mw. mr. M.E. Fortuin

De Centrale Raad van Beroep heeft het Uwv veroordeeld in de proceskosten van appellante tot € 2.267,50 na intrekking van het hoger beroep.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat appellant recht heeft op een toeslag op WIA-uitkering met terugwerkende kracht vanaf 15 augustus 2019, wegens bijzondere omstandigheden.

Hoger beroep over de hoogte van het dagloon voor WIA-uitkering. Uwv heeft het dagloon correct vastgesteld. Proceskostenveroordeling van € 2.267,50.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het Uwv het dagloon van betrokkene voor WIA-uitkering correct heeft vastgesteld en dat er geen bijzondere omstandigheden zijn voor toepassing van de startersregeling.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het Uwv bij de faillissementsuitkering van appellant ten onrechte geen rekening heeft gehouden met structureel gewerkte overuren. Hoger beroep gegrond verklaard.

Centrale Raad van Beroep oordeelt over intrekking hoger beroep en proceskostenveroordeling in sociale zekerheidszaak. Uwv moet € 4.081,50 vergoeden aan appellante.

Centrale Raad van Beroep kent appellante een IVA-uitkering toe en verleent schadevergoeding wegens overschrijding van de redelijke termijn.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering; geen toegenomen beperkingen uit dezelfde ziekteoorzaak vastgesteld.

De Raad oordeelt dat het Uwv de WIA-uitkering van appellant terecht heeft herzien en teruggevorderd. Appellant heeft onvoldoende bewijs geleverd voor zijn stellingen.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering aan appellant, oordeelt dat medisch onderzoek zorgvuldig was en beperkingen correct zijn vastgesteld.

Centrale Raad van Beroep oordeelt over intrekking en terugvordering Wajong-toeslag wegens niet doorgegeven partnerinkomen. Appellante schond haar inlichtingenplicht. Terugvordering verlaagd van € 17.629,99 naar € 8.815,- bruto.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de WGA-vervolguitkering van appellante op 39,91% arbeidsongeschiktheid en veroordeelt het Uwv in proceskosten.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van het Uwv om terug te komen van een WIA-besluit, omdat er geen nieuwe feiten zijn die herziening rechtvaardigen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de ZW-uitkering, omdat appellant op het moment van ziekmelding nog een arbeidsovereenkomst had.

Centrale Raad van Beroep bevestigt beëindiging ZW-uitkering van appellante per 11 september 2020, oordeelt dat geselecteerde functies passend zijn en wijst verzoek om schadevergoeding af.

De Centrale Raad van Beroep heeft het verzoek om herziening van verzoekster afgewezen, omdat er geen nieuwe feiten of omstandigheden zijn aangevoerd die herziening rechtvaardigen.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing IVA-uitkering; appellante is volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt. WGA-uitkering blijft in stand.

Centrale Raad van Beroep bevestigt terugvordering van WW-, ZW- en WIA-uitkeringen wegens niet-gemelde werkzaamheden door appellant. Geen dringende redenen om van terugvordering af te zien.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het WIA-dagloon op € 96,61, oordelend dat appellante niet heeft aangetoond dat de gegevens uit de polisadministratie onjuist zijn.

Centrale Raad van Beroep wijst verzoek om schadevergoeding af wegens gebrek aan causaal verband met onrechtmatig besluit.

De Raad oordeelt dat het Uwv aansprakelijk is voor schadevergoeding wegens niet-uitbetaalde vakantie-uren en kent € 124,67 toe, naast wettelijke rente.

Centrale Raad van Beroep oordeelt over herziening Wajong-uitkering en boete. Uwv heeft motiveringsgebrek hersteld. Boete verlaagd naar € 680,40.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek om herziening van de WIA-uitkering van appellante, omdat geen nieuwe feiten zijn aangetoond.

