dhr. mr.dr. W.H.A.C.M. Bouwens

Het hof bekrachtigt het vonnis dat de werkgever niet aansprakelijk is voor de rughernia van de glaszetter, omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat de klachten door het werk zijn veroorzaakt.

Het hof bevestigt dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden op de e-grond wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, waaronder onrechtmatig werken vanuit Iran en het niet retourneren van een camera.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en wijst de vordering tot billijke vergoeding af, maar veroordeelt tot afgifte van een correct overzicht van nabetalingen.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis en wijst de vordering van de vennootschap onder firma af, omdat een deskundige onomstotelijk heeft gesteld dat het kassasysteem altijd te manipuleren is en de vordering daardoor niet met voldoende zekerheid kan worden vastgesteld.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet van een arbeidsongeschikte werknemer die naast haar dienstverband elders werkte, en kent transitie-, gefixeerde en billijke vergoeding toe.

Het gerechtshof Den Haag bevestigt de afwijzing van de vordering tot wedertewerkstelling van een physician assistant in opleiding, maar wijst loonbetaling over vier dagen in februari 2024 toe.

Het gerechtshof Den Haag bevestigt dat appellant geen recht heeft op aanvulling van zijn Ziektewetuitkering bij een uitzendovereenkomst, ook niet bij verondersteld uitzendbeding, en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het gerechtshof bekrachtigt de afwijzing van de billijke vergoeding aan werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid werd ontslagen; geen bewijs van discriminatie of ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Het hof bevestigt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond en oordeelt dat er sprake is van overgang van onderneming waardoor de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2023 is overgegaan naar een derde partij.

Het hof behandelt hoger beroep van UFB tegen afwijzing vordering wegens vermeende verduistering door ex-werkneemster; benoeming deskundige wordt noodzakelijk geacht voor nader onderzoek kassasysteem en transacties.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de schorsing van het concurrentiebeding voor werknemer per 1 maart 2024, omdat werknemer onbillijk wordt benadeeld bij volledige handhaving. De vorderingen tot nakoming van overige bedingen worden afgewezen.

Het gerechtshof bevestigt dat de werknemer sinds 1 oktober 2010 als voorman moet worden aangemerkt en recht heeft op het bijbehorende salaris, en bekrachtigt het tussenvonnis van de kantonrechter.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag van de werknemer, wijst transitievergoeding toe wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen en compenseert proceskosten.

Het gerechtshof Den Haag bevestigt dat TU Delft niet gehouden was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden vanwege twijfels over het functioneren van de werkneemster.

Het hof veroordeelt Teleperformance tot betaling van de cao-bonusuitkering van €75 over 2014-2016 aan werknemers, omdat geen stilzwijgende instemming met afschaffing is gebleken en eenzijdige wijziging niet gerechtvaardigd is.

Hof laat werkgever toe bewijs te leveren van seksueel grensoverschrijdend gedrag van werknemer dat leidde tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Het gerechtshof oordeelt dat de functies Assistent Manager Tafelspelen/Manager on Duty en Duty Manager niet onderling uitwisselbaar zijn, waardoor het bedrijfseconomische ontslag van de werknemer terecht was.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de loonvorderingen van de werknemer grotendeels toe, inclusief vakantiebijslag en loonstroken, na een arbeidsovereenkomst en ontslag op staande voet.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat tussen verzoeker en Zytec B.V. geen arbeidsovereenkomst bestaat vanwege het ontbreken van een gezagsverhouding en wijst alle vorderingen van verzoeker af.

Het gerechtshof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, verhoogt billijke vergoeding naar €20.000 en oordeelt dat werknemer geen vergoeding hoeft te betalen voor gebruik bedrijfsauto tijdens ziekte.

De rechtbank vernietigt het besluit van de Minister voor Rechtsbescherming dat een persoonsgebonden budget voor informele jeugdhulp weigert toe te kennen wegens onvoldoende onderzoek en motivatie over kwaliteit en aard van de hulp.

Het gerechtshof bevestigt dat de Nederlandse Orde van Advocaten niet gehouden is om toetsen Minor Burgerlijk Recht en Jaarrekeninglezen opnieuw te herbeoordelen, en wijst de vorderingen van appellant af.

De rechtbank oordeelt dat verweerder het onderzoek naar de hulpvraag en eigen mogelijkheden van eiseres onvoldoende heeft uitgevoerd en draagt op dit te herstellen, met het oog op toekenning van een persoonsgebonden budget voor aanvullende jeugdhulp.

Het gerechtshof Den Haag vernietigt het eerdere vonnis voor zover de billijke vergoeding werd afgewezen en veroordeelt Shell tot betaling van €30.000 bruto wegens ernstig verwijtbaar handelen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Het hof bevestigt het ontslag op staande voet van een chauffeur wegens betrokkenheid bij de verdwijning van kostbare oorbellen en wijst de transitievergoeding af wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Het gerechtshof oordeelt dat de Staat aansprakelijk is voor de schade van een gedetineerde die ernstig letsel opliep door een ongeval met een bandschuurmachine tijdens werkzaamheden in een penitentiaire inrichting.

De rechtbank oordeelt dat vakantie onder participatie valt volgens de Wmo 2015 en dat eiser recht heeft op vergoeding voor huur van een verrijdbare tillift op zijn vakantiebestemming, maar niet voor een douchestoel.

