Rechtbank Rotterdam in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens ontbreken van een dringende reden, bepaalt dat de arbeidsovereenkomst voortduurt, en beveelt wedertewe…

De kantonrechter oordeelt dat werkgever verplicht is de pensioenindexatie conform Bpf Bouw toe te passen en te financieren, wijzingen in de regeling zijn niet rechtsgeldig doorgev…

Werkneemster op staande voet ontslagen wegens vermeend verduisteren van wisselgeld; kantonrechter acht dringende reden voorshands bewezen maar staat tegenbewijs toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met de gemeente wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod door ziekte, en kent een tran…

Werknemer die na het einde van de derde arbeidsovereenkomst doorwerkte, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgever moet loon, onkostenvergoeding, wettelijke ren…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werkneemster wegens ernstig verwijtbaar handelen door haar voorzitterschap van een concurrerende stichting zonder toestemming,…

Kantonrechter oordeelt dat werknemer na drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft en veroordeelt werkgever tot…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een sectiechef Veiligheid bij RET wegens een verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de bill…

De kantonrechter oordeelt dat Go Sharing aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval waarbij verzoekster van een onveilige ladder viel en wijst voorschotten toe voor materiële en im…

Werknemer vordert schadevergoeding wegens arbeidsgerelateerde klachten en stelt dat werkgever aansprakelijk is; kantonrechter onderzoekt of vordering is verjaard en verwijst vrage…

Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor PTSS en depressieve stoornis door agressieve werkomstandigheden. Rechtbank oordeelt dat schadelijke omstandigheden zijn vastgesteld, m…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een sectiechef veiligheid bij RET wegens een verstoorde arbeidsrelatie en wijst een transitievergoeding toe, terwijl verwijtba…

De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestond en geen arbeidsovereenkomst. De opzegging van de overeenkomst was rechtsgeldig en het verzoek t…

Werkneemster zegde arbeidsovereenkomst per direct op met instemming werkgever, maar kwam later terug op opzegging wegens vermeend dwaling. Rechtbank oordeelt dat opzegging geldig …

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens diefstal van producten met geringe waarde, oordeelt dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt per 1 maart 2025 en k…

De kantonrechter oordeelt dat voormalig vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor schade werknemer door verkeersongeval tijdens werk vanwege het ontbreken van een behoorlijke ve…

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet alleen rechtsgeldig is als werkgever kan bewijzen dat werknemer een contract namens werkgever moest sluiten en dit niet deed. Be…

Werknemer is op staande voet ontslagen na rijden onder invloed met bedrijfsauto en te late melding van schade; ontslag is geldig en werknemer moet schade en rijbewijskosten vergoe…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, kent transitievergo…

De rechtbank Rotterdam behandelt de schadestaatprocedure over de redelijke vergoeding die FrieslandCampina aan SPC had moeten bieden bij de opzegging van de uitvoeringsovereenkoms…