Op deze pagina vind je een overzicht van 13 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in september 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Werknemer ontslagen op staande voet wegens beledigende uitlatingen, maar kantonrechter oordeelt dat de uitingen geen dringende reden vormen. Ontslag wordt vernietigd en werknemer …
Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid geen variabele beloning ontving, inclusief wettelijke verhoging en proceskosten. Gedaagde ver…
De kantonrechter oordeelt dat eiser niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkte en wijst het beroep op artikel 8 lid 1 Waadi af, waardoor de vorderingen tot betalin…
De kantonrechter veroordeelt de school om de onterecht ontslagen vakdocent economie wedertewerkstelling te bieden, het loon vanaf april 2022 te betalen en zijn naam te zuiveren na…
De rechtbank Midden-Nederland ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af. De transiti…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een bankmedewerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door herhaaldelijk zonder zakelijke reden klantgegevens van vrienden te…
Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de kinderopvangorganisatie de overeenkomst met sportbegeleiderbedrijf heeft bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging doorlopen mo…
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de schriftelijke overeenkomst tussen partijen is bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging moeten worden afgerond. De vordering…
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens nevenwerkzaamheden en liegen tijdens ziekte, maar rechtbank wijst verzoek af wegens onvoldoende ernstig verwijt en bescher…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van verzoeker niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding, loon, vakantietoeslag, wettelijke verhoging en trans…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onrechtmatig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding aan de …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie en oordeelt dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld, waardoor zij aansprakelijk is voor…
Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet; achterstallig loon deels toegewezen wegens verkeerde functieloonschaal; verzoek tot betaling overuren en onkostenv…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3918 | Rechtbank Midden-Nederland | 30 september 2022 | Ontslag op staande voet wegens ongelukkige beeldspraak werknemer niet gerechtvaardigd Werknemer ontslagen op staande voet wegens beledigende uitlatingen, maar kantonrechter oordeelt dat de uitingen geen dringende reden vormen. Ontslag wordt vernietigd en werknemer … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5077 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 september 2022 | Toewijzing loonvordering inclusief variabele beloning tijdens arbeidsongeschiktheid Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid geen variabele beloning ontving, inclusief wettelijke verhoging en proceskosten. Gedaagde ver… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3844 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 september 2022 | Afwijzing beroep op artikel 8 lid 1 Waadi wegens ontbreken terbeschikkingstelling arbeidskrachten De kantonrechter oordeelt dat eiser niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkte en wijst het beroep op artikel 8 lid 1 Waadi af, waardoor de vorderingen tot betalin… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4993 | Rechtbank Midden-Nederland | 27 september 2022 | Veroordeling school tot wedertewerkstelling en loonbetaling van onterecht ontslagen vakdocent economie De kantonrechter veroordeelt de school om de onterecht ontslagen vakdocent economie wedertewerkstelling te bieden, het loon vanaf april 2022 te betalen en zijn naam te zuiveren na… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3802 | Rechtbank Midden-Nederland | 21 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning billijke vergoeding De rechtbank Midden-Nederland ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af. De transiti… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3706 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door ongeoorloofd raadplegen klantgegevens De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een bankmedewerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door herhaaldelijk zonder zakelijke reden klantgegevens van vrienden te… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4118 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 september 2022 | Geschil over nakoming en beëindiging overeenkomst dienstverlening sportbegeleiding Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de kinderopvangorganisatie de overeenkomst met sportbegeleiderbedrijf heeft bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging doorlopen mo… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4119 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 september 2022 | Geschil over beëindiging en afwikkeling van overeenkomst van opdracht tussen sportbegeleider en kinderopvang De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de schriftelijke overeenkomst tussen partijen is bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging moeten worden afgerond. De vordering… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3876 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 september 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek wegens tekortkoming arbeidsovereenkomst tijdens ziekte Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens nevenwerkzaamheden en liegen tijdens ziekte, maar rechtbank wijst verzoek af wegens onvoldoende ernstig verwijt en bescher… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3638 | Rechtbank Midden-Nederland | 9 september 2022 | Ontslag op staande voet onterecht, toewijzing billijke vergoeding en loonvorderingen De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van verzoeker niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding, loon, vakantietoeslag, wettelijke verhoging en trans… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3639 | Rechtbank Midden-Nederland | 9 september 2022 | Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding en loonbetaling De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onrechtmatig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding aan de … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4906 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie en onzorgvuldig onderzoek werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie en oordeelt dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld, waardoor zij aansprakelijk is voor… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5072 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 september 2022 | Ontslag op staande voet afgewezen; achterstallig loon deels toegewezen op basis van cao Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet; achterstallig loon deels toegewezen wegens verkeerde functieloonschaal; verzoek tot betaling overuren en onkostenv… |