Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 70 juridische uitspraken uit januari 2025 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de in het huishoudelijk reglement gestelde voorwaarden vo…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens ontbreken van een dringende reden, bepaalt dat de arbeidsovereenkomst voortduurt, en beveelt wedertewe…
De kantonrechter oordeelt dat werkgever verplicht is de pensioenindexatie conform Bpf Bouw toe te passen en te financieren, wijzingen in de regeling zijn niet rechtsgeldig doorgev…
Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens het gebruiken van zijn eigen bonuskaart bij boodschappen voor de werkgever en het sparen van koopzegels die hij voor persoonl…
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van transitievergoeding, aanzegvergoeding, achterstallig loon, vakantiegeld, overuren en verlofuren, en tot het aanleveren v…
De rechtbank wijst de loonvordering van de werknemer gedeeltelijk toe wegens achterstallig loon over een specifieke periode en wijst de vordering over overuren af wegens niet tijd…
De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon over januari tot oktober 2021, verminderd met verrekening van teveel betaald loon over eerdere jaren.
Het gerechtshof bevestigt overtreding van het concurrentiebeding door de werknemer, maar beperkt de door de kantonrechter opgelegde boetes tot €35.000,- wegens geringe concurrenti…
Het hof houdt de beslissing aan over de vraag of een bedrijf met slechts een gering deel verplichte activiteiten onder MITT valt, in afwachting van een cassatieberoep bij de Hoge …
Werkneemster op staande voet ontslagen wegens vermeend verduisteren van wisselgeld; kantonrechter acht dringende reden voorshands bewezen maar staat tegenbewijs toe.
De kantonrechter veroordeelt de voormalig werknemer tot naleving van geheimhoudingsbedingen en bedrijfsbeleid na het verzenden van vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar privé e-m…
De Hoge Raad bevestigt dat een all-in loonregeling waarbij loon over vakantiedagen is inbegrepen nietig is wegens strijd met de Arbeidstijdenrichtlijn; de maatschap moet achtersta…
Kantonrechter veroordeelt gedaagde bij verstek tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld, wettelijke verhoging en verstrekking van salarisspecificaties met dwangsom.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werknemer behoud…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een transitievergoeding toe.
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat werknemer niet in staat was zijn werk te hervatten en loonstop terecht was. Werkgeefster krijgt een …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorgende die zich na ziekmelding onbereikbaar hield, waardoor herplaatsing niet mogelijk was en geen transitievergoedin…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met de gemeente wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod door ziekte, en kent een tran…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitievergoeding toe en wijst billijke vergoeding af wegens ontbreken e…
De kantonrechter wijst betaling van achterstallig loon, aanzegvergoeding en specificatie toe, maar wijst de transitievergoeding af omdat de werknemer zelf heeft opgezegd.
De rechtbank Den Haag oordeelt dat het ontslag op staande voet van werkneemster onterecht is gegeven wegens werkweigering, ondanks loonstop wegens niet-nakoming re-integratie. Gef…
De kantonrechter wijst de loonvordering toe voor november en december 2024, inclusief wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten, ondanks het beroep op betalingsonmacht…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst toe dat partijen ieder de eigen proceskosten dragen.
