mw. mr. M.D. Ruizeveld

Bongenoten vordert € 481.050,-- aan boetes wegens overtreding van een concurrentiebeding. Het hof oordeelt voorlopig dat de geïntimeerde heeft overtreden, maar staat tegenbewijs toe.

Het hof oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 augustus 2024 is geëindigd en kent een transitievergoeding toe van € 2.232,-. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling worden afgewezen.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verzoekster] met de Gemeente Rotterdam wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij beide partijen een aandeel hebben in de ontstane situatie.

Het hof bevestigt het ontslag van de werknemer en wijst zijn verzoek om een billijke vergoeding af, maar oordeelt dat de reisdagvergoeding ook tijdens ziekte verschuldigd is.

Hoger beroep over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verzoekster] door Sanquin wegens een onveilige werksfeer. Het hof bevestigt dat er geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever was en wijst de vordering om een billijke vergoeding af.

Corrosion vordert schadevergoeding van [geïntimeerde] wegens onrechtmatige concurrentie en schending van een geheimhoudingsbeding. Het hof oordeelt dat Corrosion niet ontvankelijk is in haar vorderingen en bekrachtigt het eerdere vonnis.

Hoger beroep van appellanten tegen afwijzing schuldsaneringsregeling. Vonnis bekrachtigd wegens onvoldoende inspanning om werk te vinden.

Het hof wijst de vordering tot herroeping af, omdat van bedrog geen sprake is en de volmacht geldig was. [eiser] wordt veroordeeld in de proceskosten.

Het hof wijst het verzoek tot herroeping van [verzoeker] af, omdat er geen sprake is van bedrog door EYAN. De volmacht was geldig en de EYAN-overeenkomst rechtsgeldig gesloten.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst en vergoedingen. Werknemer moet billijke vergoeding terugbetalen, transitievergoeding behouden. Werkgever niet ernstig verwijtbaar.

Hoger beroep over de geldigheid van een concurrentiebeding na functiewijziging. Het hof oordeelt dat het beding niet langer geldig is en bekrachtigt de schorsing door de voorzieningenrechter.

Zorgverleners vorderen betaling van onbetaalde facturen en opleidingskosten van 't Zorghuisje. Het hof laat bewijs toe voor opleidingssubsidie, maar wijst vordering op basis van facturen af.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] met [naam] & [naam] B.V. wegens een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van een transitievergoeding.

Het hof vernietigt de beschikking van de kantonrechter en kent [verzoeker] een billijke vergoeding toe van € 22.752,87 bruto, wegens ernstig verwijtbaar handelen van ASVZ.

Het hof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] met de Staat van rechtswege eindigde en er geen opvolgend werkgeverschap was. De eerdere beschikking van de kantonrechter werd bekrachtigd.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [werknemer] wegens verwijtbaar handelen, waarbij hij seksuele relaties met ondergeschikten niet meldde.

Het hof bevestigt dat de overeenkomst tussen TF010 en [verweerster] een arbeidsovereenkomst is en oordeelt dat er sprake is van overgang van onderneming naar OTF per 1 februari 2023.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docent-assistent vanwege verstoorde arbeidsverhouding na uitlatingen over homoseksualiteit op Paarse Vrijdag, waarbij de vrijheid van meningsuiting van de werknemer niet prevaleert boven de plicht van de school om een veilige omgeving te waarborgen.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van een douanemedewerker terecht is ontbonden, maar dat de Staat ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door niet de juiste procedures te volgen. De Staat wordt veroordeeld tot betaling van € 5.000,- bruto aan de werknemer.

Pensioenrechtelijk geschil over indexatie na overname; vorderingen van [appellant] afgewezen, hof bevestigt beslissing kantonrechter.

Hof bekrachtigt afwijzing vordering tot opheffing conservatoir bewijsbeslag door UTI op Container & Co B.V. en oud werknemer.

Het hof oordeelt dat de pensioenovereenkomst van [verweerder] niet bij een pensioenuitvoerder kan worden ondergebracht, waardoor de gevorderde dwangsom wordt afgewezen. [appellant] Makelaardij moet een bonus van € 19.550,- betalen.

Het hof bevestigt de vernietiging van het ontslag op staande voet van de werknemer, maar legt een boete van € 10.000,- op voor het schenden van het geheimhoudingsbeding.

Gerechtshof Den Haag bekrachtigt afwijzing billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst zonder UWV-toestemming. Werkgever handelde ernstig verwijtbaar, maar onvoldoende grond voor vergoeding.

Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet van [verweerster] onterecht was en verhoogt de wettelijke verhoging naar 50%.

Het hof oordeelt dat het opzegbeding in de kinderopvangovereenkomst oneerlijk is en buiten toepassing moet blijven, waardoor [appellante] niet hoeft te betalen voor kinderopvangkosten. Het eerdere vonnis wordt vernietigd.

