Op deze pagina vind je een overzicht van 6 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Noord-Holland in september 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer is geëindigd, waardoor geen recht bestaat op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Neven…
De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan tussen eiser en Heliomare voor het schooljaar 2022/2023, omdat geen onvoorwaardelijke toez…
De kantonrechter veroordeelt Bysteel tot betaling van loon voor erkend overwerk aan voormalig werknemer, waarbij impliciete instemming met overwerk is vastgesteld ondanks betwisti…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, kent geen billijke vergoeding toe vanwege het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen …
Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege grensoverschrijdend seksueel gedrag; ontslag was onverwijld en er was een dringende reden.
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van aanzegvergoeding en achterstallig salaris wegens niet-naleving aanzegverplichting en onvoldoende betaling minimumloon; verzoek…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8442 | Rechtbank Noord-Holland | 29 september 2022 | Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding bij opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer is geëindigd, waardoor geen recht bestaat op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Neven… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8813 | Rechtbank Noord-Holland | 29 september 2022 | Geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen werknemer en onderwijsinstelling vastgesteld De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan tussen eiser en Heliomare voor het schooljaar 2022/2023, omdat geen onvoorwaardelijke toez… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8355 | Rechtbank Noord-Holland | 20 september 2022 | Betaling overwerkvergoeding aan voormalig werknemer na impliciete instemming werkgever De kantonrechter veroordeelt Bysteel tot betaling van loon voor erkend overwerk aan voormalig werknemer, waarbij impliciete instemming met overwerk is vastgesteld ondanks betwisti… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8837 | Rechtbank Noord-Holland | 19 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, kent geen billijke vergoeding toe vanwege het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8162 | Rechtbank Noord-Holland | 13 september 2022 | Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend seksueel gedrag bevestigd Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege grensoverschrijdend seksueel gedrag; ontslag was onverwijld en er was een dringende reden. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8809 | Rechtbank Noord-Holland | 13 september 2022 | Werkgever veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en achterstallig salaris na niet-naleving aanzegplicht Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van aanzegvergoeding en achterstallig salaris wegens niet-naleving aanzegverplichting en onvoldoende betaling minimumloon; verzoek… |