mw. mr. E.J. Oostdijk

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af en wijst het tegenverzoek van de werknemer toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, met toekenning van transitie- en billijke vergoeding.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer af om schadevergoeding te ontvangen wegens het niet beëindigen van het dienstverband en pensioenschade, omdat geen verzoek tot beëindiging is gedaan en er geen aansprakelijkheid voor pensioenschade is.

De rechtbank oordeelt dat verhuurder op grond van de Warmtewet de kosten voor onderhoud en afschrijving van de collectieve cv-ketel via servicekosten bij huurder mag doorberekenen, ondanks eerdere uitspraken van de huurcommissie.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding gedeeltelijk, zodat werknemer per 1 maart 2018 in dienst mag treden bij Van Wijhe buiten de TIFA markt, vanwege onbillijkheid en belangenafweging in kort geding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie na langdurige arbeidsongeschiktheid, wijst transitie- en billijke vergoeding af, en veroordeelt tot betaling van niet-genoten vakantiedagen.

Werknemer vordert wedertewerkstelling in managementfunctie, maar kantonrechter wijst dit af wegens voldoende onderbouwd disfunctioneren en passend aanbod van andere functie zonder managementtaken.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van NS Reizigers af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen door de machinist en oordeelt dat de arbeidsverhouding niet duurzaam verstoord is.

Werknemer met alcoholverslaving heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, ook al is zijn rijbewijs ingenomen na een alcoholgerelateerd ongeval. De loonvordering in kort geding wordt toegewezen, tegenvordering werkgever afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd zonder geldige reden en veroordeelt tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

De rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat het ontslag van de statutair bestuurder onrechtmatig was en kent een billijke vergoeding toe van €60.000; daarnaast wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden met ingang van 1 september 2017 met een aanvullende vergoeding van €20.000.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzame vertrouwensbreuk en verstoorde arbeidsverhouding, wijst ernstig verwijtbaar handelen werknemer af en kent transitievergoeding toe zonder billijke vergoeding.

De kantonrechter wijst de vordering van de locatiemanager af om haar gemiddelde arbeidsomvang en het bijbehorende all-in salaris vast te stellen op een hoger niveau dan door de werkgever berekend, vanwege het fluctuerende karakter van haar werkzaamheden.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag van werknemers na sluiting van de C1000-supermarkt niet kennelijk onredelijk is, gezien de onverwachte bedrijfssluiting, voldoende herplaatsingsinspanningen en aangeboden compensaties.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet voldoende is bewezen en wijst de vordering van de werknemer tot betaling van achterstallig loon en wettelijke verhoging toe tot het einde van het contract.

De rechtbank oordeelt dat verhuurder recht heeft op een 15% huurprijsverhoging wegens noodzakelijke investeringen voor instandhouding van monumentale waarde in beschermd stadsgezicht, en veroordeelt verhuurder tot terugbetaling van te veel betaalde huur.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever naast het outplacementbudget een aanvullende bruto beëindigingsvergoeding van €6.000 moet betalen, ondanks het overgangsrecht dat de transitievergoeding deels uitsluit bij een geëxpireerde CAO.

Rechtbank Noord-Nederland wijst vordering van omwonenden tot afbraak van kamerverhuurcomplex toe wegens ernstige onrechtmatige hinder ondanks geldige bouwvergunning.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren ondanks betwisting werknemer en gebrek aan voldragen verbetertraject, wijst billijke vergoeding af en kent transitievergoeding toe.

Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe aan werknemer wegens onrechtmatig ontslag zonder UWV-toestemming en onvoldoende transitievergoeding, inclusief achterstallig salaris en vakantiegeld.

De kantonrechter stelt expliciet vast dat de toegekende schadevergoeding van €15.000 bruto is en wijzigt het vonnis van 24 mei 2016 dienovereenkomstig.

Rechtbank wijst vorderingen van melkveehoudersmaatschap af tegen coöperatie wegens onrechtmatige opzegging lidmaatschap en bevestigt royement met sancties.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag van een turncoach via een payrolconstructie kennelijk onredelijk was vanwege onvoldoende verweer tegen opzegging inleencontract, en kent een billijke schadevergoeding toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een rolstoelgebonden werknemer wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af. Het concurrentiebeding wordt vernietigd en achterstallig loon wordt toegewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een senior jurist die zonder melding concurrerende nevenwerkzaamheden verrichtte, met belangenverstrengeling en schending van de gedragscode. Transitievergoeding wordt toegekend, geen ernstig verwijt aan werknemer.

