mw. mr. H.M.J. van den Hurk

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was wegens het ontbreken van een dringende reden en kent een billijke vergoeding van €6.500 toe aan de werknemer.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens schending van concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbeding en matigt de opgelegde boetes tot €30.000.

Het gerechtshof wijst de vorderingen van appellant af wegens verjaring van de vordering tot nakoming van de pensioenovereenkomst en de schadevergoeding wegens gebrekkige nakoming.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens alcoholverslaving en herstelt de arbeidsovereenkomst, waarbij geen vergoeding voor werkelijke proceskosten wordt toegekend.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat [de werkneemster] misbruik maakt van het vonnis door onterechte dwangsommen te eisen wegens vermeende onjuiste loonstroken.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen, maar oordeelt dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid en wijst het beroep van Alsema tegen de transitievergoeding af.

Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet wegens het te koop aanbieden van eigendom van de werkgever op Marktplaats rechtsgeldig en onverwijld is gegeven, en wijst de vorderingen van werknemer af.

Het hof verklaart het ontslag op staande voet van [geïntimeerde] rechtsgeldig wegens het verwijderen van het concurrentiebeding en oordeelt dat hij het concurrentiebeding heeft overtreden. Verdere beslissingen worden aangehouden voor nadere stukken.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van partijen, wijst geen billijke vergoeding toe, en schorst het concurrentie- en relatiebeding tot 1 juli 2025.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van een agrarisch medewerkster onterecht was, wijst de billijke vergoeding van €50.000 toe en veroordeelt werkgever tot betaling van cao-toeslag, met uitzondering van vakantietoeslag over die toeslag.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van PGGM af tegen de afwijzing van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. Geen redelijke grond voor ontbinding is vastgesteld en PGGM wordt veroordeeld in de proceskosten.

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, wijst billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en veroordeelt tot uitbetaling van niet-genoten verlofuren en buitengerechtelijke kosten.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van de opdrachtnemer af en bekrachtigt het vonnis van de rechtbank dat haar vorderingen op het gebied van auteursrecht, databankenrecht en privacy niet toewijst.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het ontslag op staande voet van een chauffeur wegens verduistering van een pakket rechtsgeldig is en wijst de vorderingen van de werknemer af.

Het hof verklaart het hoger beroep niet-ontvankelijk wegens overschrijding van de vervaltermijnen voor het aanvechten van het ontslag op staande voet en bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter.

Hof bekrachtigt ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens verstoorde arbeidsverhouding, zonder ernstige verwijtbaarheid van werkgever of werknemer; verzoeken werknemer afgewezen, eigen proceskosten dragen.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst een 40-urige werkweek met roostervrije uren betreft, waardoor geen achterstallig loon toekomt aan de werknemer.

Het hof wijst het verzoek tot billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, maar kent een transitievergoeding toe bij beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Het hof bevestigt de vernietiging van het concurrentiebeding van een werknemer die overstapte naar een concurrent en wijst de boetevorderingen van de werkgever af.

Het gerechtshof bevestigt de vernietiging van het concurrentiebeding en wijst de vorderingen van WBB tot boetebetaling wegens overtreding van het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding af.

Het hof oordeelt dat Ineos tekort is geschoten in haar herplaatsingsinspanningen bij reorganisatieontslag van werknemer en kent een billijke vergoeding van €109.723,27 en een hogere bonus toe, zonder herstel van de arbeidsovereenkomst.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende redenen, wijst herstel arbeidsovereenkomst af en kent een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat werknemer zonder beperking in dienst mag treden bij kaasproducent A-ware Cheese, omdat het concurrentiebeding niet ruimer dan noodzakelijk mag worden uitgelegd.

Het hof bekrachtigt de schorsing van het concurrentiebeding, omdat het recht op vrije arbeidskeuze van de werknemer zwaarder weegt dan het belang van de werkgever bij handhaving.

