Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 90 juridische uitspraken uit september 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
Werknemer ontslagen op staande voet wegens beledigende uitlatingen, maar kantonrechter oordeelt dat de uitingen geen dringende reden vormen. Ontslag wordt vernietigd en werknemer …
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van gematigde wettelijke verhoging en buitengerechtelijke kosten wegens te late betaling van salaris en stortingen in Tijdspaarfon…
De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer in kort geding af omdat dezelfde vorderingen reeds in een verzoekschriftprocedure zijn beoordeeld en beslist.
De kantonrechter vernietigt gedeeltelijk de beëindigingsovereenkomst wegens onjuiste informatie over de ingangsdatum van de WW-uitkering en ontbindt de arbeidsovereenkomst op gron…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van een piloot tegen Martinair over de RVU-heffing in de vrijwillige vertrekregeling en bevestigt dat het indirect leeftijdsonderscheid ge…
De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig vanwege het uiten van een ernstig dreigement op de werkvloer, ondanks betwisting door de werknemer en diens ziektev…
Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer is geëindigd, waardoor geen recht bestaat op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Neven…
De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan tussen eiser en Heliomare voor het schooljaar 2022/2023, omdat geen onvoorwaardelijke toez…
Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van de werknemer na een handgemeen met een collega, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallige reservering…
De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek wegens langdurig disfunctioneren af, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transi…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een gemeenteambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen door schending van de geheimhoudingsplicht en niet-integer gedrag, z…
De kantonrechter oordeelt dat eiser niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkte en wijst het beroep op artikel 8 lid 1 Waadi af, waardoor de vorderingen tot betalin…
Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid geen variabele beloning ontving, inclusief wettelijke verhoging en proceskosten. Gedaagde ver…
De rechtbank wijst het verzoek van Brill tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen of een duurzaam verstoorde arbeids…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onregelmatig en wijst een gematigde schadevergoeding toe. Boetes wegens schending geheimhoudingsbeding worden gematigd toege…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens niet verschijnen op het werk zonder geldige reden niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling va…
De kantonrechter oordeelt dat het zonder overleg staken van werkzaamheden door de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid geen dringende reden vormt voor ontslag op staande voet.
De kantonrechter veroordeelt de school om de onterecht ontslagen vakdocent economie wedertewerkstelling te bieden, het loon vanaf april 2022 te betalen en zijn naam te zuiveren na…
Het gerechtshof bekrachtigt de aansprakelijkheid van de bestuurder voor pensioenpremies en wijst het beroep op matiging en het verweer tegen wettelijke rente af.
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens ontbreken van gewichtige redenen en verleent de werknemer kosteloos pr…
De rechtbank oordeelt dat het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van de statutair bestuurder rechtsgeldig is en dat er een voldragen disfunctioneringsgrond bestaat voor de opzegging…
Eiser vordert betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en rente, afgifte salarisspecificaties en nakoming arbeidsovereenkomst; rechtbank wijst loonbetaling over juli …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waardoor geen billijke vergoeding …
Kantonrechter oordeelt dat werknemer geen ontslag heeft genomen en arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde op initiatief werkgever. Toewijzing van loonvordering over april 202…
De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van de werknemer tegen het ontslag op staande voet en bevestigt de eerdere beslissingen van lagere instanties zonder nadere motivering.
De Hoge Raad oordeelt dat Nederland het gewone werkland is voor Hongaarse vrachtwagenchauffeurs in dienst van een Hongaarse zusteronderneming van een Nederlands transportbedrijf, …
De kantonrechter oordeelt dat de leerarbeidsovereenkomst van verzoekster met IJsselland Ziekenhuis op 28 februari 2022 van rechtswege is geëindigd, het opnemen van een einddatum i…
De kantonrechter oordeelt dat de functies van Manager Productmanagement en Manager LCE niet uitwisselbaar zijn en dat KPN voldoende heeft voldaan aan haar herplaatsingsverplichtin…
De kantonrechter behandelt loonvorderingen van buitenlandse chauffeurs tegen hun werkgever over onbetaalde uren en toepasselijkheid cao, wijst normeringsregeling af en verwijst za…
De kantonrechter wijst het verzoek tot billijke vergoeding, transitievergoeding en loonvorderingen af wegens onvoldoende bewijs van voortgezet dienstverband na 1 december 2021, be…
Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de werknemer niet onmiddellijk en persoonlijk is geïnformeerd over de dringende redenen. Mededeling aan…
Rechtbank Gelderland oordeelt dat werkgever tijdens coronapandemie niet bevoegd was om minuren van tijd-voor-tijd-saldo van werknemer af te boeken, ondanks loonbetaling en NOW-ste…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen De Staat en werknemer wegens ongeschiktheid tot de bedongen arbeid en voldoende inspanningen voor herplaatsing, zonder toek…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding en structureel disfunctioneren, kent een transitievergoeding toe en wijst …
De rechtbank Midden-Nederland ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af. De transiti…
De kantonrechter oordeelt dat het relatiebeding tussen ex-werknemer en werkgever geldig is en dat de werknemer dit beding heeft overtreden door in dienst te treden bij een opdrach…
De kantonrechter oordeelt dat tussen verzoeker en Freshlight geen arbeidsovereenkomst bestaat, maar een overeenkomst van opdracht, waardoor verzoeken tot loondoorbetaling en concu…
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht de arbeidsovereenkomst per direct heeft opgezegd vanwege dringende redenen, waardoor geen recht bestaat op een gefixeerde schade…
Hof bevestigt dat het annuleringsbeding in artikel 12 CBW-voorwaarden onredelijk bezwarend is en wijst de vordering van Grando tot betaling van annuleringsvergoeding af.
