mw. mr. E. Jochem

De kantonrechter wijst de vorderingen van eiser af wegens tekortkoming in de nakoming van de koopovereenkomst van een leaseauto en bevestigt de buitengerechtelijke ontbinding door MCL zonder ingebrekestelling.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, wijst verwijtbaar handelen van de werknemer af, maar kent een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van verzoekster wegens onduidelijke dringende reden en veroordeelt Maxvast tot doorbetaling van salaris met vrijstelling van werk. Het ontbindingsverzoek wordt aangehouden in afwachting van de Ondernemingskamerprocedure.

Werkneemster vordert aansprakelijkheid werkgever voor werkgerelateerde depressie, burn-out en PTSS, maar kantonrechter wijst vorderingen af wegens onvoldoende onderbouwing schadelijke werkomstandigheden en causaal verband.

Werknemer vordert loonbetaling tijdens ziekte; werkgever stopte loonbetaling wegens twijfel over ziekte. Rechtbank oordeelt dat werkgever loon moet betalen omdat geen bedrijfsarts is ingeschakeld en wijst overige vorderingen af.

Kantonrechter verklaart zich onbevoegd en verwijst arbeidsrechtelijke zaak naar rechtbank Amsterdam vanwege vestigingsplaats van Royal FloraHolland en plaats van arbeid.

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens een geldige dringende reden en onverwijlde opzegging door ABN AMRO.

De rechtbank wijst alle vorderingen af in een geschil over ondeugdelijke aannemingsovereenkomsten en vrijwaring, waarbij geen recht op schadevergoeding of betaling van resterende termijnen wordt toegekend.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, terwijl ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer niet is vastgesteld.

De kantonrechter bevestigt het bestaan van een arbeidsovereenkomst tussen partijen en wijst de loonvordering van de werknemer toe, waarbij het verstekvonnis vrijwel geheel wordt bevestigd.

De wrakingskamer verklaart het verzoek tot wraking van de voorzieningenrechter niet-ontvankelijk omdat het verzoek pas na de uitspraak in de hoofdzaak is ingediend.

De kantonrechter oordeelt dat Voorzet Arbeid geen werkgever is in de zin van de werkingssfeer van de cao Gehandicaptenzorg, waardoor de vorderingen van werknemers tot toepassing van de cao worden afgewezen.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst Regional Director vanwege verstoorde arbeidsverhouding en kent billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens aantoonbaar misbruik van IT-systemen en werkweigering door werknemer bij Nutanix.

Kantonrechter wijst billijke vergoeding toe aan werknemers wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en privacyinbreuk door onrechtmatige kennisname van privé WhatsApp-berichten. Tegenverzoek werkgever wordt afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de overeenkomst van opdracht wegens dringende reden rechtsgeldig was en veroordeelt de opdrachtgever tot betaling van de vergoeding over de opzegtermijn en proceskosten.

Kantonrechter wijst vordering af wegens onvoldoende bewijs van onrechtmatige hinder door buren ondanks ervaren geluidsoverlast en conflicten.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van verzoeker door Privilege rechtsgeldig wegens ernstige persoonlijke bevoordeling ten nadele van de werkgever en wijst alle vergoedingen af.

Kopers vorderen schadevergoeding wegens gebreken aan recreatiewoning, maar kantonrechter wijst vordering af wegens onvoldoende bewijs van non-conformiteit en onvoldoende onderbouwing van gebreken en schade.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd en veroordeelt tot betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en achterstallig salaris.

Voormalig werknemer vordert vakantietoeslag over 2022-2024; klachtplicht leidt tot afwijzing voor 2022 en 2023, toewijzing voor 2024. Terugvordering loon tijdens WAZO en studiekosten afgewezen, teruggave computer toegewezen.

De kantonrechter oordeelt dat partijen een mondelinge aannemingsovereenkomst van €3.250 inclusief btw zijn overeengekomen, wijst meerwerk deels toe en wijst de reconventie af wegens onvoldoende bewijs van ondeugdelijk werk.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en disfunctioneren, maar kantonrechter wijst verzoek af vanwege opzegverbod bij ziekte en ontbreken van voldragen ontslaggrond.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat de dringende reden ontbreekt en de werkgever onvoldoende rekening hield met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, waaronder zijn recent vaderschap.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer die niet meewerkt aan re-integratie, ondanks loonstop en deskundigenoordelen. De werknemer is dakloos en stemt in met ontbinding.

De kantonrechter oordeelt dat sprake is van opvolgend werkgeverschap, waardoor transitievergoeding over de gehele diensttijd verschuldigd is. DKM wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, buitengerechtelijke incassokosten en proceskosten.

