Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 36 juridische uitspraken uit augustus 2015 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever per 1 november 2015 zonder toekenning van vergoeding, omdat partijen unaniem instemmen en er sprake …
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon van een zieke werknemer onterecht heeft ingehouden wegens weigering mee te werken aan een plan van aanpak, omdat er geen re-int…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen een secretaresse en haar werkgever wegens een onherstelbare vertrouwensbreuk, maar wijst een billijke vergoeding af vanwege…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever gehouden is aan de aangekondigde loonopschorting en het loon niet definitief mocht stopzetten, waardoor de werknemer recht heeft op beta…
Werknemer overtrad het geheimhoudingsbeding door bedrijfsgevoelige informatie te delen met derden en verbeurde boetes. Loonvordering tijdens schorsing werd afgewezen. Non-concurre…
Gerecht in Eerste Aanleg Aruba wijst ontslag op staande voet af wegens onvoldoende bewijs en wijst FHMD gelegenheid toe bewijs te leveren; loonbetaling en herplaatsing worden voor…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2016 met een langere opzegtermijn en wijst geen beëindigingsvergoeding toe, wel een billijke vergoeding conform vast…
Het hof oordeelt dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen partijen omdat geen loon is betaald, en wijst loon- en schadevorderingen af; vorderingen in reconventie worden deels t…
Het gerechtshof matigt het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst van een bewindvoerder en beperkt de werkingssfeer tot één jaar en de provincies Noord-Brabant, Gelderland …
Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van een fooienverdelingsregel in een casino, waarbij het gerecht het ontslag als rechtmatig beoordeelde.
De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever Athes af om de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege h…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst de billijke vergoeding af en schorst het concurrentie- en relatiebed…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om billijke vergoeding af. Tevens wordt het concurrent…
De kantonrechter oordeelt dat Havensteder niet zonder instemming van werknemers het recht op een leaseauto mag afschaffen, omdat het belang van de werkgever niet opweegt tegen het…
Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens herhaalde ongeoorloofde afwezigheid en wijst het beroep op kennelijke onredelijkheid af.
Het gerechtshof Den Haag verklaart het ontslag op staande voet van werknemer wegens herhaald te laat komen niet rechtsgeldig, vanwege re-integratieomstandigheden en ontbreken drin…
De rechtbank wijst de vordering van PM Hemar toe om voormalig werknemer te verbieden het concurrentiebeding te overtreden, maar wijst de vordering tot betaling van verbeurde boete…
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon, overuren, niet-genoten vakantiedagen, aanzegvergoeding en buitengerechtelijke incassokosten aan werknemer.
De kantonrechter wijst de vordering van eiser af wegens verjaring van de aansprakelijkheid van Solvay Duphar voor de arbeidsongeschiktheid van eiser door blootstelling aan schadel…
Hof bevestigt dat een gemengde onderneming met koerierswerkzaamheden onder het Pensioenfonds Vervoer valt en wijst het hoger beroep van de werkgever af.
Hof Amsterdam wijst vorderingen werknemer af wegens mishandeling door collega buiten werktijd; geen aansprakelijkheid werkgever op grond van 7:658, 7:611 of 6:170 BW.
Het gerechtshof oordeelt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestond ondanks het flexibele karakter en ziekte van de werknemer, en veroordeelt de werkgever tot loo…
Het gerechtshof bevestigt dat de werkgever gehouden blijft aan de pensioenregeling en dat eenzijdige wijziging van de ziektekostenpremie niet is toegestaan; de vordering tot pensi…
Het gerechtshof oordeelt over loonvorderingen van een directeur thuiszorg, de toepasselijkheid van de cao, verjaring van verlofvergoedingen, bonusbetalingen en inhoudingen voor ee…
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat verrekening niet mogelijk is omdat de vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag is verjaard voordat de vordering uit onverschuldi…
Het hof oordeelt dat het relatiebeding van rechtswege is overgegaan bij overgang van onderneming en dat het beding indiensttreding bij een klant niet verbiedt; het verbiedt wel we…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leraar wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij herplaatsing niet mogelijk is, en kent geen transitievergoeding to…
De kantonrechter wijst het verzoek van Nissan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de manager af wegens het ontbreken van de vereiste toestemming ex artikel 7:671a BW.
