mw. mr.dr. M.C.D. Embregts

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de minister zijn zorgplicht niet heeft geschonden door geen veiligheidsmaatregelen te treffen tegen indirecte en niet langdurige asbestblootstelling van een piloot tussen 1954 en 1967.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens ontheffing van de initiële opleiding en oordeelt dat het correctiebesluit van de minister niet in strijd is met het rechtszekerheids- of vertrouwensbeginsel.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het onvoorwaardelijk ontslag van een belastingambtenaar wegens herhaald ernstig plichtsverzuim en het niet nakomen van afspraken over schuldhulpverlening.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van een periodieke salarisverhoging aan appellante vanwege onvoldoende functioneren, waarbij de beoordeling voldoende is onderbouwd ondanks beperkte concrete voorbeelden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek tot bevordering van appellant wegens een beoordeling op de norm en verklaart het beroep tegen het tweede besluit niet-ontvankelijk wegens termijnoverschrijding.

De Centrale Raad van Beroep verklaart de beroepen tegen de beoordelings- en afwijzingsbesluiten ongegrond en vernietigt de besluiten op bezwaar van 6 juni 2016 wegens onbevoegdheid van de korpschef.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant onvoldoende heeft onderbouwd dat betrokkene minder geschikt is voor haar functie dan collega’s en vernietigt het nadere besluit, met opdracht tot een nieuwe beslissing.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een politieambtenaar wegens bewust en weloverwogen diefstal van schoenen, ondanks psychologisch verweer over vergeetachtigheid.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het ontslagbesluit van 15 maart 2012 omdat het sportbedrijf na 15 juni 2013 open bleef, waardoor het ontslag niet langer gerechtvaardigd was.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens onvoldoende functioneren en wijst het recht op een na-wettelijke uitkering af. Bemoeizucht leidinggevende en afrekencultuur zijn onvoldoende aannemelijk gemaakt.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder het meenemen van materialen van de milieustraat en het buiten werktijd lossen van spullen, en wijst het beroep op het gelijkheidsbeginsel af.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt de uitspraak van de rechtbank over de niet-ontvankelijkheid van bezwaar tegen salarisspecificatie en verklaart het beroep tegen het besluit tot beëindiging van de toelage onregelmatige dienst gegrond, terwijl het beroep tegen het afwijzen van een vaste toelage wordt ongegrond verklaard.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het beroep tegen de dienstopdracht niet-ontvankelijk wegens het ontbreken van bezwaar, bevestigt de overplaatsing en weigering tot teruggave van het dienstwapen, en verklaart het beroep tegen het LFNP-besluit ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het vonnis van de rechtbank en verklaart het beroep tegen het ontslag van betrokkene wegens schending van veiligheidsinstructies ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland wegens niet-behandeling van het wrakingsverzoek door een meervoudige kamer en wijst de zaak terug naar de rechtbank.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de herplaatsing van een ambtenaar in een lagere functie met minder uren en beloning niet als passende arbeid kan worden beschouwd, en vernietigt het bestreden besluit.

