Rechtbank Rotterdam in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2025 wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding…

Kantonrechter verklaart ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig, ondanks emotionele toestand werknemer. Werknemer krijgt transitievergoeding, geen billijke vergoe…

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer tot toelating tot zijn functie af vanwege het zwaarder wegen van het belang van de werkgever na ontbinding van de arbeidsovere…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een senior havenmeester wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie veroorzaakt door zijn gedrag, kent een transitievergoedin…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet onverwijld is gegeven en kent een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadeverg…

De kantonrechter wijst het verzoek van werknemer tot wedertewerkstelling en loonbetaling af omdat de arbeidsovereenkomst tussen partijen reeds is ontbonden wegens langdurige arbei…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, wijst wedertewerkstelling af en kent een transitievergoeding toe zonder billijke vergoedi…

Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van loon en wettelijke verhoging wegens niet-naleving bevel tot verstrekking contactgegevens getuigen, terwijl verzoek tot verniet…

De kantonrechter oordeelt dat de cao-MBO bepaling die geen compensatie geeft voor zwangerschapsverlof op overige dagen in strijd is met dwingend recht en veroordeelt werkgever tot…

Werkgeefster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vermeend seksueel grensoverschrijdend gedrag van docent jegens studente; rechtbank staat bewijslevering toe en houdt ve…

De kantonrechter wijst de vorderingen van de algemeen directeur af om de schorsing op te heffen, de vacature in te trekken en het persoonsgericht onderzoek te stoppen vanwege zwaa…

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig en toekomstig salaris aan werknemer, met matiging van de wettelijke verhoging wegens financiële problemen van werkgever.