Werknemer die na het einde van de derde arbeidsovereenkomst doorwerkte, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgever moet loon, onkostenvergoeding, wettelijke ren…
Kantonrechter oordeelt dat werknemer na drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft en veroordeelt werkgever tot…
Het hof bekrachtigt het vonnis dat het concurrentiebeding van twintig jaar geleden vanwege een ingrijpende functiewijziging aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en daarom terecht…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werkneemster wegens ernstig verwijtbaar handelen door haar voorzitterschap van een concurrerende stichting zonder toestemming,…
De kantonrechter oordeelt dat naast de BPV-overeenkomst ook een arbeidsovereenkomst bestond die onregelmatig is opgezegd, waardoor de werkgever vergoedingen aan de werknemer moet …
Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en wijst loonvorderingen werknemer toe; verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een sectiechef Veiligheid bij RET wegens een verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de bill…
De kantonrechter oordeelt dat Go Sharing aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval waarbij verzoekster van een onveilige ladder viel en wijst voorschotten toe voor materiële en im…
De Hoge Raad bevestigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en corrigeert de hoogte van de transitievergoeding op basis van …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met een sluiswachter wegens herhaaldelijk niet opvolgen van de veiligheidsmaatregel om een reddingsvest te dragen, waarbij verwijt…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege opzegverbod ti…
Rechtbank Midden-Nederland wijst loonvordering en transitievergoeding toe aan eiser wegens niet-betaling door gedaagde, met veroordeling tot betaling van wettelijke verhoging, ren…
De kantonrechter veroordeelt Nina.Care tot betaling van loon tijdens ziekte aan werknemer, omdat de arbeidsongeschiktheid voldoende aannemelijk is en de werkgever geen bedrijfsart…
Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor PTSS en depressieve stoornis door agressieve werkomstandigheden. Rechtbank oordeelt dat schadelijke omstandigheden zijn vastgesteld, m…
Werknemer vordert schadevergoeding wegens arbeidsgerelateerde klachten en stelt dat werkgever aansprakelijk is; kantonrechter onderzoekt of vordering is verjaard en verwijst vrage…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een sectiechef veiligheid bij RET wegens een verstoorde arbeidsrelatie en wijst een transitievergoeding toe, terwijl verwijtba…
De kantonrechter wijst het verzoek van een wiskundedocent af voor billijke vergoeding na het niet verlengen van zijn contract wegens onvoldoende klassenmanagement en onvoldoende b…
De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer die tijdens ziekte bij een derde werkte, omdat geen dringende reden bestond en de werkgever geen bedrijfsarts…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af omdat het tegen de verkeerde rechtspersoon is gericht en de beëindiging van de uitzendovereenkomst rechtsgeldig is op grond …
Werknemer vordert betaling van transitievergoeding, achterstallig salaris en niet genoten vakantie-uren na beëindiging arbeidsovereenkomst; verzoeken grotendeels toegewezen en ver…
De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestond en geen arbeidsovereenkomst. De opzegging van de overeenkomst was rechtsgeldig en het verzoek t…
Werknemer vordert betaling van overuren, vakantietoeslag en onkosten; kantonrechter oordeelt dat bovenmatige overuren niet in salaris zijn inbegrepen en wijst vorderingen toe.
De kantonrechter kwalificeert de arbeidsverhouding als een arbeidsovereenkomst en staat de werknemer toe te bewijzen dat hij op 18 juni 2024 op staande voet is ontslagen; verdere …
De kantonrechter wijst het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet af vanwege ernstige schending van de waarheidsplicht en bevestigt de dringende re…
De kantonrechter oordeelt dat het loon ten onrechte is stopgezet en het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, en veroordeelt de werkgever tot loonbetaling en inschakeling …
Werkneemster zegde arbeidsovereenkomst per direct op met instemming werkgever, maar kwam later terug op opzegging wegens vermeend dwaling. Rechtbank oordeelt dat opzegging geldig …
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens diefstal van producten met geringe waarde, oordeelt dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt per 1 maart 2025 en k…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen, waarbij de klokkenluidersbescherming niet aan ontbinding in de weg staat om…
De kantonrechter oordeelt dat voormalig vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor schade werknemer door verkeersongeval tijdens werk vanwege het ontbreken van een behoorlijke ve…
De kantonrechter veroordeelt de buitenlandse werkgever tot betaling van 70% van het bruto-equivalent van het nettoloon aan de werknemer vanaf juli 2024 tot het einde van de loondo…
Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en ontbindt arbeidsovereenkomst later wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever veroordeeld …
Werknemer is op staande voet ontslagen na rijden onder invloed met bedrijfsauto en te late melding van schade; ontslag is geldig en werknemer moet schade en rijbewijskosten vergoe…
Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet alleen rechtsgeldig is als werkgever kan bewijzen dat werknemer een contract namens werkgever moest sluiten en dit niet deed. Be…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en wijst een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toe aan de werknemer …
De rechtbank Rotterdam behandelt de schadestaatprocedure over de redelijke vergoeding die FrieslandCampina aan SPC had moeten bieden bij de opzegging van de uitvoeringsovereenkoms…
De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding voor nascholing code 95 rechtsgeldig is overeengekomen, waardoor het transportbedrijf de gemaakte scholingskosten na het einde…
De rechtbank wijst de vordering van eiser af dat hij recht heeft op een bonus van 33% van de jaarlijkse winst van Soho, wegens onvoldoende bewijs van een dergelijke afspraak.
