mw. mr. M.D. Ruizeveld

Het gerechtshof bevestigt dat na voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder nieuwe overeenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan en wijst het verzoek tot heroverweging af.

Het gerechtshof Den Haag beveelt een deskundigenonderzoek aan om de ontwikkelkosten en verkoopopbrengsten van een vastgoedproject vast te stellen, waarbij partijen het niet eens zijn over diverse posten.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat de koopovereenkomst van een tweedehandsauto wordt ontbonden vanwege een onjuiste kilometerstand, met terugbetaling van de koopprijs en vergoeding van onderhoudskosten.

Het gerechtshof Den Haag wijst het verzoek van Alten Nederland B.V. af om de tenuitvoerlegging van een vonnis tot bewijsbeslag te schorsen in een civiele procedure over onrechtmatige concurrentie en relatiebedingen.

Het hof stelt vast dat de advocaat beroepsfouten heeft gemaakt in de advisering over een vaststellingsovereenkomst, maar kan de schade nog niet begroten en verwijst partijen voor nadere onderbouwing.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval onverwijld en rechtsgeldig is gegeven; transitievergoeding en schadevergoeding worden afgewezen en werknemer veroordeeld in onderzoekskosten.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor het letsel van de werknemer die viel over een uitstekende rail in de kas.

Het hof oordeelt dat voorshands sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vanaf 1 augustus 2020 en staat Yunus Emre toe tegenbewijs te leveren; het beroep op dwaling bij arbeidsduurvermindering wordt verworpen.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot herstel of billijke vergoeding af.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat MC Contracting als inlener aansprakelijk is voor de schade van een uitzendkracht die tijdens schilderwerkzaamheden op een brug door een scooter werd aangereden.

Het gerechtshof Den Haag herstelt een kennelijke fout in het arrest van 8 april 2025 door de verkeerde datum en ontbrekende titel 'mrs.' bij de raadsheren te corrigeren.

Het gerechtshof oordeelt dat het besluit van de Amerikaanse holding tot wijziging van de aandelenregeling geen instemmingsplichtig besluit is onder artikel 27 lid 1 WOR, omdat de onderlinge rangorde van beloningen niet wijzigt.

Het hof vernietigt het vonnis van de rechtbank en oordeelt dat Titan onrechtmatig heeft gehandeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen bij een hindernisbaan, waardoor appellant een dwarslaesie opliep. De vorderingen van appellant worden toegewezen.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Rotterdam dat de schuldsaneringsregeling van appellant tussentijds beëindigt wegens niet-nakoming van informatie-, sollicitatie- en afdrachtplicht.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Rotterdam dat de schuldsaneringsregeling van appellante tussentijds beëindigt vanwege niet-nakoming van informatie-, sollicitatie- en afdrachtplicht.

Het hof vernietigt het vonnis van de rechtbank en wijst de schuldsaneringsregeling toe aan appellante met ingang van 25 juli 2024, met verlenging van de regeling tot 18 februari 2026.

Hof Den Haag oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster na langdurige ziekte niet toe te laten tot haar eigen functie en kent haar een billijke vergoeding toe.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en bepaalt dat Inholland een flexibele korting moet toepassen op de bovenwettelijke WW-uitkering van appellante tot mei 2024, met nabetaling en rente.

Het gerechtshof oordeelt dat de geïntimeerde het concurrentiebeding heeft overtreden door het bedienen van 49 voormalige klanten van Bongenoten en staat toe dat hij tegenbewijs levert.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waarbij zowel werkgever als werknemer een aandeel hadden, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werd vastgesteld.

Hof bevestigt dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde per 1 augustus 2024 en wijst wedertewerkstelling af; transitievergoeding wordt toegekend, billijke vergoeding afgewezen.

Het hof oordeelt dat het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gerechtvaardigd was, wijst billijke vergoeding af, bevestigt het vakantiedagensysteem en bepaalt dat reisdagvergoeding loon is en ook tijdens ziekte moet worden betaald.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding, kent een transitievergoeding toe inclusief cumulatievergoeding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het Gerechtshof Den Haag bevestigt de afwijzing van het verzoek tot schuldsanering omdat onvoldoende aannemelijk is dat appellanten hun inspanningsverplichting zullen nakomen.

Het Gerechtshof Den Haag wijst de vorderingen van Corrosion af wegens gebrek aan zelfstandig belang bij onrechtmatige concurrentie en bedrijfsgeheimen. Het tussen vonnis van de rechtbank wordt bekrachtigd en Corrosion wordt veroordeeld in de kosten.