Het hof bekrachtigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, oordelend dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het hof oordeelt dat de werkgever een pensioenvoorziening moet treffen voor een ex-werknemer, zoals gebruikelijk voor advocaten in loondienst, over de periode van 6 januari 2006 tot 1 juli 2008.

Hoger beroep over de rechtsgeldigheid van een ontslag door een werkneemster die in emotionele toestand haar arbeidsovereenkomst opzegt. Het hof bekrachtigt de eerdere beslissing van de kantonrechter.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door vaccinatiestandpunt. Werkgever niet ernstig verwijtbaar, geen billijke vergoeding toegekend.

Het hof bevestigt het ontslag van [verzoeker] als statutair bestuurder door BvE, oordeelt dat er geen recht op billijke vergoeding is, maar kent wel een schadevergoeding van € 16.643,- toe omdat hij niet als 'good leaver' is aangemerkt.

Het hof oordeelt dat een ziekmelding niet vereist is voor loondoorbetaling tijdens ziekte. Aquabouw moet loon betalen aan [verzoeker] over de laatste maanden van de arbeidsovereenkomst.

Het hof heeft het faillissementsverzoek van Percuros B.V. toegewezen, oordelend dat er summierlijk bewijs is van (potentiële) baten na vereffening. De beschikking van de rechtbank is vernietigd.

Het Gerechtshof Den Haag oordeelt dat Booking.com verplicht is deel te nemen aan de pensioenregeling van de bedrijfstak Reisbranche, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 1999.

Gerechtshof Den Haag bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst [verzoeker] door TEPNL wegens verstoorde arbeidsverhouding. Recht op transitievergoeding vastgesteld op € 21.679,96 bruto.

Hoger beroep over loondoorbetaling en pensioenvoorziening; werkneemster krijgt 100% loon doorbetaald in tweede ziektejaar, pensioenvordering afgewezen.

Het hof heeft het verzoek van de werknemer om inzage in bescheiden van het Erasmus MC afgewezen wegens gebrek aan rechtmatig belang en onvoldoende concrete omschrijving van de bescheiden.

Het hof wijst het verzoek van [verzoeker] tot een voorlopig getuigenverhoor af, omdat dit in strijd is met een goede procesorde en de behandeling van het beroepschrift zou doorkruisen.

Werknemer vordert schadevergoeding wegens wijziging pensioenregeling. Hof oordeelt dat werknemer heeft ingestemd met wijziging en voldoende is geïnformeerd. Vordering afgewezen en kostenveroordeling.

Hoger beroep over ontslag op staande voet wegens overtreding nevenwerkzaamhedenbeding. Hof bevestigt rechtsgeldigheid ontslag, maar matigt boetes. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen en laptopafgifte besproken.

Het hof oordeelt dat de werknemer zijn arbeidsovereenkomst niet tussentijds kon opzeggen en is aan de werkgever een vergoeding verschuldigd. De vergoeding wordt gematigd en HGO moet een bedrag terugbetalen aan de werknemer.

Hoger beroep over de indexatie van pensioenuitkeringen door PMT. Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat er geen schending is van artikel 17 Handvest. Appellanten worden in de proceskosten veroordeeld.

Het hof heeft de appellante in de gelegenheid gesteld informatie te verstrekken over de pensioenvoorziening van de verweerder en gelast een mondelinge behandeling.

Het hof bevestigt dat de werknemer geen recht heeft op vier maanden opzegtermijn bij indiensttreding bij de koper, zoals vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst.

Het hof oordeelt dat [appellant] per 1 juli 2018 gebruik zou maken van de levensloopregeling. Het principaal hoger beroep faalt, het incidenteel hoger beroep slaagt gedeeltelijk. Vonnis kantonrechter wordt bekrachtigd.

Het hof oordeelt dat de vordering tot wettelijke verhoging over achterstallig loon gegrond is, maar matigt de verhoging tot € 10.000,-.

Het hof oordeelt dat de leer-werkovereenkomst tussen [verzoekster] en Royaal Thuis als een arbeidsovereenkomst moet worden gekwalificeerd. De beëindiging van de overeenkomst was onrechtmatig, wat leidde tot toewijzing van een billijke vergoeding van € 10.000,00 en een transitievergoeding van € 176,73 aan [verzoekster].

Het hof verklaart [appellante] niet-ontvankelijk in haar verzoek tot herziening van een arrest inzake de schuldsaneringsregeling, gerelateerd aan de toeslagenaffaire.

Het hof oordeelt dat de werkgever verplicht is een pensioenverzekering voor de werkneemster af te sluiten, zoals gebruikelijk voor advocaten in loondienst, en houdt een mondelinge behandeling om overeenstemming te bereiken.

Het hof oordeelt dat er geen dringende reden was voor ontslag op staande voet van werknemer; toekenning van billijke vergoeding van € 5.000,- naast transitievergoeding.