Het hof oordeelt dat partijen onvoorwaardelijk hebben afgesproken dat voor de werkneemster een pensioenverzekering wordt afgesloten, maar de werkgever mag dit bewijsvermoeden ontz…
De kantonrechter veroordeelt Bysteel tot betaling van loon voor erkend overwerk aan voormalig werknemer, waarbij impliciete instemming met overwerk is vastgesteld ondanks betwisti…
Het gerechtshof Den Haag vernietigt het vonnis voor zover het de uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen betreft en wijst deze toe, terwijl het verzoek tot betaling van overure…
Werkgever vordert schadevergoeding wegens fraude door werknemer; hof acht nader deskundigenonderzoek noodzakelijk en wijst vordering deels toe en deels af.
De kantonrechter wijst de vordering van werknemer af die betaling van overuren eiste, omdat de werkgever deze overuren conform horeca-cao mocht compenseren met niet-gewerkte uren …
De rechter schorst de bestuurder van FXDC Bonaire vanwege conflicten over bedrijfsvoering en personeelsbeleid, en wijst schorsing toe wegens onredelijk bestuur en onrust op de wer…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, kent geen billijke vergoeding toe vanwege het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster wegens verstoorde arbeidsverhouding, maar wijst vergoedingen af omdat geen ernstig verwijtbaar hand…
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof Arnhem-Leeuwarden omdat het hof het originele arbeidscontract niet heeft betrokken, en verwijst de zaak terug voor verdere behandeli…
Het hof bevestigt dat bij overgang van onderneming met aanmerkelijke wijziging ten nadele de werkgever gehouden is een fictieve opzegtermijn in acht te nemen en een transitievergo…
Het hof bevestigt de overgang van onderneming per 1 januari 2022, oordeelt dat de werknemer niet ondubbelzinnig weigerde bij de nieuwe werkgever te werken en kent transitievergoed…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een bankmedewerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door herhaaldelijk zonder zakelijke reden klantgegevens van vrienden te…
De kantonrechter oordeelt dat de leer-/arbeidsovereenkomst niet per 29 maart 2022, maar pas na 31 mei 2022 is geëindigd en wijst loonvordering en transitievergoeding toe aan de we…
De rechtbank Rotterdam wijst de vordering van een helikopterpiloot af om per 1 september 2022 te worden tewerkgesteld in Den Helder, vanwege het ontbreken van een spoedeisend bela…
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding en gelast wedert…
Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de kinderopvangorganisatie de overeenkomst met sportbegeleiderbedrijf heeft bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging doorlopen mo…
De kantonrechter herstelt het dienstverband van de Business Development Manager wegens onvoldoende aannemelijkheid van bedrijfseconomische redenen voor ontslag en wijst een schade…
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens nevenwerkzaamheden en liegen tijdens ziekte, maar rechtbank wijst verzoek af wegens onvoldoende ernstig verwijt en bescher…
De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de schriftelijke overeenkomst tussen partijen is bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging moeten worden afgerond. De vordering…
Financieel directeur ontslagen op staande voet wegens onregelmatigheden in facturatie en weekroosters rondom Waalhavenrestrictie; ontslag wordt nietig verklaard wegens niet-onverw…
De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van de statutair bestuurder wegens onregelmatigheden met facturen en weekroosters niet rechtsgeldig is, waardoor de werkgever…
Financieel directeur ontslagen op staande voet wegens onregelmatigheden met facturen en weekroosters; ontslag formeel niet rechtsgeldig, maar dringende redenen aanwezig. Gefixeerd…
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder wegens onregelmatigheden met facturen en weekroosters wordt formeel vernietigd wegens niet-onverwijlde opzegging, maar dringende r…
Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege grensoverschrijdend seksueel gedrag; ontslag was onverwijld en er was een dringende reden.
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek tot nietigverklaring van het ontslag bij een publiekrechtelijk lichaam af omdat de Landsverordening beëindiging arbeidsove…
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van aanzegvergoeding en achterstallig salaris wegens niet-naleving aanzegverplichting en onvoldoende betaling minimumloon; verzoek…
Het hof benoemt een psychiater als deskundige om te adviseren over de relatie tussen de ziekte van de werknemer en de verstoorde arbeidsrelatie in een ontbindingsprocedure.
