dhr. mr. dr. J.H. Ermers

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV op grond van artikel 56, derde lid, Wet WIA de WIA-uitkering niet mag beëindigen op basis van een arbeidskundige beoordeling, maar uitsluitend op feitelijke verdiensten boven 65% van het maatmaninkomen gedurende een jaar.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV terecht de terugwerkende kracht van een herzieningsbesluit over de WGA-toerekening aan een werkgever heeft beperkt tot vijf jaar, en verklaart het hoger beroep van het UWV gegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de juiste vaststelling van het WIA-dagloon op €55,78 en wijst het beroep van appellant af, maar verhoogt de proceskostenvergoeding.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het WIA-dagloon van appellant terecht is vastgesteld op €131,77, waarbij zelfstandige inkomsten buiten beschouwing blijven en het beroep op het evenredigheidsbeginsel wordt verworpen.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV terecht de terugwerkende kracht bij het terugkomen van een WGA-toerekeningsbesluit heeft beperkt tot vijf jaar, en verklaart het beroep van appellante ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV het WIA-dagloon correct heeft vastgesteld op basis van 5 februari 2021 als eerste ziektedag, ondanks betwisting door appellant over medische afzakker en evenredigheidsbeginsel.

De Centrale Raad van Beroep verklaart het hoger beroep niet-ontvankelijk omdat het griffierecht niet binnen de gestelde termijn is betaald.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV het WW-dagloon van appellante terecht heeft vastgesteld op €205,23, ondanks haar betwisting van de berekening van het arbeidsvoorwaardenbedrag en de gebruikte polisadministratiegegevens.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht de Ziektewetuitkering heeft geweigerd omdat de arbeidsovereenkomst tussen appellant en werkgever op de ziekmeldingdatum niet was beëindigd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht een loonsanctie oplegde aan de werkgever wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen vanaf 20 juli 2022, ondanks benutbare mogelijkheden van de werkneemster.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit tot blijvende volledige weigering van de ZW-uitkering wegens benadelingshandeling en stelt de maatregel vast op 50% vanwege verminderde verwijtbaarheid door ernstige verslaving.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de WIA-uitkering van appellant terecht is beëindigd omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is en de geselecteerde functies geschikt zijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht de Wajong-uitkering aan appellante heeft geweigerd omdat het ontbreken van arbeidsvermogen niet duurzaam is.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek om een Wajong-uitkering omdat appellante niet duurzaam arbeidsongeschikt is en er geen nieuwe feiten of omstandigheden zijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV het dagloon voor de WIA-uitkering van appellant correct heeft vastgesteld op €4,91, ondanks zijn langdurig arbeidsverleden en verzoek om een uitkering op sociaal minimum.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant geen Wajong-uitkering krijgt omdat zijn arbeidsvermogen op 26 juli 2023 niet duurzaam ontbrak, ondanks ernstige nierklachten en een niertransplantatie in afwachting.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van een Wajong-uitkering omdat het UWV voldoende heeft onderbouwd dat het arbeidsvermogen van appellant niet duurzaam ontbreekt.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van het UWV om terug te komen op het besluit uit 2011 tot weigering van een Wajong-uitkering wegens het ontbreken van nieuwe feiten, maar vernietigt het vonnis voor het niet toekennen van proceskosten voor het verzoek om schadevergoeding wegens overschrijding redelijke termijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de eerste ziektedag van appellant niet kan worden verlegd naar 2013 en handhaaft het dagloon van €104,91 voor de Ziektewetuitkering per 3 oktober 2022.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het vonnis van de rechtbank en verklaart het beroep van betrokkene ongegrond, waarmee het UWV terecht het WIA-dagloon niet heeft verhoogd ondanks een nabetaling van de ex-werkgever.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht heeft geweigerd het Ziektewetdagloon te verhogen, ondanks een hogere vaststelling van het WW-dagloon, vanwege het vertrouwens- en rechtszekerheidsbeginsel.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de schadevergoeding van €1.000,- voor immateriële schade aan appellante terecht is vastgesteld wegens onrechtmatige besluiten van het UWV.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV het verzoek tot herziening van het maatmaninkomen voor de WAZ-uitkering terecht heeft afgewezen wegens ontbreken van nieuwe feiten of veranderde omstandigheden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek om schadevergoeding omdat geen causaal verband bestaat tussen het onrechtmatige besluit over het WIA-dagloon en de geclaimde pensioen- en belastingschade.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht de Wajong-uitkering heeft geweigerd omdat het verlies van arbeidsvermogen op het achttiende jaar niet duurzaam was en appellante daarom niet als jonggehandicapte kon worden aangemerkt.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV de WIA-uitkering terecht heeft beëindigd omdat appellante meer dan 65% van haar maatmaninkomen verdiende, ondanks betwisting van de inkomensvaststelling.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht de Wajong-uitkering heeft geweigerd omdat het ontbreken van arbeidsvermogen van appellante op haar achttiende verjaardag niet duurzaam was.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht weigert terug te komen op de afwijzing van een Wajong-uitkering vanwege een laattijdige aanvraag zonder nieuwe feiten of omstandigheden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid van appellant op 70,10%, ondanks het bezwaar dat onvoldoende rekening is gehouden met zijn Autisme Spectrum Stoornis.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant een benadelingshandeling heeft gepleegd door niet te procederen tot herstel van zijn dienstbetrekking, maar vernietigt het besluit van het UWV vanwege onvoldoende motivering over verwijtbaarheid.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht heeft geweigerd terug te komen op eerdere besluiten tot weigering van een Wajong-uitkering, omdat geen nieuwe feiten of veranderde omstandigheden zijn gesteld.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit van het UWV dat appellante ten onrechte niet als jonggehandicapte aanmerkte en bepaalt dat zij recht heeft op een Wajong-uitkering vanaf haar achttiende verjaardag.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering om de betaalspecificaties van 6 en 16 september 2019 te herzien, omdat de verrekeningen correct zijn en het Uwv terecht geen nabetaling heeft gedaan.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht een loonsanctie heeft opgelegd aan appellante wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen zonder deugdelijke grond.