Kantonrechter wijst vordering werknemer toe voor uitbetaling van openstaande verlofdagen die werkgever ten onrechte tijdens ziekte heeft afgeschreven bij collectieve bedrijfssluit…
De rechtbank wijst de vorderingen van de werknemer af over de 100% zondagstoeslag na functiewijziging en bevestigt dat de latere versies van de VGL-CAO van toepassing zijn door ee…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, kent transitievergo…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur op grond van een combinatie van ontslaggronden en kent een verhoogde transitievergoeding toe, wijst billijke verg…
De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens weigering citrusschillers te verpakken niet rechtsgeldig is en kent aan de werknemer een billijke vergoeding, transiti…
Het gerechtshof bevestigt dat geen rechtens afdwingbare toezegging is gedaan voor bevordering naar schaal 12 en bekrachtigt het vonnis dat de vorderingen van de werknemer afwijst.
Het hof wijst het verzoek tot billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, maar kent een transitievergoeding toe bij beëindiging arbeidso…
De kantonrechter oordeelt dat het concurrentie- en relatiebeding rechtsgeldig zijn, wijst de meeste vorderingen af en schorst het concurrentiebeding van werknemer 1 gedeeltelijk w…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie door een gewijzigde visie van de werknemer op de doop die niet verenigbaar is…
De rechtbank Den Haag wijst het verzoek tot wedertewerkstelling af omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig is geëindigd en niet is omgezet in een contract voo…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBLIM:2025:803 | Rechtbank Limburg | 31 januari 2025 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst lid managementteam wegens niet-naleving huishoudelijk reglement De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de in het huishoudelijk reglement gestelde voorwaarden vo… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1290 | Rechtbank Rotterdam | 31 januari 2025 | Vernietiging ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en wedertewerkstelling De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens ontbreken van een dringende reden, bepaalt dat de arbeidsovereenkomst voortduurt, en beveelt wedertewe… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1331 | Rechtbank Rotterdam | 31 januari 2025 | Werkgever moet indexatieregeling pensioen nakomen en financiering verzorgen De kantonrechter oordeelt dat werkgever verplicht is de pensioenindexatie conform Bpf Bouw toe te passen en te financieren, wijzingen in de regeling zijn niet rechtsgeldig doorgev… |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:906 | Rechtbank Noord-Holland | 31 januari 2025 | Ontslag op staande voet terecht wegens gebruik eigen bonuskaart en koopzegels bij werkgever Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens het gebruiken van zijn eigen bonuskaart bij boodschappen voor de werkgever en het sparen van koopzegels die hij voor persoonl… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:530 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 29 januari 2025 | Werkgever veroordeeld tot betaling transitievergoeding en aanzegvergoeding bij niet-verlenging arbeidsovereenkomst De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van transitievergoeding, aanzegvergoeding, achterstallig loon, vakantiegeld, overuren en verlofuren, en tot het aanleveren v… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:491 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 29 januari 2025 | Gedeeltelijke toewijzing loonvordering wegens achterstallig loon en niet tijdige klacht over overuren De rechtbank wijst de loonvordering van de werknemer gedeeltelijk toe wegens achterstallig loon over een specifieke periode en wijst de vordering over overuren af wegens niet tijd… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:489 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 29 januari 2025 | Vordering achterstallig loon en verrekening tussen werknemer en werkgever De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon over januari tot oktober 2021, verminderd met verrekening van teveel betaald loon over eerdere jaren. |
| ECLI:NL:GHDHA:2025:42 | Gerechtshof Den Haag | 28 januari 2025 | Beperking boete wegens overtreding concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst Het gerechtshof bevestigt overtreding van het concurrentiebeding door de werknemer, maar beperkt de door de kantonrechter opgelegde boetes tot €35.000,- wegens geringe concurrenti… |
| ECLI:NL:GHDHA:2025:34 | Gerechtshof Den Haag | 28 januari 2025 | Aanhouding beslissing over werkingssfeer verplichtstelling MITT bij gering deel activiteiten Het hof houdt de beslissing aan over de vraag of een bedrijf met slechts een gering deel verplichte activiteiten onder MITT valt, in afwachting van een cassatieberoep bij de Hoge … |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1506 | Rechtbank Rotterdam | 28 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens vermeend verduisteren wisselgeld Werkneemster op staande voet ontslagen wegens vermeend verduisteren van wisselgeld; kantonrechter acht dringende reden voorshands bewezen maar staat tegenbewijs toe. |
