Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 70 juridische uitspraken uit april 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
Werknemer vordert loonbetaling van verkeerde vennootschap; rechtbank wijst vordering af omdat huidige werkgever aansprakelijk is.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onregelmatig was en veroordeelt AX Isolatiewerken B.V. tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmat…
De rechtbank Limburg wijst de vordering van Connect Care af tot afgifte van de volledige administratie omdat deze zich elders bevindt en niet door de ex-statutair directeur kan wo…
De kantonrechter wijst de vordering van het TSO-Team tot wedertewerkstelling af vanwege het ontbreken van onbegrensd vertrouwen binnen het team en de leiding, ondanks de onaanvaar…
De kantonrechter wijst de loonvordering van de verkoopmedewerkster toe wegens niet-betaald loon tijdens ziekte, met veroordeling van de werkgever tot betaling van achterstallig lo…
De kantonrechter wijst de vordering van de HR-adviseur af wegens ontbreken van spoedeisend belang en wijst de vordering van de universiteit wegens te ruime formulering af.
Arbeidsovereenkomst van apothekersassistente ontbonden wegens onverenigbaarheid geloofsovertuiging met kledingeis ziekenhuis; objectieve rechtvaardiging voor indirect onderscheid …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, maar wijst ernstige verwijtbaarheid af en kent transitievergoeding toe.
Het gerecht verklaart het ontslag van de werknemer per 15 januari 2021 nietig wegens het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstall…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren met ingang van 1 juni 2022 en wijst de transitievergoeding toe, zonder billijke vergoeding toe te kennen.
Werknemer overtreedt concurrentiebeding door indiensttreding bij directe concurrent, geen onbillijke benadeling vastgesteld. Dwangsom gematigd vanwege dubbele boetebedingen. Vorde…
De kantonrechter wijst de vorderingen tot toelating tot het opleidingstraject en tewerkstelling af wegens gebrek aan spoedeisend belang door arbeidsongeschiktheid, maar veroordeel…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever Xervon c.s. bewijs mag leveren over de mate van blootstelling aan oplosmiddelen en naleving van zorgplicht bij beroepsziekte OPS/CTE van…
Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond, wijst de EBIT-bonus toe, verhoogt de transitievergoeding en wijst de billijke vergoeding af wegen…
De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van Euro-Caps en kent een billijke vergoeding van €50.000 toe …
De kantonrechter wijst de vordering van BDO toe tot terugbetaling van te veel opgenomen verlofuren door de ex-werknemer, inclusief wettelijke rente en incassokosten.
Werknemer vordert beëindiging arbeidsovereenkomst met transitievergoeding; rechtbank wijst vordering af omdat werkgever geen zekerheid heeft over compensatie van transitievergoedi…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer die zijn collega en ex-partner heeft neergestoken, met een duidelijke link naar …
Hof bevestigt dat werkgever niet aansprakelijk is voor val van werknemer bij afdalen van twee treden terwijl hij een portofoon wilde opbergen, omdat zorgplicht niet is geschonden.
Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de werknemer af, omdat hij door arbeidsongeschiktheid niet kan terugkeren in zijn oude functie en d…
Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om toestemming te verlenen voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst, waardoor de opzegging rechtsgeld…
Gerecht bevestigt dat arbeidsovereenkomst tussen verzoekster en Arufreight per 31 mei 2021 met wederzijds goedvinden is beëindigd en wijst verzoek tot vernietiging van ontslag af.
Het gerechtshof behandelt het geschil over het recht van de werknemer op een leaseauto en de vraag of de Autoregeling 2016 onderdeel is van de toepasselijke CAO, waardoor de werkn…
De rechtbank Midden-Nederland wijst het verzoek tot billijke vergoeding af omdat de werkgever wel steken heeft laten vallen in het re-integratietraject, maar dit niet als ernstig …
De kantonrechter oordeelt dat de gemeente Nijmegen onterecht eenzijdig de functie van eiseres heeft gewijzigd en veroordeelt de gemeente tot wedertewerkstelling met dwangsommen.
De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag af omdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd wegens het niet tijdig overleggen van een VOG.
