Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 67 juridische uitspraken uit januari 2026 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon toe aan de werknemer.
De kantonrechter verklaart het ontslag van de werknemer niet rechtsgeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling van diverse vergoedingen, inclusief transitievergoeding, billijk…
De rechtbank wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens roekeloos handelen van de werknemer in het laboratorium. De werkgever krijgt een gefixeer…
Werkgever heeft werknemer onterecht op staande voet ontslagen; rechtbank wijst gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig loon toe.
Een automonteur vordert betaling van een vaststellingsovereenkomst en achterstallig loon na vermeende overgang van onderneming; de kantonrechter veroordeelt Create Business B.V. e…
Werknemer vordert looncorrectie en betaling van overuren omdat hij onjuist in schaal C was ingedeeld in plaats van schaal D volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer. De rechtbank wij…
Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst bestond tussen verzoeker en Damen Holding, ondanks eerdere contracten met andere entiteiten binnen de Damen groep.
De rechtbank Gelderland wijst de vordering tot wedertewerkstelling van de financieel directeur toe na onterechte op non-actiefstelling en beveelt terugkeer binnen 24 uur met behou…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkneemster tot betaling van achterstallig salaris af vanwege onvoldoende onderbouwing tegenover de betwisting van de werkgever.
Het hof oordeelt dat werknemer een arbeidsongeval heeft bewezen tijdens takelwerkzaamheden en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade, met verwijzing naar schadestaatprocedu…
De kantonrechter oordeelt dat Nederlands recht van toepassing is, verklaart de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig en veroordeelt Bellingcat tot betaling van lo…
De kantonrechter wijst het verzoek van Lloyds Bank tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens gebrek aan redelijke grond en wijst de loonvorderingen van de werknemer deel…
Eiseres vordert betaling van achterstallig loon en doorbetaling tijdens ziekte; kantonrechter wijst vorderingen toe en veroordeelt werkgever tot betaling met rente, wettelijke ver…
Werknemer vordert betaling van onterecht ingehouden bedragen op eindafrekening na beëindiging arbeidsovereenkomst met vaststellingsovereenkomst; rechtbank wijst vordering grotende…
De Hoge Raad bevestigt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond en wijst gedeeltelijk vergoeding toe voor feestdagentoeslag, loon januari, vakantiebijslag en niet genot…
De kantonrechter oordeelt dat de leer/arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde en niet door opzegging, waardoor geen recht bestaat op vergoedingen wegens onregelmat…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar bij de Belastingdienst wegens ernstig verwijtbaar handelen door verboden nevenwerkzaamheden en onbevoegd raadple…
Kantonrechter wijst vordering werknemer toe tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en rente wegens niet-betaald loon en verstek van werkgever.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2026 wegens een duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding zonder mogelijkheid tot herplaatsing.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een allround operationeel technicus wegens disfunctioneren en veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoedin…
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot re-integratie van zieke werknemer in eigen functie volgens bedrijfsarts en tot betaling van loon vanaf 28 oktober 2025, met afwijzing loonv…
Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden en kent een billijke vergoeding toe, waarbij een dringende reden voor onmid…
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen FMSA en werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe van Afl. 437.49…
De rechtbank Gelderland wijst het verzoek van werknemers toe om hun arbeidsduur uit te breiden naar 40 uur per week, waarbij geen sprake is van misbruik van recht en Albert Heijn …
De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding nietig is omdat de opleiding noodzakelijk is voor de functie, waardoor de werkgever de studiekosten kosteloos moet aanbieden.
