mw. mr. M.D. Ruizeveld

Werknemer vordert betaling van niet-betaalde overuren, maar hof bevestigt afwijzing wegens niet tijdig klagen volgens art. 6:89 BW, ondanks eerdere cassatie en verwijzing.

Het hof wijst de door werknemer voorgestane uitleg van de bonusregeling af, kent wel betaling van overwerk en vakantiedagen toe en vernietigt het vonnis van de kantonrechter.

Werknemer vordert betaling van niet betaalde overuren, maar hof wijst vordering af wegens niet voldoen aan klachtplicht ex art. 6:89 BW, ondanks eerdere klachten en omstandigheden.

Hof bekrachtigt vonnis rechtbank en wijst hoger beroep af van levenspartner tegen locatieverbod in verpleeghuis; proceskostenveroordeling blijft in stand ondanks overlijden partner.

Het gerechtshof bevestigt de hoofdelijke aansprakelijkheid van Euro Werk c.s. voor loonbetaling tijdens ziekte en vernietigt het vonnis deels vanwege de omvang van de loonbetalingsverplichting.

Het gerechtshof bevestigt dat de uitzendovereenkomst niet door de werknemer is opgezegd, maar onrechtmatig door de werkgever is beëindigd, en kent gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toe.

Hof bevestigt ontslag op staande voet van werknemer die na verhuizing naar Spanje weigerde zijn werkzaamheden vanuit Nederland voort te zetten en wijst transitievergoeding af.

Het gerechtshof oordeelt dat het verzoekschrift tijdig is ingediend ondanks onveilige mail en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding en transitievergoeding, maar wijst de vordering vakantiegeld af.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens frauduleus ziekteverzuim en veroordeelt de werkgever tot betaling van schadevergoedingen en transitievergoeding.

Het hof vernietigt de afwijzing van ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, oordeelt dat herplaatsingsverplichting is nagekomen en bepaalt 31 juli 2026 als einddatum met toekenning transitievergoeding.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de afwijzing van de werknemer dat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bestaat en dat geen billijke vergoeding wordt toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen van de gemeente.

Het gerechtshof bevestigt het rechtsgeldige ontslag op staande voet van de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen bij het fabriceren en antedateren van een contract, en wijst alleen een onkostenvergoeding toe.

Het hof kwalificeert de overeenkomst tussen de docente en de Bulgaarse weekendschool als arbeidsovereenkomst en verklaart het ontslag op staande voet onrechtmatig, met toekenning van schadevergoeding en transitievergoeding.

Het hof bevestigt dat na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan en wijst het verzoek tot heroverweging af. Proceskosten worden verdeeld tussen partijen.

Het hof bevestigt de ontbinding van de samenwerkingsovereenkomst wegens financieringstekort en de verplichting tot aandelenoverdracht, maar vernietigt het vonnis voor het deel dat geen vergoeding aan de verkopende aandeelhouder toekent.

Het hof oordeelt dat een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en veroordeelt Fooditive tot betaling van loon en vakantiedagen tot 1 februari 2025.

Het gerechtshof Den Haag beveelt een deskundigenonderzoek aan om de ontwikkelkosten en verkoopopbrengsten van een vastgoedproject vast te stellen, waarbij partijen het niet eens zijn over diverse posten.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat de koopovereenkomst van een tweedehandsauto wordt ontbonden vanwege een onjuiste kilometerstand, met terugbetaling van de koopprijs en vergoeding van onderhoudskosten.

Het hof oordeelt dat werknemer een arbeidsongeval heeft bewezen tijdens takelwerkzaamheden en dat werkgever aansprakelijk is voor de schade, met verwijzing naar schadestaatprocedure.

Hof Den Haag wijst verzoek om billijke vergoeding af omdat geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever is vastgesteld, ondanks onterechte mededeling ontslag op staande voet en verstoorde arbeidsverhouding.

Het gerechtshof Den Haag wijst het verzoek van Alten Nederland B.V. af om de tenuitvoerlegging van een vonnis tot bewijsbeslag te schorsen in een civiele procedure over onrechtmatige concurrentie en relatiebedingen.

Het hof stelt vast dat de advocaat beroepsfouten heeft gemaakt in de advisering over een vaststellingsovereenkomst, maar kan de schade nog niet begroten en verwijst partijen voor nadere onderbouwing.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens fraude met restafval onverwijld en rechtsgeldig is gegeven; transitievergoeding en schadevergoeding worden afgewezen en werknemer veroordeeld in onderzoekskosten.

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor het letsel van de werknemer die viel over een uitstekende rail in de kas.

