dhr. mr. C.P.J. Goorden

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het oordeel dat de afwijzing van de plaatsingsaanvraag van appellante terecht is vanwege een zwaarwegend dienstbelang en dat de korpschef voldoende maatwerk heeft geboden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de WIA-uitkering van appellante ondanks schending van het hoor en wederhoor-beginsel, omdat appellante niet is benadeeld en de medische beoordeling zorgvuldig was.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat geen sprake is van een bijzonder geval waardoor het UWV kon afwijken van de termijn voor WW-aanvraag; de uitkering wordt terecht niet toegekend.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de boete van €574,57 wegens niet tijdig en onjuist melden van arbeidsurenwijziging bij WW-uitkering. Geen dringende redenen om boete te matigen of te laten vervallen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante een hennepkwekerij exploiteerde en dat het UWV terecht de WIA-uitkering herzag en een boete oplegde van €40 wegens schending van de inlichtingenplicht.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante geen privaatrechtelijke dienstbetrekking had en daarom geen recht heeft op WIA-uitkering; intrekking van ZW- en WW-uitkeringen is terecht.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen recht heeft op vergoeding van restschade omdat de werkomstandigheden niet objectief buitensporig waren en het college zijn zorgplicht niet heeft geschonden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen recht heeft op WW-uitkering per 12 september 2016 omdat hij op grond van zijn detacheringsovereenkomst recht had op loondoorbetaling door zijn werkgever.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek van appellante om te worden geplaatst in de functie van Medewerker afdeling 1, omdat haar werkzaamheden niet voldoen aan de niveaubepalende elementen van die functie.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit tot afwijzing van de RAAF-aanvraag en plaatst betrokkene met terugwerkende kracht in de functie van Teamchef C vanwege feitelijke werkzaamheden die overeenkomen met die functie.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat betrokkene recht heeft op plaatsing als Teamchef C op grond van de RAAF, omdat zij feitelijk dezelfde werkzaamheden verricht als de Teamchefs C binnen haar team.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek van appellant om plaatsing in een hogere politiefunctie wegens het niet aantonen van het voldoen aan de niveaubepalende elementen gedurende de vereiste periode.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit dat de Wajong-uitkering van appellante verlaagt en bepaalt dat de uitkering per 1 januari 2018 75% van de grondslag blijft, omdat zij medisch gezien geen arbeidsvermogen heeft.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het Werkplan Wajong ondanks het ontbreken van samenspraak en wijst schadevergoeding af omdat het Werkplan geen beperkingen oplegt voor studie of werk op hbo-niveau.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van een Wajong-uitkering met terugwerkende kracht omdat de wet dit niet toestaat en geen bijzondere omstandigheden zijn gebleken.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de Wajong-uitkering omdat appellant geen duurzaam arbeidsvermogen ontbreekt. Tevens wordt een schadevergoeding toegekend wegens overschrijding van de redelijke termijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het oordeel van de rechtbank dat het medisch onderzoek zorgvuldig was en dat appellant terecht geen recht meer heeft op Ziektewet-uitkering vanaf 29 oktober 2017.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het college van bestuur van de Universiteit Leiden met de beëindiging van de bovenwettelijke werkloosheidsuitkering verboden onderscheid naar leeftijd maakt en beveelt een nieuwe beslissing waarbij beroep bij de Raad mogelijk blijft.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de proeftijdelijke aanstelling van appellant per 17 augustus 2017 is geëindigd zonder omzetting naar een aanstelling voor onbepaalde tijd, ondanks eerdere vernietiging van het ontslagbesluit.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de opgelegde disciplinaire maatregel wegens plichtsverzuim niet kan blijven na het vervallen van het belangrijkste deel van de tenlastelegging.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de intrekking van de WW-uitkering en de opgelegde boete omdat appellante niet had gemeld dat zij werkzaamheden verrichtte in de kringloopwinkel zonder toestemming van het UWV.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens ernstig plichtsverzuim en oordeelt dat appellant verwijtbaar werkloos is geworden, waardoor zijn WW-uitkering wordt geweigerd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen recht had op faillissementsuitkering omdat geen privaatrechtelijke dienstbetrekking bestond met de failliete BV, waardoor het UWV terecht de uitkering introk en terugvorderde.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen gerechtvaardigde verwachting had op voortzetting van de WW-uitkering na 11 april 2017 en wijst het beroep op het vertrouwensbeginsel af.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat door de duur van werkhervatting per 1 februari 2016 een nieuw WW-recht ontstaat met groter arbeidsurenverlies, waardoor het oude WW-recht niet herleeft en het overgangsrecht niet leidt tot omzetting.