Het Gerecht wijst het verzoek van Pro-Tec tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] af wegens onvoldoende gewichtige redenen en onvoldoende onderbouwing van een v…
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte, omdat de formele werkgever blijft bestaan ondanks het verva…
De kantonrechter stelt vast dat de arbeidsomvang van eiseres 20 uur per week bedraagt vanaf 1 februari 2024 en veroordeelt Anjer tot betaling van achterstallig loon over februari …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij de gemeente Amsterdam wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, zonder verwijtbaar handelen van de we…
De kantonrechter wijst de loonvordering af omdat het Fase B-contract van de uitzendkracht per 1 oktober 2025 van rechtswege is geëindigd en geen sprake is van een eerder ingegaan …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een medewerker wegens herhaaldelijk niet nakomen van re-integratieverplichtingen, kwalificerend als ernstig verwijtbaar handel…
Hof Den Haag wijst verzoek om billijke vergoeding af omdat geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever is vastgesteld, ondanks onterechte mededeling ontslag op staande voet en…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens ontbreken dringende reden en veroordeelt werkgever tot betaling van onregelmatige opzegvergoe…
Kantonrechter herstelt arbeidsovereenkomst na onrechtmatige opzegging wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen door werkgever ondanks arbeidsongeschiktheid werknemer.
De rechtbank veroordeelt JR Cleaning Facility tot betaling van achterstallig loon, wettelijke rente en proceskosten na verstek wegens niet verschijnen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, erkent hoge werkdruk als oorzaak ziekte werknemer en kent transitie- en bill…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens ontvreemding van €30.000 door de werknemer en wijst het verzoek tot vernietiging af.
Werknemer was gebonden aan concurrentiebeding tot 1 april 2025, maar boetes wegens werken bij twee bedrijven worden afgewezen omdat het eerste bedrijf geen concurrent is en werkne…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door herhaalde diefstal en dagdieverij, wijst het tegenverzoek om transitie- en billi…
Werknemer zegde arbeidsovereenkomst per direct op zonder opzegtermijn in acht te nemen en wordt veroordeeld tot betaling van een bruto maandsalaris als schadevergoeding aan de wer…
De kantonrechter veroordeelt Wattson Power tot betaling van 70% van het loon vanaf januari 2026, een wettelijke verhoging van 25%, wettelijke rente, buitengerechtelijke incassokos…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billi…
De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding nietig is omdat de werkgever de verplichte beroepsopleiding kosteloos had moeten aanbieden op grond van artikel 7:611a BW. De …
De kantonrechter oordeelt dat de werknemer het geheimhoudingsbeding niet heeft overtreden door informatie te delen met een contractspartij en wijst de vordering van Team DEPP af.
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet en de vernietiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, wijst loonvorderingen toe en ontbindt de arbeidsovereenkoms…
De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst als arbeidsovereenkomst, vernietigt het ontslag op staande voet, ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2026 en kent transitieve…
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van proceskosten omdat transitievergoeding pas na verzoekschrift werd voldaan.
De rechtbank oordeelt dat twee betaalde proefdagen meetellen in de keten van arbeidsovereenkomsten, waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De werkgever…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar 75% van …
Het gerechtshof vernietigt de eerdere toekenning van een billijke vergoeding na niet-verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren en wijst het…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, wijst het beroep op opzegverboden af, en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitieve…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar de helft…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens diefstal van een tas met waardevolle inhoud rechtsgeldig is en wijst de verzoeken tot billijke vergoeding, transit…
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd per 19 oktober 2025 en wijst de verzoeken van werkneemster tot voortzetting en loonbetaling af.
