Rechtbank Amsterdam in Civiel recht; Arbeidsrecht

Werknemer vordert terugkeer naar oude functie en schorsing concurrentiebeding, maar kantonrechter wijst functiewijziging en concurrentiebeding af. Werkgever moet volledige loon be…

De rechtbank Amsterdam oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen eiser en Cores Technology niet rechtsgeldig buitengerechtelijk is ontbonden op grond van dwaling of bedrog, en ve…

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af om schadevergoeding wegens het niet ontvangen van een transitievergoeding bij het beëindigen van het dienstverband na het be…

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werknemer af vanwege betwisting van de ondertekening van een vaststellingsovereenkomst en onzekerheid over de bodemprocedure.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst onregelmatig en niet rechtsgeldig heeft opgezegd en veroordeelt tot betaling van billijke vergoeding, transitieve…

Werknemer vordert volledige loondoorbetaling wegens situatieve arbeidsongeschiktheid, maar rechtbank wijst vordering af omdat werknemer medisch gezien nog ziek was en werkgever te…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder verwijt van de werknemer en wijst een vergoeding van €7.600 bruto toe.

De kantonrechter vernietigt het met terugwerkende kracht gegeven ontslag op staande voet en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, met veroordeli…

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens nevenwerkzaamheden tijdens ziekte, ontbindt arbeidsovereenkomst wegens ernstig beschadigd vertrouwen en kent transitie- en …

De rechtbank wijst de verzoeken van de bestuurder af wegens ernstig verwijtbaar handelen en veroordeelt haar tot terugbetaling van te veel ontvangen salaris en een schadevergoedin…

Ontslag op staande voet van werknemer wordt vernietigd wegens niet-onverwijldheid, maar arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitie- of…

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werknemer toe wegens niet-betaling door QueenD Catering, inclusief loonheffing en buitengerechtelijke kosten, met oplegging van een …

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de restaurantmanager onterecht is wegens onvoldoende bewijs van diefstal en kent een billijke vergoeding toe.

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werkneemster af omdat zij onvoldoende heeft onderbouwd waarom zij niet reageerde op verzoeken van werkgever en arbodienst om contact…

Rechtbank Amsterdam verbiedt werknemer uitlatingen over ontslag op staande voet en bepaalde personen binnen SFI Markets en wijst haar loonvordering toe als voorschot in afwachting…

Werknemer verzoekt billijke vergoeding na opzegging na twee jaar ziekte wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen werkgever; verzoek wordt afgewezen omdat onvoldoende bewijs vo…