Civiel recht; Arbeidsrecht in mei 2015

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is vanwege het op non-actief stellen en het ontbreken van begeleiding naar ander werk, en kent een schadevergoeding …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wegens een verstoorde arbeidsrelatie en kent een billijke vergoeding van €107.500 toe wegens handelen …

Het gerechtshof Amsterdam bekrachtigt de vonnissen waarin de bedrijfsleider aansprakelijk wordt gesteld voor verduistering van voorraden en manipulatie van de voorraadadministrati…

Het gerechtshof behandelt een hoger beroep over de uitleg van bepalingen in de CAO Besloten Busvervoer en de toepassing daarvan op loonvorderingen van chauffeurs tegen BBA Tours, …

Rechtbank Rotterdam oordeelt dat tussen eiseres en supermarkt Van Luijk een arbeidsovereenkomst voor 13 uur per week bestaat en wijst loonvordering en vordering tot tewerkstelling…

Het gerechtshof oordeelt dat het ontslag van appellant op 1 mei 2011 niet kennelijk onredelijk is vanwege bedrijfseconomische omstandigheden en dat geen sprake is van een valse re…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verloren vertrouwen en wijst geen vergoeding toe omdat de werkgever het non-concurrentiebeding niet zal handhaven.

De kantonrechter wijst vordering tot wedertewerkstelling af vanwege ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt werkgever tot betaling van éé…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de adjunct-directeur wegens vervallen functie en kent een billijke vergoeding van €130.000 toe, waarbij de Wet Normering Topin…

Werkneemster krijgt €10.000 schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag na 34 jaar dienst, onvoldoende herplaatsingsinspanningen en beperkte arbeidsmarktkansen.

De kantonrechter schorst het non-concurrentiebeding tussen werknemer en Hornbach vanwege onbillijke benadeling door functiewijziging en beperkte ontwikkelingsmogelijkheden, waardo…

De voorzieningenrechter oordeelt dat geen sprake is van gebondenheid aan het non-concurrentie- en relatiebeding en wijst de vorderingen van eiseres af, terwijl een voorschot op sc…

De kantonrechter wijst de loonvordering van eiseres toe en veroordeelt Mainbusiness tot betaling van loon van februari tot juni 2015, gelijktijdig met ontbinding van de arbeidsove…

Rechtbank veroordeelt woningcorporatie tot betaling van een ontslagvergoeding van €514.604 aan voormalig directeur-bestuurder, ondanks beperking Wet Normering Topinkomens.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een managementassistente wegens bedrijfseconomische redenen zonder toekenning van een vergoeding naar billijkheid.

Het gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst van B met RBC per 1 juli 2015 wegens reorganisatie en gebrek aan passende functie, en kent een billijke vergoeding van AWG 200.000 toe.

Het gerechtshof veroordeelt 4Works tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, rente en diverse kosten aan appellant, en compenseert proceskosten zodat partijen ied…

Het gerechtshof vernietigt het vonnis voor het toegewezen schadebedrag en veroordeelt appellant tot betaling van €32.334,65 aan geïntimeerde wegens verduistering in dienstbetrekki…

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst de zaak aan voor nadere aanvulling van het procesdossier en houdt verdere beslissing aan wegens ontbrekende stukken in hoger beroep over wer…

Het gerechtshof oordeelt dat de bestuurder recht heeft op doorbetaling van variabele bonussen over 2009 en 2010 en wijst een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag a…

Het gerecht in eerste aanleg van Aruba oordeelt dat het ontslag van A door Pepia onregelmatig was en wijst loon over de opzegtermijn en cessantia-uitkering toe, maar wijst een bil…

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat vrijstelling van werkzaamheden niet afdoet aan de loonbetalingsverplichting van de werkgever en beperkt de loonvordering van de werknemer we…

De arbeidsovereenkomst van B wordt ontbonden wegens ernstig vertrouwensbreuk na het niet registreren en niet afdragen van contante betaling voor een hotelupgrade, ondanks langduri…

De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond met gezagsverhouding en wijst een deel van het loonvorderingen toe, inclusief wettelijke verhoging en…

Het gerecht wijst de vordering van de werknemer af wegens kennelijk onredelijk ontslag na een spoedeisend onderzoek naar de diefstal van een armband uit het resort.

De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst van zes maanden niet rechtsgeldig is, waardoor de opzegging zonder UWV-toestemming ongeldig is en loon…

Het gerecht ontbindt de arbeidsovereenkomst van een housekeeper wegens haar betrokkenheid bij de diefstal van een armband uit een suite in het resort, en veroordeelt haar tot beta…

Het gerechtshof Den Haag wijst de loonvorderingen van twee arbeidsongeschikte werknemers af wegens beperkte hoofdelijke aansprakelijkheid van de v.o.f. bij overgang van ondernemin…

Gerecht oordeelt dat arbeidsrelatie stilzwijgend is voortgezet als arbeidsovereenkomst, ontslag zonder vergunning nietig is en veroordeelt Blue Carpet tot loondoorbetaling en kost…

Het gerecht in eerste aanleg van Aruba oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door het Land Aruba onregelmatig maar niet kennelijk onredelijk is en veroordeelt het L…

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft het beroep op dwaling afgewezen omdat niet is komen vast te staan dat de werkgever wist dat het voor de werknemer van doorslaggevend belang …

Het hof veroordeelt Ista Nederland B.V. tot het instellen van een ondernemingsraad en het uitschrijven van verkiezingen, met veroordeling in proceskosten en dwangsommen bij niet-n…

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werkneemster wegens gebrek aan vertrouwensbasis zonder vergoeding toe te kennen.

Rechter staat werkgever toe bewijs te leveren voor dringende reden ontslag op staande voet; zaak aangehouden voor verdere beslissing over loonbetaling en ontslag.

De rechter wijst het verzoek af dat het ontslag op staande voet kennelijk onredelijk zou zijn vanwege nevenwerkzaamheden bij een klant van de werkgever.

Het gerechtshof oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst van appellant wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk is, ondanks onduidelijkheden over m…

Het gerechtshof bevestigt dat werknemer niet aansprakelijk is voor voorraadverschillen wegens ontbreken van instemming met werkinstructies, en bekrachtigt het vonnis dat looninhou…

De kantonrechter oordeelt dat de oude en nieuwe managementfunctie niet uitwisselbaar zijn en wijst de vordering tot tewerkstelling in de nieuwe functie af wegens onvoldoende aanne…

De kantonrechter wijst het verzoek af om in een deelgeschilprocedure aansprakelijkheid vast te stellen voor een arbeidsongeval met een rolcontainer vanwege onduidelijkheid over de…

Rechtbank Midden-Nederland wijst vordering van ambulanceverpleegkundigen af om vanaf 2013 de gemiddelde onregelmatigheidstoeslag te behouden of een functietoeslag te ontvangen na …