De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe aan de werknemer omdat diens niet-constructieve houding tijdens re-integratie onvoldoende ernstig verwijtbaar is en de werkgever …
De rechtbank veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en het verstrekken van salarisspecificaties aan de werknemer, na verstek bij niet verschijn…
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om billijke vergoeding af.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van verzoeker niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding, loon, vakantietoeslag, wettelijke verhoging en trans…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onrechtmatig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding aan de …
Werknemer vordert schadevergoeding van College B&W, maar wordt niet-ontvankelijk verklaard omdat het College geen rechtspersoonlijkheid heeft en de juiste partij niet is gedagvaar…
Werkneemster vordert betaling van overuren en vakantie-uren; overurenvordering wordt afgewezen, slechts een klein deel van de vakantie-uren wordt toegewezen. Proceskosten worden g…
Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiaire, wijst loonopschorting af, kent transitie- en billijke vergoeding toe en wijst terugv…
Het hof oordeelt dat de werkgever de zorgplicht uit art. 7:658 BW heeft geschonden door onvoldoende maatregelen te nemen bij invoering van het transformatiemodel nachtdienst, maar…
De kantonrechter wijst de schorsing van het concurrentiebeding en de boetevordering af, waarbij het zwaarwegend belang van de werkgever bij handhaving prevaleert boven de belangen…
Eiser vordert betaling van onterecht ingehouden vakantiedagen en salarisspecificaties na beëindiging arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de vordering toe wegens ontbreken …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de werknemer van…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie en oordeelt dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld, waardoor zij aansprakelijk is voor…
De rechtbank Limburg wijst het verzoek af om te erkennen dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst is gesloten, omdat geen rechtens afdwingbare overeenkomst is vastgesteld.
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de privérelatie tussen docent en student geen redelijke grond vormt voor ontbinding.
Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet; achterstallig loon deels toegewezen wegens verkeerde functieloonschaal; verzoek tot betaling overuren en onkostenv…
Rechtbank Overijssel oordeelt dat eiseres recht heeft op bonus over 2020-2021 ondanks ontslagaanzegging, vanwege onduidelijke bonusregeling die in haar voordeel wordt uitgelegd.
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat geen gewichtige reden is gebleken die ontbinding rechtvaardigt.
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek van AZV tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van een verstoorde arbeidsverhouding.
Hof bevestigt dat werkgever in redelijkheid een 50-punteneis op een capaciteitentest mocht stellen voor toelating tot PDG-opleiding en dat verlenging arbeidsovereenkomst niet verp…
Het hof bekrachtigt de kantonrechter en oordeelt dat het laat herroepen van de afgesproken einddatum zonder redelijk belang in strijd is met goed werkgeverschap, waardoor werkneme…
Het gerechtshof bevestigt dat werknemer onvoldoende heeft gesteld en bewezen dat zijn gezondheidsklachten door blootstelling aan oplosmiddelen bij werkgever zijn veroorzaakt, waar…
De kantonrechter wijst een ontbindingsverzoek van de werkgever af en geeft bewijsopdracht over het vermeende alcoholgebruik en intimidatie door werknemer tijdens werktijd.
Werkgever schakelde prematuur een bedrijfsrecherchebureau in tijdens ziekte werknemer, wat ernstige psychische klachten veroorzaakte; kantonrechter kent billijke vergoeding van €5…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3918 | Rechtbank Midden-Nederland | 30 september 2022 | Ontslag op staande voet wegens ongelukkige beeldspraak werknemer niet gerechtvaardigd Werknemer ontslagen op staande voet wegens beledigende uitlatingen, maar kantonrechter oordeelt dat de uitingen geen dringende reden vormen. Ontslag wordt vernietigd en werknemer … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:8509 | Rechtbank Rotterdam | 30 september 2022 | Vordering op wettelijke verhoging en buitengerechtelijke kosten wegens te late loonbetaling Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van gematigde wettelijke verhoging en buitengerechtelijke kosten wegens te late betaling van salaris en stortingen in Tijdspaarfon… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:8255 | Rechtbank Rotterdam | 30 september 2022 | Afwijzing vorderingen werknemer wegens gebrek aan belang in kort geding na beoordeling verzoekschriftprocedure De kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer in kort geding af omdat dezelfde vorderingen reeds in een verzoekschriftprocedure zijn beoordeeld en beslist. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:8254 | Rechtbank Rotterdam | 30 september 2022 | Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering en ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond De kantonrechter vernietigt gedeeltelijk de beëindigingsovereenkomst wegens onjuiste informatie over de ingangsdatum van de WW-uitkering en ontbindt de arbeidsovereenkomst op gron… |
