Civiel recht; Arbeidsrecht in april 2016

Rechtbank Rotterdam wijst vorderingen van SNCU toe tegen werkgever voor naleving CAO uitzendkrachten, betaling achterstallig loon en forfaitaire plus aanvullende schadevergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens diefstal van koffie en borrelnootjes door verzoekster terecht is, ondanks onrechtmatig verkregen camerabeelden. De…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen af wegens onvoldoende onderbouwing en gebrekkig verbete…

Het hof vernietigt de voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs en veroordeelt de werkgever tot herstel van de arb…

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer die agressief meubilair gooide en vernielingen aanrichtte tijdens een re-integratiegesprek, ondanks betwist…

Kantonrechter Overijssel houdt beslissing aan en stelt prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over de ontvankelijkheid en mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding van een arbeids…

Het hof vernietigt het vonnis en veroordeelt [Beheer] tot betaling van pensioenpremies en incassokosten, wijst de vordering tot wettelijke handelsrente af en compenseert deels de …

Het hof bevestigt dat het vermoeden van causaal verband tussen arbeidsomstandigheden en lage rugklachten bij werknemer voldoende is vastgesteld, en dat de werkgever haar zorgplich…

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt een arbeidsgeschil over functiebeschrijvingen in de zorg en benoemt een onafhankelijke deskundige voor onderzoek naar de naleving van ca…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met beperkingen wegens verwijtbaar handelen en wijst transitievergoeding toe; het tegenverzoek tot achterstallig…

De kantonrechter wijst het verzoek van Stichting Rijndam tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medewerker af wegens ontbreken van een redelijke grond, ondanks strafrec…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een transitievergoeding toe, terwijl het primaire verzoek tot ontbinding wegens e…

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toe en stelt werkgever in staat bewijs te leveren van dringende reden voor ontslag.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst de transitievergoeding toe, terwijl een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Werkgever vordert dat vakbonden meewerken aan aanpassing bijlage CAO om duidelijkheid te scheppen over toepassing oude en nieuwe ketenregeling. De rechter veroordeelt vakbonden to…

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever ten onrechte de loondoorbetaling aan de arbeidsongeschikte werknemer heeft opgeschort wegens vermeende niet-naleving van re-integratieve…

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onjuiste declaraties en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitievergoeding en billijke vergoeding.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werknemer terecht de re-integratieverplichtingen heeft geweigerd wegens h…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen verzoekster en Match Mate per 1 mei 2016 wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent transitievergoeding t…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Capgemini en werknemer na 43 jaar wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding van €76.000 toe en…

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een notarisklerk, wijst transitievergoeding toe, maar wijst verzoeken tot billijke vergoeding en vergoedin…

De kantonrechter wijst de vordering af dat de freelanceperiode meetelt voor de ketenregeling en dat de arbeidsovereenkomst daardoor is omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.

De kantonrechter oordeelt dat het op staande voet ontslag onterecht was, kent vergoeding toe voor onregelmatige opzegging en transitievergoeding, maar wijst billijke vergoeding af…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, terwijl een billijke vergoeding wordt afgewez…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een museummedewerker wegens onvoldoende functioneren als leidinggevende en verstoorde arbeidsverhouding, met ontbindingsdatum …

Rechtbank Rotterdam oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van eiseres niet conform CAO is opgezegd en veroordeelt LMC tot doorbetaling van loon vanaf 1 april 2016 tot rechtsgeldige …

De kantonrechter verklaart verzoekster niet-ontvankelijk in haar verzoek tot vernietiging van het ontslag wegens overschrijding van de wettelijke vervaltermijn van twee maanden na…

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet af wegens overtreding van veiligheidsvoorschriften door gevaarlijk heftruckgebruik.

Werknemer verzoekt loondoorbetaling na stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst en vergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW; werkgever heeft aanzegverplichting niet nageleefd. Ver…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een afwasser af vanwege het ontbreken van een redelijke grond voor ontslag en de mogelijkheid tot …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende medewerking van de werknemer aan re-integratie, ondanks ziekte, en wijst een transitievergoeding toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een senior jurist die zonder melding concurrerende nevenwerkzaamheden verrichtte, met belangenverstrengeling en schending van …

Hof oordeelt dat arbeidsovereenkomst geen uitzendovereenkomst is en staat appellant toe bewijs te leveren dat sprake is van een jaarcontract; verdere beslissing wordt aangehouden.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag van appellant wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk is, ondanks ernstige gevolgen voor appellant, en wijst een aan…

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is voortgezet wegens te late schriftelijke aanzegging door de werkgever en ontbindt de overeenkomst met ingang va…

De rechtbank wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens het ontbreken van disfunctioneren en wijst het tegenverzoek van de werknemer toe wegens ernstig verwijtbaar ha…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die weigert met zijn leidinggevende samen te werken, kent een transitievergoeding toe en veroordeelt hem in de p…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende onderbouwing van disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Het voorwaarde…

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot herstel van de arbeidsovere…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de enige opdrachtgever van de werkgever de werknemer niet meer op haar locaties wil toelaten, waardoor voortzetting niet mog…

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever onvoldoende initiatief nam om de verstoorde arbeidsverhoudingen te normaliseren, waardoor de werknemer recht heeft op loonbetaling over d…

Het hof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst met de medisch specialist pas eindigt na uitspraak van de Geschillencommissie, waardoor doorbetaling van loon tijdens het geschil gere…

Werknemer verzoekt transitievergoeding naast CAO-wachtgeld, maar rechtbank wijst verzoek af op grond van overgangsrecht dat CAO-regeling voorrang geeft.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot herstel en billijke vergoeding af.

Kantonrechter wijst loonvordering toe van arbeidsongeschikte beveiliger wiens toestemming door korpschef is ingetrokken, omdat ziekte de primaire oorzaak is van niet-werken.