mw. mr. R.I.V. Scherpenhuijsen Rom

De kantonrechter veroordeelt werkgever ABC tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, wettelijke verhoging, rente, en nakoming van administratieve verplichtingen, maar wijst opschorting van arbeid en loonvordering vanaf april 2026 af.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op loon over een fulltime dienstverband van 40 uur, ondanks een parttime contract, en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, rente, incassokosten en verwijdering van beeldmateriaal.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor het betalen van achterstallig loon aan de werknemer, ondanks het ontbreken van een juiste tewerkstellingsvergunning, omdat de werkgever verantwoordelijk is voor het aanvragen daarvan.

De kantonrechter veroordeelt Brombee B.V. tot betaling van 70% van het loon tijdens ziekte met wettelijke verhoging en verplicht tot inschakeling bedrijfsarts en nakoming re-integratieverplichtingen.

Voormalig statutair directeur vordert schadevergoeding en vergoedingen na ontslag, maar kort geding wijst deze af vanwege vervaltermijn voor bodemprocedure over ontslag op staande voet.

Werknemer vordert loonbetaling na ontslag als statutair bestuurder; rechtbank wijst gedeeltelijk toe, onder meer aanvulling salaris over april 2025 en 70% dertiende maand, overige vorderingen afgewezen.

De kantonrechter wijst het inzageverzoek van de werknemer toe om verslagen van interviews in een onderzoek naar vermeend grensoverschrijdend gedrag te ontvangen, om haar verweer in de ontbindingsprocedure te kunnen onderbouwen.

Kantonrechter wijst verzoek om billijke vergoeding af na proeftijdontslag van werknemer met borstkanker; ontslag is rechtsgeldig en niet discriminerend.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een management-assistente wegens misleiding bij ziekmelding en wijst het tegenverzoek tot ontbinding af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte.

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens het ontbreken van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

De rechtbank wijst grotendeels de vordering tot betaling van een factuur toe, erkent gedeeltelijke opschorting wegens niet afgeronde werkzaamheden en wijst de tegenvordering tot schadevergoeding af.

De kantonrechter veroordeelt de gedaagde tot terugbetaling van een voorschot omdat de schilderwerkzaamheden niet tijdig zijn uitgevoerd en de overeenkomst rechtsgeldig is ontbonden.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning van een billijke vergoeding, wijst deels verzoeken over het relatiebeding toe en veroordeelt De Zwaluw tot betaling van een transitievergoeding.

De kantonrechter wijst bij verstek de vordering van verhuurder tot ontruiming van de woning en betaling van huurachterstand en incassokosten toe wegens niet-nakoming van betalingsverplichtingen door huurders.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door herhaalde diefstal en dagdieverij, wijst het tegenverzoek om transitie- en billijke vergoeding af en veroordeelt werknemer in proceskosten.

Werkgever vordert ruim €220.000 wegens onverschuldigde betaling en schade door onrechtmatig handelen van voormalig werknemer; kantonrechter wijst vordering onverschuldigde betaling af maar wijst schadevergoeding toe voor privéwerkzaamheden verricht door medewerkers tijdens werktijd.

Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens vermeende werkweigering na miscommunicatie over rooster; kantonrechter vernietigt ontslag wegens ontbreken dringende reden en veroordeelt werkgever tot loonbetaling.

De kantonrechter oordeelt dat de vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig is en niet onder bedrog of dwaling tot stand is gekomen. De opzegging door de werknemer is niet rechtsgeldig, waardoor de werkgever de overeenkomst moet nakomen en schadevergoeding wordt afgewezen.

De rechtbank wijst de vorderingen af van eiser die stelde dat de voorzitster van de Raad van Commissarissen onrechtmatig handelde door klokkenluidersmeldingen niet adequaat te onderzoeken en niet in te grijpen.

De kantonrechter oordeelt dat de huisvestingsvergoeding een arbeidsvoorwaarde is die niet eenzijdig door de werkgever mag worden stopgezet zonder instemming van de werknemer.

De kantonrechter verklaart zich gedeeltelijk onbevoegd en wijst de overige vorderingen van eiser af wegens gebrek aan belang, omdat zijn vorderingen betrekking hebben op de relatie tussen vakbond en KLM, waarbij hij geen zelfstandig vorderingsrecht heeft.

De kantonrechter veroordeelt gedaagde tot terugbetaling van een lening van €4.800,-, maar wijst de vordering tot betaling van een honorarium van €20.000,- af wegens gebrek aan spoedeisend belang.

De kantonrechter oordeelt dat werknemers die als conducteur werken maar een arbeidsovereenkomst als beveiliger hebben, recht hebben op cao-loonsverhoging vanwege verworven rechten ondanks uitzondering cao-artikel 3 lid 2.