Centrale Raad van Beroep bevestigt intrekking en terugvordering van WW- en ZW-uitkering en toeslagen wegens schending van inlichtingenplicht door appellant.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van de Wajong-uitkering aan appellant, omdat hij op zijn achttiende verjaardag en in de vijf jaren daarna over arbeidsvermogen beschikte.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat Uwv onzorgvuldig heeft gehandeld bij voortzetten ZW-uitkering en draagt Uwv op om nieuwe beoordeling van arbeidsongeschiktheid uit te voeren.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het WIA-dagloon op € 36,51, geen rekening gehouden met inkomen vóór onbetaald verlof. Hoger beroep slaagt niet.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het dagloon voor IVA-uitkering op € 70,50 en wijst het beroep van appellante af.

Appellant verliest hoger beroep over WIA-dagloon van € 180,29, geen rekening gehouden met overuren door coronamaatregelen. Raad bevestigt uitspraak rechtbank.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het dagloon van een WIA-uitkering op € 136,31, ondanks de claims van appellante over bijzondere omstandigheden door de toeslagenaffaire.

Centrale Raad van Beroep vernietigt herziening en terugvordering WIA-uitkering na vaststelling dat appellant geen financieel voordeel heeft genoten uit hennepkwekerij.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het Uwv onvoldoende heeft gemotiveerd dat de geselecteerde functies geschikt zijn voor appellant, die een arbeidsongeschiktheid van 53,06% heeft. Het Uwv moet het motiveringsgebrek herstellen.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het WIA-dagloon op € 225,95, geen ongerechtvaardigd verschil in behandeling vastgesteld.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de ex-werknemer van appellante niet duurzaam arbeidsongeschikt is, waardoor de WGA-uitkering per 5 februari 2022 in stand blijft.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het Uwv terecht voorschot WIA-uitkering terugvorderde. Terugvordering verlaagd naar € 2.954,15 bruto. Appellante had inkomsten uit arbeid en had kunnen weten dat voorschotten te hoog waren.

Centrale Raad van Beroep bevestigt beëindiging ZW-uitkering appellante per 29 oktober 2021, oordeelt dat Uwv terecht concludeerde dat appellante in staat was geselecteerde functies te vervullen.

Appellant verliest hoger beroep tegen afwijzing WAO-uitkering; onvoldoende bewijs van arbeidsongeschiktheid in verzekerde periode.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering aan appellant, oordeelt dat Uwv terecht geen uitkering heeft toegekend op basis van arbeidsongeschiktheid onder 35%.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de ZW-uitkering van appellant, oordelend dat hij medisch en arbeidskundig in staat is om meer dan 65% van zijn laatst verdiende loon te verdienen.

Centrale Raad van Beroep bevestigt beëindiging WIA-uitkering van appellant wegens minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Medische herbeoordeling door Uwv leidde tot wijziging van beperkingen.

Centrale Raad van Beroep bevestigt beëindiging WIA-uitkering per 22 januari 2024; appellante is minder dan 35% arbeidsongeschikt. Hoger beroep slaagt niet.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering en beëindiging van de ZW-uitkering van appellante, oordelend dat het Uwv terecht concludeerde dat er geen toegenomen beperkingen waren.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering; appellant minder dan 35% arbeidsongeschikt, medische beoordeling door Uwv voldoende zorgvuldig.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat Uwv gebrekkige medische beoordeling niet heeft hersteld en kent werkneemster IVA-uitkering toe met terugwerkende kracht vanaf 14 februari 2016.

Centrale Raad van Beroep verklaart verzoek om wraking niet-ontvankelijk wegens te late indiening, drie weken na de zitting.

Hoger beroep niet-ontvankelijk verklaard wegens ontbreken van procesbelang in WIA-uitkering geschil.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het dagloon van de IVA-uitkering op € 78,28 en verklaart het beroep van de appellant ongegrond.

Centrale Raad van Beroep bevestigt beëindiging ZW-uitkering en kent schadevergoeding toe wegens overschrijding redelijke termijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de WIA-uitkering van appellant per 7 september 2023, omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is. De Raad oordeelt dat het Uwv voldoende gemotiveerd heeft dat de functies geschikt zijn voor appellant.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de WIA-uitkering van appellante per 10 augustus 2022, omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is.