mw. mr. C.J. Frikkee

Kantonrechter verbiedt ontruiming woning tot uitkomst hoger beroep, belang van minderjarige kinderen zwaarwegend.

De kantonrechter wijzigt de grondslag van het meerderjarigenbewind naar lichamelijke of geestelijke toestand, nu betrokkene schuldenvrij is en onder bewind wil blijven.

De Rechtbank Rotterdam heeft op 2 mei 2025 het verzoek om extra beloning voor een bewindvoerder afgewezen, omdat er geen uitzonderlijke omstandigheden zijn aangetoond die een hogere beloning rechtvaardigen.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen Hema B.V. en werkneemster per 1 juni 2025 wegens verwijtbaar handelen van de werkneemster.

Kantonrechter te Rotterdam wijst verzoek van bewindvoerder toe voor hogere beloning na acceptatie nulaanbod, met een periode van 10 maanden tegen het hoge tarief.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst per 1 juni 2025; beslissing over transitievergoeding aangehouden.

Tussenvonnis in arbeidszaak: werknemer krijgt toewijzing van loon en vakantietoeslag, bewijsopdracht aan werknemer voor contante betalingen.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer onder druk van werkgever ontslag heeft genomen. Zaak aangehouden voor bewijslevering.

De kantonrechter heeft de bewindvoerder gewijzigd na 17 jaar slecht bewind en verzocht om informatie over mogelijke aansprakelijkheid.

Kantonrechter oordeelt dat de vordering van werknemer is verjaard en wijst deze af. Werknemer moet proceskosten van € 982,50 betalen.

Kantonrechter bevestigt ontslag op staande voet van werkneemster wegens schending van geheimhoudingsverplichtingen en onrechtmatig delen van persoonsgegevens.

Eiser is niet-ontvankelijk verklaard wegens nietige dagvaarding; gedaagde is niet verschenen. Proceskosten voor eiser, begroot op nihil.

De rechtbank Rotterdam oordeelt dat Fidflex Contracting de cao's moet naleven en dat haar bestuurders aansprakelijk zijn voor de schulden van Fidflex Foodservices. Dwangsom en schadevergoedingen worden toegewezen aan SNCU en ex-werknemers.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van werkneemster wegens onvoldoende dringende reden en oordeelt tot wedertewerkstelling en loonbetaling.

De Rechtbank Rotterdam verklaart de klacht tegen de oud bewindvoerder gegrond en wijst een schadevergoeding van € 334,53 toe voor misgelopen kwijtschelding gemeentelijke belastingen.

De kantonrechter heeft op 21 maart 2025 de wijziging van het mentorschap van een betrokkene goedgekeurd, waarbij de huidige mentor wordt ontslagen en een nieuwe mentor wordt benoemd, met aandacht voor de verantwoordelijkheden van de mentor in zorginstellingen.

De Rechtbank Rotterdam heft het bewind op over de goederen van betrokkene vanwege grensoverschrijdend gedrag. De bewindvoerder kan haar taak niet meer uitvoeren.

Kantonrechter oordeelt dat uitgetreden vennoten hoofdelijk aansprakelijk zijn voor arbeidsovereenkomst na ontslag werkneemster. Werkneemster krijgt gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Kantonrechter verklaart verzoekster niet-ontvankelijk in arbeidszaak; bevoegdheid ligt bij bestuursrechter.

Kantonrechter oordeelt dat gedaagde de huur voor de woning aan [adres 2] kan voortzetten na overlijden partner, met belangen van minderjarige kinderen als zwaarwegend argument.

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet onterecht was en kent vergoedingen toe aan werknemer.

Eiseres vordert betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag. De kantonrechter wijst de vordering toe en legt dwangsommen op voor het niet verstrekken van loonspecificaties.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens verwijtbaar handelen en niet meewerken aan re-integratie. Werknemer krijgt geen transitievergoeding en moet proceskosten betalen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de werkneemster wegens ernstig verwijtbaar handelen en wijst haar verzoeken om vergoedingen af.

De zaak betreft de verjaring van een vordering tot schadevergoeding door een werknemer tegen zijn werkgever. De kantonrechter oordeelt over stuitingshandelingen en verwijst de zaak naar de rol van 19 februari 2025.