Werkgever gaf onrechtmatig ontslag op staande voet zonder dringende reden. Werknemer krijgt achterstallig loon, transitievergoeding, gefixeerde en billijke vergoeding toegewezen, …
Werknemer op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag, maar ontslag niet rechtsgeldig verklaard; werknemer krijgt gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding …
Werknemer ontslagen op staande voet wegens onjuiste informatie over belastbaarheid tijdens ziekte; ontslag wordt door rechtbank bevestigd, maar transitievergoeding wordt toegekend…
De kantonrechter oordeelt dat het beding in de Deferral Policy geen concurrentiebeding is en dat werkgever Optiver terecht de uitbetaling van de uitgestelde bonus aan werknemer we…
Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op loon april 2025 en eindejaarsuitkering 2024 omdat vaststellingsovereenkomst niet is ondertekend, ondanks betwisting werkgever o…
Kantonrechter vernietigt vaststellingsovereenkomsten omdat werkgever werknemers onjuist informeerde over beëindiging bedrijf, waardoor werknemers onder dwaling tekenden. Werkgever…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod wegens ziekte, en kent een billijke vergoeding van €60.00…
Rechtbank Den Haag oordeelt dat formeel werkgever en materieel werkgevers hoofdelijk aansprakelijk zijn voor arbeidsongeval uitzendkracht; vrijwaringsvorderingen tussen partijen w…
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens niet-naleving wettelijke vereisten en ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arb…
De werkgever is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, vakantietoeslag, vergoeding voor niet-genoten vakantie-uren en incassokosten aan de werkneme…
Werkgever vordert ruim €220.000 wegens onverschuldigde betaling en schade door onrechtmatig handelen van voormalig werknemer; kantonrechter wijst vordering onverschuldigde betalin…
De kantonrechter wijst de transitievergoeding af wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, verklaart verzoeken om billijke en aanzegvergoeding niet-ontvankelijk en ver…
Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens vermeende werkweigering na miscommunicatie over rooster; kantonrechter vernietigt ontslag wegens ontbreken dringende reden en veroo…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBAMS:2026:1011 | Rechtbank Amsterdam | 30 januari 2026 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding, transitievergoeding en achterstallig loon toe aan de werknemer. |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:568 | Rechtbank Limburg | 29 januari 2026 | Ontslag niet rechtsgeldig; toewijzing vergoedingen aan werknemer De kantonrechter verklaart het ontslag van de werknemer niet rechtsgeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling van diverse vergoedingen, inclusief transitievergoeding, billijk… |
| ECLI:NL:RBZWB:2026:613 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 29 januari 2026 | Afwijzing vernietiging ontslag op staande voet wegens roekeloos handelen laborant De rechtbank wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens roekeloos handelen van de werknemer in het laboratorium. De werkgever krijgt een gefixeer… |
| ECLI:NL:RBZWB:2026:511 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 29 januari 2026 | Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst met toekenning schade- en billijke vergoeding Werkgever heeft werknemer onterecht op staande voet ontslagen; rechtbank wijst gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig loon toe. |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:531 | Rechtbank Noord-Holland | 28 januari 2026 | Hoofdelijke veroordeling tot betaling beëindigingsvergoeding en achterstallig loon na overgang onderneming Een automonteur vordert betaling van een vaststellingsovereenkomst en achterstallig loon na vermeende overgang van onderneming; de kantonrechter veroordeelt Create Business B.V. e… |
| ECLI:NL:RBMNE:2026:186 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 januari 2026 | Loonvordering werknemer wegens onjuiste functie-indeling en niet-betaalde overuren Werknemer vordert looncorrectie en betaling van overuren omdat hij onjuist in schaal C was ingedeeld in plaats van schaal D volgens de CAO Beroepsgoederenvervoer. De rechtbank wij… |
| ECLI:NL:GHDHA:2026:38 | Gerechtshof Den Haag | 27 januari 2026 | Hoger beroep over de vraag wie de werkgever is in een complexe arbeidsovereenkomst binnen de Damen groep Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst bestond tussen verzoeker en Damen Holding, ondanks eerdere contracten met andere entiteiten binnen de Damen groep. |
| ECLI:NL:RBGEL:2026:939 | Rechtbank Gelderland | 27 januari 2026 | Wedertewerkstelling financieel directeur na onterecht op non-actiefstelling De rechtbank Gelderland wijst de vordering tot wedertewerkstelling van de financieel directeur toe na onterechte op non-actiefstelling en beveelt terugkeer binnen 24 uur met behou… |