De rechtbank oordeelt dat het besluit van Hermes om Mystery Guests in te zetten niet instemmingsplichtig is, maar verbiedt Hermes het gebruik van camerabeelden tegen werknemers bu…
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toe met een vergoeding van €12.916,80 bruto, onder voorbehoud dat de arbeidsovereenkoms…
Het gerechtshof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst vermoedelijk voor onbepaalde tijd was en veroordeelt appellant tot loonbetaling met correctie op het bruto maandloon.
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat niet kan worden uitgesloten dat het verzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de…
Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt de werknemer tot nakoming van het relatie- en geheimhoudingsbeding, met een voorschot op boetes wegens overtredin…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstrekte onjuiste informatie door de werkneemster tijdens de sollicitatie, waardoor het vertrouwen is geschaad en voortze…
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af om terug te keren in dienst na het vervallen van de no-risk-polis en bevestigt dat de arbeidsovereenkomst daardoor rechtsge…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie waaraan beide partijen hebben bijgedragen en kent een neutrale vergoeding toe met factor 1.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2015:6349 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 augustus 2015 | Ontbinding arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden en zonder vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever per 1 november 2015 zonder toekenning van vergoeding, omdat partijen unaniem instemmen en er sprake … |
| ECLI:NL:RBMNE:2015:6566 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 augustus 2015 | Geen grond voor looninhouding bij weigering plan van aanpak door zieke werknemer De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon van een zieke werknemer onterecht heeft ingehouden wegens weigering mee te werken aan een plan van aanpak, omdat er geen re-int… |
| ECLI:NL:RBOBR:2015:5275 | Rechtbank Oost-Brabant | 28 augustus 2015 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen een secretaresse en haar werkgever wegens een onherstelbare vertrouwensbreuk, maar wijst een billijke vergoeding af vanwege… |
| ECLI:NL:RBMNE:2015:6171 | Rechtbank Midden-Nederland | 26 augustus 2015 | Werkgever gehouden aan aangekondigde loonopschorting, niet loonstopzetting De kantonrechter oordeelt dat de werkgever gehouden is aan de aangekondigde loonopschorting en het loon niet definitief mocht stopzetten, waardoor de werknemer recht heeft op beta… |
| ECLI:NL:RBMNE:2015:6179 | Rechtbank Midden-Nederland | 26 augustus 2015 | Overtreding geheimhoudingsbeding en loonvordering tussen Act-in en werknemer Werknemer overtrad het geheimhoudingsbeding door bedrijfsgevoelige informatie te delen met derden en verbeurde boetes. Loonvordering tijdens schorsing werd afgewezen. Non-concurre… |
| ECLI:NL:OGEAA:2015:240 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 25 augustus 2015 | Aanhouding bewijslevering ontslag op staande voet en loonbetaling arbeidsrelatie Gerecht in Eerste Aanleg Aruba wijst ontslag op staande voet af wegens onvoldoende bewijs en wijst FHMD gelegenheid toe bewijs te leveren; loonbetaling en herplaatsing worden voor… |
| ECLI:NL:RBOVE:2015:3897 | Rechtbank Overijssel | 25 augustus 2015 | Ontbinding arbeidsovereenkomst met langere opzegtermijn zonder beëindigingsvergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2016 met een langere opzegtermijn en wijst geen beëindigingsvergoeding toe, wel een billijke vergoeding conform vast… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3303 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 25 augustus 2015 | Geen arbeidsovereenkomst bij werken met behoud van uitkering en afwijzing loonvordering Het hof oordeelt dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen partijen omdat geen loon is betaald, en wijst loon- en schadevorderingen af; vorderingen in reconventie worden deels t… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3316 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 25 augustus 2015 | Matiging concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst bewindvoerder Het gerechtshof matigt het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst van een bewindvoerder en beperkt de werkingssfeer tot één jaar en de provincies Noord-Brabant, Gelderland … |
