mw. mr. R.I.V. Scherpenhuijsen Rom

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een management-assistente wegens misleiding bij ziekmelding en wijst het tegenverzoek tot ontbinding af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte.

De rechtbank wijst grotendeels de vordering tot betaling van een factuur toe, erkent gedeeltelijke opschorting wegens niet afgeronde werkzaamheden en wijst de tegenvordering tot schadevergoeding af.

De kantonrechter veroordeelt de gedaagde tot terugbetaling van een voorschot omdat de schilderwerkzaamheden niet tijdig zijn uitgevoerd en de overeenkomst rechtsgeldig is ontbonden.

De kantonrechter wijst bij verstek de vordering van verhuurder tot ontruiming van de woning en betaling van huurachterstand en incassokosten toe wegens niet-nakoming van betalingsverplichtingen door huurders.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door herhaalde diefstal en dagdieverij, wijst het tegenverzoek om transitie- en billijke vergoeding af en veroordeelt werknemer in proceskosten.

Werkgever vordert ruim €220.000 wegens onverschuldigde betaling en schade door onrechtmatig handelen van voormalig werknemer; kantonrechter wijst vordering onverschuldigde betaling af maar wijst schadevergoeding toe voor privéwerkzaamheden verricht door medewerkers tijdens werktijd.

Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens vermeende werkweigering na miscommunicatie over rooster; kantonrechter vernietigt ontslag wegens ontbreken dringende reden en veroordeelt werkgever tot loonbetaling.

De kantonrechter oordeelt dat de vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig is en niet onder bedrog of dwaling tot stand is gekomen. De opzegging door de werknemer is niet rechtsgeldig, waardoor de werkgever de overeenkomst moet nakomen en schadevergoeding wordt afgewezen.

De rechtbank wijst de vorderingen af van eiser die stelde dat de voorzitster van de Raad van Commissarissen onrechtmatig handelde door klokkenluidersmeldingen niet adequaat te onderzoeken en niet in te grijpen.

De kantonrechter oordeelt dat de huisvestingsvergoeding een arbeidsvoorwaarde is die niet eenzijdig door de werkgever mag worden stopgezet zonder instemming van de werknemer.

De kantonrechter verklaart zich gedeeltelijk onbevoegd en wijst de overige vorderingen van eiser af wegens gebrek aan belang, omdat zijn vorderingen betrekking hebben op de relatie tussen vakbond en KLM, waarbij hij geen zelfstandig vorderingsrecht heeft.

De kantonrechter veroordeelt gedaagde tot terugbetaling van een lening van €4.800,-, maar wijst de vordering tot betaling van een honorarium van €20.000,- af wegens gebrek aan spoedeisend belang.

De kantonrechter oordeelt dat werknemers die als conducteur werken maar een arbeidsovereenkomst als beveiliger hebben, recht hebben op cao-loonsverhoging vanwege verworven rechten ondanks uitzondering cao-artikel 3 lid 2.

De kantonrechter oordeelt dat Team Bliss € 3.790,46 plus schadevergoeding en nalatigheidsrente aan Evoqia moet betalen wegens niet-betaalde facturen, terwijl de tegenvorderingen van Team Bliss worden afgewezen.

Een docent zonder lesbevoegdheid werkte negen jaar op jaarcontracten; de kantonrechter oordeelde dat een contract voor onbepaalde tijd was ontstaan en kende een billijke vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van een stewardess bij KLM Cityhopper na vijf jaar van rechtswege is geëindigd en wijst de vordering tot wedertewerkstelling af.

De kantonrechter wijst de vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid af omdat niet is gebleken dat de bestuurder de Beklamelnorm heeft geschonden en dus niet persoonlijk aansprakelijk is voor onbetaalde facturen.

De rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de verkoper tekort is geschoten in de levering van kartonderdelen en dat de koper de koopovereenkomst terecht gedeeltelijk heeft ontbonden.

De kantonrechter veroordeelt CS24 tot betaling van onbetaalde facturen en buitengerechtelijke incassokosten aan Sendcloud wegens onvoldoende onderbouwing van tekortkoming.

Werkgever vordert betaling van boetes wegens schending geheimhoudings-, nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding door werknemer; alle vorderingen worden afgewezen wegens gebrek aan bewijs en onrechtmatig beslag.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werknemer ongeldig en kent een billijke vergoeding toe van €48.600,00 wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter kwalificeert de samenwerking als arbeidsovereenkomst en verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Rush Safety wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en proceskosten.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt de werkgever tot betaling van de transitievergoeding. De billijke vergoeding wordt afgewezen wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen.