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd door een beëindigingsovereenkomst en wijst de loonvorderingen van eiseres af. Proceskosten worden ve…
De kantonrechter veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van onverschuldigd ontvangen loon, omdat zij tegelijkertijd een Ziektewetuitkering ontving, en wijst ook wettelijke ren…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding door verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een transitievergoeding en een …
Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet door de werknemer niet rechtsgeldig en wijst de werkgever een vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, waarbij de vergo…
Rechtbank Noord-Holland wijst vorderingen van DG Packaging af wegens onvoldoende aannemelijkheid van een concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie; onvoldoende spoedeisend …
De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding af, omdat het zwaarwegende belang van de werkgever bij bescherming van bedrijfsinforma…
De kantonrechter oordeelt dat de stageovereenkomst feitelijk een arbeidsovereenkomst betreft, wijst de opzegging door de werkgever af en kent transitievergoeding, gefixeerde schad…
Werkgever vordert boete wegens schending geheimhoudingsbeding door ex-werkneemster, rechtbank wijst vordering af en kent merendeels vergoeding proceskosten toe aan werkneemster we…
De kantonrechter oordeelt dat TOS Ontstoppingsservice B.V. aansprakelijk is voor de brandwonden die werknemer opliep tijdens werkzaamheden, wegens schending van de zorgplicht; bew…
De kantonrechter oordeelt dat Timing Flexgroep B.V. als formele werkgever aansprakelijk is voor de schade van de uitzendkracht door het niet tijdig afsluiten van een zorgverzekeri…
Het gerechtshof bevestigt dat werknemer recht heeft op een loonaanvulling tot 95% bij ziekte, tenzij werkgever kan aantonen dat arbeidsongeschiktheid het gevolg is van opzet, grov…
Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet verplicht is een vergoeding netto uit te betalen als niet is voldaan aan fiscale voorwaarden en dat de werknemer onvoldoende heeft a…
Het hof wijst het verzoek van Xfluence tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens het ontbreken van voldoende onderbouwde ontbindingsgronden en bekrachtigt de eerdere bes…
Het gerechtshof bevestigt dat de werknemer het relatiebeding heeft geschonden en veroordeelt hem tot betaling van boetes van in totaal €221.630,-, met afwijzing van matiging en ge…
Het gerechtshof oordeelt dat een loonvordering na ziekmelding ontvankelijk kan zijn zonder UWV-verklaring indien de werkgever de arbeidsongeschiktheid niet betwist, en verwijst de…
Het hof oordeelt dat de finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst alle vorderingen tussen partijen definitief beslecht, waardoor loonvorderingen en kosten niet worden toegew…
Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de vaststellingsovereenkomst onder invloed van dwaling en misbruik van omstandigheden tot stand is gekom…
Ontslag op staande voet van masseuse is niet rechtsgeldig wegens schending mededelingseis en onduidelijkheid over toedracht. Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoedin…
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een zorgassistent die weigert een medisch mondkapje te dragen, wegens ernstig verwijtbaar handelen. Er is geen medische grond voor…
Rechtbank Limburg verklaart het ontslag op staande voet van een werknemer rechtsgeldig wegens stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten, zonder recht op …
De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer wegens ernstige mishandeling en bedreiging van collega’s rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af.
Werknemer vordert loonbetaling na weigering passend werk bij ander bedrijf; rechtbank oordeelt dat loonstop terecht is vanwege onvoldoende grond voor weigering passend werk en wij…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een District Sales Manager bij ALDI wegens een ernstige verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe wegen…
De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een kapitein af wegens onvoldoende reden voor ontslag na een drankincident en klachten over …
De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een kapitein af vanwege onvoldoende ernstige omstandigheden rondom drankgebruik en een stagi…
De kantonrechter veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van te veel betaald salaris over november 2020 tot en met januari 2021, inclusief wettelijke rente en proceskosten.
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergo…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
De kantonrechter oordeelt dat de stageovereenkomst tussen eiser en SPWO geen arbeidsovereenkomst is en wijst de vorderingen tot loonbetaling af.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst vorderingen af wegens schending non-concurrentiebeding; beding beschermt bedrijfsdebiet, niet het behoud van werknemers.
Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, incassokosten en rente aan werknemer wegens niet-betaald loon over dienstverband.
Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens werkweigering, maar oordeelt dat het handelen van werknemer niet ernstig verwijtbaar is, waardoor transitievergoeding toeko…
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de redenen niet onverwijld zijn medegedeeld en onvoldoende concreet zijn. De werkgever moet be…
Werknemer vordert uitbetaling van ingehouden vakantie-uren en vergoeding voor ontnomen privégebruik leaseauto na non-actiefstelling; rechtbank wijst vorderingen toe en wijst perso…
De kantonrechter oordeelt dat werknemer niet aansprakelijk is voor de schade door onvoldoende urenverantwoording, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig sala…
Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens eenmalige fysieke reactie van leerkracht op leerling; onvoldoende herplaatsingsinspanningen onderzocht en …
Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent aan de werknemer een billijke vergoeding van €110.000 to…
De kantonrechter oordeelt dat de Staat de functie Gezagvoerder VWM Binnenvaart en Kustvaart terecht in salarisschaal 7 heeft ingedeeld en wijst de vordering tot herwaardering in s…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen de UvA en de hoogleraar wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding t…
Kantonrechter stelt mondelinge behandeling in voor loonvordering en geschil over toepasselijkheid cao-bepaling over onregelmatige werktijden tussen werknemer en werkgever.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid en kent transitie- en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar hand…
De Hoge Raad bevestigt dat de aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten schriftelijk moet worden nageleefd en dat een mondelinge aanzegging niet volstaat, ook niet als de …
De Hoge Raad bevestigt dat de schriftelijke aanzegplicht bij het niet verlengen van een tijdelijk contract strikt geldt en dat een mondelinge aanzegging niet volstaat, ook niet al…
Hoge Raad verwerpt cassatieberoep werknemer tegen ontslag op staande voet wegens circa 17,5 uur ongeoorloofd verzuim en onjuiste urenopgave; ontslagbrief bevatte een samenhangend …
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBROT:2022:3235 | Rechtbank Rotterdam | 29 april 2022 | Afwijzing loonvordering wegens dagvaarding verkeerde vennootschap Werknemer vordert loonbetaling van verkeerde vennootschap; rechtbank wijst vordering af omdat huidige werkgever aansprakelijk is. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3455 | Rechtbank Rotterdam | 29 april 2022 | Arbeidsovereenkomst onregelmatig opgezegd; toekenning transitie- en billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onregelmatig was en veroordeelt AX Isolatiewerken B.V. tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmat… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:3336 | Rechtbank Limburg | 29 april 2022 | Afwijzing vordering afgifte administratie na beëindiging dienstverband statutair directeur De rechtbank Limburg wijst de vordering van Connect Care af tot afgifte van de volledige administratie omdat deze zich elders bevindt en niet door de ex-statutair directeur kan wo… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4055 | Rechtbank Den Haag | 29 april 2022 | Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling TSO-Team FIOD wegens bijzondere aard werkzaamheden De kantonrechter wijst de vordering van het TSO-Team tot wedertewerkstelling af vanwege het ontbreken van onbegrensd vertrouwen binnen het team en de leiding, ondanks de onaanvaar… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4612 | Rechtbank Rotterdam | 28 april 2022 | Toewijzing loonvordering wegens niet-betaald loon tijdens ziekte De kantonrechter wijst de loonvordering van de verkoopmedewerkster toe wegens niet-betaald loon tijdens ziekte, met veroordeling van de werkgever tot betaling van achterstallig lo… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:3289 | Rechtbank Limburg | 28 april 2022 | Afwijzing vorderingen over functiewijziging HR-adviseur bij Universiteit Maastricht De kantonrechter wijst de vordering van de HR-adviseur af wegens ontbreken van spoedeisend belang en wijst de vordering van de universiteit wegens te ruime formulering af. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:2027 | Rechtbank Midden-Nederland | 26 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst apothekersassistente wegens gewetensbezwaar kledingvoorschrift infectiepreventie Arbeidsovereenkomst van apothekersassistente ontbonden wegens onverenigbaarheid geloofsovertuiging met kledingeis ziekenhuis; objectieve rechtvaardiging voor indirect onderscheid … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4328 | Rechtbank Rotterdam | 26 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag werknemer zonder ernstige verwijtbaarheid De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer, maar wijst ernstige verwijtbaarheid af en kent transitievergoeding toe. |
