Civiel recht; Arbeidsrecht in april 2025

De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van opleidingsuren en wijst gedeeltelijk terugvordering studiekosten toe na beëindiging van een leer-arbeidsovereenkomst.

Kantonrechter oordeelt dat het initiatief tot het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever ligt, waardoor de werkneemster recht heeft op transitievergoeding, ren…

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet van twee broers bij Betonblock niet rechtsgeldig is wegens ontbreken dringende reden. Toekenning van billijke vergoeding, transi…

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af omdat de werkgever haar zorgplicht niet heeft geschonden bij een alledaags ongeval tijdens het werk.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en wijst een transitievergoeding toe, terwijl een verzoek tot billijke vergoeding en wedertewerkstelling wo…

Het gerecht verklaart het beroep tegen de huurcommissiebeslissing gegrond en legt een regeling vast waarbij de huurovereenkomst wordt voortgezet tot 1 maart 2026 met maandelijkse …

Het Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba ontbindt de arbeidsovereenkomst van verzoekster met Diamonds International wegens vertrouwensbreuk en gewijzigde omstandigheden, en kent een…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2025 op de i-grond, kent transitievergoeding en een extra vergoeding toe, maar wijst de billijke vergoeding af wegens o…

Werknemer erkent valselijk facturen en meerwerkuren te hebben gedeclareerd bij werkgever ING, wordt aansprakelijk gesteld voor schadevergoeding en onderzoekskosten, en ontslag op …

Werkneemster presteert onder de norm, weigert verbetertraject en samenwerking, wat leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst per 1 juni 2025 met recht op transitievergoeding.

De voorzieningenrechter wijst de vordering van de werknemer tot wedertewerkstelling toe na onterechte non-actiefstelling door de werkgever en wijst het contactverbod af.

Het hof vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs dat werkzaamheden tijdens ziekte herstel belemmerden en kent billijke vergoeding, transitievergoeding en v…

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende verwijtbaar handelen en geen duurzaam verstoorde arbeidsverhoud…

De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag met wettelijke verhoging en wijst bewijsopdracht toe voor contante loonbetalingen; de…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 juni 2025 wegens beëindiging van bedrijfsactiviteiten en onmogelijkheid tot herplaatsing, met aanhouding van beslissing over…

Rechtbank oordeelt dat het ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren onterecht was en kent een billijke vergoeding van €250.000 bruto toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens het ontbreken van een Verklaring van Geen Bezwaar, kent een transitievergoeding toe en veroordeelt de werknemer tot terugbe…

Rechtbank Den Haag wijst verzoek werkgever tot deeltijdontslag pedagogisch medewerker toe zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel wegens bedrijfseconomische omstandigheden…

Werkgever verzoekt deeltijdontslag zonder afspiegelingsbeginsel wegens bedrijfseconomische redenen; kantonrechter wijst verzoek af omdat werknemer momenteel geen taakuren heeft vo…

Rechtbank Den Haag staat deeltijdontslag toe zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel vanwege bedrijfseconomische omstandigheden en onuitvoerbaarheid van afspiegeling binne…

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en wijst een billijke vergoeding toe aan de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen van …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een transitievergoeding toe, zonder billijke vergoeding wegens…

Werknemer heeft de arbeidsovereenkomst zelf opgezegd onder druk van dreiging met ontslag op staande voet, wat een wilsgebrek oplevert. De opzegging is daarom vernietigbaar en part…

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding gedeeltelijk zodat werknemer zijn werkzaamheden bij nieuwe werkgever mag aanvaarden, vooruitlopend op een aannemelijke gedeeltelijk…

De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte en onvoldoende onderbouwing van de …

De kantonrechter oordeelt dat FrieslandCampina per 1 januari 2024 de maximale pensioenindexatie van 1,75% moet verlenen ondanks een methodebreuk in de CPI Afgeleid, omdat de onder…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar wegens ernstig verwijtbaar handelen, waaronder bezit en verspreiding van kinder- en dierenporno, en wijst transi…

Het hof bevestigt dat een arbeidsovereenkomst geen goed is onder bewind, waardoor de werknemer zelfstandig een arbeidsovereenkomst mag aangaan, tenzij hij afstand doet van rechten…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is vanwege ernstig wangedrag, ondanks een psychische stoornis bij de werknemer. De werkgever moet de transit…

De rechtbank oordeelt dat de werkgever heeft voldaan aan de verplichting tot verstrekking van boordcomputergegevens volgens de CAO, en wijst het verzoek van de werknemer tot aanvu…

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van Athora af wegens onvoldoende aannemelijkheid van het vervallen van de functie en onvoldoende bewijs van een verstoorde arbeidsver…

Werkneemster op staande voet ontslagen wegens fraude; kantonrechter wijst verzoek werkgever tot schadevergoeding grotendeels toe wegens onregelmatige opzegging, onverschuldigde be…

De kantonrechter wijst het verzoek van Cofra tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende aannemelijkheid van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhoudi…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden ontbreekt en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en loon na ontslag.

De rechtbank Gelderland oordeelt dat de vorderingen van het pensioenfonds jegens de bestuurder wegens onbetaalde pensioenpremies verjaard zijn en wijst de vorderingen af.

