Op deze pagina vind je een overzicht van 8 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Rotterdam in januari 2026 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Eiseres vordert betaling van achterstallig loon en doorbetaling tijdens ziekte; kantonrechter wijst vorderingen toe en veroordeelt werkgever tot betaling met rente, wettelijke ver…
Werknemer vordert betaling van onterecht ingehouden bedragen op eindafrekening na beëindiging arbeidsovereenkomst met vaststellingsovereenkomst; rechtbank wijst vordering grotende…
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte, omdat de formele werkgever blijft bestaan ondanks het verva…
De rechtbank veroordeelt JR Cleaning Facility tot betaling van achterstallig loon, wettelijke rente en proceskosten na verstek wegens niet verschijnen.
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet en de vernietiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, wijst loonvorderingen toe en ontbindt de arbeidsovereenkoms…
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van proceskosten omdat transitievergoeding pas na verzoekschrift werd voldaan.
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar de helft…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar 75% van …
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBROT:2026:924 | Rechtbank Rotterdam | 26 januari 2026 | Vordering op loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig loon in kort geding Eiseres vordert betaling van achterstallig loon en doorbetaling tijdens ziekte; kantonrechter wijst vorderingen toe en veroordeelt werkgever tot betaling met rente, wettelijke ver… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:1991 | Rechtbank Rotterdam | 26 januari 2026 | Vaststellingsovereenkomst en onrechtmatige inhoudingen op eindafrekening bij beëindiging arbeidsovereenkomst Werknemer vordert betaling van onterecht ingehouden bedragen op eindafrekening na beëindiging arbeidsovereenkomst met vaststellingsovereenkomst; rechtbank wijst vordering grotende… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:447 | Rechtbank Rotterdam | 20 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte afgewezen wegens opzegverbod De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte, omdat de formele werkgever blijft bestaan ondanks het verva… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:275 | Rechtbank Rotterdam | 16 januari 2026 | Verstekvonnis tot betaling van achterstallig loon en rente De rechtbank veroordeelt JR Cleaning Facility tot betaling van achterstallig loon, wettelijke rente en proceskosten na verstek wegens niet verschijnen. |
| ECLI:NL:RBROT:2026:347 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding na ongeldig ontslag op staande voet De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet en de vernietiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, wijst loonvorderingen toe en ontbindt de arbeidsovereenkoms… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:927 | Rechtbank Rotterdam | 13 januari 2026 | Betaling transitievergoeding na verzoekschrift, proceskosten voor werkgever Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van proceskosten omdat transitievergoeding pas na verzoekschrift werd voldaan. |
| ECLI:NL:RBROT:2026:312 | Rechtbank Rotterdam | 12 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens verzenden vertrouwelijke bestanden naar privémail is rechtsgeldig De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar de helft… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:315 | Rechtbank Rotterdam | 12 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens verzenden vertrouwelijke bestanden naar privémail is rechtsgeldig, werkgever betaalt 75% transitievergoeding De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar 75% van … |