| ECLI:NL:OGEABES:2022:9 | Gerecht in eerste aanleg van Bonaire, Sint Eustatius en Saba | 26 april 2022 | Ontslag nietig verklaard wegens ontbreken dringende reden en loondoorbetaling verplicht Het gerecht verklaart het ontslag van de werknemer per 15 januari 2021 nietig wegens het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstall… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:8500 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 26 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren senior medewerker vastgoed en infrastructuur De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren met ingang van 1 juni 2022 en wijst de transitievergoeding toe, zonder billijke vergoeding toe te kennen. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3688 | Rechtbank Noord-Holland | 25 april 2022 | Handhaving concurrentiebeding werknemer bij overstap naar directe concurrent Werknemer overtreedt concurrentiebeding door indiensttreding bij directe concurrent, geen onbillijke benadeling vastgesteld. Dwangsom gematigd vanwege dubbele boetebedingen. Vorde… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1581 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 april 2022 | Afwijzing toelating opleidingstraject wegens arbeidsongeschiktheid en toewijzing loonsverhoging De kantonrechter wijst de vorderingen tot toelating tot het opleidingstraject en tewerkstelling af wegens gebrek aan spoedeisend belang door arbeidsongeschiktheid, maar veroordeel… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3220 | Rechtbank Rotterdam | 22 april 2022 | Aansprakelijkheid werkgever voor beroepsziekte door blootstelling aan oplosmiddelen De kantonrechter oordeelt dat de werkgever Xervon c.s. bewijs mag leveren over de mate van blootstelling aan oplosmiddelen en naleving van zorgplicht bij beroepsziekte OPS/CTE van… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1299 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 21 april 2022 | Hoger beroep ontbinding arbeidsovereenkomst CFO wegens disfunctioneren en bonusbetaling Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond, wijst de EBIT-bonus toe, verhoogt de transitievergoeding en wijst de billijke vergoeding af wegen… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3129 | Rechtbank Rotterdam | 21 april 2022 | Billijke vergoeding toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van Euro-Caps en kent een billijke vergoeding van €50.000 toe … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3540 | Rechtbank Noord-Holland | 20 april 2022 | Terugbetaling te veel opgenomen verlofuren na einde dienstverband toegewezen De kantonrechter wijst de vordering van BDO toe tot terugbetaling van te veel opgenomen verlofuren door de ex-werknemer, inclusief wettelijke rente en incassokosten. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1982 | Rechtbank Midden-Nederland | 20 april 2022 | Afwijzing vordering werknemer tot beëindiging arbeidsovereenkomst met transitievergoeding wegens onzekerheid compensatie Werknemer vordert beëindiging arbeidsovereenkomst met transitievergoeding; rechtbank wijst vordering af omdat werkgever geen zekerheid heeft over compensatie van transitievergoedi… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3686 | Rechtbank Noord-Holland | 19 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen na steekincident collega De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer die zijn collega en ex-partner heeft neergestoken, met een duidelijke link naar … |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1242 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 19 april 2022 | Geen aansprakelijkheid werkgever voor val met portofoon bij afdalen treden Hof bevestigt dat werkgever niet aansprakelijk is voor val van werknemer bij afdalen van twee treden terwijl hij een portofoon wilde opbergen, omdat zorgplicht niet is geschonden. |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1257 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 19 april 2022 | Beoordeling van functiewijziging en re-integratie bij arbeidsongeschiktheid Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van de werknemer af, omdat hij door arbeidsongeschiktheid niet kan terugkeren in zijn oude functie en d… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:585 | Gerechtshof Den Haag | 19 april 2022 | Bevoegdheid cao-ontslagcommissie en rechtsgeldigheid opzegging arbeidsovereenkomst Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat de cao-ontslagcommissie bevoegd was om toestemming te verlenen voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst, waardoor de opzegging rechtsgeld… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:111 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 19 april 2022 | Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bevestigd door Gerecht Gerecht bevestigt dat arbeidsovereenkomst tussen verzoekster en Arufreight per 31 mei 2021 met wederzijds goedvinden is beëindigd en wijst verzoek tot vernietiging van ontslag af. