Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werknemer vordert voorschot op achterstallig loon na arbeidsongeval; Nederlandse rechter oordeelt bevoegd en wijst loonbetaling toe ondanks forumkeuze voor Zwitserse rechter.

Kantonrechter wijst vordering werknemer af over verrekening loonheffingskorting en onbetaald loon, omdat werknemer op de hoogte was van verrekening en afspraken over loon niet vol…

Werknemer zegt kort na indiensttreding haar arbeidsovereenkomst op, werkgever mocht vertrouwen op geldige opzegging; verzoek tot vernietiging afgewezen.

Werknemer vordert voorschot op achterstallig loon en wettelijke verhoging; rechtbank wijst vordering toe bij verstek van werkgever.

Kantonrechter wijst bewijsopdracht toe aan werknemer over toezegging door werkgever tot doorbetaling loon juni en juli 2023 na beëindiging arbeidsovereenkomst per 1 juni 2023.

Rechtbank wijst vordering werknemer toe voor achterstallig loon en vakantietoeslag; studiekosten mogen niet worden verrekend op grond van artikel 7:611a lid 2 BW.

De rechtbank wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af en bevestigt dat het concurrentie- en relatiebeding geldig blijven. Werknemer is ernstig verwijt…

Werkneemster vordert vergoeding wegens onregelmatige opzegging en resterende transitievergoeding nadat werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzegde zonder instemming en zond…

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon over betwiste uren; rechtbank wijst werknemer aan bewijs te leveren en houdt verdere beslissing aan.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een autobuschauffeur wegens ernstig verwijtbaar handelen na een vechtpartij met een collega, zonder opzegtermijn en transitiev…

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig buitengerechtelijk is vernietigd wegens dwaling, omdat de werkgever via haar gevolmachtigde op de hoogte was…

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer bij functiewijziging naar een lagere schaal recht behoudt op zijn oude salaris inclusief toekomstige indexaties conform artikel 6.16 lid…

Werkgever kon niet aantonen dat chronische ziekte geen rol speelde bij niet-verlenging arbeidsovereenkomst, waardoor verboden onderscheid werd aangenomen en werknemer een billijke…

De kantonrechter oordeelt dat tussen de intensivist en het ziekenhuis een arbeidsovereenkomst bestaat en vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende rede…