mw. mr. C.E.L.M. Smeenk-van der Weijden

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens onvoldoende voortvarendheid en gebrek aan dringende reden, wijst transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe, maar geen billijke vergoeding.

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch vernietigt eerdere vonnissen en bepaalt de juiste berekeningsmethode voor achterstallig vakantieloon van 26 chauffeurs, wijst individuele vorderingen toe en veroordeelt werkgever in proceskosten.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat het concurrentiebeding niet aan indiensttreding bij Social Deal in de weg staat en wijst de vorderingen van HaDer af, inclusief de vorderingen tegen de nieuwe werkgever.

Het hof bevestigt dat ASML slechts eenmaal vakbondscontributie hoeft te vergoeden en geen wettelijke verhoging en rente verschuldigd is over een eenmalige uitkering die na de voorgeschreven datum is betaald.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Limburg en wijst de vordering van de werknemer af wegens onvoldoende bewijs van een arbeidsongeval en aansprakelijkheid van de inlener.

Het gerechtshof bekrachtigt het oordeel dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan om de werknemer te herplaatsen, waardoor het ontslag op bedrijfseconomische grond niet kan worden toegewezen.

Het hof bekrachtigt de vonnissen van de kantonrechter dat appellant inzage krijgt in bankafschriften van de nalatenschap, maar pas na onherroepelijkheid van het vonnis; uitvoerbaarheid bij voorraad wordt afgewezen.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep tegen het ontslag op staande voet van echtgenoten wegens een productie-incident met verontreinigde vloeistof en houdt de beslissing aan voor bewijslevering door werkgever.

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de Belastingdienst, oordeelt dat de loonstop terecht was vanwege het niet verstrekken van een machtiging aan de bedrijfsarts en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst op 24 februari 2023 door Pakketbode is opgezegd en wijst de loonvordering van de appellant af wegens onvoldoende aannemelijkheid van voortzetting dienstverband.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat appellante veroordeelt tot het ophalen van niet-conforme diervoedergrondstof die de NVWA heeft verboden te verwerken of verhandelen.

Het gerechtshof wijst verzoeken af om terug te komen op bindende eindbeslissingen over de berekening van vakantieloon inclusief overuren en de toewijzing van buitengerechtelijke incassokosten, en staat tussentijds cassatieberoep toe.

Het hof verklaart het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars aansprakelijk voor 75% van de schade van de motorrijder na een botsing tijdens een keermanoeuvre, waarbij 25% eigen schuld wordt toegekend aan de motorrijder.

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af wegens ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Hof bevestigt ernstig verwijtbaar handelen werkgever door onvoldoende opvolging klachten seksuele intimidatie en nalatigheid re-integratie, wijst billijke vergoeding toe aan werknemer.

Hof bevestigt aansprakelijkheid opdrachtgever en aannemer voor arbeidsongeval werknemer met ernstig letsel, wijst op toepassing Davelaar-Allspan criteria en wijst verdere beslissing aan voor schadestaat en minnelijke regeling.

Het gerechtshof verklaart de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder onterecht en kent een billijke vergoeding van €200.000 toe, bevestigt de transitievergoeding en bonus over 2021, en wijst de cumulatievergoeding af.

Het gerechtshof bevestigt dat toeslagen en overwerkvergoedingen onderdeel uitmaken van het loon dat tijdens vakantie doorbetaald moet worden, mits deze een belangrijk deel van het loon vormen, en wijst op individuele beoordeling van overuren.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende zorg te dragen voor een veilige werkomgeving, leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding van €4.000.

Het gerechtshof wijst het verzoek tot herroeping van de beschikking van 29 augustus 2019 af, omdat geen sprake is van bedrog of achterhouden van stukken die tot een andere uitspraak zouden leiden.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch vernietigt delen van eerdere vonnissen en veroordeelt de geïntimeerde tot betaling van klantenvergoeding, schadevergoeding en reiskosten aan de appellant uit hoofde van een Duitse agentuurovereenkomst.

Het gerechtshof veroordeelt een beveiligingsbedrijf tot nakoming van de cao Particuliere Beveiliging, betaling van een forfaitaire schadevergoeding wegens niet-verstrekken van informatie en matigt deze boete tot €26.250.

Het gerechtshof verklaart het beroep van de werknemer ontvankelijk ondanks aanvankelijke overschrijding van het maximum aantal bladzijden in het beroepschrift, waarbij herstel binnen de geboden termijn is toegestaan.

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, wijst transitievergoeding en billijke vergoeding toe, en stelt loon, vakantiedagen en loonstop vast.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens onvoldoende redelijke grond en wijst een billijke vergoeding toe voor de periode tussen ontslag en faillissementsopzegging.

Werkneemster moet circa €843.000 terugbetalen aan werkgever wegens onverschuldigde betalingen en onrechtmatige daad; hof bekrachtigt vonnis rechtbank en wijst grieven af.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep van een werknemer die letselschade vordert na een bedrijfsongeval met een veiligheidsmes, waarbij de aansprakelijkheid van de werkgever wordt betwist.