| ECLI:NL:PHR:2022:875 | Parket bij de Hoge Raad | 30 september 2022 | Hoge Raad bevestigt rechtvaardiging indirect leeftijdsonderscheid in vrijwillige vertrekregeling piloten Martinair De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van een piloot tegen Martinair over de RVU-heffing in de vrijwillige vertrekregeling en bevestigt dat het indirect leeftijdsonderscheid ge… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:8121 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 30 september 2022 | Ontslag op staande voet na dreigement op werkvloer blijft in stand De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig vanwege het uiten van een ernstig dreigement op de werkvloer, ondanks betwisting door de werknemer en diens ziektev… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8442 | Rechtbank Noord-Holland | 29 september 2022 | Geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding bij opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werknemer is geëindigd, waardoor geen recht bestaat op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Neven… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8813 | Rechtbank Noord-Holland | 29 september 2022 | Geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen werknemer en onderwijsinstelling vastgesteld De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is ontstaan tussen eiser en Heliomare voor het schooljaar 2022/2023, omdat geen onvoorwaardelijke toez… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3295 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 29 september 2022 | Bevestiging ontslag op staande voet na handgemeen met collega Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van de werknemer na een handgemeen met een collega, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallige reservering… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:7396 | Rechtbank Limburg | 29 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek wegens langdurig disfunctioneren af, maar ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transi… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:9928 | Rechtbank Den Haag | 29 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst gemeenteambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen en schending geheimhoudingsplicht De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een gemeenteambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen door schending van de geheimhoudingsplicht en niet-integer gedrag, z… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3844 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 september 2022 | Afwijzing beroep op artikel 8 lid 1 Waadi wegens ontbreken terbeschikkingstelling arbeidskrachten De kantonrechter oordeelt dat eiser niet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werkte en wijst het beroep op artikel 8 lid 1 Waadi af, waardoor de vorderingen tot betalin… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5077 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 september 2022 | Toewijzing loonvordering inclusief variabele beloning tijdens arbeidsongeschiktheid Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer die tijdens arbeidsongeschiktheid geen variabele beloning ontving, inclusief wettelijke verhoging en proceskosten. Gedaagde ver… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:10315 | Rechtbank Den Haag | 28 september 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende verwijtbaar handelen en herstel vertrouwen De rechtbank wijst het verzoek van Brill tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen of een duurzaam verstoorde arbeids… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:5593 | Rechtbank Gelderland | 28 september 2022 | Berusting in onterecht ontslag op staande voet met gematigde schadevergoeding en boetes De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onregelmatig en wijst een gematigde schadevergoeding toe. Boetes wegens schending geheimhoudingsbeding worden gematigd toege… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:7985 | Rechtbank Limburg | 28 september 2022 | Ontslag op staande voet wegens niet verschijnen op werk niet rechtsgeldig De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens niet verschijnen op het werk zonder geldige reden niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling va… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:2742 | Rechtbank Overijssel | 28 september 2022 | Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet gerechtvaardigd bij arbeidsongeschiktheid De kantonrechter oordeelt dat het zonder overleg staken van werkzaamheden door de werknemer wegens arbeidsongeschiktheid geen dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4993 | Rechtbank Midden-Nederland | 27 september 2022 | Veroordeling school tot wedertewerkstelling en loonbetaling van onterecht ontslagen vakdocent economie De kantonrechter veroordeelt de school om de onterecht ontslagen vakdocent economie wedertewerkstelling te bieden, het loon vanaf april 2022 te betalen en zijn naam te zuiveren na… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1731 | Gerechtshof Den Haag | 27 september 2022 | Bekrachtiging aansprakelijkheid bestuurder voor pensioenpremies en afwijzing matiging Het gerechtshof bekrachtigt de aansprakelijkheid van de bestuurder voor pensioenpremies en wijst het beroep op matiging en het verweer tegen wettelijke rente af. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:400 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 27 september 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gebrek aan gewichtige reden Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens ontbreken van gewichtige redenen en verleent de werknemer kosteloos pr… |
| ECLI:NL:RBOBR:2022:6259 | Rechtbank Oost-Brabant | 27 september 2022 | Rechtsgeldigheid ontslag statutair bestuurder en toekenning transitievergoeding De rechtbank oordeelt dat het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van de statutair bestuurder rechtsgeldig is en dat er een voldragen disfunctioneringsgrond bestaat voor de opzegging… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:8657 | Rechtbank Rotterdam | 27 september 2022 | Vordering loonbetaling en salarisspecificatie met wettelijke verhoging en rente Eiser vordert betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en rente, afgifte salarisspecificaties en nakoming arbeidsovereenkomst; rechtbank wijst loonbetaling over juli … |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:15314 | Rechtbank Den Haag | 26 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waardoor geen billijke vergoeding … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10061 | Rechtbank Rotterdam | 23 september 2022 | Beoordeling loonvordering en transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst zonder ontslagname werknemer Kantonrechter oordeelt dat werknemer geen ontslag heeft genomen en arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde op initiatief werkgever. Toewijzing van loonvordering over april 202… |