De rechtbank Gelderland verklaart het beroep ongegrond tegen de afwijzing van een doelgroepverklaring loonkostenvoordeel na overgang van onderneming waarbij de aanvraag niet binnen drie maanden werd gedaan.

Het gerechtshof Den Haag wijst het hoger beroep van een oud-werknemer tegen een procedeerverbod en andere verboden opgelegd door de kantonrechter af wegens niet-tijdige en nieuwe bezwaren in strijd met de goede procesorde.

De rechtbank vernietigt de opgelegde boete wegens grove schuld bij niet-melding van buitenlands vermogen en stelt de boete vast op basis van normale verwijtbaarheid. De terugvordering van bijstand blijft gehandhaafd.

De rechtbank vernietigt de boete wegens onduidelijkheid over het woonadres van eiser en bevestigt de intrekking en terugvordering van bijstand vanwege het niet bewonen van het uitkeringsadres.

De rechtbank Gelderland wijst het beroep af van een docent die zijn gehoorschade wilde laten erkennen als beroepsziekte wegens onvoldoende bewijs van causaal verband met zijn werkzaamheden.

De rechtbank vernietigt het besluit van verweerder over de pgb-vaststelling 2014 omdat de zorg van WAVE als begeleiding in de zin van artikel 6 Bza is erkend en de afwijzing van de verantwoording onterecht was.

De rechtbank verklaart het beroep tegen het UWV-besluit tot nabetaling van een WAO-uitkering ongegrond en oordeelt dat het bestuursorgaan de vaste gedragslijn over terugwerkende kracht consistent heeft toegepast.

De rechtbank Gelderland verklaart het beroep van eiseres tegen het bestreden besluit van verweerder gegrond en keurt de verantwoording van het persoonsgebonden budget over de tweede helft van 2014 goed, ondanks afwijkingen in de facturering.

De rechtbank Gelderland vernietigt het besluit van de Sociale Verzekeringsbank dat het regularisatieverzoek van eiser afwees en bepaalt dat eiser niet verzekerd was voor de Nederlandse sociale zekerheidswetgeving in de periode 2011-2013.

De rechtbank oordeelt dat het begrip ‘indiensttreding’ in de Tijdelijke regeling duidt op feitelijke dienstjaren in een substantieel bezwarende functie, waardoor eiser recht heeft op een hogere loopbaanpremie.

De rechtbank oordeelt dat een eigenrisicodrager, ook zonder actuele werkgever te zijn, belanghebbende is bij besluiten over WIA-uitkeringen en vernietigt besluiten waarin bezwaar onontvankelijk werd verklaard wegens termijnoverschrijding.

De rechtbank Gelderland oordeelt dat het begrip 'indiensttreding' in de Tijdelijke regeling duidt op de feitelijke situatie, waardoor eiser recht heeft op een hogere loopbaanpremie van 150% van zijn jaarbezoldiging.

De rechtbank Gelderland verklaart het beroep ongegrond tegen het besluit dat geen recht op kinderbijslag bestaat voor een kind dat in Turkije woont, en oordeelt dat dit niet in strijd is met discriminatieverboden.

De rechtbank vernietigt het besluit tot afwijzing van de Wajong-aanvraag omdat verweerder niet heeft beoordeeld of eiseres recht heeft op een uitkering op grond van hoofdstuk 1a van de Wajong 2015.

De rechtbank vernietigt gedeeltelijk het besluit tot intrekking van bijstand wegens niet-melding van onroerend goed in Turkije, maar laat de rechtsgevolgen in stand en verklaart het beroep tegen terugvordering ongegrond.

De rechtbank Gelderland wijst het beroep af tegen de afwijzing van een verzoek tot bemiddeling voor reguliere woonruimte onder de Wmo, omdat deze voorziening niet onder de prestatievelden van artikel 4 Wmo valt.

De rechtbank Gelderland oordeelt dat het UWV niet verplicht is het volledige WW-uitkeringsdossier aan de eigenrisicodrager te verstrekken, maar wel de besluiten over recht, duur en hoogte van de uitkering.

De rechtbank Arnhem verklaart het beroep van eiser tegen de vastgestelde oppervlakte van het subsidieperceel voor agrarisch natuurbeheer ongegrond, omdat de berekening op basis van het nieuwe perceelsregister AAN juist en aanvaardbaar is.

De rechtbank Arnhem verklaart het beroep gegrond tegen de weigering van handhaving wegens geluidsoverlast door een vrachtwagen en vernietigt het besluit vanwege onvoldoende passende normering door de gemeente.

De rechtbank Arnhem verklaart het beroep van Dodewaard Shipyard B.V. ongegrond tegen een boete wegens het laten werken van zeventien Roemeense arbeidskrachten zonder tewerkstellingsvergunning.

De rechtbank Arnhem verklaart het beroep ongegrond en bevestigt dat eiseres als eigenrisicodrager verantwoordelijk is voor betaling van de Ziektewet-uitkering aan de werknemer tot 1 mei 2011.

De rechtbank oordeelt dat het niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt geen reden is om geen werkleeraanbod te doen volgens de WIJ en vernietigt het besluit tot afwijzing van de inkomensvoorziening.

De rechtbank oordeelt dat voor de berekening van het dagloon bij IVA-uitkering bepalend is wanneer de ziekte die tot duurzame arbeidsongeschiktheid heeft geleid, is ingetreden en verwijst de zaak terug voor nader onderzoek naar de duurzame beperkingen.