mw. mr. A.E. Bos

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wijst transitievergoeding af en vernietigt de verklaring voor recht dat sprake is van dringende reden.

Hoger beroep over aansprakelijkheid werkgever voor schade werknemer door verkeersongeval tijdens woon-werkverkeer in door werkgever gehuurde bus, waarbij hof bewijslevering gelast over functionele samenhang tussen fout bestuurder en dienstbetrekking.

Hof bevestigt ernstig verwijtbaar handelen werkgever door onvoldoende opvolging klachten seksuele intimidatie en nalatigheid re-integratie, wijst billijke vergoeding toe aan werknemer.

Het gerechtshof wijst de vordering van een werkneemster af om een salarisverhoging te ontvangen die aan collega’s met andere arbeidsvoorwaarden is toegekend, vanwege objectieve rechtvaardigingsgronden en verschillen in functiefamilies.

Het gerechtshof bevestigt dat het relatiebeding in de arbeidsovereenkomst nietig is op grond van artikel 9a Waadi en wijst de vorderingen van I-Workx af, waarbij I-Workx wordt veroordeeld in de proceskosten.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt het hoger beroep tegen het ontslag op staande voet van een werknemer die producten uit de shop zou hebben genuttigd zonder te betalen.

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet onregelmatig wegens ontbreken dringende reden en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Het hof behandelt een hoger beroep over ontslag op staande voet waarbij de werkgever onderzoeksgegevens zoals camerabeelden en kassajournaal moet overleggen en toelichten, met ruimte voor nadere reactie en mogelijke schikking.

Hof ontbindt arbeidsovereenkomst wegens misbruik van omstandigheden door werkgever; geen opvolgend werkgeverschap; toewijzing loon, transitievergoeding en billijke vergoeding; vorderingen jegens opvolgend werkgever afgewezen.

Het gerechtshof verklaart het principaal hoger beroep niet-ontvankelijk wegens misbruik van procesrecht door het indienen van een dagvaarding zonder gronden. Het incidenteel hoger beroep faalt. Proceskosten worden aan appellante en verweerster opgelegd.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet tijdig schriftelijk heeft aangezegd dat het contract niet verlengd zou worden en veroordeelt tot betaling van de aanzegvergoeding, ondanks eerdere mondelinge mededeling.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onduidelijke dringende reden en wijst billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe aan de werknemer.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt het hoger beroep over het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het nuttigen van producten zonder betaling, en draagt onderzoek naar camerabeelden en kassaregistratie op.

Het hof oordeelt dat werknemer niet in strijd heeft gehandeld met het concurrentiebeding door te werken bij een zusteronderneming van een concurrent en veroordeelt werkgever tot terugbetaling van voorschot op boetes.

Het hof vernietigt het vonnis voor de loonbetaling en bepaalt dat appellante 70% van het loon moet betalen tijdens ziekte, met inachtneming van redelijke controlevoorschriften en bevestigt overige onderdelen van het vonnis.

Het hof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst van appellant met Metallics B.V. per 31 december 2015 is geëindigd, oordeelt dat de ketenregeling niet is omzeild en veroordeelt appellant in de proceskosten.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis tot ontruiming van bedrijfsruimte vanwege het zonder schriftelijke toestemming verbouwen en kamerverhuur in strijd met de huurovereenkomst.

Het gerechtshof bevestigt vernietiging ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en wijzigt loondoorbetaling naar 70%. Transitievergoeding blijft onverminderd van kracht.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens werkweigering onterecht was omdat het wijzigingsvoorstel van de werkgever niet redelijk was en kent gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding en transitievergoeding toe.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet van de directeur wegens onvoldoende dringende redenen, ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie en kent contractuele en billijke vergoedingen toe.

Het gerechtshof verklaart appellant niet-ontvankelijk in loonvorderingen over ziekteperiodes zonder deskundigenoordeel en veroordeelt geïntimeerde tot betaling van achterstallig loon over 2012-2013 met wettelijke verhoging.

Het hof bevestigt dat appellant niet als wanbetaler kon worden afgemeld bij het Zorginstituut vóór de wetswijziging van 1 juli 2016, omdat de betalingsregeling zonder schuldhulpverlener tot stand kwam.

Het gerechtshof oordeelt dat geen sprake is van overgang van onderneming omdat alleen bedrijfsgebouwen zijn geleverd zonder dat de bedrijfsactiviteiten werden voortgezet door de verkrijger.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst de vordering van werknemer tot wedertewerkstelling af vanwege de afstemmingsregel en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de Arbeidsrechtbank Antwerpen.

Het gerechtshof oordeelt dat de vervaltermijn voor het indienen van een verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst wegens overtreding van de wederindiensttredingsvoorwaarde ingaat op het moment dat de werknemer wordt vrijgesteld van werk, waardoor het verzoek van appellant te laat is ingediend.

