Civiel recht; Arbeidsrecht in juli 2016

De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat werknemer recht heeft op loonbetaling tijdens re-integratie, maar deelname aan het managementteam niet zonder overleg met leidinggevende…

Rechtbank Noord-Holland wijst verzoek tot billijke vergoeding toe wegens onterecht ontslag op staande voet van juridisch adviseur en veroordeelt werkgever tot betaling van loon, s…

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens herhaalde overtreding van het rookverbod door werknemer, wijzigt de ontbindingsdatum en veroordeelt werkgever tot…

Het gerechtshof bevestigt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding door de werkneemster, wijst ontbinding op grond van…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door niet-nakoming van re-integratieverplichtingen, maar kent alsnog een transitievergoeding t…

Het gerechtshof bevestigt dat Stadstoezicht pensioenpremies had moeten afdragen over gratificaties en veroordeelt hen tot vergoeding van de schade, waarbij de hoogte van de schade…

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bekrachtigt de afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen of ongeschi…

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch behandelt in hoger beroep een loonvordering van een docent tegen Stichting IBA over de vaststelling van de werktijdfactor en de rechtsgeldigheid v…

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep van een docent tegen Stichting IBA over onterecht onthouden periodieke loonverhogingen en onjuiste werktijdfactoren, waarbij het hof een…

De rechtbank Overijssel oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op transitievergoeding omdat zij aanspraak kan maken op een wachtgeldregeling uit de cao VVT, welke regeling voor…

De kantonrechter oordeelt dat gedaagde de wederindiensttredingsvoorwaarde niet heeft geschonden en wijst de loonvordering van eiser af.

De rechtbank Overijssel wijst de vordering van een ex-werknemer af om ontheffing te verkrijgen van een relatiebeding, omdat het verzoek de concurrentiepositie van de ex-werkgever …

De rechtbank oordeelt dat de overgang van het taxivervoercontract naar Connexxion een overgang van onderneming is, waardoor de arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch ove…

Het hof oordeelt dat de Wet werk en zekerheid (Wwz) van toepassing is op het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte onderwijzeres en veroordeelt werkgever tot betaling van t…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van verzoeker wegens onvoldoende dringende reden en veroordeelt verweerster tot betaling van loon, transitievergoeding en w…

Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op transitievergoeding waarbij dienstverband bij failliete werkgever wordt meegeteld vanwege opvolgend werkgeverschap.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoeding van €11…

De rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek van BAM tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat BAM onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat herplaatsing binnen redelijke…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af wegens ontbreken …

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens bewezen verduistering van contante betalingen door de werknemer.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoeding van €5.701,05 bruto wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschik…

De rechtbank oordeelt dat de werkgever redelijk handelt met het wijzigen van de standplaats van de werknemer vanwege nieuw beleid over relaties op dezelfde post, ondanks het belan…

Het gerechtshof bevestigt dat de overeenkomst tussen Stichting kom Leren en de coördinator van de tussenschoolse opvang een arbeidsovereenkomst betreft en bekrachtigt het vonnis d…

Het hof oordeelt dat appellant niet heeft bewezen dat er op 25 juni 2007 een arbeidsovereenkomst bestond of dat sprake was van een situatie als bedoeld in artikel 7:658 lid 4 BW, …

Het gerechtshof bevestigt dat de werkgever aansprakelijk is voor het arbeidsongeval waarbij beschermingsmiddelen ontbraken en wijst het verweer van bewuste roekeloosheid van de we…

De kantonrechter wijst het verzoek van De Fenix tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege onvoldoende bewijs van een ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverho…

De kantonrechter oordeelt dat de gemeente terecht een herplaatsing oplegde na een innig contact tussen werknemer en leidinggevende, maar acht de loonsanctie buitenproportioneel en…

De kantonrechter wijst de vordering van de directeur toe om haar werkzaamheden te hervatten ondanks het conflict over de invoering van een meerschoolsdirectiemodel en het buitenge…

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een interieurverzorgster wegens het niet naleven van controlevoorschriften en zonder toestemming op vakantie gaan, en wij…

Het gerechtshof beoordeelt het ontslag op staande voet van een manager wegens het schenden van de geheimhoudingsplicht en het veroorzaken van reputatieschade, waarbij bewijsleveri…

De kantonrechter wijst de vordering van de werkneemster af om onregelmatigheidstoeslag over vakantie- en verlofuren te ontvangen vanwege verzuim tijdige klacht en het ontbreken va…

Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe aan werknemer wegens onrechtmatig ontslag zonder UWV-toestemming en onvoldoende transitievergoeding, inclusief achterstallig salaris en…

Het Gerecht in Eerste Aanleg van Sint Maarten oordeelt dat werknemers niet gebonden zijn aan de Transfer Agreement zonder hun instemming en dat de oorspronkelijke arbeidsovereenko…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werkneemster wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt Tata Steel tot betaling van een transitievergo…

De kantonrechter wijst het verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding af wegens bedrijfseconomische redenen en voldoende aannemelijkh…

De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster niet gerechtvaardigd mocht vertrouwen op 100% loonbetaling na 104 weken arbeidsongeschiktheid en wijst haar vordering af; ook de teru…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens gebrek aan dringende reden. De werknemer krijgt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van werknemer niet gerechtvaardigd is en wijst de loonvordering van werknemer toe zonder matiging.

De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens sluiting van de zelfstandige vestiging Rotterdam rechtmatig was en wijst het verzoek tot herstel af.

Het gerechtshof verwierp het hoger beroep van IGP tegen de vernietiging van het ontslag op staande voet en de veroordeling tot loonbetaling, waarbij het hof benadrukte dat het hog…

Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst het verzoek van Banco di Caribe N.V. tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met G* af wegens onvoldoende bewijs van integriteitspro…

Het gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst van G* met AAA wegens dringende reden vanwege het opzettelijk wijzigen van bonnetjes zonder geldige verklaring, zonder toekenning van e…

Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet van de werknemer rechtsgeldig was en vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens gebrek aan …

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat het ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren van de werknemer wordt afgewezen, omdat de werkgever onvoldoende heeft onderb…

Het gerechtshof wijst de vordering tot betaling van salaris af omdat niet voldoende aannemelijk is gemaakt dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd na 1 juli 2015.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat het ontslag van appellant wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk is, ondanks ernstige gevolgen voor appellant en h…

De rechtbank Limburg wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de verstoorde arbeidsverhouding niet is aangetoond en herplaatsing binnen de organisatie …

Verzoek tot verklaring onregelmatig ontslag wordt afgewezen wegens gebrek aan belang; werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en cessantia-uitkering.

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door drugsgebruik en disfunctioneren, maar wijzigt de ontbindingsdatum en kent transitievergoeding toe.