dhr. mr. R.A.J. van Leeuwen

De wrakingskamer van de rechtbank Limburg verklaart het wrakingsverzoek tegen de rechter-plaatsvervanger in een zorgmachtigingszaak kennelijk ongegrond wegens gebrek aan objectief gerechtvaardigde vrees voor vooringenomenheid.

De rechtbank Limburg wijst het wrakingsverzoek tegen de rechter af omdat het ontbreken van stukken en het weigeren tot aanhouding geen objectief gerechtvaardigd vermoeden van vooringenomenheid oplevert.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer geen recht heeft op volledige vergoeding van proceskosten na intrekking van het ontbindingsverzoek door werkgever en wijst volledige proceskostenveroordeling af.

De wrakingskamer van de Rechtbank Limburg heeft het verzoek tot wraking van een rechter afgewezen omdat geen concrete feiten of omstandigheden zijn aangevoerd die onpartijdigheid aantonen.

Rechtbank Limburg oordeelt dat loonopschorting en stopzetting wegens niet-deelname aan re-integratie onterecht was en veroordeelt werkgever tot betaling van loon van 16 mei tot 19 augustus 2025.

De kantonrechter wijst het verzoek van VieCuri tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een ziekenhuisapotheker af wegens onvoldoende bewijs van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ook de proceskostenverzoeken van de werknemer worden grotendeels afgewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst een transitievergoeding toe van €13.662,97 bruto.

Rechtbank Limburg oordeelt dat alleen oudere werknemers recht hebben op tekenbonus conform sociaal plan, geen leeftijdsdiscriminatie, en wijst vorderingen van eisers grotendeels af behalve vergoeding juridische kosten voor één eiser.

De rechtbank Limburg oordeelt dat het leeftijdsonderscheid in het sociaal plan van VDL Nedcar, gericht op oudere werknemers, objectief gerechtvaardigd is en wijst de vorderingen van eisers af.

Rechtbank Limburg verklaart Corebouw aansprakelijk voor schade werknemer na val van ladder tijdens werkzaamheden en veroordeelt Corebouw en Achmea tot vergoeding van materiële en immateriële schade.

De wrakingskamer wijst het verzoek tot wraking van de politierechter af omdat de verwijzing naar de meervoudige kamer een procesbeslissing is en geen blijk geeft van vooringenomenheid.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer omdat het niet onverwijld is gegeven en veroordeelt de werkgever tot doorbetaling van loon en proceskosten.

Wrakingsverzoek tegen rechter afgewezen wegens niet-ontvankelijkheid omdat de wet geen wraking na uitspraak toestaat.

De wrakingskamer van de rechtbank Limburg verklaart het wrakingsverzoek niet-ontvankelijk omdat het verzoek te laat is ingediend, namelijk na het uitspreken van het vonnis.

Rechtbank Limburg verdeelt de eenvoudige gemeenschap tussen moeder en dochter na overlijden vader, waarbij moeder de woning kan overnemen of verkoop volgt, en moeder een gebruiksvergoeding aan dochter moet betalen.

De kantonrechter oordeelt dat de beëindiging van de uitzendovereenkomst met de zwangere uitzendkracht niet discriminerend was en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en proceskosten vanwege onvolledige overlegging van whatsapp-berichten.

De rechtbank Limburg oordeelt dat verzekerde verzekeraar heeft proberen te misleiden met onjuiste schadeopgave en wijst de vorderingen van verzekerde af. Verzekeraar krijgt toegewezen terugbetaling en onderzoekskosten.

Rechtbank Limburg wijst verzoek af om verzekeringsfraude-registratie te verwijderen of te verkorten; verzekerde heeft onjuiste schadeclaim ingediend en bewijsvermoeden niet kunnen ontzenuwen.

Kantonrechter oordeelt dat vanaf 15 juni 2007 sprake is van detachering en opvolgend werkgeverschap, waardoor de ontslagvergoeding op basis van deze datum berekend moet worden. Verzoek tot betaling restant ontslagvergoeding wordt toegewezen.

De rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, wijst disfunctioneren als ontslaggrond af, kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer en veroordeelt werkgever tot betaling van transitievergoeding en nabetaling loon.

De kantonrechter oordeelt dat Taxi Horn Tours BV de juiste werkgever is en verleent het gevraagde royement van de procedure na een vaststellingsovereenkomst over onbetaald loon.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werkgever onvoldoende bewijs levert dat de werknemer onder invloed van drugs op het werk verscheen en de drugstest onrechtmatig is afgenomen.

De rechtbank vernietigt de koopovereenkomst van een paard wegens wederzijdse dwaling over een keratoom in de hoef en veroordeelt de verkopers tot restitutie van de koopsom en schadevergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat tussen partijen een consumentenkoopovereenkomst is gesloten, maar het annuleringsbeding van 15% boete onredelijk bezwarend is en vernietigd wordt, waardoor de vordering van DTMobility wordt afgewezen.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat werknemer niet in staat was zijn werk te hervatten en loonstop terecht was. Werkgeefster krijgt een billijke vergoeding opgelegd.