| ECLI:NL:RBGEL:2026:765 | Rechtbank Gelderland | 27 januari 2026 | Afwijzing verzoek tot betaling achterstallig salaris wegens onvoldoende onderbouwing De kantonrechter wijst het verzoek van de werkneemster tot betaling van achterstallig salaris af vanwege onvoldoende onderbouwing tegenover de betwisting van de werkgever. |
| ECLI:NL:GHDHA:2026:148 | Gerechtshof Den Haag | 27 januari 2026 | Werkgever aansprakelijk voor arbeidsongeval bij takelwerkzaamheden op schip Het hof oordeelt dat werknemer een arbeidsongeval heeft bewezen tijdens takelwerkzaamheden en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade, met verwijzing naar schadestaatprocedu… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:1090 | Rechtbank Amsterdam | 27 januari 2026 | Arbeidsrechtelijke procedure over rechtskeuze, loondoorbetaling en visumkosten De kantonrechter oordeelt dat Nederlands recht van toepassing is, verklaart de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig en veroordeelt Bellingcat tot betaling van lo… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:1316 | Rechtbank Amsterdam | 27 januari 2026 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst en toewijzing loonvorderingen werknemer De kantonrechter wijst het verzoek van Lloyds Bank tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens gebrek aan redelijke grond en wijst de loonvorderingen van de werknemer deel… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:924 | Rechtbank Rotterdam | 26 januari 2026 | Vordering op loonbetaling tijdens ziekte en achterstallig loon in kort geding Eiseres vordert betaling van achterstallig loon en doorbetaling tijdens ziekte; kantonrechter wijst vorderingen toe en veroordeelt werkgever tot betaling met rente, wettelijke ver… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:1991 | Rechtbank Rotterdam | 26 januari 2026 | Vaststellingsovereenkomst en onrechtmatige inhoudingen op eindafrekening bij beëindiging arbeidsovereenkomst Werknemer vordert betaling van onterecht ingehouden bedragen op eindafrekening na beëindiging arbeidsovereenkomst met vaststellingsovereenkomst; rechtbank wijst vordering grotende… |
| ECLI:NL:PHR:2026:85 | Parket bij de Hoge Raad | 23 januari 2026 | Beëindiging arbeidsovereenkomst en vergoeding cao-toeslagen, vakantiedagen en wettelijke verhoging De Hoge Raad bevestigt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond en wijst gedeeltelijk vergoeding toe voor feestdagentoeslag, loon januari, vakantiebijslag en niet genot… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:663 | Rechtbank Limburg | 22 januari 2026 | Beëindiging leer/arbeidsovereenkomst door ontbindende voorwaarde en afwijzing billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat de leer/arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde en niet door opzegging, waardoor geen recht bestaat op vergoedingen wegens onregelmat… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:400 | Rechtbank Limburg | 22 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen ambtenaar Belastingdienst De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar bij de Belastingdienst wegens ernstig verwijtbaar handelen door verboden nevenwerkzaamheden en onbevoegd raadple… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:999 | Rechtbank Noord-Holland | 22 januari 2026 | Toewijzing vordering werknemer achterstallig loon en wettelijke verhoging Kantonrechter wijst vordering werknemer toe tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging en rente wegens niet-betaald loon en verstek van werkgever. |
| ECLI:NL:RBZWB:2026:572 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 22 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder herplaatsingsmogelijkheid De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2026 wegens een duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding zonder mogelijkheid tot herplaatsing. |
| ECLI:NL:RBDHA:2026:1325 | Rechtbank Den Haag | 22 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren met toekenning transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een allround operationeel technicus wegens disfunctioneren en veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoedin… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:585 | Rechtbank Limburg | 22 januari 2026 | Re-integratie zieke werknemer in eigen functie met loonbetaling vanaf herstel Kantonrechter veroordeelt werkgever tot re-integratie van zieke werknemer in eigen functie volgens bedrijfsarts en tot betaling van loon vanaf 28 oktober 2025, met afwijzing loonv… |
| ECLI:NL:OGEAA:2026:22 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 21 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden met vergoeding Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens veranderde omstandigheden en kent een billijke vergoeding toe, waarbij een dringende reden voor onmid… |
| ECLI:NL:OGEAA:2026:21 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 21 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning billijke vergoeding Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen FMSA en werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe van Afl. 437.49… |