De kantonrechter oordeelt dat een BBL-opleiding als cursus wordt aangemerkt en dat cursusgeld pas verschuldigd is zodra de school dit in rekening brengt; bij uitschrijving vóór facturatie is geen cursusgeld verschuldigd.

De kantonrechter oordeelt dat de loonstop onterecht is omdat het voeren van een gesprek over passende arbeid nog niet aan de orde was tijdens de arbeidsongeschiktheid van eiser.

De kantonrechter veroordeelt de man tot betaling van de helft van de door de vrouw gemaakte medische kosten voor de honden, inclusief rente, incassokosten en proceskosten.

Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, incassokosten en verstrekking van loonspecificaties na verzuim werkgever.

De rechtbank wijst de vordering van eiser af omdat aannemer Eurokozijn het gebrek aan het kozijn naar behoren heeft hersteld en latere lekkages niet voor zijn rekening komen.

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af omdat de werkgever haar zorgplicht niet heeft geschonden bij een alledaags ongeval tijdens het werk.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van twee broers bij Betonblock niet rechtsgeldig is wegens ontbreken dringende reden. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging en vergoeding advocaatkosten.

De rechtbank bevestigt dat de particuliere eigenaren van een bungalow gehouden zijn tot betaling van vaste jaarlijkse parkkosten voor een pakket diensten, en wijst de vordering tot opschorting en specificatie van de factuur af.

Consument mocht vertrouwen op verkoper dat tweedehands auto geen schadeverleden had; na ontdekking van schade ontbindt consument de koopovereenkomst terecht en krijgt terugbetaling van koopsom minus herstelkosten lakschade.

De wrakingskamer verklaart het wrakingsverzoek tegen de belastingrechter niet-ontvankelijk en wijst het verzoek af omdat het verzoek niet gericht is tegen de behandelende rechter en de afgewezen procesbeslissing geen grond voor wraking vormt.

Consument kocht tweedehands plug-in hybride auto met beloofde actieradius van 30 km, maar daadwerkelijke actieradius bleek significant lager. Rechtbank oordeelt dat sprake is van non-conformiteit en ontbinding van koopovereenkomst met terugbetaling minus gebruiksvergoeding.

De kantonrechter wijst de vordering van Infomedics toe voor een onbetaalde tandartsrekening van €162,54 inclusief wettelijke rente en proceskosten.

De kantonrechter wijst de voorlopige voorziening toe en veroordeelt gedaagde tot afgifte van de leaseauto binnen drie werkdagen, met dwangsom bij niet-nakoming.

Werknemer vordert doorbetaling van kwartaalbonus tijdens ziekte. Kantonrechter oordeelt dat bonus een vaste arbeidsvoorwaarde is en toewijst dat werkgever 70% van de bonus moet doorbetalen tijdens ziekte.

Kantonrechter veroordeelt gedaagde tot betaling van openstaand factuurbedrag inclusief rente en kosten wegens gerechtvaardigde onduidelijkheid over foutieve offerte.

De kantonrechter oordeelt dat de loonstop onterecht is opgelegd tijdens de vakantieperiode en dat het voorschrift van een fysiek gesprek op kantoor geen redelijk re-integratievoorschrift is.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een penitentiair inrichtingswerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door overtreding van integriteitsregels, met als gevolg geen recht op transitievergoeding.

De wrakingskamer wijst het verzoek tot wraking van de rechter af omdat geen sprake is van vooringenomenheid of schijn van partijdigheid bij de rechter die zowel de hoofdzaak als het verzoek tot verlenging van de ondertoezichtstelling behandelde.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van een schadevergoeding gelijk aan de wettelijke transitievergoeding wegens het niet instemmen met het Xella-voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werknemer niet rechtsgeldig is wegens gebrek aan dringende reden en niet-onverwijldheid, en wijst transitievergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging en achterstallig salaris toe.

Kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst eindigde op 30 april 2024 conform vaststellingsovereenkomst en wijst beroep op dwaling af.

De rechtbank Noord-Holland verwijst een arbeidsrechtelijke zaak naar de rechtbank Amsterdam vanwege eerdere rechterlijke betrokkenheid van de verwerende partij bij de rechtbank Noord-Holland.

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens vermeend grensoverschrijdend gedrag niet rechtsgeldig is vanwege onvoldoende feitenonderzoek en het ontbreken van een dringende reden.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens het gebruiken van zijn eigen bonuskaart bij boodschappen voor de werkgever en het sparen van koopzegels die hij voor persoonlijke boodschappen gebruikte.