De kantonrechter wijst het verzoek van een wiskundedocent af voor billijke vergoeding na het niet verlengen van zijn contract wegens onvoldoende klassenmanagement en onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, met name onheuse bejegening van collega’s, maar oordeelt dat het gedrag niet ernstig verwijtbaar is zodat transitievergoeding wordt toegekend.

De rechtbank Limburg verklaart werkgever aansprakelijk voor val van werknemer in hygiënesluis door onvoldoende veiligheidsmaatregelen en schending van de zorgplicht, en veroordeelt verzekeraar tot schadevergoeding.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding van een oud-werknemer vanwege onvoldoende belang van de werkgever bij handhaving en het belang van vrije arbeidskeuze van de werknemer.

Rechter oordeelt dat inschrijving als vennoot schijnconstructie is en arbeidsovereenkomst blijft bestaan. Gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, inschakeling bedrijfsarts en verstrekking salarisspecificaties.

De kantonrechter oordeelt dat werknemer de vaststellingsovereenkomst tijdig heeft ontbonden, waardoor het dienstverband voortduurt en werkgever verplicht is salaris te betalen en werknemer toe te laten tot werkzaamheden.

De rechtbank Limburg wijst het verzoek tot billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding af wegens onvoldoende bewijs van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

De wrakingskamer verklaart het verzoek tot wraking van een niet nader genoemde rechter en de griffier niet-ontvankelijk omdat geen rechter betrokken is bij de zaak en wraking van de griffier niet mogelijk is.

Ontslag op staande voet werknemer wegens wangedrag en bedreigingen vernietigd wegens niet-onverwijlde mededeling. Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen, geen recht op transitievergoeding.

De wrakingskamer wijst het wrakingsverzoek tegen de rechter toe vanwege een brief waarin de rechter een waardeoordeel uitspreekt, waardoor de vrees voor partijdigheid objectief gerechtvaardigd is.

Werknemer vordert loonbetaling na betwiste opzegging; rechter oordeelt dat opzegging niet rechtsgeldig was maar vervaltermijn voor vernietiging is verstreken, waardoor loonvordering wordt afgewezen.

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af wegens onvoldoende bewijs dat het schouderletsel is veroorzaakt door een ongeval tijdens werkzaamheden op 3 oktober 2017.

Rechtbank Limburg vernietigt het ontslag op staande voet wegens diefstal van een accuboormachine omdat de diefstal niet is bewezen. VDL moet loon betalen en verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.

De rechtbank Limburg wijst het verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst en subsidiair een billijke vergoeding af wegens onvoldoende onderbouwing en correcte naleving re-integratieverplichtingen door PostNL.

De wrakingskamer verklaart het wrakingsverzoek tegen een rechter wegens vermeende vooringenomenheid ongegrond, omdat de uitlatingen en procesbeslissingen geen zwaarwegende aanwijzing voor partijdigheid opleveren.

Wrakingsverzoek tegen rechter na datum uitspraak in bestuursrechtelijke zaak wordt niet-ontvankelijk verklaard wegens te late indiening.

De rechtbank wijst de vordering tot immateriële schadevergoeding af omdat deze reeds is meegenomen in de billijke vergoeding, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van €20.000 aan kosten juridische bijstand en proceskosten.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van de statutair bestuurder per 1 juli 2024 wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en wijst een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De wrakingskamer verklaart het verzoek tot wraking van de rechter ongegrond omdat geen aanwijzingen voor vooringenomenheid zijn gevonden.

De rechtbank Limburg oordeelt dat de bonus onderdeel is van het vakantieloon, wijst billijke vergoeding af wegens ontbreken wettelijke grondslag en veroordeelt werkgever tot nabetaling transitievergoeding en vakantieloon.

De kantonrechter wijst het verzoek tot omzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een contract voor onbepaalde tijd af vanwege het niet tijdig reageren van de werkgever, maar wijst herstel van het dienstverband en overige vorderingen af.

De rechtbank wijst de vorderingen van de voetbalvereniging af die stelde recht te hebben op exclusief gebruik van vier kleedlokalen, terwijl de gemeente slechts twee verhuurde.

De kantonrechter wijst de vordering tot ontbinding en ontruiming af vanwege een huurachterstand tijdens een schuldsaneringstraject, maar veroordeelt tot betaling van de huurachterstand en incassokosten.

De wrakingskamer verklaart het verzoek tot wraking van de rechter wegens vermeende vooringenomenheid ongegrond omdat afwezigheid van eiser op de rolzitting geen grond voor wraking vormt.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.