mw. mr. M.C. Bruning

De Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een hoofd bedrijfsvoering bij de Brandweer Aruba wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder onrechtmatig declareren, nevenactiviteiten zonder toestemming en wissen van dienstlaptopgegevens.

De Raad van Beroep bevestigt het ontslag van de commandant van de Brandweer Aruba wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder onregelmatigheden bij declaraties, nevenactiviteiten en omgang met vuurwapens.

De Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een lid van het managementteam van de Dienst Brandweer Aruba wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder onregelmatige verkoop en financieel wanbeheer.

De Raad van Beroep bevestigt het disciplinaire ontslag van een lid van het managementteam van de Dienst Brandweer Aruba wegens ernstig plichtsverzuim, waaronder onregelmatige verkoop van dienstgoederen en nevenactiviteiten zonder toestemming.

De Raad van Beroep bevestigt het inpassingsbesluit na reorganisatie DGWA, waarbij appellante onder voorwaarden is aangesteld als ploegcommandant detentie en ontheven uit haar functie, met behoud van bevordering en zonder nadelige toepassing van beleid.

De Raad van Beroep bevestigt het inpassingsbesluit waarbij appellant zonder HBO-diploma verpleegkunde is ingepast als inrichtingsverpleegkundige, en wijst beroep op vertrouwens- en gelijkheidsbeginsel af.

De Raad van Beroep bevestigt het inpassingsbesluit van de DGWA waarbij appellant is aangesteld als afdelingshoofd onder de voorwaarde het MM1-diploma te behalen, ondanks het vervallen van de oorspronkelijke deadline.

De Raad van Beroep bevestigt het inpassingsbesluit waarbij appellant is bevorderd naar schaal 7 als penitentiair inrichtingswerker, en wijst het beroep af dat hij als ploegcommandant geplaatst had moeten worden.

De Raad van Beroep bevestigt dat de appellant terecht is ingeschaald en bevorderd volgens de geldende bezoldigingsregeling, en verklaart het hoger beroep ongegrond.

De Raad van Beroep bevestigt de uitspraak dat de bevordering van appellant naar schaal 4 per 1 december 2020 terecht is en wijst de verzoeken om schadevergoeding wegens overschrijding redelijke termijn af.

De Raad van Beroep vernietigt het besluit over de ingangsdatum van de bevordering van appellant vanwege een onjuiste toepassing van het 90-dagen beleid bij langdurige arbeidsongeschiktheid en geeft opdracht tot een nieuw besluit.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt de uitspraak van de rechtbank en bepaalt dat het UWV de aanvraag voor Wajong-uitkering opnieuw moet beoordelen, rekening houdend met een toename van beperkingen binnen vijf jaar na intrekking.

De Raad van Beroep bevestigt de vernietiging van de bestreden beschikking en vernietigt de wijzigingsbeschikking vanwege schending van beginselen van behoorlijke procesorde en rechtspleging.

De Raad van Beroep verklaart het hoger beroep van appellante niet-ontvankelijk wegens gebrek aan procesbelang na het bereiken van pensioengerechtigde leeftijd en bevestigt de onbevoegdverklaringen van het Gerecht.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht heeft geweigerd een tweede Ziektewet-uitkering toe te kennen aan een ex-werknemer die zijn nieuwe werkzaamheden niet heeft verricht vanwege voortgaande ongeschiktheid.

De Centrale Raad van Beroep wijst het hoger beroep van verzoekster af en bevestigt de uitspraak van de rechtbank dat het aanvullende verzoek om schadevergoeding wegens het niet opleggen van een loonsanctie door het UWV niet toewijsbaar is.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek tot schadevergoeding wegens onrechtmatig UWV-besluit, omdat appellant geen causaal verband tussen schade en besluit heeft aangetoond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht niet is teruggekomen van de weigering om een Ziektewet-uitkering toe te kennen na een urenuitbreiding, omdat geen nieuwe feiten of veranderde omstandigheden zijn aangevoerd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht het ziekengeld heeft geweigerd omdat er geen sprake is van meerdere dienstbetrekkingen, ondanks het bestaan van meerdere arbeidsovereenkomsten.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ex-werkneemster terecht als werknemer is aangemerkt en verzekerd was voor de Ziektewet en Wet WIA, ondanks appellante's stelling dat geen privaatrechtelijke dienstbetrekking bestond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht niet is teruggekomen van het besluit geen WIA-uitkering toe te kennen omdat appellante minder dan 35% arbeidsongeschikt is.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt besluiten van het college over bijstand, omdat het college niet heeft onderzocht of een periodieke immateriële schadevergoeding verantwoord is en deze onterecht als inkomen is aangemerkt in plaats van vermogen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV de WAO-uitkering van appellant terecht heeft verhoogd naar een arbeidsongeschiktheidsklasse van 55 tot 65% met een urenbeperking van 6 uur per dag.

