Rechtbank Amsterdam in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens niet-onverwijldheid en kent een billijke vergoeding, transitievergoeding, vergoeding onregelmatige …

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens het niet onverwijld geven en meedelen van het ontslag en kent een billijke vergoeding, transitiever…

Verzoeker vordert billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij re-integratie na ziekte, maar rechtbank wijst dit af wegens onvoldoende bewijs van ernstig …

Kantonrechter wijst vorderingen werkgever tot handhaving concurrentiebeding toe; werknemer moet werkzaamheden bij concurrent binnen gemeentegrens een jaar staken. Boetebedingen en…

Werkgever Hôtes Culture erkent onterecht ontslag op staande voet van werkneemster en wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke …

Werkgever bood geen vaste uren aan en zegde arbeidsovereenkomst onrechtmatig op; rechtbank kent transitievergoeding, schadevergoeding en billijke vergoeding toe aan werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever geen loonstop mocht opleggen omdat werknemer deugdelijke grond had om niet mee te werken aan mediation; werkgever moet loon inclusief wettelij…

Werknemer vordert schadevergoeding en rehabilitatie na op non-actiefstelling, maar rechtbank oordeelt dat werkgever voldoende aanleiding had voor schorsing en wijst vorderingen af.

Werknemer op staande voet ontslagen wegens vermeende bedreiging, maar kantonrechter oordeelt dat ontslag onterecht is vanwege bijdrage werkgever aan gespannen werksfeer en onvoldo…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding en transitievergoeding toe.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van schadevergoeding, transitievergoe…

Werknemer vertrekt naar Portugal, wordt ziek en weigert fysiek consult bedrijfsarts in Nederland; loonstop door werkgever is terecht, behalve voor korte periode. Werknemer krijgt …