Het gerechtshof bevestigt dat de verzekerde van geïntimeerde niet onrechtmatig heeft gehandeld bij het verkeersongeval waarbij appellant ernstig gewond raakte, en bekrachtigt het vonnis van de rechtbank.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarbij loonstroken, jaaropgaven, reiskosten en factuurvorderingen van werknemer zijn afgewezen en terugvordering van voorschotten door werkgever is toegewezen.

Het gerechtshof oordeelt dat tussen partijen geen overeenkomst tot stand is gekomen voor afbouwgarantie en zekerheidsstelling, waardoor de vorderingen van Betaal Garant Nederland worden afgewezen en het vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd.

Het gerechtshof bevestigt dat tussen partijen geen overeenkomst is gesloten voor afbouwgarantie en zekerheidsstelling bij het nieuwbouwproject Houtse Akker, waardoor de vorderingen van Betaal Garant Nederland worden afgewezen.

Het hof oordeelt dat een overeenkomst tot levering van certificaten afbouwgarantie en zekerheidsstelling niet nietig is ondanks strijd met artikelen 3:5 en 3:6 Wft, vanwege artikel 1:23 Wft. Betaling van €1.863,21 met wettelijke rente wordt toegewezen.

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelt dat de overeenkomst tot levering van certificaten afbouwgarantie en zekerheidsstelling niet nietig is ondanks strijd met artikelen 3:5 en 3:6 Wft, en veroordeelt afnemers tot betaling.

Het gerechtshof behandelt een geschil tussen een aannemer en projectontwikkelaar over de bouw van een hotelcomplex, met discussie over oplevering, meer- en minderwerk, schade, boetes en zekerheidstelling. Het hof bevestigt oplevering, wijst betaling termijnfacturen toe en houdt bewijslevering meerwerk aan.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst een aanvullend voorschot van €5.000 toe voor het deskundigenrapport in een geschil over een Duitse agentuurovereenkomst en bepaalt de verdere procedure.

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet door de werknemer niet rechtsgeldig en wijst de werkgever een vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, waarbij de vergoeding wordt gehalveerd vanwege een overeengekomen opzegtermijn.

Het gerechtshof oordeelt dat de zonen hun moeder voldoende hebben geïnformeerd over de verkoop van grond en wijst het gevorderde af, waardoor de eerdere vonnissen worden vernietigd.

Het gerechtshof verklaart dat de werknemer vanaf 2010 recht heeft op een winstuitkering van 10% over de resultaten van het bedrijf tot mei 2017 en wijst een bedrag van €230.380 toe, met daarnaast een verrekening van facturen en proceskosten.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet aansprakelijk is voor de rugklachten van de werknemer, maar dat het ontslag kennelijk onredelijk was, en veroordeelt tot een billijke vergoeding.

Het gerechtshof bevestigt het causale verband tussen het ongeval en het blijvende rugletsel van geïntimeerde en beoordeelt de omvang van de schadeposten, waaronder verlies aan arbeidsvermogen, smartengeld en medische kosten.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het verzoek om een aanvullend voorschot van €4.000 voor het deskundigenonderzoek toe en bepaalt de verdere procedure.

Het hof benoemt een registeraccountant als deskundige voor onderzoek naar omzet en provisie en wijst de eiswijziging van appellant af wegens strijd met de twee-conclusieregel.

Het gerechtshof bekrachtigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens ongeoorloofde vakantie in oktober, ondanks dat hij geen doorlopende afspraak had voor vakantie in die maand.

Het hof oordeelt dat het uitzendbureau niet heeft bewezen dat de werkbriefjes van de uitzendkracht door de zzp'er zijn ondertekend, waardoor de vordering tot betaling van facturen wordt afgewezen.

Het hof oordeelt dat de mobiliteitspremie in het Sociaal Plan alleen toekomt indien de werknemer voorafgaand aan ontslag melding maakt van het voorgenomen vertrek, en wijst de vordering van appellant tot mobiliteitspremie af.

Hof laat bewijs toe dat zonen moeder mogelijk onjuist hebben geïnformeerd bij verkoop van grond, verwijst zaak voor getuigenverhoor en houdt verdere beslissing aan.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt het hoger beroep over de afwikkeling van een agentuurovereenkomst onder Duits recht, waarbij het geschil draait om de rechtsgeldigheid van opzegging, klantenvergoeding, bonus, provisies en reiskosten.

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met beperkingen die onterecht was ontbonden vanwege een vermeende verstoorde arbeidsrelatie, en veroordeelt de werkgever tot herstel met terugbetaling van de transitievergoeding.

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij hennepplantages terecht is, maar dat het ontslag niet onverwijld is gegeven; daarom wordt een billijke vergoeding toegekend in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof bevestigt dat de vervoersopdracht een resultaatsverbintenis voor werkplekkencreatie inhoudt voor appellante, maar dat de detacheringsovereenkomst een inspanningsverplichting voor geïntimeerde betreft zonder aansprakelijkheid bij onvoldoende medewerkers.