mw. mr. M.P.C.J. van Bavel

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden verwerpt het hoger beroep van werknemer en werkgever tegen de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond en bevestigt de toekenning van een cumulatievergoeding van 50%.

Het gerechtshof vernietigt het prijswijzigingsbeding in de serviceovereenkomst van Chalet Parc De Vechtoever als oneerlijk en onredelijk bezwarend, waardoor aanvullende servicekosten onverschuldigd zijn betaald en terugbetaald moeten worden.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de aannemingsovereenkomst wegens tekortkomingen in de uitvoering en bevestigt dat de opdrachtgever terecht zijn betalingsverplichting heeft opgeschort vanwege gebreken.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis dat de zoon als medehuurder van de woning wordt erkend, ondanks bezwaren van de verhuurder over gezamenlijke huishouding en financiële zekerheid.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever IZZ bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid, waardoor de gevorderde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig wegens het zonder toestemming geven van rijlessen en het faciliteren van de verkoop van een klantauto, en wijst het hoger beroep af.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2026 wegens een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door de werkgever en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om billijke vergoeding af wegens gebrek aan ernstige verwijtbaarheid van de werkgever.

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was wegens het ontbreken van een dringende reden en kent een billijke vergoeding van €6.500 toe aan de werknemer.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter; de vordering tot ontbinding, ontruiming en betaling van vermeende hogere huur wordt niet toegewezen.

Het hof bepaalt dat de arbeidsovereenkomst eindigt per 1 december 2025 wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent aan de werknemer een transitievergoeding en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Gelderland en wijst het hoger beroep van W&W Vastgoed af in een geschil over verrekening van meerkosten binnen een vaste aanneemsom bij een bouwproject.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt het rechtsgeldige ontslag op staande voet van een productiemedewerker wegens agressief gedrag en wijst het hoger beroep af.

Het hof bevestigt het ontslag op staande voet wegens het verrichten van werkzaamheden tijdens ziekte zonder toestemming, wijst verzoeken tot billijke en transitievergoeding af en veroordeelt appellant tot terugbetaling jubileumuitkering en onderzoekskosten.

Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet wegens het te koop aanbieden van eigendom van de werkgever op Marktplaats rechtsgeldig en onverwijld is gegeven, en wijst de vorderingen van werknemer af.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen, maar oordeelt dat geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid en wijst het beroep van Alsema tegen de transitievergoeding af.

Het hof bekrachtigt grotendeels het vonnis van de kantonrechter dat de overeenkomst voor de tuinkamer rechtsgeldig is ontbonden wegens gebreken, maar wijst de verrekening van herstelkosten stucwerk af wegens onvoldoende onderbouwing.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de grondeigenaar verplicht is het riool op haar perceel periodiek te onderhouden, waarbij de veroordeling geldt zolang zij eigenaar is van het perceel.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst ondanks het opzegverbod tijdens ziekte, oordeelt dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en wijst het verzoek om billijke vergoeding af.

Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst van een WSW-geïndiceerde werknemer die was ontslagen wegens nevenwerkzaamheden tijdens werktijd en ziekte, omdat het verwijtbaar handelen niet ernstig genoeg was voor ontbinding.

Het gerechtshof bevestigt dat werkgever GGNet haar zorgplicht heeft geschonden, maar wijst de schadevergoeding af omdat het geweldsincident niet voorkomen had kunnen worden.

Hof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt vonnis kantonrechter dat geen sprake is van een gebrek door overlast van commerciële gebruikers in gemeenschappelijke tuin, en wijst vorderingen van huurder af.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat geen sprake is van dringend eigen gebruik, waardoor de huurovereenkomst blijft bestaan en de vorderingen van appellant worden afgewezen.

Het hof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst tussen appellant en de Staat voor bepaalde tijd was en wijst het hoger beroep af, waarbij de ketenregeling en re-integratieverplichtingen niet leiden tot een contract voor onbepaalde tijd.

