mw. mr. E.F.A. van Buitenen

De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, wettelijke verhoging en transitievergoeding, maar wijst de aanzegvergoeding af.

Werknemer neemt ontslag op staande voet wegens niet-betaling salaris; kantonrechter wijst verzoeken tot betaling van schadevergoeding, transitievergoeding, achterstallig loon en vakantietoeslag toe.

Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens het maken en roken van een joint onder werktijd, maar de kantonrechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was en kende schadevergoeding en transitievergoeding toe.

De kantonrechter oordeelt dat het tweede ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en kent verzoekster een billijke vergoeding en vergoeding van werkelijke proceskosten toe. Tegenverzoeken van verweerder worden grotendeels afgewezen.

Kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van een beveiliger rechtsgeldig wegens ongeoorloofd verlof voor de Hadj ondanks geweigerde verlofaanvraag, en wijst het verzoek tot vernietiging af.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst op 2 juni 2025 onrechtmatig opgezegd wegens ontbreken geldige reden; werknemer krijgt billijke vergoeding, schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en betaling achterstallig loon toegewezen.

Kantonrechter wijst vordering werkgever grotendeels af en kent werknemer betaling toe van vakantiegeld, niet genoten vakantiedagen en ziekte-uren na ontslag op staande voet.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst transitievergoeding toe, maar wijst billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Ontslag op staande voet van werkplaatschef wordt vernietigd; arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 oktober 2025 wegens verstoorde arbeidsrelatie met recht op transitievergoeding en doorbetaling loon.

De kantonrechter oordeelt dat de uitzendovereenkomst na het einde van werkzaamheden op 7 maart 2025 is doorgegaan tot 2 mei 2025 en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, rente en transitievergoeding.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een huisarts af vanwege het ontbreken van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding of disfunctioneren.

Werknemer die na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming UWV is ontslagen, heeft geen recht op de hogere beëindigingsvergoeding uit het Sociaal Plan, maar slechts op de wettelijke transitievergoeding. Verzoek tot aanvullende vergoeding wordt afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op een toegezegde bonus, ondanks dat zij niet meer in dienst was bij uitbetaling, omdat de bonustoezegging onvoorwaardelijk was en de gestelde voorwaarden onvoldoende kenbaar waren.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het werknemersdeel van de pensioenpremie vanaf 1 juli 2024 mocht inhouden, maar niet voor die datum; de vordering van werknemer tot betaling van vakantiegeld, verlofuren en onterecht ingehouden pensioenpremie wordt grotendeels toegewezen.

De rechtbank wijst de vordering tot schorsing van het concurrentiebeding af en veroordeelt de ex-werknemer tot nakoming van het beding, gelet op de belangenafweging en het ontbreken van onbillijke benadeling.

Kantonrechter oordeelt dat opzegging van mondeling overeengekomen arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is en wijst gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, vakantietoeslag en eindafrekening toe aan werknemer.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens onvoldoende bewijs van disfunctioneren en een te kort en onvoldoende verbetertraject.

De kantonrechter oordeelt dat de uitzendovereenkomst loopt tot 52 weken na aanvang en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van 90% van het loon tot uiterlijk 20 april 2025, met wettelijke verhoging en rente.

De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat de werkgever een aanzegvergoeding moet betalen wegens niet tijdige schriftelijke aanzegging en dat de werknemer de studiekosten moet terugbetalen omdat hij een verlengingsaanbod heeft afgewezen.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet wegens agressief gedrag van de werknemer rechtsgeldig en veroordeelt haar tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding en proceskosten.

De kantonrechter wijst het verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst af omdat de opzegging met UWV-toestemming terecht was wegens technologische veranderingen en onvoldoende herplaatsingsmogelijkheden.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens ontbreken van diefstal of ernstig verwijtbaar gedrag en onvoldoende onderbouwing verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever schond re-integratieverplichtingen en wordt veroordeeld tot vergoeding van een deel advocaatkosten en andere kosten.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding omdat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft, waardoor de werknemer onbillijk wordt benadeeld.

Verzoek tot herstel van arbeidsovereenkomst na beëindiging met toestemming UWV wordt afgewezen wegens onvoldoende bewijs opzegverbod bij ziekte en juiste toepassing afspiegelingsbeginsel.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vakantie tijdens ziekte en liegen over verblijfplaats; kantonrechter wijst verzoek af vanwege onvoldoende zwaar verwijt en langdurig vlekkeloos dienstverband.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af omdat de verstoorde arbeidsverhouding onlosmakelijk samenhangt met een discriminatieklacht, waardoor het opzegverbod op grond van artikel 7:646 lid 14 BW geldt. Wel wordt een gedeeltelijke vergoeding van buitengerechtelijke kosten toegekend.