Het hof wijst het verzoek van Stichting Werknemersbelang en oud-werknemers af om voorlopige getuigen te horen over aanspraken op uitkeringen van Stichting, wegens onvoldoende duidelijkheid over de feitelijke grondslag.

Het hof wijst de wettelijke verhoging toe over het vastgestelde achterstallige loon en bekrachtigt verder de beschikking van de kantonrechter, waarbij de werknemer wordt veroordeeld tot proceskosten.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst het verzoek van Rabobank tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergoeding maar geen billijke vergoeding.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer twee niveaus lager terug te plaatsen, waardoor transitie- en billijke vergoeding worden toegekend.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van werknemer en werkgever af; werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding, maar wel op transitievergoeding.

Het hof wijst een bruto bedrag van €21.427,36 toe aan de werkneemster, matigt de boete voor nevenwerkzaamheden tot €5.500 en oordeelt dat de werkgever slechts gedeeltelijk mag verrekenen.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat Medux onder de verplichte deelneming in PFZW valt voor 2014-2021 en wijst het hoger beroep af. Medux is veroordeeld tot proceskosten.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst de regresvordering van Alom Security toe tegen de ex-partner van de werknemer wegens onrechtmatig handelen en toewijzing van loon en re-integratiekosten.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens overtreding van een contactverbod na een melding van seksueel grensoverschrijdend gedrag en wijst alle vorderingen van de werknemer af.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van een oogarts die aanspraak maakte op pensioenopbouw via PFZW voor waarnemingswerkzaamheden zonder arbeidsovereenkomst.

Het hof oordeelt dat de werknemer wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor geen recht op billijke vergoeding bestaat en de transitievergoeding moet worden betaald.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens diefstal van een persluchtfles, gebaseerd op een deskundigenrapport over camerabeelden.

Het hof bevestigt dat Achmea de beëindigingsvergoedingen van appellanten correct heeft berekend volgens het Sociaal Plan 2018-2020 en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter, waarbij appellanten worden veroordeeld in de proceskosten.

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie onterecht en beveelt herstel van de arbeidsovereenkomst met loondoorbetaling vanaf 5 november 2020.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet van een gedetacheerde werkneemster bij een zorginstelling en veroordeelt de werkgever tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Het hof vernietigt het vonnis van de rechtbank en bepaalt dat het hypotheekrecht van Rabobank op vier percelen met terugwerkende kracht herleeft, wijst overige vorderingen af en veroordeelt partijen in proceskosten.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis dat Zinzia verplicht wedertewerkstelling van twee kapsters gelast na verval van hun functie, waarbij belangen van werknemers zwaarder wegen dan die van de werkgever.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever Logic Level en wijst het verzoek tot billijke vergoeding van de werkneemster af.

Het hof bevestigt herstel arbeidsovereenkomst wegens onjuiste toepassing afspiegelingsbeginsel, wijst ontbinding toe wegens verstoorde arbeidsverhouding en kent billijke vergoeding toe van €475.000.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden behandelt hoger beroep tegen ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding, wijst bewijsopdrachten toe en houdt verdere beslissing aan voor bewijslevering.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens niet-onverwijlde mededeling, kent transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging toe, maar wijst billijke vergoeding en volledige advocaatkosten af.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en bevestigt toekenning van transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging, maar wijst billijke vergoeding en volledige advocaatkosten af.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden benoemt een deskundige om de kwaliteit en details van een video-opname te onderzoeken die ter onderbouwing van een ontslag op staande voet dient.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat tussen de sportdocent en de welzijnsinstelling geen arbeidsovereenkomst bestond, wijst het hoger beroep af en veroordeelt de appellant in de proceskosten.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het verzoek om een billijke vergoeding af wegens het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens stelselmatige weigering van de werknemer om een verplichte PCR-test te ondergaan, waarbij de testplicht als een gerechtvaardigde inbreuk op grondrechten wordt beschouwd.