dhr. mr.dr. P.S. Fluit

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de afwijzing van de werknemer dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat en dat geen billijke vergoeding wordt toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen van de gemeente.

Het hof oordeelt dat de schilder zijn werkzaamheden niet op basis van een contractuele verhouding met Hoftijzer heeft verricht, waardoor de vraag naar het bestaan van een arbeidsovereenkomst niet aan de orde is.

Het hof stelt vast dat de advocaat beroepsfouten heeft gemaakt in de advisering over een vaststellingsovereenkomst, maar kan de schade nog niet begroten en verwijst partijen voor nadere onderbouwing.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval onverwijld en rechtsgeldig is gegeven; transitievergoeding en schadevergoeding worden afgewezen en werknemer veroordeeld in onderzoekskosten.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de werkgever af over schending nevenwerkzaamhedenbeding, dwaling en contractuele boete.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot herstel of billijke vergoeding af.

Het gerechtshof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ontbreken verwijtbaar handelen werknemer en kent een billijke vergoeding toe vanwege de verstoorde arbeidsrelatie.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en bepaalt dat Inholland een flexibele korting moet toepassen op de bovenwettelijke WW-uitkering van appellante tot mei 2024, met nabetaling en rente.

Het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding, kent een transitievergoeding toe inclusief cumulatievergoeding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het hof bevestigt de bewezen fraude door de werknemer met een onttrekking van ruim 6,1 miljoen Roebel en herberekent de schadevergoeding en kosten in hoger beroep.

Het gerechtshof bevestigt overtreding van het concurrentiebeding door de werknemer, maar beperkt de door de kantonrechter opgelegde boetes tot €35.000,- wegens geringe concurrentieschade.

Het Gerechtshof Den Haag bevestigt de vonnissen van de rechtbank Rotterdam waarin de loonvordering van de voormalige advocaat wordt afgewezen wegens onvoldoende bewijs van gewerkte uren en wijst het beroep op consumentenbescherming af.

Het gerechtshof Den Haag behandelt een geschil tussen een voormalig advocaat en zijn voormalige werkgever over declaraties en financiële afwikkeling van hun arbeidsovereenkomst, waarbij diverse vorderingen deels worden toegewezen en deels afgewezen.

Het Gerechtshof Den Haag wijst het verzoek van verzoeker af om verweerder nogmaals als getuige te horen wegens onvoldoende belang en veroordeelt verzoeker in de proceskosten.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst het hoger beroep van de werknemer af betreffende nabetaling reiskosten en vergoeding werkkleding wegens onvoldoende bewijs.

Het hof wijst de vordering van Envido af omdat de bepaling in de overeenkomst die de overname van personeel beperkt, strijdig is met artikel 9a Waadi en dus nietig is.

Hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid, wijzigt transitievergoeding naar hoger bedrag en veroordeelt verzoekster in proceskosten hoger beroep.

Het hof bevestigt dat de Republiek Angola immuniteit van jurisdictie toekomt voor de arbeidsgeschillen met haar diplomatieke werkneemster, waardoor de Nederlandse rechter onbevoegd is.

Het hof bevestigt dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds mocht opzeggen en veroordeelt hem tot een gematigde vergoeding aan werkgever, met correctie van het negatief verlofsaldo en verrekening van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.

Het gerechtshof oordeelt dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd tijdens ziekte en wijst alle vorderingen tot herstel en schadevergoeding af.

Het gerechtshof Den Haag benoemt een forensisch accountant als deskundige voor nader onderzoek naar vermeende onttrekking van kasgelden door appellant bij geïntimeerde.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de voorzieningenrechter dat werknemer het concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding moet naleven, ondanks betwisting over de arbeidsovereenkomst en functiewijzigingen.

Werkgever vordert schadevergoeding wegens fraude door werknemer; hof acht nader deskundigenonderzoek noodzakelijk en wijst vordering deels toe en deels af.

Het gerechtshof Den Haag vernietigt de beschikking van de kantonrechter en veroordeelt Solutions tot nabetaling van €18.662,58 bruto aan achterstallig loon, feestdagenreservering en vakantiegeld, vermeerderd met wettelijke rente en verhoging.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat een werknemer na zes maanden ziekte zijn leaseauto moet inleveren zonder recht op vergoeding voor het verlies van privégebruik.

Het gerechtshof Den Haag behandelt het hoger beroep van een werknemer tegen uitzendbureau Solutions over achterstallig loon, loonstop wegens arbeidsongeschiktheid en re-integratie, en de berekening van vakantiegeld en feestdagen.

Het hof vernietigt het eerdere vonnis en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen dat leidde tot een verstoorde arbeidsrelatie en ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Het hof bevestigt dat het concurrentiebeding geldig is gebleven ondanks functiewijziging en verwijst de zaak voor bewijslevering over overtredingen van het beding door de oud-werknemer.

Het gerechtshof bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer die moedwillig loog over zijn fysieke beperkingen tijdens ziekte, ondanks onrechtmatige camerabeelden; geen transitievergoeding en terugbetaling van onverschuldigd loon.

Hof Den Haag oordeelt dat het uitzendbeding in de NBBU-CAO bij ziekte in strijd is met het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW en vernietigbaar is; bewijs voor het sluiten van een fase 3-uitzendovereenkomst is niet geleverd.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis dat de Hogeschool niet gerechtigd is loonbelasting in te houden op facturen van een gastdocent zonder expliciete afspraak, ondanks risico op fiscale naheffing.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt Krohne tot betaling van achterstallig loon over de periode 6 november 2017 tot 15 januari 2018 wegens onvoldoende naleving van re-integratieverplichtingen.

Het gerechtshof Den Haag verwerpt het hoger beroep van de werknemer tegen de afwijzing van zijn vordering wegens kennelijk onredelijke opzegging en wijst het incidenteel hoger beroep van de werkgever toe betreffende vakantiedagen en proceskosten.

Het hof onderzoekt de geldigheid van het uitzendbeding bij ziekte en de vraag of de werkzaamheden na een arbeidsongeval op basis van een nieuwe uitzendovereenkomst of re-integratie zijn verricht. Bewijslevering over een fase 3-overeenkomst wordt toegelaten en verdere beslissing aangehouden.