De Centrale Raad van Beroep rectificeert een kennelijke fout in de uitspraak van 28 april 2016 door een verkeerde jurisprudentieverwijzing te corrigeren.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de functie [functie b] terecht is ingepast in het generieke functieprofiel Hoofd A + 1 (salarisschaal 12) binnen het Haags Generiek Functiehuis.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek van appellant om een functiebeschrijving en bezoldiging op salarisschaal 7, omdat hij ondersteunende werkzaamheden verrichtte en niet de volledige functie van collega vervulde.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de Bbwo-uitkering van appellant terecht is beëindigd omdat hij geen recht heeft op een WW-uitkering, zoals eerder door de rechtbank is vastgesteld.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een politiefunctionaris wegens plichtsverzuim door het jarenlang bezit van een gaspistool, schietpen en munitie, verboden krachtens de Wet wapens en munitie.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder belangenverstrengeling en het bevoordelen van een aannemer, en oordeelt dat het ontslag niet onevenredig is.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het voorwaardelijk strafontslag van appellant wegens bedreigingen aan collega’s en keurt de tenuitvoerlegging van het ontslag vanwege financiële problemen en plichtsverzuim goed.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het toegangsverbod voor appellant tot het militair complex wegens het ontbreken van een wettelijke grondslag in het AMAR, terwijl het ambtsbericht gehandhaafd blijft.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek tot bevordering van appellant tot senior GGP wegens het niet voldoen aan het vereiste van drie jaar werkervaring als generalist GGP.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het verzoek om bevordering na de fatale termijn van 1 februari 2014 niet-ontvankelijk is en verklaart het hoger beroep ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat onvoldoende bewijs bestaat dat betrokkene zich schuldig heeft gemaakt aan het vermeende plichtsverzuim, waardoor het ontslagbesluit niet gehandhaafd kan worden.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het beroep van appellant tegen de beëindiging van zijn opleiding en aanstelling als rechterlijk ambtenaar in opleiding ongegrond vanwege het ontbreken van bijzondere omstandigheden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het ontslag wegens reorganisatie onrechtmatig is vanwege het ontbreken van een zorgvuldig herplaatsingsonderzoek en veroordeelt de Staat tot schadevergoeding wegens overschrijding van de redelijke termijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek van appellant om na zijn 55e langer door te werken vanwege het ontbreken van een personeelstekort en stabiele bezetting.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van betrokkene wegens ongeschiktheid zonder medische oorzaak, omdat betrokkene weigerde medewerking te verlenen aan medisch onderzoek.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag wegens ongeschiktheid na een verbetertraject en verklaart het hoger beroep tegen handhaving van het ontslag ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep wijst het verzoek af om vergoeding voor extra verlofuren omdat in het eerdere afrekeningsbesluit al een eindafrekening is gemaakt en geen nieuwe feiten zijn aangevoerd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de onkostenvergoeding voor zittende medewerkers terecht is beëindigd met een ruime afkoopsom, en dat deze vergoeding geen salariscomponent vormt.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit van de korpschef dat het verzoek tot terugkeer van appellant in dienst afwijst wegens onvoldoende motivering en draagt op tot hernieuwde besluitvorming.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit van de minister van Defensie over de restricties op de militaire medische verklaring vanwege het nalaten te onderzoeken of ontheffing mogelijk is, en veroordeelt de minister tot schadevergoeding wegens overschrijding redelijke termijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een ambtenaar wegens plichtsverzuim na herhaalde weigering passende re-integratiewerkzaamheden te verrichten.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van appellant wegens ongeschiktheid na meerdere verbetertrajecten en definitieve intrekking van zijn bekwaamheidsverklaring, ondanks zijn langdurig dienstverband en persoonlijke omstandigheden.

De Centrale Raad van Beroep wijst het verzoek van appellant af om de uitkering na de overeengekomen einddatum te verlengen vanwege de verhoging van de AOW-leeftijd, omdat dit niet de bedoeling van partijen was.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek tot doorstroming van appellant naar een hogere politiefunctie wegens het ontbreken van de verwachte geschiktheid, gebaseerd op onvoldoende leidinggevende en coördinerende prestaties.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het beroep van de erven tegen de afwijzing van een Wubo-uitkering ongegrond wegens onvoldoende bewijs van een causaal verband tussen psychische klachten en oorlogsgeweld.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt de niet-ontvankelijkverklaring van het bezwaar tegen het uitstel van de Go/No-Go-beslissing en draagt het college op een nieuwe beslissing te nemen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen recht heeft op een vervoersvoorziening omdat de beperkingen door dienstverbandaandoeningen onvoldoende zijn om 100 meter niet te kunnen lopen.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het beroep ongegrond omdat onvoldoende is aangetoond dat appellant direct betrokken was bij oorlogsgeweld in de zin van de Wubo.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de disciplinaire ontslagbesluiten tegen twee ambtenaren wegens plichtsverzuim bij het zonder toestemming meenemen van een printer en het nalaten van melding, waarbij de opgelegde straffen niet als onevenredig worden beschouwd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de minister terecht het afspiegelingsbeginsel toepaste bij de plaatsing van appellant, die vanwege minder dienstjaren binnen zijn leeftijdscategorie niet werd geplaatst als Senior Adviseur Bedrijfsvoering.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de minister van Defensie zijn zorgplicht niet heeft geschonden en geen aansprakelijkheid draagt voor het letsel van appellant bij het gebruik van een opblaasbare hindernisbaan.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het beroep van appellante niet-ontvankelijk is wegens te late indiening en dat de rechtbank onjuist handelde door beroep niet door te zenden als bezwaarschrift.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit dat de tijdelijke aanstelling van betrokkene van rechtswege is geëindigd en bevestigt dat betrokkene een tijdelijke aanstelling voor onbepaalde tijd had. Het ontslag op grond van reorganisatie is rechtmatig.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het besluit dat appellant niet wordt geplaatst in de nieuwe organisatie en als verplichte VWNW-kandidaat wordt aangemerkt, omdat zijn uitgangspositie correct is vastgesteld en het afspiegelingsbeginsel juist is toegepast.