Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter bepaalt dat verweerster BV schriftelijk bewijs moet leveren dat verzoekster de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend, na afzien van deskundigenonderzoek.

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens onvoldoende dringende reden en wijst billijke vergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging en …

Kantonrechter verklaart eisers niet ontvankelijk in hun loonvorderingen wegens ontbreken spoedeisend belang en lopende bodemprocedure over overgang onderneming.

Werkgever kan studiekostenbeding niet afdwingen omdat onvoldoende is gebleken dat werknemer mede heeft bijgedragen aan niet-verlenging arbeidsovereenkomst, waardoor terugvordering…

De kantonrechter wijst bewijsopdracht toe aan werkgever om aan te tonen dat werknemer op de hoogte was van werkinstructies omtrent fooien, relevant voor de rechtmatigheid van het …

De kantonrechter staat toe dat werkgever bewijst dat werknemer op de hoogte was van werkinstructies omtrent fooien, ter beoordeling van de rechtsgeldigheid van het ontslag op staa…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag binnen de proeftijd rechtsgeldig is en wijst de meeste vorderingen van de werknemer af, behalve een geringe transitievergoeding van €2,29…

Rechtbank wijst loonvorderingen toe tegen twee BV's wegens onduidelijkheid over wie werkgever is; verstek tegen gedaagden. Proceskosten worden gecompenseerd.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot gefixeerde schadevergoeding af wegens ontbreken dringende reden voor ontslag op staande voet en verklaart het tegenverzoek …

Kantonrechter wijst verzoek tot aanzegvergoeding, transitievergoeding en buitengerechtelijke kosten toe aan verzoeker tegen beide verweerders wegens beëindiging arbeidsovereenkoms…

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werknemer toe wegens onrechtmatige verlaging en opschorting van het loon door de werkgever, die het loon niet nogmaals mocht verlage…

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding dat werknemer beperkt om bij klant van werkgever te werken, wegens onbillijke benadeling en gebrek aan aantasting bedrijfsdebiet.