mw. mr. B. Kloppert

Het hof stelt het redelijk loon van Printscan vast op €101.427,50 exclusief btw wegens voortijdige opzegging van een no cure no pay overeenkomst door WZH en veroordeelt WZH tot betaling van dit bedrag met rente en kosten.

Het gerechtshof bevestigt dat geen rechtens afdwingbare toezegging is gedaan voor bevordering naar schaal 12 en bekrachtigt het vonnis dat de vorderingen van de werknemer afwijst.

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is wegens het ontbreken van een dringende reden en wijst een billijke vergoeding toe ondanks dat de werknemer financieel niet is benadeeld.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch bekrachtigt het vonnis dat het postconcurrentiebeding in de franchiseovereenkomst nietig verklaart vanwege het niet voldoen aan wettelijke eisen, met name de onduidelijke geografische reikwijdte.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep over de terugbetalingsplicht van een flexwerker voor opleidingskosten aan een uitzendbureau op grond van een studiekostenregeling.

Het gerechtshof wijst het verzoek van Keytech tot verbetering van de proceskostenbeslissing in hoger beroep af wegens ontbreken van een kennelijke fout.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van de werknemer en bekrachtigt de transitievergoeding met een lichte verhoging.

Het gerechtshof veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, onkostenvergoeding en bijkomende kosten over de periode 6 augustus 2015 tot 1 januari 2017, vanwege de toepasselijkheid van de CAO beroepsgoederenvervoer.

Hof bekrachtigt matiging onregelmatigheidsvergoeding en stelt billijke vergoeding op nihil bij onregelmatig ontslag op staande voet wegens werkweigering en aantasting vertrouwen.

Het gerechtshof bevestigt dat geen sprake is van overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden door geïntimeerde en veroordeelt hem tot afgifte van een zakelijke telefoon met SIM-kaart onder dwangsom.

Het gerechtshof bevestigt dat een werknemer die bij indiensttreding AOW-gerechtigd was recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte zonder loonstop wegens gebrek aan medewerking aan een plan van aanpak, en wijst het beroep van appellanten af.

Het gerechtshof bevestigt de aansprakelijkheid van de werknemer voor kassafraude en wijst de schadevergoeding toe, waarbij het beroep op verrekening met een vermeend voordeel wordt verworpen.

Het hof bevestigt dat werknemer recht heeft op transitievergoeding ondanks weigering passende functies, omdat dit niet als ernstig verwijtbaar handelen geldt. Tevens wordt proceskostenveroordeling tegen werkgever gehandhaafd.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis over loonbetaling aan appellant en wijst de reconventionele vorderingen van geïntimeerde af wegens onvoldoende bewijs en onduidelijkheid over aansprakelijkheid.

Het gerechtshof bevestigt dat de functie van appellante als meewerkend voorman moet worden ingedeeld en wijst haar vorderingen tot salarisaanpassing en bonus af.

Het gerechtshof vernietigt gedeeltelijk de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte en kent de werknemer een billijke vergoeding, transitievergoeding, wettelijke verhoging en rente toe over achterstallig salaris.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van appellant af omtrent loonschaal LB en vergoeding overuren en verlofuren volgens de cao MBO.

Het hof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren vanwege onvoldoende begeleiding door de werkgever en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Het gerechtshof bevestigt dat werknemer recht had op een hoger loon dan in het contract vermeld en wijst het procedeerverbod af; slechts een deel van de toegewezen loonvordering wordt verminderd.

Het hof behandelt het hoger beroep over loonbetaling tijdens ziekte van een pensioengerechtigde taxichauffeuse met nulurencontract en wijst de zaak aan voor nadere behandeling over loonstop en re-integratieverplichtingen.

Het gerechtshof wijst het verzoek tot herroeping van de beschikking van 29 augustus 2019 af, omdat geen sprake is van bedrog of achterhouden van stukken die tot een andere uitspraak zouden leiden.

Het hof beoordeelt de uitleg en toepassing van een relatiebeding tussen partijen na beëindiging van hun samenwerking binnen een schilders- en onderhoudsbranchegroep en staat bewijslevering toe voor een mogelijke overtreding.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon over de periode na ziekmelding, inclusief wettelijke verhoging, met compensatie van proceskosten.

Het gerechtshof bevestigt de gedwongen overplaatsing van een leerkracht wegens een conflictsituatie binnen de school, waarbij de werkgever een redelijke belangenafweging heeft gemaakt en de cao-regels zijn toegepast.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiaire, wijst loonopschorting af, kent transitie- en billijke vergoeding toe en wijst terugvordering studiekosten af.