Het gerechtshof oordeelt dat tussen een particuliere verkoper en een professionele koper geen koopovereenkomst tot stand is gekomen wegens gebrek aan wilsovereenstemming en onvoldoende bekendheid met de identiteit van de koper.

Het hof stelt de huurachterstand vast op €6.839,33, veroordeelt tot betaling en herstel van vocht- en schimmelgebrek, maar wijst ontruiming van de woning af wegens omstandigheden en voorlopige aard van het oordeel.

Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat verkopers een kleiner appartementsrecht leverden dan in de koopadvertentie stond en matigt de verbeurde boete tot de wettelijke schadevergoeding van €6.377,65.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat het ontslag op staande voet van een chauffeur wegens verduistering van een pakket rechtsgeldig is en wijst de vorderingen van de werknemer af.

Het hof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de tekortkoming van de huurder, ondanks drugs in de berging, onvoldoende ernstig is voor ontbinding van de huurovereenkomst en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.

Het hof verklaart het hoger beroep niet-ontvankelijk wegens overschrijding van de vervaltermijnen voor het aanvechten van het ontslag op staande voet en bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat de huurovereenkomst niet kan worden voortgezet door de medebewoner na overlijden van de huurder, omdat geen duurzame gemeenschappelijke huishouding is aangetoond.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van appellant af en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat Rijkswaterstaat de reiskostenvergoeding correct heeft uitbetaald, inclusief de inzet van het IKB-budget.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding af.

Het hof bevestigt dat werknemer RSI-klachten heeft door overbelasting bij werk en dat werkgever EBN tekort is geschoten in haar zorgplicht, waardoor zij aansprakelijk is voor de schade.

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van UMCG af tegen de afwijzing van ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cardiothoracaal chirurg wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet van een chef magazijn wegens het aannemen en meenemen van €50,- contant geld en kent vergoedingen toe wegens onregelmatig ontslag, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Het gerechtshof vernietigt de eerdere toekenning van een billijke vergoeding wegens vermeende zwangerschapdiscriminatie en oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet werd verlengd om andere redenen dan zwangerschap.

Het hof bevestigt het ontslag op staande voet van een medewerker wegens onrechtmatige toe-eigening van bedrijfseigendommen en wijst alle vorderingen van de werknemer af.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van appellant tegen Achmea wegens onvoldoende onderbouwing van zorgplichtschending en causaal verband tussen werk en burn-out.

Het gerechtshof wijst een klein deel van de loonvordering toe en wijst het beroep op matiging af; de wettelijke verhoging wordt gematigd tot nihil.

Het hof oordeelt dat Profile Tyrecenter ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door zonder voldoende aanleiding een recherchebureau in te schakelen, wat leidde tot verergering van arbeidsongeschiktheid en toekenning van een billijke vergoeding van €17.000 en vergoeding van advocaatkosten.

Het gerechtshof bevestigt dat verzoekster haar arbeidsovereenkomst via WhatsApp heeft opgezegd en wijst haar verzoek tot loonbetaling en transitievergoeding af.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer, wijst bescherming onder de klokkenluidersregeling af en kent geen billijke vergoeding toe.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van een werknemer die een billijke vergoeding vordert wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij opzegging na twee jaar ziekte.

Het hof wijst de wettelijke verhoging toe over het vastgestelde achterstallige loon en bekrachtigt verder de beschikking van de kantonrechter, waarbij de werknemer wordt veroordeeld tot proceskosten.

Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, wijst het verzoek tot billijke vergoeding af en kent de wettelijke transitievergoeding toe.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat betaling van huurachterstand en contractuele boetes toewijst, maar herstelkosten wegens vloergebreken afwijst.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst en oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer twee niveaus lager terug te plaatsen, waardoor transitie- en billijke vergoeding worden toegekend.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst de loonvordering van een werknemer af voor de periode voorafgaand aan zijn beroep op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang vanwege het niet accepteren van vaste urenaanbiedingen tijdens coronaperiode.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep van werknemer en werkgever af; werknemer heeft geen recht op billijke vergoeding, maar wel op transitievergoeding.