De rechtbank wijst de vordering van Basic-Fit af omdat zij onvoldoende heeft onderbouwd dat zij onverschuldigd salaris heeft betaald aan de werknemer.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een receptioniste wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest, omdat geen dringende reden voor ontslag is vastgesteld. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt afgewezen.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een billijke vergoeding toe aan de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat de tweedehands auto niet aan de overeenkomst voldoet, waardoor de koper de koopovereenkomst mocht ontbinden en de verkoper de koopsom moet terugbetalen.

De kantonrechter oordeelt dat de opdrachtovereenkomst is getransformeerd in een arbeidsovereenkomst, vernietigt de opzegging en veroordeelt de werkgever tot loondoorbetaling. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding.

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens intrekking, veroordeelt werkgever tot betaling achterstallig loon, verstrekking salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten deels toegewezen.

De rechtbank wijst de vordering tot afgifte van de hond Woezel af omdat de afstand door de ex-partner rechtsgeldig was en derdenbescherming geldt.

Werkgever erkent aansprakelijkheid voor arbeidsongeval waarbij werknemer arm bekneld raakte in pastamachine; rechtbank wijst schadevergoeding toe, voorschot van €10.000 en proceskosten worden opgelegd.

De kantonrechter wijst de vorderingen af omdat niet aannemelijk is dat een betalingsregeling is overeengekomen en de vorderingen onvoldoende kans van slagen hebben in de bodemprocedure.

De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat vanaf 4 april 2023 en vernietigt de opzegging wegens ziekte; verwerende partij wordt veroordeeld tot loonbetaling en verstrekking van loonstroken en jaaropgave.

De kantonrechter verklaart dat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd, wijst de doorbetaling van loon toe en beveelt wedertewerkstelling na herstel van ziekte.

De kantonrechter oordeelt dat de kentekenhouder onrechtmatig heeft gehandeld door geen WA-verzekering af te sluiten en veroordeelt hem tot vergoeding van de door Achmea betaalde schade, rente, incassokosten en proceskosten.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht klokkenluidersbescherming geniet tegen benadeling en dat de opgelegde officiële waarschuwing en non-actiefstelling onterecht zijn.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van de managing director wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams-vergadering rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af.

Werknemer vordert betaling van overuren en niet-genoten vakantie-uren; kantonrechter wijst vordering grotendeels toe wegens goed werkgeverschap en onvoldoende afspraken over compensatie.

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werkneemster toe omdat zij de arbeidsovereenkomst niet duidelijk heeft opgezegd en de werkgever nalatig was in het inschakelen van een arbodienst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen RCS en werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie door een langdurige familieruzie tussen vader en zoon, waarbij geen billijke vergoeding wordt toegekend maar wel een transitievergoeding.

De rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens herhaaldelijke werkweigering en bevestigt de rechtsgeldigheid van het ontslag.

Kantonrechter wijst vordering af van buren over herstel gezamenlijke hemelwaterafvoer en vernietiging van afwijkende afspraak wegens dwaling en bedrog. Erfdienstbaarheid door verjaring wordt erkend, maar afwijkende afspraak uit 2021 blijft geldig.

Kantonrechter wijst loonvordering van oproepkracht grotendeels toe bij verstek tegen koeriersbedrijf, inclusief achterstallig salaris, vakantiegeld, onkosten en proceskosten.

Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat iRepairNow onterecht loon heeft stopgezet ondanks loonsanctie UWV wegens onvolledig re-integratieverslag; loonbetaling moet worden hervat met wettelijke verhoging en rente.

De rechtbank Noord-Holland verklaart het beroep van betrokkene tegen een boete wegens 5 km/u te hard rijden op een autosnelweg ongegrond en handhaaft de opgelegde boete.

De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet onrechtmatig, wijst loonbetaling, transitievergoeding, billijke vergoeding en schadevergoeding toe aan de werknemer wegens onterechte loonstop en ontslag.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent de transitievergoeding toe. De billijke vergoeding wordt afgewezen wegens ontbreken causaal verband.

De kantonrechter wijst het verzoek van Veolia Gebouwenbeheer B.V. tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer af wegens het ontbreken van een redelijke grond. De proceskosten worden aan de werkgever opgelegd.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer wegens misbruik van nevenactiviteiten rechtsgeldig is; verzoeken tot vernietiging en schadevergoeding worden afgewezen, tegenverzoek tot betaling gefixeerde schadevergoeding toegewezen.