| ECLI:NL:OGEAA:2015:239 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 25 augustus 2015 | Ontslag op staande voet wegens niet naleven fooienverdelingsregel in casino Een werknemer werd op staande voet ontslagen wegens het niet naleven van een fooienverdelingsregel in een casino, waarbij het gerecht het ontslag als rechtmatig beoordeelde. |
| ECLI:NL:RBLIM:2015:7225 | Rechtbank Limburg | 24 augustus 2015 | Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen tijdens ziekte De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever Athes af om de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden wegens bedrijfseconomische redenen, vanwege h… |
| ECLI:NL:RBOVE:2015:3899 | Rechtbank Overijssel | 20 augustus 2015 | Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst de billijke vergoeding af en schorst het concurrentie- en relatiebed… |
| ECLI:NL:RBOVE:2015:3898 | Rechtbank Overijssel | 20 augustus 2015 | Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om billijke vergoeding af. Tevens wordt het concurrent… |
| ECLI:NL:RBROT:2015:6319 | Rechtbank Rotterdam | 20 augustus 2015 | Werkgever niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging leaseautoregels zonder instemming werknemer De kantonrechter oordeelt dat Havensteder niet zonder instemming van werknemers het recht op een leaseauto mag afschaffen, omdat het belang van de werkgever niet opweegt tegen het… |
| ECLI:NL:GHDHA:2015:2186 | Gerechtshof Den Haag | 18 augustus 2015 | Bekrachtiging ontslag op staande voet wegens ongeoorloofde afwezigheid werknemer Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens herhaalde ongeoorloofde afwezigheid en wijst het beroep op kennelijke onredelijkheid af. |
| ECLI:NL:GHDHA:2015:2196 | Gerechtshof Den Haag | 18 augustus 2015 | Ontslag op staande voet wegens te laat komen niet rechtsgeldig verklaard Het gerechtshof Den Haag verklaart het ontslag op staande voet van werknemer wegens herhaald te laat komen niet rechtsgeldig, vanwege re-integratieomstandigheden en ontbreken drin… |
| ECLI:NL:RBOVE:2015:3852 | Rechtbank Overijssel | 18 augustus 2015 | Toewijzing vordering tot naleving concurrentiebeding na ontslag op staande voet De rechtbank wijst de vordering van PM Hemar toe om voormalig werknemer te verbieden het concurrentiebeding te overtreden, maar wijst de vordering tot betaling van verbeurde boete… |
| ECLI:NL:RBMNE:2015:6385 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 augustus 2015 | Betaling achterstallig loon, overuren, vakantiedagen en aanzegvergoeding bij arbeidsovereenkomst Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon, overuren, niet-genoten vakantiedagen, aanzegvergoeding en buitengerechtelijke incassokosten aan werknemer. |
| ECLI:NL:RBMNE:2015:8684 | Rechtbank Midden-Nederland | 12 augustus 2015 | Afwijzing vordering werknemer wegens verjaring aansprakelijkheid werkgever voor arbeidsongeschiktheid door blootstelling De kantonrechter wijst de vordering van eiser af wegens verjaring van de aansprakelijkheid van Solvay Duphar voor de arbeidsongeschiktheid van eiser door blootstelling aan schadel… |
| ECLI:NL:GHAMS:2015:3250 | Gerechtshof Amsterdam | 11 augustus 2015 | Beoordeling verplichte aansluiting bedrijfstakpensioenfonds bij gemengde onderneming Hof bevestigt dat een gemengde onderneming met koerierswerkzaamheden onder het Pensioenfonds Vervoer valt en wijst het hoger beroep van de werkgever af. |
| ECLI:NL:GHAMS:2015:3301 | Gerechtshof Amsterdam | 11 augustus 2015 | Hoger beroep over werkgeversaansprakelijkheid na mishandeling door collega-werknemer Hof Amsterdam wijst vorderingen werknemer af wegens mishandeling door collega buiten werktijd; geen aansprakelijkheid werkgever op grond van 7:658, 7:611 of 6:170 BW. |
| ECLI:NL:GHDHA:2015:2144 | Gerechtshof Den Haag | 11 augustus 2015 | Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ondanks flexibele uren en ziekteperiode Het gerechtshof oordeelt dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestond ondanks het flexibele karakter en ziekte van de werknemer, en veroordeelt de werkgever tot loo… |
