dhr. mr. A.J. van de Rakt

Het hof wijst de vordering van de curator af omdat niet is vastgesteld dat de werknemer opzettelijk of bewust roekeloos handelde bij de belastingaangiften, waardoor hij niet aansprakelijk is voor de aan de werkgever opgelegde boetes en rente.

Het hof bevestigt dat de werknemer opzettelijk betrokken was bij het verdwijnen van laptops en veroordeelt hem tot betaling van ruim €82.000 aan de werkgever, waarbij eerdere schadevermindering wordt herroepen.

Het gerechtshof bevestigt de toewijzing van buitengerechtelijke incassokosten maar compenseert de proceskosten in eerste aanleg en hoger beroep, waarbij iedere partij de eigen kosten draagt.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder niet van rechtswege is geëindigd en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, onregelmatige opzeggingsvergoeding, transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht per 1 november 2023 en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig salaris. De werknemer moet de ontvangen transitie- en billijke vergoeding terugbetalen.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep tegen het ontslag op staande voet van echtgenoten wegens een productie-incident met verontreinigde vloeistof en houdt de beslissing aan voor bewijslevering door werkgever.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer, oordeelt dat loonstop terecht was in eerste periode, onterecht in tweede periode, en kent transitievergoeding toe.

Het gerechtshof onderzoekt de echtheid van de handtekeningen onder de arbeidsovereenkomst en ontslagbrief in een arbeidsrechtelijk geschil over beëindiging van de arbeidsovereenkomst en wijst een nadere bewijsopdracht toe.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat Nophadrain moet betalen voor de inleenperiode, wijst haar schadevordering wegens onrechtmatige beëindiging van de inleenovereenkomst af en veroordeelt haar in de proceskosten.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van appellante wegens disfunctioneren, wijst herstel af en kent geen billijke vergoeding toe.

Het gerechtshof wijst verzoeken af om terug te komen op bindende eindbeslissingen over de berekening van vakantieloon inclusief overuren en de toewijzing van buitengerechtelijke incassokosten, en staat tussentijds cassatieberoep toe.

Het gerechtshof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden in strijd met het opzegverbod tijdens ziekte en kent een billijke vergoeding van €32.036 toe aan de werknemer.

Werknemer betwist ontslag op staande voet na ongewenst gedrag; hof bevestigt geldigheid ontslag maar staat bewijs toe over mogelijke willekeur bij gelijke gedragingen.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer op 27 september 2022 van rechtswege is geëindigd en niet is verlengd, ondanks betwisting over een vast contract en een verlenging voor bepaalde tijd.

Het hof vernietigt de beschikking van de kantonrechter en oordeelt dat de opzegging door de werknemer rechtsgeldig is, waardoor geen recht op transitievergoeding bestaat.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet onrechtmatig was en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Het concurrentiebeding is niet afdwingbaar.

Het gerechtshof bevestigt dat Fokker Techniek de vrijwillige vertrekregeling uit het sociaal plan niet op appellant hoeft toe te passen, omdat het afspiegelingsbeginsel wettelijk en contractueel bindend is.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens ernstige bedreiging van zijn leidinggevende en wijst alle vorderingen van de werknemer af, waaronder de transitievergoeding.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet onterecht was en verhoogt de billijke vergoeding aan de werknemer tot €25.000 bruto, waarbij het ontslag als te zwaar middel wordt beoordeeld.

Het gerechtshof gelast deskundigenonderzoek naar de echtheid van handtekeningen onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief in een arbeidsrechtelijk geschil over beëindiging van een arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof bevestigt dat toeslagen en overwerkvergoedingen onderdeel uitmaken van het loon dat tijdens vakantie doorbetaald moet worden, mits deze een belangrijk deel van het loon vormen, en wijst op individuele beoordeling van overuren.

Het hof oordeelt dat geen sprake is van rechtsgeldige opzegging door werknemer en gelast onderzoek naar echtheid van handtekeningen onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief.

Werkneemster moet circa €843.000 terugbetalen aan werkgever wegens onverschuldigde betalingen en onrechtmatige daad; hof bekrachtigt vonnis rechtbank en wijst grieven af.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar terecht is ontbonden wegens ongepast gedrag richting minderjarige stagiaire tijdens carnaval, maar niet op grond van ernstige wanprestatie. De transitievergoeding wordt toegekend.

