Op deze pagina vind je een overzicht van 13 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Noord-Holland in december 2023 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitie- en billijke vergoeding toe aan de werknemer en veroordeelt de werkgever …
De kantonrechter oordeelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding toe a…
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; kantonrechter oordeelt dat bewijs ontbreekt en staat werkgever toe bewijs te leveren.
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst regelmatig heeft opgezegd met een opzegtermijn van één maand, ondanks de cao die twee maanden voorschrijft, vanwe…
Werknemer gedetacheerd bij NAM vordert loon gelijk aan dat van NAM-werknemers op grond van artikel 8 Waadi; rechtbank beveelt overlegging beoordelingsformulieren en functiebeschri…
Werkgever vordert terugbetaling opleidingskosten, maar kantonrechter wijst vordering af vanwege onduidelijk studiekostenbeding en vervallen terugbetalingsverplichting na niet-aanb…
Voormalig werknemer vordert loon over verplichte aanwezigheid van 15 minuten voor dienst. De kantonrechter oordeelt dat deze tijd als arbeidstijd kwalificeert en toewijst loon inc…
De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer wegens financiële onregelmatigheden rechtsgeldig en veroordeelt hem tot betaling van een gefixeerde en aanvulle…
Werkneemster verzoekt vernietiging van haar eigen opzegging wegens wilsgebrek, maar kantonrechter wijst dit af wegens onvoldoende bewijs van geestelijke stoornis of dwang.
De rechtbank oordeelt dat de oproepdiensten van monteurs in het ziekenhuis als bereikbaarheidsdiensten moeten worden aangemerkt en beloond, en niet als aanwezigheidsdiensten, omda…
De kantonrechter oordeelt dat het dienstverband van de werknemer op haar derde werkdag is geëindigd door haar opzegging, aangezien werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen op ha…
Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens zonder toestemming te lang verlof opnemen; kantonrechter oordeelt dat werkgever terecht verlof weigerde en ontslag rechtsgeldig is.…
Rechtbank Noord-Holland wijst vordering tot nakoming aandeelhoudersovereenkomst toe na rechtsgeldige opzegging managementovereenkomst door PeCeHa, waarbij de early/bad leaver-rege…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13815 | Rechtbank Noord-Holland | 29 december 2023 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitie- en billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitie- en billijke vergoeding toe aan de werknemer en veroordeelt de werkgever … |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13609 | Rechtbank Noord-Holland | 22 december 2023 | Billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij niet-verlenging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding toe a… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13277 | Rechtbank Noord-Holland | 21 december 2023 | Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vermeend verwijtbaar handelen werknemer Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; kantonrechter oordeelt dat bewijs ontbreekt en staat werkgever toe bewijs te leveren. |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13514 | Rechtbank Noord-Holland | 19 december 2023 | Regelmatige opzegging arbeidsovereenkomst ondanks onduidelijke opzegtermijn in cao en contract De kantonrechter oordeelt dat de werknemer de arbeidsovereenkomst regelmatig heeft opgezegd met een opzegtermijn van één maand, ondanks de cao die twee maanden voorschrijft, vanwe… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:14213 | Rechtbank Noord-Holland | 13 december 2023 | Tussenvonnis over loonvordering werknemer gedetacheerd bij NAM op grond van artikel 8 Waadi Werknemer gedetacheerd bij NAM vordert loon gelijk aan dat van NAM-werknemers op grond van artikel 8 Waadi; rechtbank beveelt overlegging beoordelingsformulieren en functiebeschri… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:12723 | Rechtbank Noord-Holland | 13 december 2023 | Terugvordering opleidingskosten na beëindiging uitzendovereenkomst niet toewijsbaar wegens onduidelijk studiekostenbeding Werkgever vordert terugbetaling opleidingskosten, maar kantonrechter wijst vordering af vanwege onduidelijk studiekostenbeding en vervallen terugbetalingsverplichting na niet-aanb… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13156 | Rechtbank Noord-Holland | 13 december 2023 | Betaling loon over verplichte aanwezigheid kwartier voor aanvang dienst als arbeidstijd Voormalig werknemer vordert loon over verplichte aanwezigheid van 15 minuten voor dienst. De kantonrechter oordeelt dat deze tijd als arbeidstijd kwalificeert en toewijst loon inc… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13155 | Rechtbank Noord-Holland | 12 december 2023 | Ontslag op staande voet wegens financiële onregelmatigheden en toewijzing schadevergoeding De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer wegens financiële onregelmatigheden rechtsgeldig en veroordeelt hem tot betaling van een gefixeerde en aanvulle… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13512 | Rechtbank Noord-Holland | 8 december 2023 | Afwijzing verzoek tot vernietiging eigen opzegging arbeidsovereenkomst wegens wilsgebrek Werkneemster verzoekt vernietiging van haar eigen opzegging wegens wilsgebrek, maar kantonrechter wijst dit af wegens onvoldoende bewijs van geestelijke stoornis of dwang. |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:12792 | Rechtbank Noord-Holland | 6 december 2023 | Oproepdiensten monteurs ziekenhuis kwalificeren als bereikbaarheidsdiensten, niet als aanwezigheidsdiensten De rechtbank oordeelt dat de oproepdiensten van monteurs in het ziekenhuis als bereikbaarheidsdiensten moeten worden aangemerkt en beloond, en niet als aanwezigheidsdiensten, omda… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:12684 | Rechtbank Noord-Holland | 6 december 2023 | Beëindiging dienstverband door opzegging werknemer op derde werkdag bevestigd De kantonrechter oordeelt dat het dienstverband van de werknemer op haar derde werkdag is geëindigd door haar opzegging, aangezien werkgever gerechtvaardigd mocht vertrouwen op ha… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:13510 | Rechtbank Noord-Holland | 1 december 2023 | Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd langdurig verlof afgewezen; gedeeltelijke transitievergoeding toegekend Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens zonder toestemming te lang verlof opnemen; kantonrechter oordeelt dat werkgever terecht verlof weigerde en ontslag rechtsgeldig is.… |
| ECLI:NL:RBNHO:2023:12306 | Rechtbank Noord-Holland | 1 december 2023 | Nakoming aandeelhoudersovereenkomst na opzegging managementovereenkomst met toepassing early/bad leaver-regeling Rechtbank Noord-Holland wijst vordering tot nakoming aandeelhoudersovereenkomst toe na rechtsgeldige opzegging managementovereenkomst door PeCeHa, waarbij de early/bad leaver-rege… |