De Centrale Raad van Beroep vernietigt het besluit van het UWV en kent appellant met ingang van zijn achttiende verjaardag een Wajong-uitkering toe wegens duurzaam ontbreken van arbeidsvermogen.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV de vrijwillige Ziektewetverzekering van appellante terecht per 30 oktober 2023 heeft beëindigd, zonder terugwerkende kracht, omdat geen bijzondere omstandigheden zijn vastgesteld.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht weigert terug te komen op eerdere besluiten uit 2007 en 2008 om appellante een Wajong-uitkering toe te kennen, omdat geen nieuwe feiten of veranderde omstandigheden zijn aangetoond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV het ongemaximeerde WIA-dagloon terecht heeft vastgesteld op €344,77, waarbij geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of strijd met het evenredigheidsbeginsel.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV geen onrechtmatig besluit heeft genomen en wijst het verzoek om schadevergoeding van appellant af.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV de mate van arbeidsongeschiktheid van appellant terecht heeft vastgesteld op 52,33% per 12 september 2022 en oordeelt dat het verbod van reformatio in peius niet is geschonden.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant terecht een WGA-uitkering ontvangt en geen IVA-uitkering vanwege niet-duurzame volledige arbeidsongeschiktheid, wijst schadevergoeding af en veroordeelt het UWV tot proceskostenvergoeding.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat appellant verwijtbaar werkloos is geworden door eigen ontslag zonder gegronde reden, waardoor de WW-uitkering terecht niet wordt uitbetaald.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de WIA-uitkering van appellant na detentie herleeft vanaf 1 mei 2023, omdat appellant onvoldoende informatie heeft verstrekt om het recht op uitkering over de periode daarvoor vast te stellen.

Appellante trekt hoger beroep in nadat UWV haar bezwaar volledig heeft gehonoreerd; UWV wordt veroordeeld tot vergoeding van proceskosten en griffierecht.

De Centrale Raad van Beroep stelt de mate van arbeidsongeschiktheid vast op 47,13% en het dagloon op €49,20 per 18 februari 2022, vernietigt eerdere besluiten van het UWV en veroordeelt het UWV tot vergoeding van wettelijke rente en proceskosten.

De rechtbank Midden-Nederland verklaart het beroep ongegrond en bevestigt dat belanghebbende geen recht heeft op een WIA-uitkering omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is.

De voorzieningenrechter wijst het verzoek om voorlopige voorziening af tegen de sluiting van de woning wegens aanwezigheid van een handelshoeveelheid cocaïne en andere aanwijzingen voor drugshandel.

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond en bevestigt dat het UWV terecht de Ziektewetuitkering van eiser heeft verlaagd vanwege weigering passende werkzaamheden tijdens re-integratie.

De rechtbank Midden-Nederland verklaart het beroep van eiseres gegrond en vernietigt het besluit van het UWV, omdat eiseres volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en recht heeft op een IVA-uitkering.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het UWV terecht heeft geweigerd de Wajong-uitkering eerder dan vijf jaar terug te laten ingaan, omdat geen bijzondere omstandigheden zijn aangevoerd die verder terugwerkende kracht rechtvaardigen.