mw. mr. C.J. Frikkee

Werkgever moet werknemer €15.144 netto betalen met rente; partijen dragen ieder eigen proceskosten vanwege niet gemelde dubbele bonus door werknemer.

De kantonrechter oordeelt dat ExxonMobil in strijd heeft gehandeld met afspraken en goed werkgeverschap door geen aanvullende financiering voor pensioenindexatie 2021-2024 beschikbaar te stellen, maar wijst verzoeken voorlopig af en geeft partijen gelegenheid tot nadere concretisering.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat er geen subjectieve dringende reden is en werknemer niet twee keer voor dezelfde gedraging mag worden gestraft. Werkgever moet loon doorbetalen en werknemer wedertewerkstellen.

De kantonrechter wijst het verzoek van de bewindvoerder af om een hogere beloning toe te kennen op grond van de omvang van het vermogen, omdat niet is onderbouwd welke extra werkzaamheden worden verricht.

Kantonrechter oordeelt dat arbeidsovereenkomst een oproepovereenkomst is, vastklikregeling niet is nageleefd, en werknemer loon eist over periode tot 23 september 2024; opzegging door werknemer niet aannemelijk.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever wegens ernstig verwijtbaar handelen, wijst loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding toe en veroordeelt werkgever tot diverse vergoedingen en nakoming pensioenverplichtingen.

De rechtbank Rotterdam verleent een zorgmachtiging voor betrokkene met een psychische stoornis, ondanks onduidelijkheid over de exacte psychiatrische diagnose, vanwege ernstig nadeel en het ontbreken van vrijwillige zorgmogelijkheden.

Werknemer is terecht op staande voet ontslagen wegens het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens ziekte zonder toestemming, waardoor re-integratie werd belemmerd. Verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en boetes worden afgewezen.

De kantonrechter stelt de Hoge Raad de vraag of een arbeidsongeschikte werknemer tijdens een slapend dienstverband vakantiedagen tegen loonwaarde opbouwt, anders dan bepaald in artikel 7:634 lid 1 BW.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van een transitievergoeding van €35.178,56 bruto wegens bedrijfseconomisch ontslag, na het niet verschijnen en ontbreken van verweer van de werkgever.

De kantonrechter bevestigt het ontslag op staande voet van werkneemster wegens het zonder toestemming organiseren van een vakantie met kwetsbare cliënten en beledigend gedrag, kent transitievergoeding toe maar wijst gefixeerde schadevergoeding af.

De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot onderbewindstelling en mentorschap toe vanwege wilsonbekwaamheid van betrokkene en benoemt een professionele bewindvoerder en mentor.

De kantonrechter oordeelt dat de niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst door werkgever niet in strijd is met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, omdat geen sprake is van een chronische ziekte die leidt tot beperkingen zoals bedoeld in de wet.

Kantonrechter Rotterdam behandelt geschil over duur dienstverband, transitievergoeding en vakantiedagenopbouw tijdens slapend dienstverband na twee jaar ziekte en stelt voor een prejudiciële vraag aan de Hoge Raad.

De kantonrechter heft het meerderjarigenbewind op omdat betrokkene geen problematische schulden meer heeft en de samenwerking met de bewindvoerder onherstelbaar is verstoord.

De kantonrechter oordeelt dat een medewerker van de Landelijke Bijzondere Bijstandseenheid recht heeft op een toelage voor bezwarende omstandigheden vanwege het dragen van beschermingsmiddelen en verhoogd risico op invaliditeit.

Verzoeker vordert schadevergoeding wegens huurachterstand tijdens bewind, maar rechtbank wijst af omdat bewindvoerder grotendeels correct handelde en verzoeker zelf na bewind verantwoordelijk was voor huurbetalingen.

De kantonrechter oordeelt dat een werknemer die per abuis een dubbele bonus ontving deze niet hoeft terug te betalen vanwege een ruime finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst.

De kantonrechter houdt de procedure aan over de loondoorbetaling van een langdurig zieke pgb-zorgverlener die minder dan vier dagen per week werkt, vanwege het waarschijnlijk recht op een Ziektewetuitkering.

Kantonrechter schorst de tenuitvoerlegging van een ontruimingsvonnis wegens een feitelijke misslag omtrent de huurachterstand, totdat het hoger beroep is beslist.

De kantonrechter wijst de loonvordering van een advocaat-stagiair af na loonstop wegens weigering mediation; de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig en de vordering in reconventie tot teruggave van bedrijfseigendommen wordt toegewezen.

De kantonrechter herstelt de arbeidsovereenkomst van een docent vioollessen die onterecht om bedrijfseconomische redenen werd ontslagen, vanwege schending van ontslagregels en herplaatsingsverplichting.

De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek van ouders af om het vermogen van hun minderjarige kind te gebruiken voor de financiering van vastgoed vanwege onvoldoende afdekking van financiële risico's.

De kantonrechter wijst het verzoek tot opheffing van het meerderjarigenbewind af omdat betrokkene onvoldoende financieel inzicht en stabiliteit toont om zijn geldzaken zelfstandig te beheren.