| ECLI:NL:RBGEL:2025:505 | Rechtbank Gelderland | 24 januari 2025 | Handelen in strijd met geheimhoudingsbedingen en bedrijfsbeleid door voormalig werknemer De kantonrechter veroordeelt de voormalig werknemer tot naleving van geheimhoudingsbedingen en bedrijfsbeleid na het verzenden van vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar privé e-m… |
| ECLI:NL:PHR:2025:97 | Parket bij de Hoge Raad | 24 januari 2025 | Nietigheid all-in loonregeling voor vakantiedagen bij fysiotherapeuten bevestigd De Hoge Raad bevestigt dat een all-in loonregeling waarbij loon over vakantiedagen is inbegrepen nietig is wegens strijd met de Arbeidstijdenrichtlijn; de maatschap moet achtersta… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:4699 | Rechtbank Den Haag | 23 januari 2025 | Verstekvonnis tot betaling achterstallig salaris, vakantiegeld en salarisspecificaties Kantonrechter veroordeelt gedaagde bij verstek tot betaling van achterstallig salaris, vakantiegeld, wettelijke verhoging en verstrekking van salarisspecificaties met dwangsom. |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:651 | Rechtbank Den Haag | 23 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding met behoud bonus De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werknemer behoud… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:759 | Rechtbank Den Haag | 23 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een transitievergoeding toe. |
| ECLI:NL:RBLIM:2025:576 | Rechtbank Limburg | 23 januari 2025 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens onjuiste werkweigering en loonstop De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat werknemer niet in staat was zijn werk te hervatten en loonstop terecht was. Werkgeefster krijgt een … |
| ECLI:NL:RBLIM:2025:1061 | Rechtbank Limburg | 23 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door onbereikbaarheid na ziekmelding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een verzorgende die zich na ziekmelding onbereikbaar hield, waardoor herplaatsing niet mogelijk was en geen transitievergoedin… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1503 | Rechtbank Rotterdam | 23 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie ondanks opzegverbod door ziekte De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met de gemeente wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod door ziekte, en kent een tran… |
| ECLI:NL:RBMNE:2025:115 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen academisch ziekenhuis en associate professor De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitievergoeding toe en wijst billijke vergoeding af wegens ontbreken e… |
| ECLI:NL:RBMNE:2025:64 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 januari 2025 | Toekenning achterstallig loon en aanzegvergoeding, afwijzing transitievergoeding De kantonrechter wijst betaling van achterstallig loon, aanzegvergoeding en specificatie toe, maar wijst de transitievergoeding af omdat de werknemer zelf heeft opgezegd. |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:1782 | Rechtbank Den Haag | 22 januari 2025 | Onterecht ontslag op staande voet wegens werkweigering en loonstop bij arbeidsconflict De rechtbank Den Haag oordeelt dat het ontslag op staande voet van werkneemster onterecht is gegeven wegens werkweigering, ondanks loonstop wegens niet-nakoming re-integratie. Gef… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:321 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 22 januari 2025 | Toewijzing loonvordering wegens niet-betaald salaris en wettelijke rente De kantonrechter wijst de loonvordering toe voor november en december 2024, inclusief wettelijke rente en buitengerechtelijke incassokosten, ondanks het beroep op betalingsonmacht… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:376 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 21 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst toe dat partijen ieder de eigen proceskosten dragen. |
| ECLI:NL:RBROT:2025:598 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2025 | Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetting en arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Werknemer die na het einde van de derde arbeidsovereenkomst doorwerkte, heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkgever moet loon, onkostenvergoeding, wettelijke ren… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:823 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2025 | Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door voortzetting na derde contract Kantonrechter oordeelt dat werknemer na drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft en veroordeelt werkgever tot… |
