dhr. mr. R.J. Voorink

Het hof oordeelt dat tussen appellant en verweerster een arbeidsovereenkomst bestond, wijst diverse loonvorderingen toe en vernietigt de eerdere beschikking van de kantonrechter.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet melden van een MBA-opleiding en een verstoorde arbeidsverhouding, wijst herstel af en kent geen billijke vergoeding toe.

Het hof oordeelt dat een chronisch zieke werknemer tijdens sollicitatie geen medische informatie hoeft te geven als ziekte niet relevant is voor functie-eisen en bevestigt het opzegverbod tijdens ziekte, waardoor ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

Het hof bevestigt de ontvangst van de algemene voorwaarden door geïntimeerde en staat toe dat geïntimeerde bewijs levert over de leiding en toezicht op medewerkers van appellante, met het oog op onrechtmatige concurrentie.

Hof wijst verzoek werknemer om billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het gerechtshof verklaart dat de werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen door onterecht ontslag op staande voet, maar wijst de vordering tot schadevergoeding af wegens onvoldoende onderbouwde psychische schade.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een ondersteuner wegens seksuele handelingen met een kwetsbare cliënte en wijst de vorderingen tot vergoeding af.

Het gerechtshof bevestigt dat de motorrijtuigenuitsluiting in de AVB-polis van toepassing is op een arbeidsongeval met een palletstapelaar, waardoor de verzekeraar ASR geen dekking hoeft te verlenen.

Hof veroordeelt werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van €45.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen bij re-integratie van werknemer met langdurige arbeidsongeschiktheid.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis en veroordeelt de werkgever tot betaling van 30% van het bruto loon over de periode van 1 november 2020 tot 20 juni 2022 wegens loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid volgens de cao.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer wegens vermoedelijke diefstal van pakketten terecht was en vernietigt het vonnis van de kantonrechter.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch bevestigt de geldigheid van het arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst van een vrachtpiloot en verklaart de Nederlandse rechter onbevoegd, waarbij de werknemer wordt veroordeeld in de proceskosten.

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van €20.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Hof bevestigt dat tussen uitzendbureau en inlener geen duurovereenkomst bestaat, waardoor geen redelijke opzegtermijn vereist is; vorderingen tot schadevergoeding worden afgewezen.

Hof bevestigt afwijzing vordering ongerechtvaardigde verrijking voor verbouwing tuinhuis, maar wijst schadevergoeding van €5.000 toe wegens onrechtmatig beslag op woning.

Werknemer na 35 jaar ten onrechte op staande voet ontslagen wegens examenfraude; arbeidsovereenkomst ontbonden op e-grond. Gedragingen verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar, werknemer ontvangt achterstallig loon en transitievergoeding.

Het gerechtshof bevestigt dat het uitzendbureau Bouwbuddy niet aansprakelijk is voor schade veroorzaakt door een uitzendkracht aan de bedrijfsbus van Vakmeesters, omdat Bouwbuddy geen zeggenschap had over de gedragingen van de werknemer.

Het gerechtshof veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallige overuren en verblijfskosten aan de werknemer, met wettelijke rente en proceskosten, na vernietiging van eerdere uitspraken door de Hoge Raad.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis waarbij werkgever VEE is veroordeeld tot betaling van achterstallig loon aan werknemer, ondanks betwisting van verrekening en onregelmatigheden. Alle grieven van VEE worden verworpen.

Het gerechtshof bevestigt dat de cao beroepsgoederenvervoer van toepassing is op de arbeidsovereenkomst van de chauffeur en dat de werkgever verplicht is loon aan te vullen bij ziekte volgens artikel 16 cao en artikel 7:629 BW.

Het hof stelt vast dat onvoldoende informatie beschikbaar is om de materiële rechtsgeldigheid van het arbitragebeding te beoordelen en gelast nadere stukken over de financiële situatie van de werknemer.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens verstoorde arbeidsverhouding, wijst ernstige verwijtbaarheid werknemer af, erkent ernstige verwijtbaarheid werkgever en kent billijke vergoeding toe.

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de Belastingdienst, oordeelt dat de loonstop terecht was vanwege het niet verstrekken van een machtiging aan de bedrijfsarts en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep van LBB Solutions tegen NL Security over onrechtmatige concurrentie, ronselen van werknemers en de toepasselijkheid van algemene voorwaarden, waarbij het hof tegenbewijs toelaat en verdere beslissing aanhoudt.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens gebrek aan dringende reden en bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De transitievergoeding blijft verschuldigd en een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Het hof oordeelt dat Logistic Force met de eenmanszaak van geïntimeerde heeft gecontracteerd en veroordeelt geïntimeerde tot betaling van openstaande facturen en proceskosten.