Gedaagde moet achterstallige premie van €350,62 betalen met rente, maar bijkomende kosten blijven voor rekening van eiseres vanwege onduidelijke communicatie over terugwerkende kracht.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de i-grond en kent een transitievergoeding en cumulatievergoeding toe, vernietigt het relatiebeding gedeeltelijk en verklaart het boetebeding nietig.

De kantonrechter veroordeelt oud-bewindvoerder Actkon B.V. tot betaling van proceskosten na vaststelling dat geen verdere schade is geconstateerd door slecht bewind.

De kantonrechter verbiedt drie werknemers om tot oktober 2026 te werken voor een concurrent binnen 50 km en zakelijke contacten te onderhouden met klanten van hun ex-werkgever, en legt geheimhouding op, met dwangsommen bij overtreding.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van een beroepschauffeur wegens positieve cannabis-speekseltest ongeldig en veroordeelt de werkgever tot betaling van transitie- en schadevergoeding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat werkneemster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende mee te werken aan haar re-integratie tijdens ziekte, ondanks moeilijke persoonlijke omstandigheden.

De kantonrechter stelt bewind in over de goederen van betrokkene vanwege problematische schulden en verkwisting, met een duur van 24 maanden en een voorwaarde van minimaal 18 maanden financiële begeleiding.

Werknemer vordert nakoming van vaststellingsovereenkomst wegens te weinig loon en beëindigingsvergoeding. Werkgever en vennoten zijn toerekenbaar tekortgeschoten. Vordering werknemer grotendeels toegewezen, tegeneis afgewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en kent werknemer recht op transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen werkneemster en werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding, wijst het verzoek van werkneemster toe zonder transitievergoeding, maar kent wel transitievergoeding toe bij het tegenverzoek van werkgever.

Werknemer vordert hogere functie-inschaling en loon, maar kantonrechter wijst vordering af wegens ontbreken spoedeisend belang en onvoldoende onderbouwing voor inschaling hovenier A.

Werkgever wordt veroordeeld om werkneemster ouderschapsverlof op vrijdag toe te kennen van 3 oktober 2025 tot 1 juni 2026 en vakantiedagen aansluitend op haar bevallingsverlof tot 1 oktober 2025. Tevens worden buitengerechtelijke kosten en proceskosten toegewezen.

De rechtbank Rotterdam wijst het verzoek tot onder curatele stelling toe vanwege een lichamelijke of geestelijke toestand van betrokkene die zijn belangen niet behoorlijk waarneemt, met benoeming van een curator en vaststelling van diens beloning.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens diefstal van een kofferset van werkgever, wijst verzoeken werknemer af en veroordeelt hem in de proceskosten.

Rechtbank Rotterdam verklaart niet bevoegd in ontslagzaak wegens locatie arbeid en verwijst zaak naar Rechtbank Amsterdam.

De kantonrechter wijst het verzoek van de bewindvoerder af om het hogere schuldentarief nog 12 maanden na acceptatie van een nulaanbod te mogen rekenen, omdat de maximale periode van 24 maanden na start bewind al was verstreken.

De kantonrechter wijst het verzoek van de bewindvoerder af om het hogere schuldentarief nog 12 maanden na acceptatie van een nulaanbod te mogen rekenen, omdat de maximale periode van 24 maanden na start bewind is verstreken.

De kantonrechter wijst het verzoek van de bewindvoerder af om na acceptatie van een nulaanbod het hogere schuldentarief nog 12 maanden te mogen rekenen, omdat de maximale periode van 24 maanden na start bewind is verstreken.

De kantonrechter wijst het verzoek van de bewindvoerder af om het hogere schuldentarief nog 12 maanden na acceptatie van een nulaanbod te mogen rekenen, omdat de maximale periode van 24 maanden na start bewind is verstreken.

De kantonrechter wijst 80% van de hoofdsom toe en wijst incassokosten en proceskosten af wegens schending van informatieplichten en disproportionele incasso-opstelling.

De kantonrechter wijst het verzoek van de bewindvoerder af om het hoge schuldentarief nog een jaar na schuldenvrijverklaring te mogen berekenen, omdat de maximale periode van 24 maanden na start bewind al verstreken is.

De kantonrechter ontslaat ambtshalve de tweede bewindvoerder omdat deze zelf onder bewind staat en in de wettelijke schuldsanering zit, waardoor hij ongeschikt is als bewindvoerder.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van een hogere transitievergoeding dan verzocht, inclusief achterstallig loon, wettelijke rente, incassokosten en proceskosten, en legt een dwangsom op voor het niet verstrekken van loonstroken.

Werknemer is rechtsgeldig op staande voet ontslagen vanwege roekeloos rijgedrag onder invloed met bedrijfsauto en moet schade aan vier auto's en een lantaarnpaal vergoeden.

De rechtbank Rotterdam heeft een verzoek tot instelling van een beperkt bewind over een erfenis van €205.395,13 toegewezen vanwege de jonge leeftijd en omstandigheden van de betrokkene.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 september 2025 vanwege verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer. Werknemer krijgt recht op transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Werkgever moet achterstallige bonussen betalen.