| ECLI:NL:GHDHA:2025:229 | Gerechtshof Den Haag | 21 januari 2025 | Concurrentiebeding van twintig jaar geleden ongeldig door ingrijpende functiewijziging Het hof bekrachtigt het vonnis dat het concurrentiebeding van twintig jaar geleden vanwege een ingrijpende functiewijziging aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en daarom terecht… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:2720 | Rechtbank Rotterdam | 21 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster als voorzitter concurrerende stichting De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werkneemster wegens ernstig verwijtbaar handelen door haar voorzitterschap van een concurrerende stichting zonder toestemming,… |
| ECLI:NL:RBGEL:2025:349 | Rechtbank Gelderland | 20 januari 2025 | Arbeidsovereenkomst naast BPV-overeenkomst en onregelmatige opzegging De kantonrechter oordeelt dat naast de BPV-overeenkomst ook een arbeidsovereenkomst bestond die onregelmatig is opgezegd, waardoor de werkgever vergoedingen aan de werknemer moet … |
| ECLI:NL:RBMNE:2025:60 | Rechtbank Midden-Nederland | 20 januari 2025 | Vernietiging ontslag op staande voet en loonbetaling werknemer Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en wijst loonvorderingen werknemer toe; verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:4239 | Rechtbank Rotterdam | 17 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie bij RET De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een sectiechef Veiligheid bij RET wegens een verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de bill… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:466 | Rechtbank Rotterdam | 17 januari 2025 | Aansprakelijkheid werkgever voor bedrijfsongeval door val van ladder en toekenning voorschotten schadevergoeding De kantonrechter oordeelt dat Go Sharing aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval waarbij verzoekster van een onveilige ladder viel en wijst voorschotten toe voor materiële en im… |
| ECLI:NL:PHR:2025:38 | Parket bij de Hoge Raad | 17 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding en correctie transitievergoeding De Hoge Raad bevestigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en corrigeert de hoogte van de transitievergoeding op basis van … |
| ECLI:NL:RBMNE:2025:113 | Rechtbank Midden-Nederland | 17 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaald niet dragen reddingsvest door sluiswachter De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met een sluiswachter wegens herhaaldelijk niet opvolgen van de veiligheidsmaatregel om een reddingsvest te dragen, waarbij verwijt… |
| ECLI:NL:RBMNE:2025:114 | Rechtbank Midden-Nederland | 17 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens vermeende arbeidstijdfraude vernietigd; ontbindingsverzoek afgewezen wegens opzegverbod De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege opzegverbod ti… |
| ECLI:NL:RBMNE:2025:79 | Rechtbank Midden-Nederland | 17 januari 2025 | Verstekvonnis loonvordering en transitievergoeding wegens niet-betaling Rechtbank Midden-Nederland wijst loonvordering en transitievergoeding toe aan eiser wegens niet-betaling door gedaagde, met veroordeling tot betaling van wettelijke verhoging, ren… |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:390 | Rechtbank Noord-Holland | 17 januari 2025 | Toewijzing vordering loondoorbetaling tijdens ziekte bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd De kantonrechter veroordeelt Nina.Care tot betaling van loon tijdens ziekte aan werknemer, omdat de arbeidsongeschiktheid voldoende aannemelijk is en de werkgever geen bedrijfsart… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1077 | Rechtbank Rotterdam | 17 januari 2025 | Aansprakelijkheid werkgever voor PTSS en depressieve stoornis door agressieve werkomstandigheden nachtwaker Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor PTSS en depressieve stoornis door agressieve werkomstandigheden. Rechtbank oordeelt dat schadelijke omstandigheden zijn vastgesteld, m… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:641 | Rechtbank Rotterdam | 17 januari 2025 | Werkgeversaansprakelijkheid en verjaring vordering werknemer wegens arbeidsgerelateerde schade Werknemer vordert schadevergoeding wegens arbeidsgerelateerde klachten en stelt dat werkgever aansprakelijk is; kantonrechter onderzoekt of vordering is verjaard en verwijst vrage… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:4238 | Rechtbank Rotterdam | 17 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie bij RET De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een sectiechef veiligheid bij RET wegens een verstoorde arbeidsrelatie en wijst een transitievergoeding toe, terwijl verwijtba… |
| ECLI:NL:RBLIM:2025:1370 | Rechtbank Limburg | 16 januari 2025 | Afwijzing verzoek billijke vergoeding na niet-verlenging arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende klassenmanagement De kantonrechter wijst het verzoek van een wiskundedocent af voor billijke vergoeding na het niet verlengen van zijn contract wegens onvoldoende klassenmanagement en onvoldoende b… |
| ECLI:NL:RBLIM:2025:583 | Rechtbank Limburg | 16 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens werk bij derde tijdens ziekmelding niet rechtsgeldig De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer die tijdens ziekte bij een derde werkte, omdat geen dringende reden bestond en de werkgever geen bedrijfsarts… |