| ECLI:NL:RBGEL:2026:430 | Rechtbank Gelderland | 21 januari 2026 | Toewijzing verzoek tot uitbreiding arbeidsduur op grond van de Wet flexibel werken De rechtbank Gelderland wijst het verzoek van werknemers toe om hun arbeidsduur uit te breiden naar 40 uur per week, waarbij geen sprake is van misbruik van recht en Albert Heijn … |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:261 | Rechtbank Limburg | 21 januari 2026 | Nietigheid studiekostenbeding bij noodzakelijke opleiding doktersassistente De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding nietig is omdat de opleiding noodzakelijk is voor de functie, waardoor de werkgever de studiekosten kosteloos moet aanbieden. |
| ECLI:NL:OGEAA:2026:20 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 21 januari 2026 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens te laat komen en gedragsproblemen Het Gerecht wijst het verzoek van Pro-Tec tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] af wegens onvoldoende gewichtige redenen en onvoldoende onderbouwing van een v… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:447 | Rechtbank Rotterdam | 20 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte afgewezen wegens opzegverbod De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte, omdat de formele werkgever blijft bestaan ondanks het verva… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:1236 | Rechtbank Amsterdam | 20 januari 2026 | Vaststelling arbeidsomvang en betaling achterstallig loon bij contractswisseling schoonmaakbedrijf De kantonrechter stelt vast dat de arbeidsomvang van eiseres 20 uur per week bedraagt vanaf 1 februari 2024 en veroordeelt Anjer tot betaling van achterstallig loon over februari … |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:314 | Rechtbank Amsterdam | 20 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij de gemeente Amsterdam wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, zonder verwijtbaar handelen van de we… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:985 | Rechtbank Amsterdam | 20 januari 2026 | Afwijzing loonvordering wegens beëindiging Fase B-uitzendcontract per 1 oktober 2025 De kantonrechter wijst de loonvordering af omdat het Fase B-contract van de uitzendkracht per 1 oktober 2025 van rechtswege is geëindigd en geen sprake is van een eerder ingegaan … |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:499 | Rechtbank Limburg | 20 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een medewerker wegens herhaaldelijk niet nakomen van re-integratieverplichtingen, kwalificerend als ernstig verwijtbaar handel… |
| ECLI:NL:GHDHA:2026:129 | Gerechtshof Den Haag | 20 januari 2026 | Afwijzing billijke vergoeding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding na onterechte mededeling ontslag op staande voet Hof Den Haag wijst verzoek om billijke vergoeding af omdat geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever is vastgesteld, ondanks onterechte mededeling ontslag op staande voet en… |
| ECLI:NL:RBGEL:2026:758 | Rechtbank Gelderland | 20 januari 2026 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning onregelmatige opzegvergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens ontbreken dringende reden en veroordeelt werkgever tot betaling van onregelmatige opzegvergoe… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:957 | Rechtbank Amsterdam | 19 januari 2026 | Herstel arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen na arbeidsongeschiktheid Kantonrechter herstelt arbeidsovereenkomst na onrechtmatige opzegging wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen door werkgever ondanks arbeidsongeschiktheid werknemer. |
| ECLI:NL:RBROT:2026:275 | Rechtbank Rotterdam | 16 januari 2026 | Verstekvonnis tot betaling van achterstallig loon en rente De rechtbank veroordeelt JR Cleaning Facility tot betaling van achterstallig loon, wettelijke rente en proceskosten na verstek wegens niet verschijnen. |
| ECLI:NL:RBZWB:2026:1337 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 16 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en hoge werkdruk De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, erkent hoge werkdruk als oorzaak ziekte werknemer en kent transitie- en bill… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:25 | Rechtbank Limburg | 15 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens ontvreemding van geld door vestigingsmanager De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens ontvreemding van €30.000 door de werknemer en wijst het verzoek tot vernietiging af. |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:667 | Rechtbank Amsterdam | 15 januari 2026 | Afwijzing boetvorderingen wegens overtreden concurrentiebeding na ontslag werknemer Werknemer was gebonden aan concurrentiebeding tot 1 april 2025, maar boetes wegens werken bij twee bedrijven worden afgewezen omdat het eerste bedrijf geen concurrent is en werkne… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:520 | Rechtbank Noord-Holland | 15 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door diefstal en dagdieverij De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door herhaalde diefstal en dagdieverij, wijst het tegenverzoek om transitie- en billi… |