Het gerechtshof oordeelt dat het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst nietig is wegens onredelijke beperking van de arbeidsvrijheid en wijst bewijs toe over vermeende schending van het nevenwerkzaamhedenbeding.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst het beroep af, waarbij het concurrentiebeding gehandhaafd blijft en de vorderingen van appellant worden afgewezen.

Het gerechtshof veroordeelt de werkgever tot betaling van een vergoeding voor overwerk, inclusief vakantietoeslag en wettelijke rente, en wijst buitengerechtelijke incassokosten toe.

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de vordering tot billijke vergoeding af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat de bestuurder persoonlijk aansprakelijk houdt voor onbetaald loon en onrechtmatig handelen jegens een arbeidsongeschikte werknemer, vanwege betalingsonwil en nalaten van noodzakelijke acties.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst partijen aan ontbrekende stukken in hoger beroep aan te leveren en houdt verdere beslissing aan tot ontvangst hiervan.

Het hof verklaart de bestuurder niet aansprakelijk voor het niet-betaalde loon van de werknemer, vernietigt het vonnis in eerste aanleg en wijst de vorderingen af wegens onvoldoende bewijs van betalingsonwil.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de voorzieningenrechter en wijst gedeeltelijk de vorderingen van appellant toe voor loon over oktober 2021, vakantiebijslag en loon over periode 1-5 november 2021, maar wijst loonbetaling na 6 november 2021 af wegens onvoldoende ziekteaannemelijkheid.

Het hof oordeelt dat de cao Ambulancezorg 2011 en 2014 van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst van appellant en wijst een deel van zijn loonvorderingen toe, waaronder achterstallig loon en eindejaarsuitkering.

Het gerechtshof bekrachtigt grotendeels het vonnis dat [appellante] loon en transitievergoeding aan [geïntimeerde] moet betalen, corrigeert een deel van het loonbedrag en veroordeelt tot aanvullende wettelijke verhoging en bonus.

Het gerechtshof bevestigt de aansprakelijkheid van DHL voor een bedrijfsongeval met een reachtruck wegens het ontbreken van adequate veiligheidsinstructies en toezicht, en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt over de uitvoerbaarheid bij lijfsdwang van diverse veroordelingen tegen een voormalige werkneemster, waarbij lijfsdwang deels wordt toegestaan met beperkingen in duur en omvang.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt werkgever tot betaling van loon en toelating werknemer tot werk, omdat niet is komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst met wederzijdse instemming is geëindigd.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond, wijst de EBIT-bonus toe, verhoogt de transitievergoeding en wijst de billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Hof bevestigt dat werkgever niet aansprakelijk is voor val van werknemer bij afdalen van twee treden terwijl hij een portofoon wilde opbergen, omdat zorgplicht niet is geschonden.

Het gerechtshof oordeelt dat een loonvordering na ziekmelding ontvankelijk kan zijn zonder UWV-verklaring indien de werkgever de arbeidsongeschiktheid niet betwist, en verwijst de zaak voor nader bewijs over loonbetaling en arbeidsvoorwaarden.

Het gerechtshof bevestigt dat werknemer recht heeft op een loonaanvulling tot 95% bij ziekte, tenzij werkgever kan aantonen dat arbeidsongeschiktheid het gevolg is van opzet, grove schuld of nalatigheid van werknemer.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch houdt het hoger beroep aan om de bewindvoerder van appellant in de gelegenheid te stellen zich te laten vertegenwoordigen in de procedure.

Het hof bevestigt dat loonbetaling tot 19 mei 2018 gerechtvaardigd was vanwege gerechtvaardigd vertrouwen werknemer, ondanks tussentijdse opzegging en contractuele bepalingen over loonbetaling bij niet-werken.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vordering van de fysiotherapeute tot betaling van achterstallig loon en vakantiebijslag toe, met aanpassing van het bedrag na verrekening van reeds betaalde bedragen.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter deels en beperkt de wettelijke verhoging wegens ontijdige loonbetaling tot 20%, terwijl de aanzegvergoeding wordt afgewezen wegens het ontbreken van relevante schending.

Het gerechtshof verklaart dat de werkgever hoofdelijk aansprakelijk is voor de gevolgen van een val tijdens werkzaamheden, vanwege het ontbreken van adequate veiligheidsmaatregelen om werken op hoogte te voorkomen.

Het hof bevestigt dat het boetebeding in de detacheringsovereenkomst nietig is omdat het loon niet boven het minimumloon ligt, waardoor de vordering van de werkgever wordt afgewezen.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet onterecht was en bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen met wederzijdse instemming per 1 september 2008 is beëindigd, waardoor geen aanspraak op loon meer bestaat.