| ECLI:NL:RBLIM:2025:584 | Rechtbank Limburg | 16 januari 2025 | Afwijzing verzoek werknemer wegens verkeerde werkgever en beëindiging uitzendovereenkomst De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af omdat het tegen de verkeerde rechtspersoon is gericht en de beëindiging van de uitzendovereenkomst rechtsgeldig is op grond … |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:322 | Rechtbank Noord-Holland | 15 januari 2025 | Betaling transitievergoeding, achterstallig salaris en vakantie-uren na beëindiging arbeidsovereenkomst Werknemer vordert betaling van transitievergoeding, achterstallig salaris en niet genoten vakantie-uren na beëindiging arbeidsovereenkomst; verzoeken grotendeels toegewezen en ver… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:558 | Rechtbank Rotterdam | 15 januari 2025 | Geen arbeidsovereenkomst maar overeenkomst van opdracht tussen manager en werkgever De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een overeenkomst van opdracht bestond en geen arbeidsovereenkomst. De opzegging van de overeenkomst was rechtsgeldig en het verzoek t… |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:136 | Rechtbank Noord-Holland | 15 januari 2025 | Uitbetaling van bovenmatige overuren, vakantietoeslag en onkosten aan werknemer Werknemer vordert betaling van overuren, vakantietoeslag en onkosten; kantonrechter oordeelt dat bovenmatige overuren niet in salaris zijn inbegrepen en wijst vorderingen toe. |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:155 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 14 januari 2025 | Arbeidsverhouding gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst, bewijsopdracht ontslag op staande voet De kantonrechter kwalificeert de arbeidsverhouding als een arbeidsovereenkomst en staat de werknemer toe te bewijzen dat hij op 18 juni 2024 op staande voet is ontslagen; verdere … |
| ECLI:NL:RBLIM:2025:585 | Rechtbank Limburg | 14 januari 2025 | Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen wegens schending waarheidsplicht De kantonrechter wijst het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet af vanwege ernstige schending van de waarheidsplicht en bevestigt de dringende re… |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:740 | Rechtbank Noord-Holland | 13 januari 2025 | Kantonrechter wijst loonvordering toe en vernietigt ontslag op staande voet CTO De kantonrechter oordeelt dat het loon ten onrechte is stopgezet en het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, en veroordeelt de werkgever tot loonbetaling en inschakeling … |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1066 | Rechtbank Rotterdam | 13 januari 2025 | Arbeidsovereenkomst per direct opgezegd; terugvordering te veel betaald loon bevestigd Werkneemster zegde arbeidsovereenkomst per direct op met instemming werkgever, maar kwam later terug op opzegging wegens vermeend dwaling. Rechtbank oordeelt dat opzegging geldig … |
| ECLI:NL:RBROT:2025:450 | Rechtbank Rotterdam | 13 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens diefstal niet rechtsgeldig; arbeidsovereenkomst ontbonden met transitievergoeding De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens diefstal van producten met geringe waarde, oordeelt dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt per 1 maart 2025 en k… |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:388 | Rechtbank Noord-Holland | 10 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen ondanks klokkenluidersbescherming De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen, waarbij de klokkenluidersbescherming niet aan ontbinding in de weg staat om… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:343 | Rechtbank Rotterdam | 10 januari 2025 | Aansprakelijkheid voormalig vennoten voor schade werknemer door verkeersongeval tijdens werk De kantonrechter oordeelt dat voormalig vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor schade werknemer door verkeersongeval tijdens werk vanwege het ontbreken van een behoorlijke ve… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:364 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 9 januari 2025 | Betaling loonvordering werknemer tegen buitenlandse werkgever bij loondoorbetaling De kantonrechter veroordeelt de buitenlandse werkgever tot betaling van 70% van het bruto-equivalent van het nettoloon aan de werknemer vanaf juli 2024 tot het einde van de loondo… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:856 | Rechtbank Den Haag | 9 januari 2025 | Ontslag op staande voet vernietigd; arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en ontbindt arbeidsovereenkomst later wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever veroordeeld … |