| ECLI:NL:RBDHA:2026:888 | Rechtbank Den Haag | 15 januari 2026 | Werknemer veroordeeld tot schadevergoeding wegens niet in acht nemen opzegtermijn Werknemer zegde arbeidsovereenkomst per direct op zonder opzegtermijn in acht te nemen en wordt veroordeeld tot betaling van een bruto maandsalaris als schadevergoeding aan de wer… |
| ECLI:NL:RBDHA:2026:886 | Rechtbank Den Haag | 14 januari 2026 | Werkgever veroordeeld tot betaling loon, wettelijke verhoging, rente en incassokosten bij niet-tijdige loonbetaling De kantonrechter veroordeelt Wattson Power tot betaling van 70% van het loon vanaf januari 2026, een wettelijke verhoging van 25%, wettelijke rente, buitengerechtelijke incassokos… |
| ECLI:NL:RBGEL:2026:522 | Rechtbank Gelderland | 14 januari 2026 | Onterecht ontslag op staande voet en toekenning van vergoedingen aan werknemer De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billi… |
| ECLI:NL:RBMNE:2026:190 | Rechtbank Midden-Nederland | 14 januari 2026 | Nietigheid studiekostenbeding bij verplichte beroepsopleiding en terugbetaling opleidingskosten De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding nietig is omdat de werkgever de verplichte beroepsopleiding kosteloos had moeten aanbieden op grond van artikel 7:611a BW. De … |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:162 | Rechtbank Noord-Holland | 14 januari 2026 | Afwijzing vordering wegens geen overtreding geheimhoudingsbeding door werknemer De kantonrechter oordeelt dat de werknemer het geheimhoudingsbeding niet heeft overtreden door informatie te delen met een contractspartij en wijst de vordering van Team DEPP af. |
| ECLI:NL:RBROT:2026:347 | Rechtbank Rotterdam | 14 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding na ongeldig ontslag op staande voet De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet en de vernietiging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, wijst loonvorderingen toe en ontbindt de arbeidsovereenkoms… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:288 | Rechtbank Limburg | 14 januari 2026 | Arbeidsovereenkomst en ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding De kantonrechter kwalificeert de overeenkomst als arbeidsovereenkomst, vernietigt het ontslag op staande voet, ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2026 en kent transitieve… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:927 | Rechtbank Rotterdam | 13 januari 2026 | Betaling transitievergoeding na verzoekschrift, proceskosten voor werkgever Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van proceskosten omdat transitievergoeding pas na verzoekschrift werd voldaan. |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:592 | Rechtbank Noord-Holland | 13 januari 2026 | Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door proefdagen en loonbetaling De rechtbank oordeelt dat twee betaalde proefdagen meetellen in de keten van arbeidsovereenkomsten, waardoor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De werkgever… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:315 | Rechtbank Rotterdam | 12 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens verzenden vertrouwelijke bestanden naar privémail is rechtsgeldig, werkgever betaalt 75% transitievergoeding De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar 75% van … |
| ECLI:NL:GHARL:2026:102 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 12 januari 2026 | Hoger beroep over billijke vergoeding na niet-verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst wegens functioneren Het gerechtshof vernietigt de eerdere toekenning van een billijke vergoeding na niet-verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren en wijst het… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:153 | Rechtbank Noord-Holland | 12 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen met toekenning transitievergoeding en vakantiedagen De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen, wijst het beroep op opzegverboden af, en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitieve… |
| ECLI:NL:RBROT:2026:312 | Rechtbank Rotterdam | 12 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens verzenden vertrouwelijke bestanden naar privémail is rechtsgeldig De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het verzenden van vertrouwelijke bestanden naar haar privémail rechtsgeldig, maar kent haar de helft… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:130 | Rechtbank Noord-Holland | 12 januari 2026 | Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens diefstal en afwijzing billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens diefstal van een tas met waardevolle inhoud rechtsgeldig is en wijst de verzoeken tot billijke vergoeding, transit… |