Het hof bevestigt dat het vennootschapsrechtelijk ontslag van de statutair directeur ook het arbeidsrechtelijk ontslag betekent, wijst het beroep van de werkgever af en verhoogt de billijke vergoeding tot €427.000.

Het gerechtshof bevestigt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag van de directeur en stelt de billijke vergoeding vast op €100.000 bruto, lager dan de eerdere beschikking, met terugbetaling van het teveel ontvangen bedrag.

Hof verklaart werknemer ontvankelijk ondanks verkeerde rechtspersoon in verzoekschrift en staat bewijslevering toe over uitwisselbaarheid functies en scholingsaanbod WRM-certificaat bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek van appellant af om een voorschot op schadevergoeding toe te kennen wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en bekrachtigt de eerdere beschikking.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch kent aan werknemer transitievergoeding en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, waaronder het indienen van vervalste documenten en het ernstig verstoren van de arbeidsverhouding.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de vaststellingsovereenkomst onder invloed van dwaling en misbruik van omstandigheden tot stand is gekomen, waardoor de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek van de werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van transitie- en billijke vergoeding af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hof vernietigt ontslag op staande voet wegens onrechtmatige verlofintrekking en toewijzing transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging.

Het hof bevestigt dat de transitievergoeding moet worden berekend tot het einde van de arbeidsovereenkomst en niet tot het einde van de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep van een ambtenaar tegen de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst wegens vermeend alcoholverstrekking aan minderjarige stagiaires en handtastelijk gedrag tijdens carnaval. Het hof staat bewijslevering toe en houdt verdere beslissing aan.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie na een bedreigend incident op 1 mei 2019 en veroordeelt de werkgever tot betaling van een hogere transitievergoeding.

Het gerechtshof bevestigt dat Rabobank als assurantietussenpersoon haar zorgplicht niet heeft geschonden door niet te waarschuwen voor beperkte dekking van een rechtsbijstandverzekering.

Het gerechtshof vernietigt deels de beschikking van de kantonrechter en stelt de billijke vergoeding bij ontslag van een statutair bestuurder vast op €425.000 wegens niet-naleving herplaatsingsvereiste, maar wijst ernstig verwijtbaar handelen af.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie veroorzaakt door privéproblemen tussen werknemer en dga, en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het hof vermindert de billijke vergoeding toegekend aan de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en veroordeelt werknemer tot gedeeltelijke terugbetaling. Verzoek tot vergoeding volledige advocaatkosten wordt afgewezen.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leidinggevende werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding na zijn aanhouding met koperen koppelingen en tegenstrijdige verklaringen, en kent hem de wettelijke transitievergoeding toe.

Hof verklaart ontslag in strijd met opzegverbod wegens onterechte hersteldmelding en loonsanctie, veroordeelt werkgever tot billijke vergoeding van €81.231,59 en proceskosten.

Het gerechtshof beoordeelt de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet van een werknemer wegens ongeoorloofd gebruik van een tankpas en stelt bewijslevering over toestemming en onverwijldheid uit.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van appellante af wegens gebrek aan bewijs voor het beweerde (ver)koopbeding en ongerechtvaardigde verrijking.

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer wegens het meenemen van koekjes en vermeend agressief gedrag onterecht was en kent een transitievergoeding en billijke vergoeding toe.

Hof wijst in hoger beroep billijke vergoeding toe aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever bij ontbinding arbeidsovereenkomst en stelt deze vast op €6.000 bruto.

Hof wijst in hoger beroep vorderingen werknemer toe tot toelating tot werk en loonbetaling na herstelmelding, ondanks toekenning WIA-uitkering door UWV.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af wegens het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst de gevraagde billijke vergoeding af wegens het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie, houdt bewijslevering aan over een incident en wijst hogere transitievergoeding toe.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch vernietigt het vonnis van de kantonrechter voor zover het voorschot op verbeurde boetes betreft en stelt dit voorschot terug van €100.000 naar €35.000, bevestigt de geldigheid en overtreding van de bedingen en verklaart het arrest uitvoerbaar bij voorraad.