Werknemer is op grond van de vaststellingsovereenkomst een boete verschuldigd omdat hij bij ondertekening al concrete plannen had op ander werk, ondanks zijn tegenbewijs. Vorderingen van werknemer worden afgewezen, boete deels toegewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 10 oktober 2023 wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer die na onbetaald verlof niet is teruggekeerd en niet reageerde op oproepen, zonder toekenning van transitievergoeding.

De kantonrechter oordeelt voorlopig dat werknemer ten tijde van het tekenen van de vaststellingsovereenkomst uitzicht had op ander werk, waardoor een boeteclausule van €25.000 van toepassing is, en geeft gelegenheid tot tegenbewijs.

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af om terug te keren in zijn functie na non-actiefstelling wegens grensoverschrijdend gedrag en een verstoorde arbeidsrelatie.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende onderbouwing van betrokkenheid werknemer bij ICT-inbreuk en bevestigt de geldigheid van het relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet per 9 december 2022 is geëindigd en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig salaris inclusief wettelijke verhoging en rente.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is wegens ontbrekende dringende reden en onverwijlde mededeling. Verzoeker krijgt transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding en vakantiegeld toegewezen.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever verboden onderscheid heeft gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap en kent een billijke vergoeding van €12.500 toe.

Rechter wijst vordering af tot werkhervatting en teruggave laptop/telefoon na tussentijdse opzegging detacheringsovereenkomst wegens verslechterde samenwerking; toegang tot terrein voor sollicitaties wordt wel toegestaan.

De kantonrechter oordeelt dat de loonopschorting en loonstop ten onrechte zijn opgelegd aan een zieke werknemer die zich inzet voor re-integratie en veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon met wettelijke verhoging en rente.

De rechtbank Midden-Nederland wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte en onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen door de werknemer.

Werknemer op staande voet ontslagen wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag; verzoeken tot billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen, enkel vakantietoeslag over niet-genoten dagen toegewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wijst het verzoek toe zonder transitievergoeding en bepaalt het einde per 1 augustus 2022.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat werkgever onvoldoende bewijs levert dat diefstal de reden was. Het ontslag is na ziekmelding gegeven en werkgever moet achterstallig loon en aanzegvergoeding betalen.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen eiseres en gedaagde sub 1 een uitzendovereenkomst is en geen payrollovereenkomst, en wijst de vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling af.

Kantonrechter wijst loongeschilvorderingen van fysiotherapeut tegen werkgever af wegens onvoldoende onderbouwing en verjaring; vorderingen in reconventie eveneens afgewezen.

De rechtbank Amsterdam oordeelt dat er geen overeenkomst is gesloten wegens een kennelijke fout in de prijsopgave van een appartement via Booking.com, waardoor de vordering van eiser wordt afgewezen.

De rechtbank oordeelt dat het gewijzigde woongroepenbeleid van de gemeente geen onvoorziene omstandigheid vormt en bepaalt dat het coöptatierecht alleen kan worden beëindigd met een huurprijsverlaging van 20% per vertrekkende huurder.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen Deliveroo en haar bezorgers, ondanks de partnerovereenkomst, nog steeds als een arbeidsovereenkomst moet worden beschouwd vanwege de feitelijke gezagsverhouding en arbeidsverplichting.

De rechtbank Amsterdam oordeelt dat Deliveroo onder de werkingssfeer van de cao Beroepsgoederenvervoer valt en veroordeelt Deliveroo tot naleving van de cao met terugwerkende kracht en betaling van schadevergoeding aan FNV.

Het hof oordeelt dat appellante arbeidsongeschikt was en veroordeelt WVS-Groep tot loonbetaling en een billijke vergoeding wegens onrechtmatig ontslag tijdens ziekte.

De kantonrechter vernietigt twee besluiten van de VvE over funderingsonderzoek en herstel omdat deze niet in redelijkheid en billijkheid zijn genomen, mede door belangenverstrengeling en onvoldoende bouwkundig onderzoek vooraf.

Rechtbank Amsterdam vernietigt ontslag op staande voet wegens niet-onverwijlde mededeling en veroordeelt werkgever tot betaling van loon met wettelijke verhoging en rente.

De rechtbank veroordeelt My Greatest Party en My Greatest Event tot betaling van openstaande facturen aan een taartenbakker en wijst de vordering wegens oneerlijke concurrentie af wegens onvoldoende onderbouwing.