Rechtbank Den Haag in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter oordeelt dat door opvolgend werkgeverschap en de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, waardoor de aanzegging van het einde niet…

De kantonrechter verklaart het proeftijdontslag ongeldig omdat de werkgever indirect onderscheid maakte vanwege de geloofsovertuiging van de werknemer en kent een billijke vergoed…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat dit niet onverwijld is gegeven en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon. Wel wordt verklaard dat de werk…

Kantonrechter wijst vordering van zieke werknemer toe tot wedertewerkstelling in eigen functie met vast werkrooster en betaling van loon vanaf moment van bereidverklaring tot werk…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst een transitievergoeding toe, zonder opzegverbod wegens ziekte.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, wijst transitievergoeding toe, maar wijst billijke vergoeding af. Proces…

De rechtbank Den Haag wijst de vordering tot vergoeding van extra gewerkte uren toe tegen gebruikelijk loon en wijst de vorderingen tot bestuurdersaansprakelijkheid af.

De kantonrechter wijst de vordering tot ontruiming van een studentenwoning af vanwege het ontbreken van spoedeisend belang en het aannemelijk bestaan van een recht van coöptatie v…

De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet van werknemer wegens ongewenst gedrag niet rechtsgeldig en kent een transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzeg…

Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens vermeend opzettelijk aanrijden werkgever, maar ontslag werd niet rechtsgeldig bevonden. Werkgever is veroordeeld tot betaling van b…