AOW-gerechtigde werknemer en de gevolgen van medewerking aan re-integratie. De appellanten worden hoofdelijk veroordeeld tot betaling van € 3.485,81 netto aan de geïntimeerde.

Hoger beroep over schadevergoeding na kassafraude door werknemer. Hof bevestigt eerdere uitspraak en wijst vorderingen van de werknemer af.

Hoger beroep over transitievergoeding na functieverval; hof oordeelt dat werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door aangeboden functies te weigeren.

Hoger beroep over geldvorderingen in arbeidsrecht; vorderingen van [appellant] deels toegewezen, vorderingen van [geïntimeerde] in reconventie afgewezen.

Hoger beroep over functiewaardering en arbeidsvoorwaarden onder cao Glastuinbouw. Het hof bekrachtigt de afwijzing van de meeste vorderingen van [appellante].

Hoger beroep over onterecht ontbonden arbeidsovereenkomst. Het hof oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing was en kent vergoedingen toe aan de werknemer.

Hoger beroep over loonschaalperikelen bij toepassing van de cao MBO. Appellant vordert achterstallig loon en erkenning als docent LB. Vonnis kantonrechter bekrachtigd, vorderingen afgewezen.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst. Het hof kent een billijke vergoeding van € 12.500,00 toe aan de werknemer wegens onvoldoende gelegenheid tot verbetering van haar functioneren.

Hoger beroep over (on)verschuldigde loonbetalingen en procedeerverbod tussen Euregio Recycling B.V. en [geïntimeerde]. Het hof wijst de vorderingen van Euregio af en kent [geïntimeerde] een netto-equivalent van € 907,99 toe.

Geschil over loonbetaling bij ziekte van een pensioengerechtigde werknemer. Het hof verwijst de zaak voor nadere akte en reactie.

Het hof wijst het verzoek tot herroeping van de beschikking van 29 augustus 2019 af, omdat er geen sprake is van bedrog of het achterhouden van stukken van beslissende aard.

Het hof behandelt een geschil over de uitleg van een relatiebeding tussen aandeelhouders. De appellanten stellen dat de geïntimeerden het beding hebben overtreden, maar het hof oordeelt dat niet alle claims zijn aangetoond en laat bewijs toe voor één specifieke overtreding.

Hoger beroep over bewijswaardering en loonvordering in arbeidszaak, waarbij het hof oordeelt dat [werkneemster] niet in haar bewijsopdracht is geslaagd, maar haar wel een bedrag van € 3.672,35 toekent voor loonbetaling.

Hoger beroep over gedwongen overplaatsing van een leerkracht. Het hof bekrachtigt de beslissing van de voorzieningenrechter en wijst de grieven van de leerkracht af.

Hoger beroep over de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en de terugbetaling van studiekosten. Het hof bekrachtigt de beslissing van de kantonrechter en wijst de verzoeken van de werkgever af.

Geschil over eindafrekening en vergoeding van overuren na beëindiging arbeidsovereenkomst; hof oordeelt dat werknemer recht heeft op vergoeding van € 14.364,48 bruto en buitengerechtelijke incassokosten van € 918,64.

Hoger beroep over nevenwerkzaamheden en concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst tussen Keytech en [geïntimeerde].

Hoger beroep over de werking van een concurrentiebeding. VSR weigert toestemming voor indiensttreding bij P-Line. Vordering van [appellant] afgewezen, hof bekrachtigt eerdere uitspraak.

Hoger beroep over afwijzing billijke vergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst; werknemer verliest, grieven verworpen.

Hoger beroep over aansprakelijkheid van bestuurder wegens betalingsonwil en schade niet betwist. Hof bekrachtigt eerdere uitspraak en veroordeelt bestuurder tot schadevergoeding.

Hoger beroep van Euregio Recycling B.V. tegen onbekende geïntimeerde. Ontbrekende processtukken moeten worden ingediend voor inhoudelijke beoordeling. Uitspraak op 9 augustus 2022.

Hoger beroep over schadevergoeding aan werknemer wegens betalingsonwil door failliete werkgever. Vordering afgewezen.

Hoger beroep kort geding over loonbetaling en vakantiegeld. [appellant] vordert betaling van loon en vakantiegeld na ziekmelding. Hof oordeelt in zijn voordeel en wijst vorderingen toe.

Het hof oordeelt dat de cao Ambulancezorg van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van [appellant] en kent hem achterstallig loon en een eindejaarsuitkering toe, maar wijst de vordering voor overwerk af.

Hoger beroep over loonvorderingen van [geïntimeerde] tegen [appellante] wegens onvoldoende loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. Het hof heeft de vorderingen van [geïntimeerde] grotendeels toegewezen en het eindvonnis van de kantonrechter gedeeltelijk vernietigd.

DHL Supply Chain aansprakelijk voor ongeval werknemer met reachtruck; hof bevestigt eerdere uitspraak kantonrechter over schending zorgplicht.

Hoger beroep over uitvoerbaarverklaring bij lijfsdwang en concurrentiebeding. Het hof staat lijfsdwang toe voor bepaalde verplichtingen van [werkneemster] aan [werkgever].

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer nog bestaat en dat de werkgever moet voldoen aan de loonbetalingen en de werknemer moet toelaten tot zijn werkzaamheden.

Hoger beroep van werknemer tegen ontbinding arbeidsovereenkomst. Hof bevestigt ontbinding, maar kent EBIT-bonus en hogere transitievergoeding toe aan werknemer.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat Biemans en Attero niet aansprakelijk zijn voor de schade van de werknemer na een arbeidsongeval, omdat zij niet tekortgeschoten zijn in hun zorgplicht.

Hoger beroep over loonbetaling bij ziekte zonder deskundigenbericht. Het hof oordeelt dat de werkgever de arbeidsongeschiktheid niet had betwist, waardoor de werknemer niet verplicht was een deskundigenoordeel te overleggen.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de appellant 95% van het loon aan de geïntimeerde moet betalen tijdens ziekte, conform de cao Horeca.

Hoger beroep over arbeidsovereenkomst en ziekmelding; bewindvoerder moet zich uitlaten over procesdeelname.

Hoger beroep over onverschuldigde betaling na tussentijdse opzegging van een arbeidsovereenkomst. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat [werknemer] gerechtvaardigd vertrouwen had op de mededelingen van Yer.

Hoger beroep over achterstallig salaris en vakantiebijslag van fysiotherapeute, waarbij het hof de vorderingen toewijst na vernietiging van het eerdere vonnis.

Hoger beroep over de opzegging en loondoorbetalingsplicht bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Witte Hal B.V. wordt veroordeeld tot betaling van loon en een aanzegvergoeding aan [geïntimeerde].

Het hof oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor een arbeidsongeval waarbij de appellant viel tijdens werkzaamheden op hoogte. Er zijn onvoldoende veiligheidsmaatregelen getroffen.

Hoger beroep over de geldigheid van een boetebeding in een detacheringsovereenkomst. Het hof bevestigt dat het beding nietig is omdat [werknemer] niet meer verdiende dan het minimumloon.

Hoger beroep over onterecht gegeven ontslag op staande voet van een docente; het hof bevestigt de eerdere uitspraak en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van de vorderingen van [appellant] en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met [geïntimeerde] op 1 september 2008 is beëindigd met wederzijdse instemming.

Hoger beroep over onterecht ontslag op staande voet en recht op vergoeding van achterstallig salaris en overuren.