dhr. mr. dr. J.H. Ermers

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond, oordeelt dat het medisch onderzoek zorgvuldig is geweest en dat de geduide functies de belastbaarheid van belanghebbende niet overschrijden.

De voorzieningenrechter wijst het verzoek om voorlopige voorziening af, waardoor de sluiting van de woning voor drie maanden in stand blijft.

Eiser verliest beroep tegen verlaging van Ziektewetuitkering. De rechtbank oordeelt dat het Uwv de maatregel terecht heeft opgelegd wegens weigering van passende werkzaamheden.

De rechtbank oordeelt dat eiseres volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is en kent haar een IVA-uitkering toe, terwijl het Uwv het gebrek in de motivering niet heeft hersteld.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering aan appellant wegens minder dan 35% arbeidsongeschiktheid en geschiktheid van geselecteerde functies.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van de Wajong-uitkering, oordelend dat belanghebbende op de aanvraagdatum over arbeidsvermogen beschikte en niet als jonggehandicapte kan worden aangemerkt.

Centrale Raad van Beroep bevestigt niet-ontvankelijk verklaring van het beroep inzake WIA-uitkering; appellant heeft geen procesbelang meer.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van het Uwv om de Wajong-uitkering eerder dan per 20 februari 2015 toe te kennen, wegens gebrek aan nieuwe feiten of omstandigheden.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat Uwv onterecht WW-uitkering wegens onwerkbaar weer heeft geweigerd; vertrouwensbeginsel speelt een rol.

Centrale Raad van Beroep bevestigt dat werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, geen loonsanctie opgelegd.

De Raad bevestigt de verhoging van de Wajong-uitkering tot 85% per 11 januari 2021, zonder terugwerkende kracht verder dan een jaar voor de aanvraag.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van het Uwv om terug te komen van een eerder besluit inzake Wajong-uitkering. Appellant krijgt geen proceskostenvergoeding.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het WIA-dagloon op € 36,51, geen rekening gehouden met inkomen vóór onbetaald verlof. Hoger beroep slaagt niet.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het dagloon voor IVA-uitkering op € 70,50 en wijst het beroep van appellante af.

Appellant verliest hoger beroep over WIA-dagloon van € 180,29, geen rekening gehouden met overuren door coronamaatregelen. Raad bevestigt uitspraak rechtbank.

De Centrale Raad van Beroep stelt het dagloon voor de WIA-uitkering van betrokkene vast op € 64,60, in plaats van € 53,52, en oordeelt dat de startersregeling ten onrechte niet is toegepast.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de ZW-uitkering van appellant per 2 maart 2023 en 5 december 2023, oordelend dat hij geschikt is voor de geselecteerde functies.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering; appellante minder dan 35% arbeidsongeschikt. Geen nieuwe medische informatie aangevoerd.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het dagloon van de IVA-uitkering op € 78,28 en verklaart het beroep van de appellant ongegrond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv het pensioen van appellant terecht in mindering heeft gebracht op zijn WW-uitkering en kent schadevergoeding toe wegens overschrijding van de redelijke termijn.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de ZW-uitkering van appellante, oordelend dat zij meer dan 65% kan verdienen in passende functies. De medische en arbeidskundige beoordelingen zijn zorgvuldig uitgevoerd.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing verzoek om aanvullende schadevergoeding WIA-uitkering. Geen onrechtmatig besluit vastgesteld.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing verzoek om schadevergoeding wegens belastingschade na WW-uitkering in één keer uitbetaald.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat ex-werknemer verwijtbaar werkloos is door weigering passend werkaanbod, waardoor WW-uitkering niet wordt uitbetaald.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de weigering van de faillissementsuitkering aan appellant, omdat hij niet als werknemer in de zin van de WW kan worden aangemerkt.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing faillissementsuitkering aan directeur-grootaandeelhouder wegens ontbreken gezagsverhouding.

Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het WW-dagloon op € 144,17 en oordeelt dat verlofuren niet als vorderbaar loon kunnen worden beschouwd.

Centrale Raad van Beroep bevestigt beëindiging ZW-uitkering; verdienvermogen appellante hoger dan 65% van maatgevende arbeid na zorgvuldig medisch onderzoek.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de vaststelling van het WIA-dagloon op € 110,71, omdat appellant niet heeft aangetoond dat hij vorderbaar maar niet inbaar loon had.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de arbeidsongeschiktheid van appellant op 67,45% en wijst het hoger beroep af.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering WIA-uitkering aan appellant, oordeelt dat medische en arbeidskundige beoordelingen door Uwv juist zijn.

Hoger beroep niet-ontvankelijk verklaard wegens ontbreken procesbelang in WIA-zaak.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing schadevergoeding door Uwv; voorbereidingshandelingen niet onrechtmatig.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de ZW-uitkering van appellant, oordelend dat het Uwv terecht heeft besloten dat appellant meer dan 65% kan verdienen van zijn laatst verdiende loon.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de beëindiging van de ZW-uitkering van appellant na de Eerstejaars ZW-beoordeling, oordelend dat het Uwv dit terecht heeft gedaan.

Appellante, een werkgever, heeft hoger beroep ingesteld tegen de niet-ontvankelijk verklaring van de rechtbank in haar beroep tegen de weigering van een WIA-uitkering aan haar werknemer. De Raad bevestigt de uitspraak van de rechtbank.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de mate van arbeidsongeschiktheid van appellant op 38,39% per 10 maart 2022 en 38,83% per 4 juni 2022, en oordeelt dat de geselecteerde functies passend zijn.

Centrale Raad van Beroep oordeelt over schadevergoeding voor appellant wegens onrechtmatig besluit en overschrijding van de redelijke termijn. Totale schadevergoeding vastgesteld op € 3.022,-.

Centrale Raad van Beroep wijst verzoek om schadevergoeding af; geen onrechtmatig besluit van het Uwv vastgesteld.

Centrale Raad van Beroep vraagt het Hof van Justitie om verduidelijking over de status van Duitse particuliere ziektekostenverzekering in relatie tot de Wet langdurige zorg.

Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de eerste ziektedag van de werknemer op 5 maart 2015 ligt, niet op 2 maart 2015, en wijst het verzoek van appellante af.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het UWV de Duitse inkomsten van appellante mag verrekenen met haar WIA-uitkering, maar dat het UWV het Duitse bruto loon moet herleiden naar het Nederlandse fiscale loon.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van de WW-aanvraag van appellante, omdat zij geen werknemer is in de zin van de WW. De rechtbank oordeelt dat er geen dienstbetrekking was.

De Raad oordeelt dat de ontheffing van de verzekeringsplicht voor de AKW, AOW en Anw ingaat op 1 mei 2020, niet op 2 juni 2021, en vernietigt de eerdere uitspraak van de rechtbank.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat afwijzing aanvraag AKW+ voor huishoudens met arbeidsongeschikte ouder onterecht is en leidt tot discriminatie.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing aanvragen compensatie transitievergoeding door Uwv wegens termijnoverschrijding. Appellantes kunnen geen bijzondere omstandigheden aanvoeren die de termijnoverschrijding rechtvaardigen.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat appellant geen verwijt treft voor het weigeren van een arbeidsovereenkomst vanwege gezondheidsredenen, waardoor de opgelegde maatregel van het Uwv onterecht was.

Centrale Raad van Beroep bevestigt weigering Wajong-uitkering; appellant niet duurzaam arbeidsongeschikt.

De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat het Uwv onterecht een ziekengeldsanctie heeft opgelegd aan appellante, omdat onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn aangetoond.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt dat het Uwv terecht het ziekengeld van betrokkene niet heeft gekort, omdat er geen voldoende informatie over passend werk is verstrekt.