Het gerechtshof verklaart appellante niet-ontvankelijk in haar hoger beroep omdat zij met een vaststellingsovereenkomst afstand deed van haar recht om het geschil verder te procederen, zonder dat sprake was van een wilsgebrek.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat de Belastingdienst terecht teveel betaald salaris aan appellant terugvordert, waarbij appellant in het ongelijk wordt gesteld en veroordeeld tot proceskosten.

Het gerechtshof bevestigt dat ervaringsjaren als zzp’er meetellen bij inschaling in de cao en wijzigt de verklaring voor recht over bovenwettelijk verlof en ATV-uren.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een manager arbeid wegens fraude met urenregistratie en wijst het hoger beroep af.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst ten onrechte is ontbonden wegens vervallen arbeidsplaats en kent een billijke vergoeding van €45.000 toe in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.

Het gerechtshof vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden, beveelt herstel van de arbeidsovereenkomst en veroordeelt werkgever tot betaling van loon en wettelijke verhogingen.

Het hof vernietigt de toekenning van loon over 2021 aan de directeur wegens onvoldoende bewijs van een arbeidsovereenkomst in dat jaar en bekrachtigt verder de overige loonaanspraken en transitievergoeding over 2022.

Het gerechtshof behandelt een hoger beroep over loonbetaling na ziekte, ontbinding van een vaststellingsovereenkomst en de vraag of partijen een schikking bereikten die het hoger beroep zou intrekken.

Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet tijdig schriftelijk heeft gemeld dat de werknemer geen salarisverhoging kreeg, waardoor de werknemer recht heeft op achterstallige tredeverhogingen volgens de cao.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst het hoger beroep van een voormalig werknemer af die betaling van ruim 2.150 overuren vordert, omdat geen opdracht of instemming van de werkgever voor overwerk is vastgesteld.

Het hof oordeelt dat finale kwijting slechts beperkt geldt en wijst de loonvordering deels toe. Een mondelinge behandeling wordt gepland om overuren en bewijs finale kwijting nader te bespreken.

Het hof oordeelt dat de werkgever in redelijkheid de re-integratie van de werknemer in eigen of aangepast werk moet bevorderen en veroordeelt de werkgever tot verstrekking van het ergonomisch rapport.

Het gerechtshof bevestigt indeling werknemer in functieniveau B2 en wijst loonvordering voor cao-loonsverhoging toe, met matiging van wettelijke verhoging tot 10%.

Het gerechtshof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, wijst het beroep van de werkgever af en bevestigt toekenning van transitie- en billijke vergoeding aan werknemer.

Het gerechtshof bevestigt dat het doorgeven van informatie tijdens ploegwissel valt onder het daadwerkelijk overdragen van werkzaamheden in de cao Slagersbedrijf, en wijst de vordering tot betaling van ploegentoeslag toe.

Het gerechtshof veroordeelt ASV Vastgoed B.V. tot het aanbieden en overnemen van de arbeidsovereenkomsten van vijf werknemers conform de koopovereenkomst van het bedrijfspand, met instemming van de werknemers als voorwaarde.

Het gerechtshof bevestigt dat het opzegverbod voor OR-leden ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werknemer in de weg staat, ondanks verwijten over een datalek en vermeende chantage.

Het hof verklaart dat appellant onrechtmatig heeft gehandeld door bedrijfsgegevens te laat aan Synthegra te verstrekken en veroordeelt hem tot schadevergoeding van €3.567,62 plus wettelijke rente vanaf 25 februari 2019.

Het gerechtshof bevestigt dat ID Logistics Tilburg B.V. niet gehouden is tot loonsverhogingen uit de cao na overgang van onderneming, omdat werknemers instemden met nieuwe arbeidsovereenkomsten zonder cao-verwijzing.

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst de loonvordering van een monteur toe tegen CTS Security, ondanks betwisting van urenregistratie door de werkgever. De buitengerechtelijke incassokosten worden afgewezen.

Hoger beroep wijst verzoek werknemer af om arbeidsovereenkomst als tenure track te erkennen en billijke vergoeding toe te kennen; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigde rechtsgeldig.

Het gerechtshof bekrachtigt de afwijzing van de billijke vergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid en wijst de vorderingen van de werknemers af, ondanks ernstig verwijtbaar handelen bij non-actiefstelling.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van de werknemer na een handgemeen met een collega, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallige reserveringen.

Het hof onderzoekt of de eenmanszaak of de BV contractspartij is en of de bestuurder persoonlijk aansprakelijk is voor onbetaalde facturen; bewijslevering wordt toegelaten en beslissing aangehouden.