Rechtbank Noord-Holland in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren, maar kantonrechter wijst verzoek af vanwege opzegverbod bij ziekte en ont…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag tijdens de proeftijd wegens uitingen van geloofsovertuiging verboden onderscheid is en wijst vergoedingen toe aan de werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de functie van de werknemer terecht heeft herbeschreven en heringedeeld volgens de cao, ondanks bezwaar van de werknemer tegen functiena…

Werknemer is niet-ontvankelijk in verzoek om billijke vergoeding na ontslag tijdens proeftijd wegens overschrijding van de wettelijke vervaltermijn. Verzoeken tot schadevergoeding…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer die niet meewerkt aan re-integratie, ondanks loonstop en deskundigenoordelen. De werknemer is…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat de dringende reden ontbreekt en de werkgever onvoldoende rekening hield met de persoonlijke omstandigheden van de wer…

Werknemer vordert schorsing van concurrentiebeding om bij nieuwe werkgever te kunnen starten; concurrentiebeding wordt volledig geschorst en relatiebeding in duur beperkt.

De rechtbank Noord-Holland wijst grotendeels de vordering van de erfgenaam toe tot betaling van het niet-betaalde deel van de eindafrekening, openstaande vakantiedagen, wettelijke…

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens het in strijd met de gedragscode doorsturen van vertrouwelijke klantgegevens naar een privé-emailadres e…

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en schending van het nevenwerkzaamhedenbeding, en wi…

De kantonrechter oordeelt dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, waardoor transitievergoeding over de gehele diensttijd verschuldigd is. DKM wordt veroordeeld tot betaling va…