Het gerechtshof Den Haag wijst de vordering tot herroeping van een arrest af wegens ontbreken van bedrog bij de uitleg van een volmacht en bevestigt de geldigheid van het arbitraal beding.

Het gerechtshof Den Haag wijst het verzoek tot herroeping van een beschikking af wegens geen bewijs van bedrog omtrent de geldigheid van een volmacht en het arbitraal beding.

Het hof vernietigt de toekenning van de billijke vergoeding en advocaatkosten aan de werknemer na ontbinding arbeidsovereenkomst en veroordeelt haar tot terugbetaling; transitievergoeding blijft behouden.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat het concurrentiebeding van twintig jaar geleden vanwege een ingrijpende functiewijziging aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en daarom terecht is geschorst ten gunste van de werknemer.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding binnen een familiebedrijf en wijst de transitievergoeding toe, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte.

Het hof bevestigt dat verzorgenden geen recht hebben op betaling van betwiste facturen, maar staat bewijslevering toe over een mondelinge afspraak over opleidingssubsidie.

Het gerechtshof oordeelt dat ASVZ ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst onrechtmatig op te zeggen en onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten, en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer.

Het gerechtshof bevestigt dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst van verzoeker met de Staat van rechtswege eindigde en wijst het beroep af wegens ontbreken van opvolgend werkgeverschap en tijdelijke aard van werkzaamheden.

Hof bekrachtigt ontbinding arbeidsovereenkomst van universitair medisch specialist wegens jarenlang niet gemelde affectieve relaties met ondergeschikten, waardoor integriteitsbeleid werd geschonden.

Het hof bevestigt dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestond en oordeelt dat er sprake is van overgang van onderneming waardoor de arbeidsovereenkomst per 1 februari 2023 is overgegaan naar een derde partij.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docent-assistent die op Paarse Vrijdag uitingen deed die niet verenigbaar zijn met het veilige schoolklimaat, ondanks beroep op vrijheid van godsdienst en meningsuiting.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een douanemedewerker wegens integriteitsrisico's en veroordeelt de Staat tot betaling van een billijke vergoeding vanwege schending van de BIPO-regels bij het onderzoek.

Het gerechtshof bevestigt dat het pensioenindexatiebeding na overname slechts een voortzetting van de voorwaardelijke indexering inhoudt en wijst de vorderingen tot onvoorwaardelijke indexering af.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de rechtbank waarin de vordering tot opheffing van conservatoir bewijsbeslag ten laste van oud-werknemer en diens nieuwe werkgever wordt afgewezen wegens overtreding van een relatiebeding en vaststellingsovereenkomst.

Het hof oordeelt dat niet buiten twijfel is dat de pensioenovereenkomst van de oud-werknemer bij een pensioenuitvoerder kan worden ondergebracht en wijst de gevorderde dwangsom af. Tevens wordt een bonusuitkering van €19.550 bruto toegewezen.

Het hof bevestigt de vernietiging van het ontslag op staande voet en veroordeelt werknemer tot betaling van een boete van €10.000 wegens overtreding van het geheimhoudingsbeding.

Het hof bekrachtigt de afwijzing van een billijke vergoeding wegens onrechtmatige opzegging van een arbeidsovereenkomst tijdens ziekte zonder UWV-toestemming, ondanks ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet van de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid onterecht was en verhoogt de wettelijke loonverhoging van 30% naar 50%.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het opzegbeding in de kinderopvangovereenkomst oneerlijk is, waardoor de vordering van de werkgever tot betaling van kinderopvangkosten wordt afgewezen.

Het gerechtshof veroordeelt de werkgever tot het treffen van een pensioenvoorziening voor de ex-werkneemster over de periode 6 januari 2006 tot 1 juli 2008, conform gebruikelijke pensioenregelingen voor advocaten in loondienst.

Het gerechtshof bevestigt dat de werkneemster haar arbeidsovereenkomst rechtsgeldig heeft opgezegd ondanks haar emotionele toestand en wijst haar verzoek tot terugdraaien van de opzegging af.

Het hof bevestigt het ontslag van de statutair bestuurder wegens disfunctioneren en wijst billijke vergoeding af, maar kent een schadevergoeding toe wegens het niet als 'good leaver' aanmerken in de MMP-regeling.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding door verschil in vaccinatiestandpunt. Werkgever handelde niet ernstig verwijtbaar, geen billijke vergoeding toegekend.