De kantonrechter oordeelt dat Team Bliss € 3.790,46 plus schadevergoeding en nalatigheidsrente aan Evoqia moet betalen wegens niet-betaalde facturen, terwijl de tegenvorderingen van Team Bliss worden afgewezen.

Een docent zonder lesbevoegdheid werkte negen jaar op jaarcontracten; de kantonrechter oordeelde dat een contract voor onbepaalde tijd was ontstaan en kende een billijke vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van een stewardess bij KLM Cityhopper na vijf jaar van rechtswege is geëindigd en wijst de vordering tot wedertewerkstelling af.

De rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de verkoper tekort is geschoten in de levering van kartonderdelen en dat de koper de koopovereenkomst terecht gedeeltelijk heeft ontbonden.

De kantonrechter veroordeelt CS24 tot betaling van onbetaalde facturen en buitengerechtelijke incassokosten aan Sendcloud wegens onvoldoende onderbouwing van tekortkoming.

De kantonrechter wijst de vordering tot bestuurdersaansprakelijkheid af omdat niet is gebleken dat de bestuurder de Beklamelnorm heeft geschonden en dus niet persoonlijk aansprakelijk is voor onbetaalde facturen.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van werknemer ongeldig en kent een billijke vergoeding toe van €48.600,00 wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Werkgever vordert betaling van boetes wegens schending geheimhoudings-, nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding door werknemer; alle vorderingen worden afgewezen wegens gebrek aan bewijs en onrechtmatig beslag.

De kantonrechter kwalificeert de samenwerking als arbeidsovereenkomst en verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Rush Safety wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en proceskosten.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en veroordeelt de werkgever tot betaling van de transitievergoeding. De billijke vergoeding wordt afgewezen wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen.

De rechtbank wijst de vordering van Basic-Fit af omdat zij onvoldoende heeft onderbouwd dat zij onverschuldigd salaris heeft betaald aan de werknemer.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een receptioniste wegens drugsgebruik tijdens een bedrijfsfeest, omdat geen dringende reden voor ontslag is vastgesteld. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt afgewezen.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een billijke vergoeding toe aan de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat de tweedehands auto niet aan de overeenkomst voldoet, waardoor de koper de koopovereenkomst mocht ontbinden en de verkoper de koopsom moet terugbetalen.

De kantonrechter oordeelt dat de opdrachtovereenkomst is getransformeerd in een arbeidsovereenkomst, vernietigt de opzegging en veroordeelt de werkgever tot loondoorbetaling. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding.

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens intrekking, veroordeelt werkgever tot betaling achterstallig loon, verstrekking salarisspecificaties en hervatting re-integratietraject. Werkelijke advocaatkosten deels toegewezen.

De rechtbank wijst de vordering tot afgifte van de hond Woezel af omdat de afstand door de ex-partner rechtsgeldig was en derdenbescherming geldt.

Werkgever erkent aansprakelijkheid voor arbeidsongeval waarbij werknemer arm bekneld raakte in pastamachine; rechtbank wijst schadevergoeding toe, voorschot van €10.000 en proceskosten worden opgelegd.

De kantonrechter wijst de vorderingen af omdat niet aannemelijk is dat een betalingsregeling is overeengekomen en de vorderingen onvoldoende kans van slagen hebben in de bodemprocedure.

De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat vanaf 4 april 2023 en vernietigt de opzegging wegens ziekte; verwerende partij wordt veroordeeld tot loonbetaling en verstrekking van loonstroken en jaaropgave.

De kantonrechter verklaart dat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd, wijst de doorbetaling van loon toe en beveelt wedertewerkstelling na herstel van ziekte.

De kantonrechter oordeelt dat de kentekenhouder onrechtmatig heeft gehandeld door geen WA-verzekering af te sluiten en veroordeelt hem tot vergoeding van de door Achmea betaalde schade, rente, incassokosten en proceskosten.

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht klokkenluidersbescherming geniet tegen benadeling en dat de opgelegde officiële waarschuwing en non-actiefstelling onterecht zijn.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van de managing director wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams-vergadering rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af.

Werknemer vordert betaling van overuren en niet-genoten vakantie-uren; kantonrechter wijst vordering grotendeels toe wegens goed werkgeverschap en onvoldoende afspraken over compensatie.

De kantonrechter wijst de loonvordering van de werkneemster toe omdat zij de arbeidsovereenkomst niet duidelijk heeft opgezegd en de werkgever nalatig was in het inschakelen van een arbodienst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen RCS en werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie door een langdurige familieruzie tussen vader en zoon, waarbij geen billijke vergoeding wordt toegekend maar wel een transitievergoeding.