| ECLI:NL:HR:2022:1271 | Hoge Raad | 23 september 2022 | Beoordeling van mededeling van reden ontslag op staande voet in arbeidsrechtelijke procedure De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van de werknemer tegen het ontslag op staande voet en bevestigt de eerdere beslissingen van lagere instanties zonder nadere motivering. |
| ECLI:NL:PHR:2022:849 | Parket bij de Hoge Raad | 23 september 2022 | Toepasselijk recht op arbeidsovereenkomst bij internationaal wegvervoer en het criterium van het gewone werkland De Hoge Raad oordeelt dat Nederland het gewone werkland is voor Hongaarse vrachtwagenchauffeurs in dienst van een Hongaarse zusteronderneming van een Nederlands transportbedrijf, … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11702 | Rechtbank Rotterdam | 22 september 2022 | Leerarbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, geen verlenging verplicht volgens cao De kantonrechter oordeelt dat de leerarbeidsovereenkomst van verzoekster met IJsselland Ziekenhuis op 28 februari 2022 van rechtswege is geëindigd, het opnemen van een einddatum i… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7844 | Rechtbank Rotterdam | 22 september 2022 | Afwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding na reorganisatie bij KPN De kantonrechter oordeelt dat de functies van Manager Productmanagement en Manager LCE niet uitwisselbaar zijn en dat KPN voldoende heeft voldaan aan haar herplaatsingsverplichtin… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7950 | Rechtbank Rotterdam | 22 september 2022 | Beoordeling loonvorderingen buitenlandse chauffeurs tegen werkgever De kantonrechter behandelt loonvorderingen van buitenlandse chauffeurs tegen hun werkgever over onbetaalde uren en toepasselijkheid cao, wijst normeringsregeling af en verwijst za… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:15884 | Rechtbank Den Haag | 22 september 2022 | Afwijzing verzoek billijke vergoeding, transitievergoeding en loonvorderingen na betwisting dienstverband De kantonrechter wijst het verzoek tot billijke vergoeding, transitievergoeding en loonvorderingen af wegens onvoldoende bewijs van voortgezet dienstverband na 1 december 2021, be… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3236 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 22 september 2022 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens onvoldoende en niet-onverwijlde mededeling aan werknemer Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de werknemer niet onmiddellijk en persoonlijk is geïnformeerd over de dringende redenen. Mededeling aan… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:5321 | Rechtbank Gelderland | 21 september 2022 | Onrechtmatigheid van minurenregistratie tijdens coronapandemie in arbeidsovereenkomst Rechtbank Gelderland oordeelt dat werkgever tijdens coronapandemie niet bevoegd was om minuren van tijd-voor-tijd-saldo van werknemer af te boeken, ondanks loonbetaling en NOW-ste… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:9401 | Rechtbank Den Haag | 21 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid en onvoldoende herplaatsing De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen De Staat en werknemer wegens ongeschiktheid tot de bedongen arbeid en voldoende inspanningen voor herplaatsing, zonder toek… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11708 | Rechtbank Rotterdam | 21 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding en structureel disfunctioneren, kent een transitievergoeding toe en wijst … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3802 | Rechtbank Midden-Nederland | 21 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning billijke vergoeding De rechtbank Midden-Nederland ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af. De transiti… |
| ECLI:NL:RBNNE:2022:3405 | Rechtbank Noord-Nederland | 21 september 2022 | Nakoming relatiebeding bij overstap ex-werknemer naar opdrachtgever werkgever De kantonrechter oordeelt dat het relatiebeding tussen ex-werknemer en werkgever geldig is en dat de werknemer dit beding heeft overtreden door in dienst te treden bij een opdrach… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7827 | Rechtbank Rotterdam | 21 september 2022 | Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht tussen verzoeker en Freshlight De kantonrechter oordeelt dat tussen verzoeker en Freshlight geen arbeidsovereenkomst bestaat, maar een overeenkomst van opdracht, waardoor verzoeken tot loondoorbetaling en concu… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7878 | Rechtbank Rotterdam | 21 september 2022 | Werknemer had gegronde redenen voor onmiddellijke opzegging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht de arbeidsovereenkomst per direct heeft opgezegd vanwege dringende redenen, waardoor geen recht bestaat op een gefixeerde schade… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3222 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 20 september 2022 | Onredelijk bezwarend annuleringsbeding in CBW-voorwaarden bevestigd door hof Hof bevestigt dat het annuleringsbeding in artikel 12 CBW-voorwaarden onredelijk bezwarend is en wijst de vordering van Grando tot betaling van annuleringsvergoeding af. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1860 | Gerechtshof Den Haag | 20 september 2022 | Werkgever mag bewijsvermoeden ontzenuwen over pensioenafspraak advocaat-stagiaire Het hof oordeelt dat partijen onvoorwaardelijk hebben afgesproken dat voor de werkneemster een pensioenverzekering wordt afgesloten, maar de werkgever mag dit bewijsvermoeden ontz… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8355 | Rechtbank Noord-Holland | 20 september 2022 | Betaling overwerkvergoeding aan voormalig werknemer na impliciete instemming werkgever De kantonrechter veroordeelt Bysteel tot betaling van loon voor erkend overwerk aan voormalig werknemer, waarbij impliciete instemming met overwerk is vastgesteld ondanks betwisti… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1767 | Gerechtshof Den Haag | 20 september 2022 | Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen en overuren na coronaperiode in horeca Het gerechtshof Den Haag vernietigt het vonnis voor zover het de uitbetaling van niet-genoten vakantiedagen betreft en wijst deze toe, terwijl het verzoek tot betaling van overure… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:3030 | Gerechtshof Den Haag | 20 september 2022 | Hoger beroep werkgever tegen werknemer wegens vermeende fraude en schadevergoeding Werkgever vordert schadevergoeding wegens fraude door werknemer; hof acht nader deskundigenonderzoek noodzakelijk en wijst vordering deels toe en deels af. |
| ECLI:NL:RBNNE:2022:3351 | Rechtbank Noord-Nederland | 20 september 2022 | Afwijzing vordering overuren en compensatie in horeca-arbeidsovereenkomst De kantonrechter wijst de vordering van werknemer af die betaling van overuren eiste, omdat de werkgever deze overuren conform horeca-cao mocht compenseren met niet-gewerkte uren … |
| ECLI:NL:OGEABES:2022:43 | Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba | 19 september 2022 | Schorsing bestuurder FXDC Bonaire wegens conflicten en wanbeleid De rechter schorst de bestuurder van FXDC Bonaire vanwege conflicten over bedrijfsvoering en personeelsbeleid, en wijst schorsing toe wegens onredelijk bestuur en onrust op de wer… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8837 | Rechtbank Noord-Holland | 19 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, kent geen billijke vergoeding toe vanwege het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen … |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:2827 | Rechtbank Overijssel | 19 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkneemster wegens verstoorde arbeidsverhouding, maar wijst vergoedingen af omdat geen ernstig verwijtbaar hand… |
| ECLI:NL:HR:2022:1209 | Hoge Raad | 16 september 2022 | Hoge Raad vernietigt hofuitspraak over duur arbeidsovereenkomst en verwijst terug De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof Arnhem-Leeuwarden omdat het hof het originele arbeidscontract niet heeft betrokken, en verwijst de zaak terug voor verdere behandeli… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3177 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 15 september 2022 | Richtlijnconforme uitleg artikel 7:665 BW bij overgang van onderneming met vergoeding voor niet-naleving opzegtermijn Het hof bevestigt dat bij overgang van onderneming met aanmerkelijke wijziging ten nadele de werkgever gehouden is een fictieve opzegtermijn in acht te nemen en een transitievergo… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3178 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 15 september 2022 | Arbeidsrechtelijke geschil over overgang van onderneming, standplaatswijziging en vergoeding Het hof bevestigt de overgang van onderneming per 1 januari 2022, oordeelt dat de werknemer niet ondubbelzinnig weigerde bij de nieuwe werkgever te werken en kent transitievergoed… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3706 | Rechtbank Midden-Nederland | 15 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door ongeoorloofd raadplegen klantgegevens De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een bankmedewerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door herhaaldelijk zonder zakelijke reden klantgegevens van vrienden te… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7744 | Rechtbank Rotterdam | 15 september 2022 | Loonvordering en transitievergoeding na onterecht veronderstelde opzegging leer-/arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat de leer-/arbeidsovereenkomst niet per 29 maart 2022, maar pas na 31 mei 2022 is geëindigd en wijst loonvordering en transitievergoeding toe aan de we… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7792 | Rechtbank Rotterdam | 14 september 2022 | Afwijzing vordering tot tewerkstelling helikopterpiloot wegens ontbreken spoedeisend belang De rechtbank Rotterdam wijst de vordering van een helikopterpiloot af om per 1 september 2022 te worden tewerkgesteld in Den Helder, vanwege het ontbreken van een spoedeisend bela… |
| ECLI:NL:RBNNE:2022:3310 | Rechtbank Noord-Nederland | 14 september 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding en gelast wedert… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4118 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 september 2022 | Geschil over nakoming en beëindiging overeenkomst dienstverlening sportbegeleiding Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de kinderopvangorganisatie de overeenkomst met sportbegeleiderbedrijf heeft bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging doorlopen mo… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7743 | Rechtbank Rotterdam | 14 september 2022 | Herstel arbeidsovereenkomst en schadevergoeding wegens onterecht ontslag Business Development Manager De kantonrechter herstelt het dienstverband van de Business Development Manager wegens onvoldoende aannemelijkheid van bedrijfseconomische redenen voor ontslag en wijst een schade… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3876 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 september 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek wegens tekortkoming arbeidsovereenkomst tijdens ziekte Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens nevenwerkzaamheden en liegen tijdens ziekte, maar rechtbank wijst verzoek af wegens onvoldoende ernstig verwijt en bescher… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4119 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 september 2022 | Geschil over beëindiging en afwikkeling van overeenkomst van opdracht tussen sportbegeleider en kinderopvang De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de schriftelijke overeenkomst tussen partijen is bekrachtigd en dat lopende opdrachten na opzegging moeten worden afgerond. De vordering… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7739 | Rechtbank Rotterdam | 13 september 2022 | Ontslag op staande voet financieel directeur wegens onregelmatigheden facturen en weekroosters Financieel directeur ontslagen op staande voet wegens onregelmatigheden in facturatie en weekroosters rondom Waalhavenrestrictie; ontslag wordt nietig verklaard wegens niet-onverw… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7737 | Rechtbank Rotterdam | 13 september 2022 | Ontslag op staande voet statutair bestuurder wegens factuur- en roosteronregelmatigheden niet rechtsgeldig De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van de statutair bestuurder wegens onregelmatigheden met facturen en weekroosters niet rechtsgeldig is, waardoor de werkgever… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7738 | Rechtbank Rotterdam | 13 september 2022 | Ontslag op staande voet financieel directeur wegens onregelmatigheden facturen en weekroosters Financieel directeur ontslagen op staande voet wegens onregelmatigheden met facturen en weekroosters; ontslag formeel niet rechtsgeldig, maar dringende redenen aanwezig. Gefixeerd… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7736 | Rechtbank Rotterdam | 13 september 2022 | Ontslag op staande voet statutair bestuurder wegens onregelmatigheden facturen en weekroosters Ontslag op staande voet van statutair bestuurder wegens onregelmatigheden met facturen en weekroosters wordt formeel vernietigd wegens niet-onverwijlde opzegging, maar dringende r… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8162 | Rechtbank Noord-Holland | 13 september 2022 | Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend seksueel gedrag bevestigd Werknemer is terecht op staande voet ontslagen vanwege grensoverschrijdend seksueel gedrag; ontslag was onverwijld en er was een dringende reden. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:364 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 13 september 2022 | Afwijzing van verzoek tot nietigverklaring ontslag bij publiekrechtelijk lichaam Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek tot nietigverklaring van het ontslag bij een publiekrechtelijk lichaam af omdat de Landsverordening beëindiging arbeidsove… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:8809 | Rechtbank Noord-Holland | 13 september 2022 | Werkgever veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en achterstallig salaris na niet-naleving aanzegplicht Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van aanzegvergoeding en achterstallig salaris wegens niet-naleving aanzegverplichting en onvoldoende betaling minimumloon; verzoek… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1729 | Gerechtshof Den Haag | 13 september 2022 | Benoeming deskundige bij ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsrelatie en ziekte Het hof benoemt een psychiater als deskundige om te adviseren over de relatie tussen de ziekte van de werknemer en de verstoorde arbeidsrelatie in een ontbindingsprocedure. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7603 | Rechtbank Rotterdam | 12 september 2022 | Toekenning transitievergoeding ondanks moeizame re-integratie werknemer De kantonrechter wijst de transitievergoeding toe aan de werknemer omdat diens niet-constructieve houding tijdens re-integratie onvoldoende ernstig verwijtbaar is en de werkgever … |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:2576 | Rechtbank Overijssel | 12 september 2022 | Toewijzing vordering achterstallig loon en vakantiegeld in kort geding De rechtbank veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld en het verstrekken van salarisspecificaties aan de werknemer, na verstek bij niet verschijn… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:7791 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 12 september 2022 | Bevestiging ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om billijke vergoeding af. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3638 | Rechtbank Midden-Nederland | 9 september 2022 | Ontslag op staande voet onterecht, toewijzing billijke vergoeding en loonvorderingen De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van verzoeker niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding, loon, vakantietoeslag, wettelijke verhoging en trans… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:3639 | Rechtbank Midden-Nederland | 9 september 2022 | Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding en loonbetaling De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onrechtmatig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding aan de … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7998 | Rechtbank Rotterdam | 9 september 2022 | Werknemer niet-ontvankelijk in schadevordering tegen College B&W wegens ontbreken rechtspersoonlijkheid Werknemer vordert schadevergoeding van College B&W, maar wordt niet-ontvankelijk verklaard omdat het College geen rechtspersoonlijkheid heeft en de juiste partij niet is gedagvaar… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7466 | Rechtbank Rotterdam | 8 september 2022 | Betaling openstaande vakantie-uren na dienstverband en afwijzing overurenvordering Werkneemster vordert betaling van overuren en vakantie-uren; overurenvordering wordt afgewezen, slechts een klein deel van de vakantie-uren wordt toegewezen. Proceskosten worden g… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3108 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 8 september 2022 | Bevestiging ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-stagiaire en toekenning transitie- en billijke vergoeding Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiaire, wijst loonopschorting af, kent transitie- en billijke vergoeding toe en wijst terugv… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3119 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 8 september 2022 | Arbeidsrechtelijke zorgplicht werkgever bij invoering nachtdienstmodel ouderenzorg Het hof oordeelt dat de werkgever de zorgplicht uit art. 7:658 BW heeft geschonden door onvoldoende maatregelen te nemen bij invoering van het transformatiemodel nachtdienst, maar… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7655 | Rechtbank Rotterdam | 8 september 2022 | Afwijzing schorsing concurrentiebeding en boetevordering in kort geding De kantonrechter wijst de schorsing van het concurrentiebeding en de boetevordering af, waarbij het zwaarwegend belang van de werkgever bij handhaving prevaleert boven de belangen… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:6845 | Rechtbank Limburg | 7 september 2022 | Betwisting inhouding vakantiedagen na vaststellingsovereenkomst Eiser vordert betaling van onterecht ingehouden vakantiedagen en salarisspecificaties na beëindiging arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst de vordering toe wegens ontbreken … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7599 | Rechtbank Rotterdam | 7 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de werknemer van… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4906 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie en onzorgvuldig onderzoek werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie en oordeelt dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld, waardoor zij aansprakelijk is voor… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:7068 | Rechtbank Limburg | 7 september 2022 | Afwijzing verzoek tot erkenning arbeidsovereenkomst global sales manager wegens ontbreken overeenkomst De rechtbank Limburg wijst het verzoek af om te erkennen dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst is gesloten, omdat geen rechtens afdwingbare overeenkomst is vastgesteld. |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:2681 | Rechtbank Overijssel | 7 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens privérelatie docent met student De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de privérelatie tussen docent en student geen redelijke grond vormt voor ontbinding. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5072 | Rechtbank Midden-Nederland | 7 september 2022 | Ontslag op staande voet afgewezen; achterstallig loon deels toegewezen op basis van cao Werknemer had geen dringende reden voor ontslag op staande voet; achterstallig loon deels toegewezen wegens verkeerde functieloonschaal; verzoek tot betaling overuren en onkostenv… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:2561 | Rechtbank Overijssel | 6 september 2022 | Uitbetaling bonus na ontslag volgens onduidelijke bonusregeling Rechtbank Overijssel oordeelt dat eiseres recht heeft op bonus over 2020-2021 ondanks ontslagaanzegging, vanwege onduidelijke bonusregeling die in haar voordeel wordt uitgelegd. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:366 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 6 september 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens gebrek aan gewichtige reden Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat geen gewichtige reden is gebleken die ontbinding rechtvaardigt. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:365 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 6 september 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vermeende verstoorde arbeidsverhouding Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek van AZV tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van een verstoorde arbeidsverhouding. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1748 | Gerechtshof Den Haag | 6 september 2022 | Werkgever mocht 50-punteneis capaciteiten stellen en arbeidsovereenkomst niet verlengen Hof bevestigt dat werkgever in redelijkheid een 50-punteneis op een capaciteitentest mocht stellen voor toelating tot PDG-opleiding en dat verlenging arbeidsovereenkomst niet verp… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:1747 | Gerechtshof Den Haag | 6 september 2022 | Bekrachtiging beschikking over onregelmatige opzegging en goed werkgeverschap bij beëindiging arbeidsovereenkomst Het hof bekrachtigt de kantonrechter en oordeelt dat het laat herroepen van de afgesproken einddatum zonder redelijk belang in strijd is met goed werkgeverschap, waardoor werkneme… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3088 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 6 september 2022 | Aansprakelijkheid werkgever voor beroepsziekte door blootstelling aan oplosmiddelen niet bewezen Het gerechtshof bevestigt dat werknemer onvoldoende heeft gesteld en bewezen dat zijn gezondheidsklachten door blootstelling aan oplosmiddelen bij werkgever zijn veroorzaakt, waar… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:7492 | Rechtbank Rotterdam | 5 september 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vermeend alcoholgebruik en intimidatie op werkvloer De kantonrechter wijst een ontbindingsverzoek van de werkgever af en geeft bewijsopdracht over het vermeende alcoholgebruik en intimidatie door werknemer tijdens werktijd. |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:6772 | Rechtbank Limburg | 5 september 2022 | Billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij ziekte werknemer Werkgever schakelde prematuur een bedrijfsrecherchebureau in tijdens ziekte werknemer, wat ernstige psychische klachten veroorzaakte; kantonrechter kent billijke vergoeding van €5… |