| ECLI:NL:RBGEL:2026:763 | Rechtbank Gelderland | 12 januari 2026 | Beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en afwijzing voortzetting voor onbepaalde tijd De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geëindigd per 19 oktober 2025 en wijst de verzoeken van werkneemster tot voortzetting en loonbetaling af. |
| ECLI:NL:RBZWB:2026:51 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 8 januari 2026 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toewijzing loon en vergoedingen aan werknemer Werkgever gaf onrechtmatig ontslag op staande voet zonder dringende reden. Werknemer krijgt achterstallig loon, transitievergoeding, gefixeerde en billijke vergoeding toegewezen, … |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:24 | Rechtbank Limburg | 8 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag niet rechtsgeldig Werknemer op staande voet ontslagen wegens grensoverschrijdend gedrag, maar ontslag niet rechtsgeldig verklaard; werknemer krijgt gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding … |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:95 | Rechtbank Amsterdam | 8 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens onjuiste informatie over arbeidsongeschiktheid bevestigd Werknemer ontslagen op staande voet wegens onjuiste informatie over belastbaarheid tijdens ziekte; ontslag wordt door rechtbank bevestigd, maar transitievergoeding wordt toegekend… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:56 | Rechtbank Amsterdam | 8 januari 2026 | Geen recht op uitbetaling uitgestelde bonus bij indiensttreding concurrent De kantonrechter oordeelt dat het beding in de Deferral Policy geen concurrentiebeding is en dat werkgever Optiver terecht de uitbetaling van de uitgestelde bonus aan werknemer we… |
| ECLI:NL:RBOBR:2026:1952 | Rechtbank Oost-Brabant | 8 januari 2026 | Betaling achterstallig loon en eindejaarsuitkering na niet-ondertekende vaststellingsovereenkomst Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op loon april 2025 en eindejaarsuitkering 2024 omdat vaststellingsovereenkomst niet is ondertekend, ondanks betwisting werkgever o… |
| ECLI:NL:RBAMS:2026:319 | Rechtbank Amsterdam | 8 januari 2026 | Vaststellingsovereenkomsten vernietigd wegens dwaling over beëindiging arbeidsovereenkomst Kantonrechter vernietigt vaststellingsovereenkomsten omdat werkgever werknemers onjuist informeerde over beëindiging bedrijf, waardoor werknemers onder dwaling tekenden. Werkgever… |
| ECLI:NL:RBLIM:2026:124 | Rechtbank Limburg | 8 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, ondanks het opzegverbod wegens ziekte, en kent een billijke vergoeding van €60.00… |
| ECLI:NL:RBDHA:2026:193 | Rechtbank Den Haag | 7 januari 2026 | Hoofdelijke aansprakelijkheid bij arbeidsongeval uitzendkracht en vrijwaringsvorderingen tussen betrokken partijen Rechtbank Den Haag oordeelt dat formeel werkgever en materieel werkgevers hoofdelijk aansprakelijk zijn voor arbeidsongeval uitzendkracht; vrijwaringsvorderingen tussen partijen w… |
| ECLI:NL:RBDHA:2026:815 | Rechtbank Den Haag | 7 januari 2026 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding na onrechtmatig ontslag op staande voet De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens niet-naleving wettelijke vereisten en ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arb… |
| ECLI:NL:RBZWB:2026:326 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 7 januari 2026 | Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig loon en vakantievergoeding na ziekte en beëindiging arbeidsovereenkomst De werkgever is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, vakantietoeslag, vergoeding voor niet-genoten vakantie-uren en incassokosten aan de werkneme… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:94 | Rechtbank Noord-Holland | 7 januari 2026 | Werkgever vordert schadevergoeding wegens onrechtmatig handelen voormalig werknemer Werkgever vordert ruim €220.000 wegens onverschuldigde betaling en schade door onrechtmatig handelen van voormalig werknemer; kantonrechter wijst vordering onverschuldigde betalin… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:735 | Rechtbank Noord-Holland | 5 januari 2026 | Afwijzing transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer en loonvordering deels toegewezen De kantonrechter wijst de transitievergoeding af wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, verklaart verzoeken om billijke en aanzegvergoeding niet-ontvankelijk en ver… |
| ECLI:NL:RBNHO:2026:3 | Rechtbank Noord-Holland | 5 januari 2026 | Ontslag op staande voet wegens miscommunicatie inroostering niet rechtsgeldig Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens vermeende werkweigering na miscommunicatie over rooster; kantonrechter vernietigt ontslag wegens ontbreken dringende reden en veroo… |