De kantonrechter veroordeelt de ex-werkgever tot betaling van achterstallig loon, transitievergoeding en vakantietoeslag, en schorst het concurrentie- en relatiebeding uit de arbe…

Het gerechtshof bekrachtigt de afwijzing van de billijke vergoeding aan werknemer die na twee jaar arbeidsongeschiktheid werd ontslagen; geen bewijs van discriminatie of ernstig v…

De kantonrechter verklaart eiseres niet-ontvankelijk in haar vorderingen wegens overschrijding van vervaltermijnen in het arbeidsrecht na voortijdige beëindiging van haar promotie…

De kantonrechter wijst de loonvordering van een zieke werknemer af omdat zij onredelijk weigerde deel te nemen aan mediation, waardoor de werkgever terecht een loonstop toepaste.

De Hoge Raad oordeelt dat schoonmakers via het platform Helpling een uitzendovereenkomst hebben met Helpling en niet met het huishouden, en bevestigt dat particuliere huishoudens …

De rechtbank oordeelt dat de verplichte 15 minuten aanwezigheid voor aanvang van de dienst en de tijd voor verplichte Les Mills scholing als arbeidstijd gelden en vergoed moeten w…

De rechtbank oordeelt dat geen arbeidsovereenkomst is ontstaan tussen eiseres en gedaagde, ondanks maandelijkse betalingen; loonstrook over november 2024 moet worden verstrekt.

De rechtbank Amsterdam verklaart het ontslag op staande voet van werknemer wegens het onterecht schrijven van overuren en ongepast taalgebruik rechtsgeldig en veroordeelt werkneme…

De kantonrechter oordeelt dat FNV zich niet kan beroepen op rechtstreekse werking van artikel 2 ILO-Verdrag nr. 98 en dat LBV een onafhankelijke vakbond is die niet onrechtmatig h…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens verwijtbaar handelen en een verstoorde arbeidsverhouding, met toekenning van maximale cumulatievergoedin…

Werknemer verscheen herhaaldelijk niet op oproepen werkgever voor werkhervatting, ondanks waarschuwing; ontslag op staande voet is rechtsgeldig en loonstop terecht.

De kantonrechter wijst het verzoek van Covaco tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] af wegens onvoldoende voldragen ontslaggronden ondanks verwijtbaar handele…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en wijst de transitiev…

De kantonrechter oordeelt dat de beëindiging van de uitzendovereenkomst met de zwangere uitzendkracht niet discriminerend was en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterst…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon en t…

Kantonrechter wijst verzoeker af wegens niet verschijnen op zitting en onvoldoende bewijs onrechtmatig ontslag; geen schadevergoeding toegekend.

De kantonrechter veroordeelt de huurder tot medewerking aan dringende funderingsherstelwerkzaamheden en tot tijdelijke ontruiming van de bedrijfsruimte, wijst de eis tot schadever…

De rechtbank Amsterdam wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de General Counsel af vanwege onvoldoende onderbouwing van bedrijfseconomische redenen en on…

Het hof verklaart dat de Richtlijn 2001/23/EG van toepassing is op de pre-pack doorstart van het concern en dat werknemers met behoud van arbeidsvoorwaarden per 29 januari 2014 in…

Werkgever mocht loon opschorten wegens niet-fysiek bezoek bedrijfsarts, maar loonstop was onterecht; rechter veroordeelt werkgever tot betaling van loon en incassokosten.

Werknemer vordert loon voor 84 uur per week, maar kan dit niet bewijzen; loonvordering afgewezen. Wel wordt transitievergoeding en buitengerechtelijke kosten toegekend aan werknem…

Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, wijst billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en veroordeelt tot uitbetaling van niet-ge…

Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet gemelde nevenwerkzaamheden wordt grotendeels verworpen; werknemer heeft recht op transitievergoeding.

De rechtbank Rotterdam wijst een bewijsopdracht toe aan eiseres om aan te tonen dat gedaagde ook ervaringsjaren als arts-assistent zonder onderzoekswerk meetelt bij inschaling art…

Werkneemster is op staande voet ontslagen wegens het zonder zakelijke reden opvragen en delen van persoonsgegevens met onbevoegde derden. De kantonrechter verklaart het ontslag re…

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af wegens verjaring, oordeelt dat de stuitingshandelingen onvoldoende waren en veroordeelt de werknemer in de proceskosten.

De kantonrechter verklaart verzoeker niet-ontvankelijk omdat de verkeerde partij is betrokken, waardoor de inhoudelijke behandeling van het verzoek niet plaatsvindt.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke ver…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende bewijs van een verstoorde arbeidsverhouding of verwijtbaar handelen. Wel wordt d…

Gerechtshof Den Haag vernietigt gedeeltelijk beschikking kantonrechter en oordeelt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij ontbinding dienstverband, toekent beperkte…

Werkgever betaalde werknemer minder dan het minimumloon en verstrekte geen loonspecificaties. De rechtbank veroordeelde werkgever tot betaling van het loonverschil, vakantiegeld, …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leidinggevende bij DJI wegens ernstig verwijtbaar handelen, waaronder het laten uitvoeren van privéwerk door collega’s en …