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:575 | Gerechtshof Den Haag | 19 april 2022 | Hoger beroep over recht op leaseauto en toepasselijkheid CAO en autoregeling FNV Het gerechtshof behandelt het geschil over het recht van de werknemer op een leaseauto en de vraag of de Autoregeling 2016 onderdeel is van de toepasselijke CAO, waardoor de werkn… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1586 | Rechtbank Midden-Nederland | 19 april 2022 | Afwijzing verzoek billijke vergoeding wegens onvoldoende ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij re-integratie De rechtbank Midden-Nederland wijst het verzoek tot billijke vergoeding af omdat de werkgever wel steken heeft laten vallen in het re-integratietraject, maar dit niet als ernstig … |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:2054 | Rechtbank Gelderland | 19 april 2022 | Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling na onrechtmatige functiewijziging door gemeente Nijmegen De kantonrechter oordeelt dat de gemeente Nijmegen onterecht eenzijdig de functie van eiseres heeft gewijzigd en veroordeelt de gemeente tot wedertewerkstelling met dwangsommen. |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:3752 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 15 april 2022 | Ontslag op grond van niet overleggen Verklaring Omtrent Gedrag rechtsgeldig De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag af omdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd wegens het niet tijdig overleggen van een VOG. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3221 | Rechtbank Rotterdam | 15 april 2022 | Beëindiging arbeidsovereenkomst door beëindigingsovereenkomst en gevolgen loonvorderingen De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd door een beëindigingsovereenkomst en wijst de loonvorderingen van eiseres af. Proceskosten worden ve… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:3739 | Rechtbank Rotterdam | 15 april 2022 | Terugvordering onverschuldigd betaald loon bij gelijktijdige Ziektewetuitkering De kantonrechter veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van onverschuldigd ontvangen loon, omdat zij tegelijkertijd een Ziektewetuitkering ontving, en wijst ook wettelijke ren… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4130 | Rechtbank Den Haag | 14 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitie- en billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding door verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een transitievergoeding en een … |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1204 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 14 april 2022 | Onregelmatige opzegging door werknemer na ongeldig ontslag op staande voet Het gerechtshof verklaart het ontslag op staande voet door de werknemer niet rechtsgeldig en wijst de werkgever een vergoeding toe wegens onregelmatige opzegging, waarbij de vergo… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3730 | Rechtbank Noord-Holland | 14 april 2022 | Afwijzing vorderingen wegens onvoldoende bewijs concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie Rechtbank Noord-Holland wijst vorderingen van DG Packaging af wegens onvoldoende aannemelijkheid van een concurrentiebeding en onrechtmatige concurrentie; onvoldoende spoedeisend … |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3488 | Rechtbank Den Haag | 14 april 2022 | Afwijzing verzoek tot schorsing concurrentiebeding wegens zwaarwegend belang werkgever De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding af, omdat het zwaarwegende belang van de werkgever bij bescherming van bedrijfsinforma… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:4119 | Rechtbank Den Haag | 14 april 2022 | Stageovereenkomst kwalificeert als arbeidsovereenkomst met toekenning transitievergoeding en schadevergoeding De kantonrechter oordeelt dat de stageovereenkomst feitelijk een arbeidsovereenkomst betreft, wijst de opzegging door de werkgever af en kent transitievergoeding, gefixeerde schad… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1858 | Rechtbank Midden-Nederland | 13 april 2022 | Geen schending geheimhoudingsbeding door ex-werkneemster, vergoeding proceskosten toegewezen Werkgever vordert boete wegens schending geheimhoudingsbeding door ex-werkneemster, rechtbank wijst vordering af en kent merendeels vergoeding proceskosten toe aan werkneemster we… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:2833 | Rechtbank Rotterdam | 13 april 2022 | Werkgever aansprakelijk voor brandwonden werknemer door schending zorgplicht De kantonrechter oordeelt dat TOS Ontstoppingsservice B.V. aansprakelijk is voor de brandwonden die werknemer opliep tijdens werkzaamheden, wegens schending van de zorgplicht; bew… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:5464 | Rechtbank Den Haag | 13 april 2022 | Aansprakelijkheid formele werkgever voor schade uit arbeidsongeval door ontbreken zorgverzekering De kantonrechter oordeelt dat Timing Flexgroep B.V. als formele werkgever aansprakelijk is voor de schade van de uitzendkracht door het niet tijdig afsluiten van een zorgverzekeri… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1176 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 12 april 2022 | Uitleg cao Horeca over recht op loonaanvulling bij ziekte tot 95% Het gerechtshof bevestigt dat werknemer recht heeft op een loonaanvulling tot 95% bij ziekte, tenzij werkgever kan aantonen dat arbeidsongeschiktheid het gevolg is van opzet, grov… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:506 | Gerechtshof Den Haag | 12 april 2022 | Beoordeling fiscale netto-uitkering in vaststellingsovereenkomst dienstwoning Het gerechtshof oordeelt dat de werkgever niet verplicht is een vergoeding netto uit te betalen als niet is voldaan aan fiscale voorwaarden en dat de werknemer onvoldoende heeft a… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:546 | Gerechtshof Den Haag | 12 april 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende ontbindingsgrond Het hof wijst het verzoek van Xfluence tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens het ontbreken van voldoende onderbouwde ontbindingsgronden en bekrachtigt de eerdere bes… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1173 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 12 april 2022 | Hoger beroep relatiebeding en boeteschending in arbeidsrechtelijke vaststellingsovereenkomst Het gerechtshof bevestigt dat de werknemer het relatiebeding heeft geschonden en veroordeelt hem tot betaling van boetes van in totaal €221.630,-, met afwijzing van matiging en ge… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1174 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 12 april 2022 | Ontvankelijkheid loonvordering bij ziekte zonder UWV-deskundigenbericht Het gerechtshof oordeelt dat een loonvordering na ziekmelding ontvankelijk kan zijn zonder UWV-verklaring indien de werkgever de arbeidsongeschiktheid niet betwist, en verwijst de… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1181 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 12 april 2022 | Uitleg vaststellingsovereenkomst en reikwijdte finale kwijting in arbeids- en handelsgeschil Het hof oordeelt dat de finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst alle vorderingen tussen partijen definitief beslecht, waardoor loonvorderingen en kosten niet worden toegew… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:1186 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 12 april 2022 | Vaststellingsovereenkomst vernietigd wegens wilsgebrek en onzorgvuldigheid werkgever Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de vaststellingsovereenkomst onder invloed van dwaling en misbruik van omstandigheden tot stand is gekom… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:2802 | Rechtbank Rotterdam | 12 april 2022 | Ontslag op staande voet masseuse niet rechtsgeldig; toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding Ontslag op staande voet van masseuse is niet rechtsgeldig wegens schending mededelingseis en onduidelijkheid over toedracht. Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoedin… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:3451 | Rechtbank Limburg | 11 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens weigering medisch mondkapje in zorginstelling De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een zorgassistent die weigert een medisch mondkapje te dragen, wegens ernstig verwijtbaar handelen. Er is geen medische grond voor… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:6537 | Rechtbank Limburg | 11 april 2022 | Ontslag op staande voet wegens langdurige weigering arbeid is rechtsgeldig Rechtbank Limburg verklaart het ontslag op staande voet van een werknemer rechtsgeldig wegens stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten, zonder recht op … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3231 | Rechtbank Noord-Holland | 11 april 2022 | Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens mishandeling en bedreiging van collega De rechtbank verklaart het ontslag op staande voet van de werknemer wegens ernstige mishandeling en bedreiging van collega’s rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:2619 | Rechtbank Rotterdam | 7 april 2022 | Afwijzing loonvordering werknemer wegens weigering passend werk bij tweede spoor Werknemer vordert loonbetaling na weigering passend werk bij ander bedrijf; rechtbank oordeelt dat loonstop terecht is vanwege onvoldoende grond voor weigering passend werk en wij… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:7104 | Rechtbank Gelderland | 7 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst manager winkelbedrijf wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een District Sales Manager bij ALDI wegens een ernstige verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe wegen… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:2571 | Rechtbank Rotterdam | 7 april 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst kapitein wegens drankincident en stagiair De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een kapitein af wegens onvoldoende reden voor ontslag na een drankincident en klachten over … |
| ECLI:NL:RBROT:2022:5879 | Rechtbank Rotterdam | 7 april 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst kapitein wegens drankincident en stagiair De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een kapitein af vanwege onvoldoende ernstige omstandigheden rondom drankgebruik en een stagi… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:3229 | Rechtbank Noord-Holland | 6 april 2022 | Terugbetaling te veel betaald salaris na uitdiensttreding werknemer De kantonrechter veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van te veel betaald salaris over november 2020 tot en met januari 2021, inclusief wettelijke rente en proceskosten. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:1294 | Rechtbank Midden-Nederland | 6 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding na onterecht ontslag op staande voet De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van transitievergo… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3714 | Rechtbank Den Haag | 5 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3339 | Rechtbank Den Haag | 5 april 2022 | Afwijzing arbeidsovereenkomst tussen stagiair en stichting VVD Tweede Kamerfractie De kantonrechter oordeelt dat de stageovereenkomst tussen eiser en SPWO geen arbeidsovereenkomst is en wijst de vorderingen tot loonbetaling af. |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:101 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 5 april 2022 | Non-concurrentiebeding beschermt bedrijfsdebiet, niet behoud werknemer Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba wijst vorderingen af wegens schending non-concurrentiebeding; beding beschermt bedrijfsdebiet, niet het behoud van werknemers. |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:1012 | Rechtbank Overijssel | 5 april 2022 | Toewijzing loonvordering inclusief wettelijke verhoging en incassokosten Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, incassokosten en rente aan werknemer wegens niet-betaald loon over dienstverband. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:547 | Gerechtshof Den Haag | 5 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens werkweigering zonder ernstig verwijtbaar handelen Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens werkweigering, maar oordeelt dat het handelen van werknemer niet ernstig verwijtbaar is, waardoor transitievergoeding toeko… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:4168 | Rechtbank Rotterdam | 5 april 2022 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens niet-onverwijld mededelen van redenen en onvoldoende bewijs De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de redenen niet onverwijld zijn medegedeeld en onvoldoende concreet zijn. De werkgever moet be… |
| ECLI:NL:RBNNE:2022:1059 | Rechtbank Noord-Nederland | 5 april 2022 | Uitbetaling vakantie-uren en vergoeding privégebruik leaseauto na non-actiefstelling werknemer Werknemer vordert uitbetaling van ingehouden vakantie-uren en vergoeding voor ontnomen privégebruik leaseauto na non-actiefstelling; rechtbank wijst vorderingen toe en wijst perso… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3104 | Rechtbank Den Haag | 5 april 2022 | Werknemer van notariskantoor niet aansprakelijk voor onvoldoende urenverantwoording De kantonrechter oordeelt dat werknemer niet aansprakelijk is voor de schade door onvoldoende urenverantwoording, maar veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig sala… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:934 | Rechtbank Overijssel | 5 april 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst na fysieke reactie leerkracht op leerling Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens eenmalige fysieke reactie van leerkracht op leerling; onvoldoende herplaatsingsinspanningen onderzocht en … |
| ECLI:NL:GHARL:2022:2571 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 4 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever met toekenning billijke vergoeding Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent aan de werknemer een billijke vergoeding van €110.000 to… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:3001 | Rechtbank Den Haag | 4 april 2022 | Afwijzing vordering hogere salarisschaal voor Gezagvoerder Rijkswaterstaat De kantonrechter oordeelt dat de Staat de functie Gezagvoerder VWM Binnenvaart en Kustvaart terecht in salarisschaal 7 heeft ingedeeld en wijst de vordering tot herwaardering in s… |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:3228 | Rechtbank Amsterdam | 1 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen de UvA en de hoogleraar wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst een transitievergoeding en een billijke vergoeding t… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:12032 | Rechtbank Rotterdam | 1 april 2022 | Mondelinge behandeling loonvordering en cao-toepassing arbeidsrelatie Kantonrechter stelt mondelinge behandeling in voor loonvordering en geschil over toepasselijkheid cao-bepaling over onregelmatige werktijden tussen werknemer en werkgever. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:2484 | Rechtbank Rotterdam | 1 april 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid met vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid en kent transitie- en billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar hand… |
| ECLI:NL:PHR:2022:419 | Parket bij de Hoge Raad | 1 april 2022 | Hoge Raad bevestigt schriftelijkheidsvereiste aanzegplicht tijdelijke arbeidsovereenkomst De Hoge Raad bevestigt dat de aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten schriftelijk moet worden nageleefd en dat een mondelinge aanzegging niet volstaat, ook niet als de … |
| ECLI:NL:PHR:2022:418 | Parket bij de Hoge Raad | 1 april 2022 | Hoge Raad bevestigt schriftelijkheidsvereiste aanzegplicht tijdelijke arbeidsovereenkomst De Hoge Raad bevestigt dat de schriftelijke aanzegplicht bij het niet verlengen van een tijdelijk contract strikt geldt en dat een mondelinge aanzegging niet volstaat, ook niet al… |
| ECLI:NL:PHR:2022:340 | Parket bij de Hoge Raad | 1 april 2022 | Hoge Raad bevestigt geldigheid ontslag op staande voet wegens substantieel werkverzuim en onjuiste urenopgave Hoge Raad verwerpt cassatieberoep werknemer tegen ontslag op staande voet wegens circa 17,5 uur ongeoorloofd verzuim en onjuiste urenopgave; ontslagbrief bevatte een samenhangend … |