De Centrale Raad van Beroep kent werkneemster een IVA-uitkering toe omdat haar volledige arbeidsongeschiktheid duurzaam is, ondanks eerdere toekenning van een WGA-uitkering door het UWV.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht de aanvraag van betrokkene voor een scholingsbudget heeft afgewezen wegens onvoldoende afstand tot de arbeidsmarkt, ondanks dat het bestreden besluit onvoldoende gemotiveerd was.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant terecht bijstand is ingetrokken omdat hij sinds 2016 een gezamenlijke huishouding voerde met Y zonder dit te melden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante terecht bijstand is ingetrokken en teruggevorderd wegens het voeren van een gezamenlijke huishouding met X zonder dit te melden, zonder recht op matiging.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het college terecht de bijstand heeft herzien en teruggevorderd omdat de zoon van appellanten zijn hoofdverblijf had bij hen, waarbij het huisbezoek als geschikt controlemiddel werd geacht en het vereiste van informed consent was nageleefd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht een loonsanctie oplegde aan appellante wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen voor een zieke werknemer.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante niet verzekerd was voor werknemersverzekeringen wegens het ontbreken van een gezagsverhouding met haar zoons, waardoor toegekende uitkeringen terecht zijn ingetrokken en teruggevorderd.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV terecht heeft vastgesteld dat de werkgever als eigenrisicodrager de Ziektewet-uitkering aan werknemer moet betalen, ondanks eerdere vernietiging door de rechtbank.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de Wajong-aanvraag van appellant vanwege laattijdigheid en het ontbreken van voldoende bewijs over de mate van beperkingen rond zijn 17e en 18e jaar.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante in november 2020 geen recht had op WAO-uitkering vanwege uitbetaling van niet genoten vakantiedagen, waardoor terugvordering van het te veel ontvangen voorschot terecht is.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de mate van arbeidsongeschiktheid van appellant terecht op minder dan 35% is vastgesteld en de WIA-uitkering correct is beëindigd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellante minder dan 35% arbeidsongeschikt is en daarom geen WIA-uitkering krijgt toegekend, gebaseerd op voldoende medische en arbeidskundige onderbouwing.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het eerdere besluit en stelt de mate van arbeidsongeschiktheid van appellant per 13 oktober 2019 vast op 47,37%, waarbij het medisch en arbeidskundig onderzoek voldoende is gemotiveerd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de herziening en terugvordering van toeslag wegens betaalde huishoudelijke werkzaamheden en legt een evenredige boete op wegens schending van de inlichtingenplicht.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV de WIA-uitkering terecht heeft beëindigd na een zorgvuldige medische beoordeling die de arbeidsongeschiktheid van appellante op minder dan 35% vaststelde.

De Centrale Raad van Beroep rectificeert het in de uitspraak van 20 december 2022 vermelde griffierechtbedrag naar €532,-, na geen bezwaar van partijen.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit tot intrekking en terugvordering van bijstand omdat het college niet heeft bewezen dat appellant zijn hoofdverblijf niet op het uitkeringsadres had en inkomsten uit verhuur genoot.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit waarbij de kostendelersnorm werd toegepast omdat de bewoners een zakelijke relatie hadden en niet als kosten delende medebewoners konden worden beschouwd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de toepassing van de kostendelersnorm op de bijstand van appellant na zijn verhuizing, ondanks een motiveringsgebrek van het college over de commerciële prijs, omdat geen sprake was van een zakelijke relatie.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het college terecht de kostendelersnorm toepast bij bijstand, ondanks het ontbreken van een schriftelijke huurovereenkomst, en wijst het verzoek om schadevergoeding wegens termijnoverschrijding af.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV de Ziektewet-uitkering van appellante terecht heeft beëindigd, omdat zij geschikt is voor haar functie als beveiliger voor gemiddeld 11,1 uur per week.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de WIA-uitkering van appellante na een zorgvuldige medische en arbeidskundige beoordeling, waarbij behandeling via videobellen niet tot schending van belangen leidde.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de Wajong-uitkering omdat appellant geen duurzaam arbeidsvermogen ontbreekt, ondanks chronische vermoeidheid na leukemiebehandeling.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ZW-uitkering van appellante terecht is beëindigd op grond van een voldoende gemotiveerde medische beoordeling zonder urenbeperking.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de bijstand van appellanten terecht is herzien naar de kostendelersnorm omdat de dochter pas na meer dan vier maanden na beëindiging van haar opleiding daadwerkelijk onderwijs volgde.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het college onrechtmatig bankafschriften heeft opgevraagd, waardoor het herzieningsbesluit inzake bijstand vernietigd blijft en het college de proceskosten moet vergoeden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen recht heeft op Wajong-uitkering omdat medisch en arbeidskundig onderzoek voldoende arbeidsvermogen vaststelt, ondanks diabetes type 1 en cognitieve beperkingen.