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het oordeel dat de Stichting ten tijde van de aanvraag niet in een blijvende toestand van betalingsonmacht verkeerde, waardoor de aanvraag faillissementsuitkering werd afgewezen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV bevoegd was om de WW-uitkering van appellante na vernietiging van een eerder besluit opnieuw te herzien en terug te vorderen op basis van een andere grondslag.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV bevoegd is om een fout in de WW-uitkering en toeslag te herstellen door terugvordering, ondanks bezwaren appellant over financiële gevolgen en taalbarrière.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag niet onder de faillissementsuitkering valt omdat deze betrekking heeft op perioden na het einde van het dienstverband.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat brieven van het college geen besluiten zijn en dat het college alsnog moet beslissen op de aanvraag voor privatiseringswachtgeld. Het beroep van appellant 3 wordt gegrond verklaard en het besluit vernietigd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het onvoorwaardelijk strafontslag van appellant wegens plichtsverzuim, waaronder belangenverstrengeling en onrechtmatige kostenverrekening binnen een Europees gefinancierd project.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt vernietiging van het ontslagbesluit wegens onvoldoende bewijs van plichtsverzuim en herstelt het dienstverband van betrokkene bij de gemeente Amsterdam.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens een impasse in de arbeidsrelatie, waarbij het college bevoegd was en redelijk heeft gehandeld zonder overwegend aandeel in de situatie.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit tot niet-verlenging van de tijdelijke aanstelling wegens onvoldoende functioneren, oordeelt dat het bestuur zich niet redelijk heeft opgesteld en heropent het onderzoek naar schadevergoeding.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de berisping wegens plichtsverzuim van een medewerker in een academisch ziekenhuis na een incident op de intensive care, oordeelt dat het plichtsverzuim voldoende is geconcretiseerd en de maatregel niet onevenredig is.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens herhaaldelijk privé raadplegen van de GBA, wat toerekenbaar plichtsverzuim vormt en niet onevenredig is met de opgelegde straf.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit over de kostenverhaal en herrekent de overurenuitbetaling, bevestigt het ontslag wegens plichtsverzuim en veroordeelt het bestuur tot proceskostenvergoeding.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ketenregeling en opvolgend werkgeverschap niet leiden tot een vaste aanstelling bij de UvA voor een docent die 20 jaar via uitzendbureaus werkte. Het college handelde niet in strijd met goed werkgeverschap of het gelijkheidsbeginsel.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het onvoorwaardelijk ontslag wegens plichtsverzuim van een ambtenaar en beveelt de minister een nieuw besluit te nemen, waarbij een schriftelijke berisping passend wordt geacht.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de uitspraak van de rechtbank dat het bezwaar van appellant tegen het besluit van 12 maart 2014 tijdig is ingediend en wijst het hoger beroep af. Het college wordt veroordeeld in de proceskosten van appellant.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het onvoorwaardelijk strafontslag van een politieambtenaar wegens ernstig plichtsverzuim door het plaatsen van gevoelige tweets, ondanks psychische rapportages.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een ambtenaar wegens ongeschiktheid anders dan op grond van ziekte, en wijst het verzoek tot schadevergoeding af.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellante wegens onvoldoende functioneren en de opgelegde berisping wegens niet-nakoming re-integratieverplichtingen.

De Centrale Raad van Beroep bepaalt dat de maatstaf arbeid voor een werkneemster met opvolgende banen als kamermeisje geldt, niet de combinatie met eerdere callcentertaken.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de aanvraag om bevordering van appellant wegens het ontbreken van verwachte geschiktheid voor de functie, en wijst het hoger beroep af.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht een voorschot op de Ziektewetuitkering weigerde zolang het ontslag juridisch werd betwist en er onzekerheid bestond over loondoorbetaling.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens een veroordeling voor mishandeling en het niet verstrekken van informatie over de strafrechtelijke procedure, ondanks dat het feit in privétijd plaatsvond.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het plichtsverzuim van betrokkene niet zonder nader advies toerekenbaar is en draagt appellant op het besluit te herstellen met inachtneming van nieuw psychiatrisch advies.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het vonnis van de rechtbank en bevestigt de administratieve loonsanctie tegen appellante wegens het niet verstrekken van recente re-integratiegegevens.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de eerste arbeidsongeschiktheidsdag van de ex-werkneemster juist is vastgesteld op 1 maart 2013 en dat sprake is van nawerking op grond van artikel 46 Ziektewet.