Het hof oordeelt dat voorshands sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vanaf 1 augustus 2020 en staat Yunus Emre toe tegenbewijs te leveren; het beroep op dwaling bij arbeidsduurvermindering wordt verworpen.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek tot herstel of billijke vergoeding af.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat MC Contracting als inlener aansprakelijk is voor de schade van een uitzendkracht die tijdens schilderwerkzaamheden op een brug door een scooter werd aangereden.

Het gerechtshof oordeelt dat het besluit van de Amerikaanse holding tot wijziging van de aandelenregeling geen instemmingsplichtig besluit is onder artikel 27 lid 1 WOR, omdat de onderlinge rangorde van beloningen niet wijzigt.

Het gerechtshof Den Haag herstelt een kennelijke fout in het arrest van 8 april 2025 door de verkeerde datum en ontbrekende titel 'mrs.' bij de raadsheren te corrigeren.

Het hof vernietigt het vonnis van de rechtbank en oordeelt dat Titan onrechtmatig heeft gehandeld door onvoldoende veiligheidsmaatregelen te treffen bij een hindernisbaan, waardoor appellant een dwarslaesie opliep. De vorderingen van appellant worden toegewezen.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Rotterdam dat de schuldsaneringsregeling van appellante tussentijds beëindigt vanwege niet-nakoming van informatie-, sollicitatie- en afdrachtplicht.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis van de rechtbank Rotterdam dat de schuldsaneringsregeling van appellant tussentijds beëindigt wegens niet-nakoming van informatie-, sollicitatie- en afdrachtplicht.

Het hof vernietigt het vonnis van de rechtbank en wijst de schuldsaneringsregeling toe aan appellante met ingang van 25 juli 2024, met verlenging van de regeling tot 18 februari 2026.

Hof Den Haag oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster na langdurige ziekte niet toe te laten tot haar eigen functie en kent haar een billijke vergoeding toe.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en bepaalt dat Inholland een flexibele korting moet toepassen op de bovenwettelijke WW-uitkering van appellante tot mei 2024, met nabetaling en rente.

Het gerechtshof oordeelt dat de geïntimeerde het concurrentiebeding heeft overtreden door het bedienen van 49 voormalige klanten van Bongenoten en staat toe dat hij tegenbewijs levert.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waarbij zowel werkgever als werknemer een aandeel hadden, maar geen ernstig verwijtbaar handelen werd vastgesteld.

Hof bevestigt dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde per 1 augustus 2024 en wijst wedertewerkstelling af; transitievergoeding wordt toegekend, billijke vergoeding afgewezen.

Het hof oordeelt dat het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gerechtvaardigd was, wijst billijke vergoeding af, bevestigt het vakantiedagensysteem en bepaalt dat reisdagvergoeding loon is en ook tijdens ziekte moet worden betaald.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst het verzoek om een billijke vergoeding af omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding, kent een transitievergoeding toe inclusief cumulatievergoeding en wijst het verzoek tot billijke vergoeding af.

Het Gerechtshof Den Haag bevestigt de afwijzing van het verzoek tot schuldsanering omdat onvoldoende aannemelijk is dat appellanten hun inspanningsverplichting zullen nakomen.

Het Gerechtshof Den Haag wijst de vorderingen van Corrosion af wegens gebrek aan zelfstandig belang bij onrechtmatige concurrentie en bedrijfsgeheimen. Het tussen vonnis van de rechtbank wordt bekrachtigd en Corrosion wordt veroordeeld in de kosten.

Het gerechtshof Den Haag wijst de vordering tot herroeping van een arrest af wegens ontbreken van bedrog bij de uitleg van een volmacht en bevestigt de geldigheid van het arbitraal beding.

Het gerechtshof Den Haag wijst het verzoek tot herroeping van een beschikking af wegens geen bewijs van bedrog omtrent de geldigheid van een volmacht en het arbitraal beding.

Het hof vernietigt de toekenning van de billijke vergoeding en advocaatkosten aan de werknemer na ontbinding arbeidsovereenkomst en veroordeelt haar tot terugbetaling; transitievergoeding blijft behouden.

Het hof bekrachtigt het vonnis dat het concurrentiebeding van twintig jaar geleden vanwege een ingrijpende functiewijziging aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken en daarom terecht is geschorst ten gunste van de werknemer.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding binnen een familiebedrijf en wijst de transitievergoeding toe, ondanks het opzegverbod tijdens ziekte.

Het hof bevestigt dat verzorgenden geen recht hebben op betaling van betwiste facturen, maar staat bewijslevering toe over een mondelinge afspraak over opleidingssubsidie.

Het gerechtshof oordeelt dat ASVZ ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de arbeidsovereenkomst onrechtmatig op te zeggen en onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten, en kent een billijke vergoeding toe aan de werknemer.