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet nietig omdat niet met voldoende zekerheid is vastgesteld dat de werknemer de fooi wilde verduisteren.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch wijst de vordering van appellant tot betaling van opgebouwde maar niet-genoten BAPO-uren af, omdat geen recht op uitbetaling bestaat na ontbinding arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst tot stand kwam vóór aanvang werk en dat de ziekmelding niet kon worden afgeleid uit de e-mail, waardoor de vorderingen van appellant worden afgewezen.

Hof bevestigt dat het MSD-concern geen rechtsopvolger is van Intervet, waardoor dienstjaren bij MSD niet meetellen voor de beëindigingsvergoeding volgens het Sociaal Plan.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet van een medewerker wegens onvoldoende dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van salaris en wettelijke verhoging.

Het gerechtshof bevestigt dat de wachtgeldaanspraak van appellant op grond van artikel 4 WUP berust en bekrachtigt het vonnis dat Vesteda aansprakelijk is voor niet-betaald wachtgeld en schadevergoeding.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag van de adjunct-directeur kennelijk onredelijk was vanwege een voorgewende ontslagreden en wijzigt de toegewezen schadevergoeding en rente.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het hoger beroep af tegen de schorsing van het concurrentiebeding in de vaststellingsovereenkomst tussen [appellante] en [geïntimeerde].

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de loonvordering van de fysiotherapeut deels toe, terwijl de vordering van de werkgever wordt afgewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon en proceskosten.

Het gerechtshof veroordeelt Dekro Horeca Totaal B.V. tot betaling van €2.476,71 schadevergoeding aan appellant wegens letsel door val van laadklep, inclusief smartengeld en reiskosten, en wijst buitengerechtelijke incassokosten af.

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft het beroep op dwaling afgewezen omdat niet is komen vast te staan dat de werkgever wist dat het voor de werknemer van doorslaggevend belang was dat een bepaald pensioenrecht niet tot uitkering zou komen.

Hof bevestigt afwijzing vordering verklaring voor recht dat grootaandeelhouder, raad van commissarissen en statutair bestuurder onrechtmatig hebben gehandeld door weigering beëindigingsvergoeding te betalen.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst niet onregelmatig is opgezegd en wijst de vordering van appellant af wegens onvoldoende bewijs van onregelmatigheid.

Het gerechtshof oordeelt dat Dekro Horeca Totaal B.V. aansprakelijk is wegens het niet nakomen van de instructie- en zorgplicht aan werknemer, wat leidde tot een arbeidsongeval.

Het gerechtshof veroordeelt ZO Wonen tot betaling van bonus over 2009, pensioencompensatie en wettelijke verhogingen wegens schending van goed werkgeverschap.

Het gerechtshof vernietigt het deelvonnis van 18 augustus 2011 en veroordeelt Esprit tot betaling van het netto-equivalent van €10.080,84 bruto met wettelijke rente en kosten aan appellant wegens achterstallige loon- en vakantiegeldvorderingen.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst tot 1 juli 2012 voortduurde en staat toe dat geïntimeerde bewijs levert dat zijn werkzaamheden overeenkwamen met een hogere functie volgens de CAO.

Het hof vernietigt het vonnis van de voorzieningenrechter en wijst de vorderingen van Diefhoek c.s. af, waarbij wordt bevestigd dat dwangsommen wegens overtreding van het relatiebeding zijn verbeurd en executie daarvan mogelijk is tot een vastgesteld bedrag.

Het gerechtshof bevestigt dat Polytech verplicht deelnam aan bedrijfstakpensioenfonds Metaal en Techniek en wijst haar vorderingen tot premierestitutie en schadevergoeding af. Polytech is niet-ontvankelijk jegens SFMT en subsidievorderingen worden afgewezen.

Hoger beroep over aansprakelijkheid werkgever voor schade na val werknemer van laadklep vrachtwagen tijdens werkzaamheden; zaak aangehouden voor nader bewijs en deskundigenonderzoek.

Het gerechtshof bevestigt dat de vertrekpremie volgens het sociaal plan wordt gemaximeerd tot €120.000,- bruto, waarbij het parttime dienstverband naar rato op dit plafond wordt toegepast, en wijst het hoger beroep van appellant af.

Het gerechtshof oordeelt dat appellant onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat zijn longfibrose en OPS zijn veroorzaakt door werkomstandigheden bij Robert Bosch, waardoor geen aansprakelijkheid van de werkgever volgt.

Het gerechtshof oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door Tyco niet vals was, maar de vergoeding ongenoegzaam, waardoor sprake is van een kennelijk onredelijke opzegging en veroordeelt Tyco tot aanvullende schadevergoeding.

Het hof bevestigt dat er geen agentuurovereenkomst bestond omdat de handelsactiviteiten op eigen naam en rekening werden verricht, waardoor de vorderingen van appellante worden afgewezen.

Het gerechtshof bevestigt de overgang van onderneming van glasbewassingsactiviteiten en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon en wettelijke verhoging aan werknemers.