De kantonrechter wijst de vordering af omdat de dagvaarding niet voldoet aan de vereisten van artikel 21 en 111 lid 3 Rv en onvoldoende is onderbouwd, ondanks betwisting door gedaagde en ontbreken van bewijsstukken.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter wijst de vordering van eiser af dat zijn ontslag kennelijk onredelijk was wegens bedrijfseconomische redenen en onvoldoende herplaatsingsmogelijkheden.

De rechtbank oordeelt dat Shipyard niet bevoegd is tot verrekening wegens opschorting door Börger en wijst de vordering van Börger tot betaling toe. Shipyard is aansprakelijk voor de gebrekkige levering en de daaruit voortvloeiende schade.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens onvoldoende concreet motief en onbillijke benadeling van de werknemer, en wijst schadevergoedingsvorderingen af.

Kantonrechter wijst voorwaardelijk ontbindingsverzoek toe wegens verstoorde arbeidsrelatie, vernietigt ontslag op staande voet niet, en kent geen billijke vergoeding toe.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsrelatie, en beveelt wedertewerkstelling van de werknemer.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt de werkgever tot betaling van een beëindigingsvergoeding van €12.500, inclusief transitievergoeding.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af. De werknemer krijgt wedertewerkstelling en loonbetaling toegewezen.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer na een arbeidsongeval, oordeelt dat het ontslag niet onverwijld was en wijst het verzoek tot ontbinding af. De werknemer krijgt wedertewerkstelling en loonbetaling toegewezen.

De rechtbank oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de statutair directeur pas eindigt na de opzegtermijn en wijst zijn vorderingen af wegens verkeerde partij en prematuriteit.

De kantonrechter wijst een bewijsopdracht toe aan de werkgever om aan te tonen dat de aanzegbrief tijdig is ontvangen door de werknemer, in het kader van de aanzegverplichting bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een medewerker brandweer wegens ernstig verwijtbaar handelen na intrekking van de verklaring van geen bezwaar door de AIVD.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie over de omvang van het oproepcontract en wijst een billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De rechtbank Noord-Nederland wijst het beroep van Dutch Rescue Vehicles af tegen de gunning van een brandweerauto-aanbesteding aan een concurrent vanwege rechtsverwerking en onvoldoende onderbouwing van gebreken.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van Blokker af omdat het afspiegelingsbeginsel onjuist is toegepast bij het boventallig verklaren van een verkoopmedewerkster.

De kantonrechter schorst de werking van het concurrentie- en relatiebeding vanaf 1 januari 2015 wegens onvoldoende aannemelijkheid van identieke bedrijfsactiviteiten en zwaarwegend belang werkgever.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de adjunct-directeur wegens vervallen functie en kent een billijke vergoeding van €130.000 toe, waarbij de Wet Normering Topinkomens niet van toepassing wordt geacht.

De rechtbank Noord-Nederland wijst de vordering van Avebe tot inzage en afgifte van bescheiden af wegens ontbreken van rechtmatig belang volgens artikel 843a Rv in een geschil over statuten, boetes en leveringsverplichtingen.

De rechtbank wijst de vordering van een kunstenaar af om de gemeente te veroordelen tot herstel en terugplaatsing van een verwijderd kunstwerk, omdat de gemeente bevoegd was het kunstwerk te verwijderen na eerdere kortgedingprocedures.

De rechtbank veroordeelt de budgethouder tot terugbetaling van het persoonsgebonden budget vanwege het niet afleggen van verantwoording over de besteding, met toewijzing van rente en kosten.

De rechtbank veroordeelt de budgethouder tot terugbetaling van een persoonsgebonden budget (PGB) wegens het niet afleggen van verantwoording over de besteding, met rente en kosten.

De kantonrechter corrigeert de ontbindingsdatum van de arbeidsovereenkomst van 1 juni 2016 naar 1 mei 2016 wegens een kennelijke fout in de eerdere beschikking.

De kantonrechter veroordeelt Cool Cat tot schadevergoeding aan Ziengs cs wegens onrechtmatige gasaansluiting die leidde tot onjuiste gasleverantie en extra kosten voor de huurder.

De kantonrechter oordeelt dat verhuurder Cool Cat onrechtmatig heeft gehandeld door onvoldoende te informeren over de gasaansluiting, waardoor huurder Ziengs cs schade leed en recht heeft op vergoeding.