Kantonrechter heft bewind op wegens onherstelbare vertrouwensbreuk door beledigingen en dreigende taal van betrokkene.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet wegens diefstal; arbeidsovereenkomst ontbonden met transitievergoeding van € 51.356,10.

SPC vordert schadevergoeding van FrieslandCampina na onrechtmatige opzegging van de uitvoeringsovereenkomst. De rechtbank oordeelt dat de gevorderde bedragen niet toewijsbaar zijn en benoemt een deskundige voor advies over de schadebegroting.

Kantonrechter ontbindt huurovereenkomst en wijst vordering huurachterstand gedeeltelijk toe. Gedaagde niet aansprakelijk voor achterstand na opzegging. Oneerlijke bepalingen in algemene voorwaarden van Mejoro.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van werknemer wegens ongepast WhatsApp-bericht, maar oordeelt dat ontslag te vergaand was in de gegeven omstandigheden.

De kantonrechter heft het beschermingsbewind op vanwege ernstige bedreigingen door de betrokkene aan de bewindvoerder. De bewindvoerder moet eindrekening afleggen aan de rechter.

Kantonrechter heft beschermingsbewind op wegens onacceptabel gedrag van betrokkene, die ernstige beledigingen aan de bewindvoerder heeft geuit.

De verzoekster is niet-ontvankelijk verklaard in haar verzoek om betaling van achterstallig loon, omdat zij de verweerders niet correct heeft opgeroepen.

Kantonrechter ontslaat mentor en benoemt Stichting Veritas Mentorschap als nieuwe mentor voor betrokkene met complexe zorgbehoeften.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werkneemster, omdat de werkgever geen bedrijfsarts inschakelde. Werkgever moet loon betalen en een Arboarts inschakelen.

De kantonrechter heeft de verzoeken van de werkneemster afgewezen en geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd tijdens de proeftijd. Werkneemster moet de proceskosten betalen.

Hoger beroep over de vernietiging van een overeenkomst van opdracht tussen cliënt en advocaat wegens dwaling en honorarium. Vonnis van de kantonrechter wordt bekrachtigd.

Kantonrechter oordeelt dat proeftijdontslag rechtsgeldig is en geen verboden onderscheid wegens chronische ziekte bevat. Verzoek om schadevergoeding afgewezen, werknemer heeft recht op transitievergoeding.

De kantonrechter heeft de bewindvoerder ontslagen en een nieuwe bewindvoerder benoemd vanwege problematische schulden en communicatieproblemen.

Verzoek tot opheffing van bewind afgewezen; betrokkene niet in staat om financiën zelf te beheren door aanhoudende psychische klachten en verslavingsproblematiek.

KAV Autoverhuur vordert schadevergoeding van [gedaagde] voor schade aan een gehuurde bestelbus. De kantonrechter wijst de vordering af, o.a. wegens onredelijk bezwarende huurvoorwaarden en gebrek aan grove schuld.

Kantonrechter bevestigt rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens roken van een joint op de werkplek. Verzoeken van werknemer afgewezen.

De kantonrechter heft het bewind over de goederen van betrokkene op vanwege bedreigingen aan het adres van de bewindvoerder. De bewindvoerder moet eindrekening en verantwoording afleggen aan de kantonrechter.

De Rechtbank Rotterdam heeft de verzoekster in een loonvorderingszaak gewezen op de onbevoegdheid van de rechtbank en de noodzaak om de procedure bij de Rechtbank Oost-Brabant aanhangig te maken.

Kantonrechter heft bewind op wegens bedreiging en onwerkbaar gedrag van betrokkene. Bewindvoerder moet eindrekening afleggen voor 1 januari 2025.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever niet aan aanzegverplichting heeft voldaan en veroordeelt tot betaling van aanzegvergoeding van € 2.126,72.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer op staande voet is ontslagen wegens diefstal en veroordeelt hem tot schadevergoeding aan werkgever.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van [verzoekster] tijdens ziekte, oordeelt dat er sprake is van overgang van onderneming en veroordeelt Ingredients4u tot wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werkneemster die vanuit Turkije werkte en zwanger is, en oordeelt dat de werkgever haar loon moet doorbetalen tot het einde van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan tussen de werkneemster en werkgeefster. De verzoeken van de werkneemster worden afgewezen, evenals de verzoeken van de werkgeefster om terugbetaling van loon.