| ECLI:NL:RBROT:2025:319 | Rechtbank Rotterdam | 9 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens rijden onder invloed en te late schademelding is geldig Werknemer is op staande voet ontslagen na rijden onder invloed met bedrijfsauto en te late melding van schade; ontslag is geldig en werknemer moet schade en rijbewijskosten vergoe… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:556 | Rechtbank Rotterdam | 9 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens geschil over contractsluiting namens werkgever Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet alleen rechtsgeldig is als werkgever kan bewijzen dat werknemer een contract namens werkgever moest sluiten en dit niet deed. Be… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:476 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 9 januari 2025 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en wijst een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toe aan de werknemer … |
| ECLI:NL:RBROT:2025:1221 | Rechtbank Rotterdam | 8 januari 2025 | Begroting redelijke vergoeding bij onrechtmatige opzegging pensioenuitvoeringsovereenkomst De rechtbank Rotterdam behandelt de schadestaatprocedure over de redelijke vergoeding die FrieslandCampina aan SPC had moeten bieden bij de opzegging van de uitvoeringsovereenkoms… |
| ECLI:NL:RBNHO:2025:293 | Rechtbank Noord-Holland | 8 januari 2025 | Rechtmatigheid van studiekostenbeding voor nascholing code 95 bij beëindiging dienstverband De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding voor nascholing code 95 rechtsgeldig is overeengekomen, waardoor het transportbedrijf de gemaakte scholingskosten na het einde… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:3 | Rechtbank Den Haag | 8 januari 2025 | Afwijzing vordering op bonus van 33% van jaarlijkse winst Soho Produce De rechtbank wijst de vordering van eiser af dat hij recht heeft op een bonus van 33% van de jaarlijkse winst van Soho, wegens onvoldoende bewijs van een dergelijke afspraak. |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:82 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 8 januari 2025 | Vordering tot uitbetaling van openstaand verlofsaldo bij einde dienstverband tijdens ziekte Kantonrechter wijst vordering werknemer toe voor uitbetaling van openstaande verlofdagen die werkgever ten onrechte tijdens ziekte heeft afgeschreven bij collectieve bedrijfssluit… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:149 | Rechtbank Den Haag | 8 januari 2025 | Geen recht op 100% zondagstoeslag na functiewijziging en dynamisch incorporatiebeding De rechtbank wijst de vorderingen van de werknemer af over de 100% zondagstoeslag na functiewijziging en bevestigt dat de latere versies van de VGL-CAO van toepassing zijn door ee… |
| ECLI:NL:RBROT:2025:4231 | Rechtbank Rotterdam | 8 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, kent transitievergo… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:163 | Rechtbank Den Haag | 7 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur wegens combinatie ontslaggronden en toekenning transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur op grond van een combinatie van ontslaggronden en kent een verhoogde transitievergoeding toe, wijst billijke verg… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:407 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 7 januari 2025 | Ontslag op staande voet wegens weigering citrusschillers verpakken niet rechtsgeldig De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens weigering citrusschillers te verpakken niet rechtsgeldig is en kent aan de werknemer een billijke vergoeding, transiti… |
| ECLI:NL:GHSHE:2025:22 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 7 januari 2025 | Beoordeling van mondelinge toezegging bevordering naar salarisschaal 12 bij hogeschool Het gerechtshof bevestigt dat geen rechtens afdwingbare toezegging is gedaan voor bevordering naar schaal 12 en bekrachtigt het vonnis dat de vorderingen van de werknemer afwijst. |
| ECLI:NL:GHARL:2025:17 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 6 januari 2025 | Afwijzing billijke vergoeding bij niet-verlenging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd Het hof wijst het verzoek tot billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, maar kent een transitievergoeding toe bij beëindiging arbeidso… |
| ECLI:NL:RBZWB:2025:475 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 6 januari 2025 | Gedeeltelijke schorsing geografische reikwijdte concurrentiebeding in arbeidsrechtelijke kort geding De kantonrechter oordeelt dat het concurrentie- en relatiebeding rechtsgeldig zijn, wijst de meeste vorderingen af en schorst het concurrentiebeding van werknemer 1 gedeeltelijk w… |
| ECLI:NL:RBGEL:2025:212 | Rechtbank Gelderland | 2 januari 2025 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzame verstoring door gewijzigde geloofsvisie op doopbediening De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie door een gewijzigde visie van de werknemer op de doop die niet verenigbaar is… |
| ECLI:NL:RBDHA:2025:11 | Rechtbank Den Haag | 2 januari 2025 | Afwijzing verzoek tot wedertewerkstelling na beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De rechtbank Den Haag wijst het verzoek tot wedertewerkstelling af omdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd rechtsgeldig is geëindigd en niet is omgezet in een contract voo… |