| ECLI:NL:GHDHA:2015:2318 | Gerechtshof Den Haag | 11 augustus 2015 | Geschil over pensioenrechten en werkgeversbijdrage ziektekostenpremie na wetswijziging Het gerechtshof bevestigt dat de werkgever gehouden blijft aan de pensioenregeling en dat eenzijdige wijziging van de ziektekostenpremie niet is toegestaan; de vordering tot pensi… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3181 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 11 augustus 2015 | Hoger beroep loonvordering en toepasselijkheid cao bij directeur thuiszorg Het gerechtshof oordeelt over loonvorderingen van een directeur thuiszorg, de toepasselijkheid van de cao, verjaring van verlofvergoedingen, bonusbetalingen en inhoudingen voor ee… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3185 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 11 augustus 2015 | Verrekening niet mogelijk bij kennelijk onredelijk ontslag en onverschuldigde betaling Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat verrekening niet mogelijk is omdat de vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag is verjaard voordat de vordering uit onverschuldi… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3188 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 11 augustus 2015 | Uitleg relatiebeding en overgang van onderneming bij accountantsbedrijf Het hof oordeelt dat het relatiebeding van rechtswege is overgegaan bij overgang van onderneming en dat het beding indiensttreding bij een klant niet verbiedt; het verbiedt wel we… |
| ECLI:NL:RBAMS:2015:5168 | Rechtbank Amsterdam | 10 augustus 2015 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leraar wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij herplaatsing niet mogelijk is, en kent geen transitievergoeding to… |
| ECLI:NL:RBAMS:2015:5256 | Rechtbank Amsterdam | 10 augustus 2015 | Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens organisatorische wijzigingen De kantonrechter wijst het verzoek van Nissan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de manager af wegens het ontbreken van de vereiste toestemming ex artikel 7:671a BW. |
| ECLI:NL:RBOBR:2015:4762 | Rechtbank Oost-Brabant | 7 augustus 2015 | Beslissing over instemmingsplicht inzet Mystery Guests en gebruik camerabeelden bij Hermes De rechtbank oordeelt dat het besluit van Hermes om Mystery Guests in te zetten niet instemmingsplichtig is, maar verbiedt Hermes het gebruik van camerabeelden tegen werknemers bu… |
| ECLI:NL:RBLIM:2015:6683 | Rechtbank Limburg | 5 augustus 2015 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gezondheidsklachten en onzekerheid over voortzetting De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk toe met een vergoeding van €12.916,80 bruto, onder voorbehoud dat de arbeidsovereenkoms… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3005 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 4 augustus 2015 | Hoger beroep over loonbetaling bij onduidelijkheid arbeidsovereenkomst bepaalde of onbepaalde tijd Het gerechtshof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst vermoedelijk voor onbepaalde tijd was en veroordeelt appellant tot loonbetaling met correctie op het bruto maandloon. |
| ECLI:NL:RBLIM:2015:6604 | Rechtbank Limburg | 4 augustus 2015 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens mogelijk verband met arbeidsongeschiktheid De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat niet kan worden uitgesloten dat het verzoek verband houdt met de arbeidsongeschiktheid van de… |
| ECLI:NL:GHSHE:2015:3007 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 4 augustus 2015 | Hoger beroep relatiebeding en geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt de werknemer tot nakoming van het relatie- en geheimhoudingsbeding, met een voorschot op boetes wegens overtredin… |
| ECLI:NL:RBOVE:2015:3850 | Rechtbank Overijssel | 3 augustus 2015 | Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onjuiste informatie sollicitatie De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstrekte onjuiste informatie door de werkneemster tijdens de sollicitatie, waardoor het vertrouwen is geschaad en voortze… |
| ECLI:NL:RBLIM:2015:6597 | Rechtbank Limburg | 3 augustus 2015 | Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens intreden ontbindende voorwaarde no-risk-polis De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af om terug te keren in dienst na het vervallen van de no-risk-polis en bevestigt dat de arbeidsovereenkomst daardoor rechtsge… |
| ECLI:NL:RBLIM:2015:6596 | Rechtbank Limburg | 3 augustus 2015 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie met neutrale vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie waaraan beide partijen hebben bijgedragen en kent een neutrale vergoeding toe met factor 1. |